昨日，市统计局、国家统计局重庆调查总队联合发布“2008年重庆市国民经济和社会发展统计公报”。去年全年，我市GDP（地区生产总值）达到5096.66亿元，比上年增长了14.3%。同时，公报还对去年全年CPI（居民消费价格指数）、居民存贷款情况、城市居民人均可支配收入等重要数据进行了发布。　

　GDP同比增14.3%

    据公报显示，去年全年GDP总值5096.66亿元，比上年增长了14.3%。其中第二产业增加值占比最大，接近一半，第三产业占比位居第二，为41%。分区域看，一小时经济圈仍是贡献主力，完成额占据了全市生产总值的近八成。按常住人口计算，全年人均GDP达到18025元，比上年增加了约2172元。

    肉油价格拉升CPI

    CPI是老百姓最关心的数据。昨日，记者看到公报统计，去年，我市城市居民消费价格总水平较上年增长了5.6%，其中，食品价格的上涨，特别是猪肉和油脂类食品价格的大幅攀升成为CPI上涨的主要动力。据悉，去年，我市猪肉价格整体上涨了22.4%，而油脂类食品价格涨幅更是接近三成。在决定CPI涨跌的9个指标中，有7个指标呈上涨态势，仅有衣着、交通及通信两个指标出现了下跌，其中衣着价格降了5.8%，交通及通信价格微跌0.7%。据悉，这和商家激烈的打折促销不无关系。

    财产性收入下滑一成

    据统计，去年我市城镇居民人均家庭总收入15218元，同比涨了1770多元，其中人均可支配收入14368元。总收入中，工资仍是收入最主要来源，人均达10958元，同比涨了1240多元。人均财产性收入为206元，下降了一成。从消费来看，城镇人均消费支出为11147元，同比增长1250多元。

“深圳的经济多年来一直保持快速发展，为何职工平均工资增幅反而逐年下降？”针对备受社会关注的工资增长问题，市政协委员王同信、王鸿利在提案中呼吁，要建立起一套有效的工资正常增长机制，使之与国民经济的增长相适应；尽快制定并实施深圳市工资倍增计划，用五到七年的时间使职工工资增长一倍以上，同时用三到五年的时间实现最低工资倍增目标。    “长期以来，深圳市的经济快速发展，企业利润也一直处于增长态势，税收和财政收入更以远高于GDP的速度高速增长；而与之相对的是，自2002年以来，深圳市职工平均工资增幅逐年下降，2005年后几乎是零增长甚至是负增长，劳动者所得占GDP的比重逐年下降。”王同信委员认为，与此同时，消费物

价指数不断攀升、房价高企，居民和职工生活成本大幅度提高。民众未能充分享受到经济社会发展成果，尤其是普通职工、外来劳务工等低收入群体，过低的工资收入与较高的生活成本形成巨大反差，深圳对外来劳务工的吸引力越来越低，企业招工难的现象已经普遍存在。

    据提案介绍，自2002年以来，深圳市在岗职工平均工资在扣除物价因素后增长率逐年下降，特别是2005年的几乎零增长和2007年的负增长，而同期深圳市经济总量和人均国民收入均快速增长，2007年人均GDP增长14%，首超一万美元，但2007年在岗职工平均工资仅增长1.72%，扣除物价因素后实际增长为-2.38%，与深圳的经济发展形成巨大的反差。

    王鸿利委员认为，快速、大幅度提高工资水平是深圳保持对人才吸引力并留住人才的需要。在物价上涨的情况下，工资零增长将导致市民生活水平的相对下降，这将使深圳对全国人才的吸引力大为下降。深圳之所以能够在长达20多年的时间里保持快速发展，很大程度上得益于各类人才的“孔雀东南飞”现象，得益于“全国人口最年轻的城市”所带来的充沛活力。最近几年，已有大量受困于高房价与高消费的优秀人才选择离开深圳，深圳对人才吸引力降低的现象，应当引起我们的足够重视。

    王同信、王鸿利两位委员认为，保持职工工资与经济发展相适应的快速增长，是深圳产业升级的必然要求。工资的零增长甚至负增长，将使深圳的产业升级更加困难，使深圳有可能被牢牢“锁定”在产业链的低端，只能生产一些低附加值的产品。因为从投资者的角度来看，既然劳动力相对廉价，那么投资那些技术密集或资本密集的产业，其成本就会显得相对过高而缺乏吸引力。深圳作为最早进行改革开放的经济特区，其土地、空间、能源、环境等容量受到极大限制，要实现可持续发展，就必须进行产业升级。通过提高工资使低附加值的劳动密集型产业逐步迁离深圳、实现腾笼换鸟可能是唯一选择。

    为此，王同信、王鸿利两位委员在提案中呼吁，要建立起一套有效的工资正常增长机制，使之与国民经济的增长相适应；尽快制定并实施深圳市工资倍增计划，用五到七年的时间使职工工资增长一倍以上，同时用三到五年的时间实现最低工资实现倍增目标。

    他们建议：一、大幅度提高最低工资标准，使低收入人群的工资水平快速提升；二、建立职工工资共决机制，使职工有能力与企业坐下来进行对等的谈判；三、加强劳动监察和对劳动违法企业的处理。对那些超时加班、不及时足额支付工资及加班费，劳动条件恶劣的企业进行认真查处，严厉打击。同时重点监察那些以最低工资标准作为标准工资的企业。