企业招聘意向经过4个季度连续下滑后终于触底反弹，今年四季度将大幅上升出现复苏迹象。知名人力资源服务商翰德公司昨天发布的最新报告显示，第四季度有39%的企业计划增加员工人数，较第三季度的27%有显著增长。　　本次调查访问了国内各主要经济领域的650多位企业主管人员。调查显示，自上季度起，银行及金融服务业的招聘意向和增长幅度都达到最高，本季度计划增加人手的企业比例由第三季度的28%激增至54%。该行业招聘意向的增长得益于政府影响深远的经济刺激措施和灵活的货币政策，对于专业的前台销售人员以及风险管理与合规管理专家的需求尤其旺盛。

　　资讯和电信业公司的招聘意向也出现快速增长，有53%的企业预计将增加人手，与上季度的33%相比增幅巨大。消费品业公司表现得比前几个季度都更为乐观，计划增加员工人数的企业比例由第三季度的23%上升至36%。

银行员工捧的依然是“金饭碗”    哪家上市公司最舍得给员工发钱？不读年报，你肯定在想，是那些国有垄断企业最舍得发钱。然而根据2007年上市公司年报中披露的实发工资数和员工数进行计算之后，发现事实并不是这样的。

    2007年员工工资最高的公司基本是券商、银行和地产。

    俗话说得好，拿到手的东西才踏实！所以在这里我们选择了上市公司2007年实际支付给员工的工资平均数为标准。

    券商和银行成为了这张表中的绝对主力。毫无疑问，从人均工资上来看，找工作最好是选择这两类企业。

　　申华控股夺冠：人均58万

    申华控股年报披露公司员工人数为115人，本年支付的职工薪酬为6753万元，平均工资达到58.72万元。据公司证实，披露的员工人数和薪酬都为母公司数据，母公司平均

工资如此高，不知道子公司人均工资如何？

    中信证券第二：人均42万

    中信证券名列第二，这说明07年的大牛市，不仅成就了一批散户，最受益的还是券商们！从他们的工资中可以看出，虽然中信证券在年报中只披露该公司母公司人数，但母公司人均工资已高达42.08万元，其合并报表上本期支付工资数更高达17.81亿，同时应付职工薪酬年末计提数中,公司还有接近40亿元的年终奖会在08年发放；前段时间还有新闻报道中信证券的子公司中信建投07年给员工发年底红包平均高达28万，同时还有其他券商的分析师表示“这个数字并不算很高。”

    银行业：10强占6强

    股份制银行无疑是行业之冠，前10强占据了6个席位。民生银行、兴业银行、中信银行三家员工平均工资都达到30多万，而曾闹出员工工资计提过多的浦发银行工资只能算是中下等，再次验证了银行是“金饭碗”之说。

　　地产企业很吝啬？

    让大家稍感意外的是，和股市一样牛气冲天的地产企业竟然只有珠海的地产商华发股份上榜，地产中的龙头企业万科A员工平均工资也才8万多，而07年万科A营业收入达到了355.26亿元，难道是地产企业都很吝啬，还是有其他方面的原因？

    名企薪水大PK：银行完胜

    中国移动是大家心目中的高工资公司，但我们通过年报发现，他们其实工资还比不上银行，当然，有没有把员工工资归入其他类别计算，就不清楚了。至于中石油，由于有大量的油田员工平均，所以看起来员工的工资好像也不是特别的高。

随着宁波银行2007年年报前天被披露出来，14家上市银行年报全部亮相，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发现，浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一。
     紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和 22.60万元。
     与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为6.92万元，在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。
     另据年报，14家上市银行高管最有钱的是深发展董事长纽曼，年薪达2285万元，深发展行长肖遂宁的年薪达421万元，在行长中是最高的。