昨天，中国海洋石油总公司有关负责人就中海油有限公司高管层薪酬福利达千万元表示，中海油高管层个人实际所得与向资本市场披露的“名义收入”大相径庭。    中海油总公司新闻负责人介绍，在上世纪末和本世纪初，国家为推动石油行业在海外整体上市，特批中海油以红筹股形式分别在纽约和香港上市。在当时历史背景下，为了消除海外投资者对中国企业的投资顾虑，经国家主管部门认可，中海油按照国际惯例和香港公司的标准设计了包括公司高管层薪酬、期权激励在内的一整套公司治理和激励机制。实际上，所有高管层成员从2001年上市第一天开始就把董事会批准的收入捐给了母公司中海油总公司，因而成为“名义收入”。

    这位负责人说，作为国资委直接领导的中央企业，中海油有限公司与其他央企一样，高管层和员工收入在绩效考核的基础上，按照价值贡献确定个人实际收入，并经国资委确认后执行，实际收入与“名义”收入有天壤之别，并严格接受国务院监事会监管和审计署审计。

    他说，中海油严格执行国资委制订的石油行业相同的薪酬标准，高管层实际所得是国资委考核认可的。

    随着中海油年报出炉，三大能源巨头高管收入悉数曝光。昨天，记者查阅中海油2008年年报发现，中海油董事长兼首席执行官傅成玉在中海油的薪酬（酬金及股份期权收益）达1204.7万元，较2007年增加74.5万元。

    据年报披露，傅成玉在中海油的薪酬，由袍金（董事会成员的奖金）、薪金津贴及福利、绩效奖金、退休福利计划供款、股票期权收益五大部分组成。

    与2007年相比，傅成玉的袍金从92.9万降为84.7万，薪金津贴及福利也从334.6万降为305.1万，但其绩效奖金从232.9万增加到261.6万，而退休福利计划供款8.8万保持不变，使得中海油“本年度应付/支付的金额”从669.2万减少到660.2万。不过，傅成玉的股票期权收益却从2007年的461万增加到544.5万，最终使酬金及股份期权收益达1204.7万元，较去年增加74.5万元。

    事实上，因绩效奖金，以及股份期权收益增加，中海油执行董事周守为、杨华、武广齐收入均增加，中海油“本年度应付/支付的金额”分别达516.7万、493.8万以及293万，而酬金及股份期权收益总额分别达898.4万、744.1万、543.3万。

    至此，三大石油巨头年报均已出炉。但较中海油相比，早早公布年报的中石油、中石化高管收入逊色许多。中石油副董事长兼总裁周吉平2008年从上市公司领取报酬总额仅为51.5万元，中石化总裁王天普去年也仅为84.4万元。

 随着中海油年报出炉，三大能源巨头高管收入悉数曝光。昨天，记者查阅中海油2008年年报发现，中海油董事长兼首席执行官傅成玉在中海油的薪酬（酬金及股份期权收益）达1204.7万元，较2007年增加74.5万元。        

 据年报披露，傅成玉在中海油的薪酬，由袍金（董事会成员的奖金）、薪金津贴及福利、绩效奖金、退休福利计划供款、股票期权收益五大部分组成。

    与2007年相比，傅成玉的袍金从92.9万降为84.7万，薪金津贴及福利也从334.6万降为305.1万，但其绩效奖金从232.9万增加到261.6万，而退休福利计划供款8.8万保持不变，使得中海油“本年度应付/支付的金额”从669.2万减少到660.2万。不过，傅成玉的股票期权收益却从2007年的461万增加到544.5万，最终使酬金及股份期权收益达1204.7万元，较去年增加74.5万元。

    事实上，因绩效奖金，以及股份期权收益增加，中海油执行董事周守为、杨华、武广齐收入均增加，中海油“本年度应付/支付的金额”分别达516.7万、493.8万以及293万，而酬金及股份期权收益总额分别达898.4万、744.1万、543.3万。

    至此，三大石油巨头年报均已出炉。但较中海油相比，早早公布年报的中石油、中石化高管收入逊色许多。中石油副董事长兼总裁周吉平2008年从上市公司领取报酬总额仅为51.5万元，中石化总裁王天普去年也仅为84.4万元。

  调查显示，包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管人均年薪超过100万    受益2007年股市走牛，以奖金为主的变动薪酬达到了固定工资的3倍之高，公司高管甚至拿到高达千万的年薪。来自太和顾问的最近一份证券行业薪酬报告，揭开了牛市盛景中券商收入的神秘面纱。

    考虑到券商年终奖金一般在次年兑现，太和顾问此次主要调研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情况。统计样本囊括了全国30余家券商，其中53%是创新类券商，规范类券商占28%，约七成样本券商的管理总部设在了上海。

    这项报告显示，2007年年终奖的发放，使变动薪酬整体显著提升，较2007年度增长约3.5倍。太和顾问金融行业资深专家马长乐告诉记者，就整个证券行业来看，剔除福利部分，以奖金为主的变动薪酬与以工资为主的固定薪酬达到了3：1的比例。公司初级员工的奖金也几乎达到了固定薪酬的2倍。

    包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管，2008年度拿到了至少100万的人均年薪，少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。

    从地区看，整体实力较高、大中型券商居多的华东地区薪酬水平最高，北方和华南紧随其后。一线城市中，上海地区证券行业的薪酬水平高于北京和深圳城市，也凸现了上海金融中心的地位。

    根据太和顾问的调研，投行部门的薪酬水平在众业务部门中遥遥领先。国内较大规模的券商几乎统揽了投行业务的绝大部分份额。大券商的保荐人不仅可以拿到较高的固定薪酬，在变动薪酬方面更是收入不菲。而小券商的业务量远不及大券商，更多采用高额的固定薪酬留住人才，这些因素都带动了保荐人市场薪酬的飞涨。

    另外，伴随近年来券商日益重视研发部门，研发团队的薪酬也有了较大幅度增长，高级分析员更是稀缺资源。作为券商最基础的业务，券商的政策变化对经纪业务的影响较小，经纪业务从业人员薪酬也和股市呈现出一致的变化。

    多数券商在前年底、去年初曾大批招新，如果未来行情仍然低迷，一级市场仍没有改观，证券行业的人力成本压力将可能在今年6、7月份凸现，马长乐这样认为。

    他指出，伴随证券市场调整行情的延续，券商整体大幅调低固定薪酬的可能性很低，以奖金为主的变动薪酬自然将顺势下降。在证券行业薪酬结构出现调整时，对员工适岗能力的考核也将进一步深化。但投行部门、研发中心高级分析员的薪酬水平仍将逆势上升。

韩国陷入亏损的海力士半导体星期日称，它将削减公司高级官员的工资并且鼓励员工退职，以便在内存芯片行业和全球经济严重衰退的情况恢复盈利。

　　海力士在声明中称，它将把公司高级官员的工资下调15%。

海力士称，它从今年10月开始就进入了紧急状态。该公司要克服管理层的危机以应对内存芯片市场长期的衰退和全球经济衰退。

　　海力士称，这些节省资金的措施将使该公司把更多的现金用于企业的复苏。海力士称，它计划把首席执行官的工资削减30%，其他公司官员的工资削减10%至20%。

　　海力士还将把公司官员的数量减少30%并且鼓励工龄10年以上的员工自愿提前退休。海力士还说，该公司在明年1月至4月期间将要求所有的员工休两个星期的无薪假期。

　　海力士称，该公司在上周四已经与首席执行官Kim Jong-kap和公司总部的工会官员在一次会议上达成了协议。

　　海力士在截止到2008年9月30日的第三季度净亏损1.65万亿韩元（11.2亿美元）。该公司第四季度继续亏损。

近日，国资委主任李荣融介绍了国资委成立五年来企业改革发展情况。李荣融透露，2006年央企高管的平均年薪为47.8万元，2004年至2006年三年间央企负责人年薪平均增长14.9%。去年55万元平均薪酬是“适当”的。    李荣融之所以说央企负责人年薪是“适当”的，从新闻报道来看，无非基于这样的理由：国资委以年均增长4600万元的薪酬支出，换来了央企年均增长1500亿元的利润。

    央企负责人薪酬真的很适当吗？我看未必。首先，一个简单的平均数难以证明央企负责人高薪的合理性。事实表明，在一些貌似公平、公正的平均数字背后，往往掩盖着许多不公平的真问题。抛开高管和职工收入差距不说，就不同央企高管来看，彼此之间收入悬殊较大者比比皆是。

    其次，平均数再低，也难以证明薪酬是“适当”的。按劳所得，这是收入分配的一个重要原则。所以，央企负责人年薪是不是“适当”的，不能仅仅公布平均数，还要看他们的实际贡献是多少。否则，我们又如何判断该央企负责人薪酬和他的贡献是否“协调”。

    再次，国资委宣布央企薪酬是“适当”的，也未必合适。国资委成立前，企业都是自定薪酬。国资委成立后，央企负责人薪酬很大程度上取决于国资委。2003年，国资委又发布了《薪酬管理暂行办法》，在央企负责人薪酬制定上拥有较大的发言权，现在又来宣布央企负责人薪酬是适当的，这不等于自己评价自己吗？如何让人信服？

    央企薪酬是不是适当，不能由国资委自己说了算，也不能只公开一个平均数。作为国资委，应当公布每一个央企负责人的薪酬究竟是多少，由大众来评价。央企负责人不仅仅是企业负责人，也是拥有相当级别的高级官员，作为党的高级干部，面对群众的质疑，也有理由公开、公布自己的薪酬。

    实际上，早在几年前，国资委主任李荣融在接受媒体采访时就表示，“现在公众很关心中央企业负责人的收入，今后央企负责人的收入将适时公布。”可直到现在都还没有公布，为什么？不公布央企各负责人具体薪酬，仅仅公布平均薪酬，我看难以起到多大实际效果，遑论什么说服力了。

“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。    统计称，现有央企155家。去年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，

高管年薪2006年以来均超越民企。

    全国人大常委、中国人民大学教授郑功成，日前在参与审议企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距高达几百万。“建立公平的央企薪酬体系，势在必行。”郑功成说。

    以中国神华为例。去年中国神华实现净利润213.48亿元，16位高管年薪2404万元，平均每人150.25万元，超过百万元的高管年薪8位，而两位副总裁郝贵和王金力年薪均为304万元，是整个能源行业年薪最高的高管。

    不过，3月17日，中国神华发布2007年度报告显示：实现营收为821.07亿元，同比增长26.0%，净利润增幅19%.但在比去年同期增加的47.71亿元的营业成本中，人工成本增加了4.59亿元，同比增长35.75%.年报还显示，中国神华2007年其综合毛利率为48.18%，相较于2006年的50.54%下降了2.36%.

    “中国神华利润下滑，与雇员酬金成本每年增加5亿，年年这样翻倍，这种状况很不正常。”劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南指出，央企薪酬制度，与职工平均工资的比例相差13.6倍左右。

    消息人士透露，为加强央企收入分配管理，国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。