“海归”薪水今年将缩水20%以上，职业规划专家提醒主动降低求职预期。    “出国留学花了30万，回来后的月薪却只有2000多元。”1月11日举行的海归校友专场招聘会上，不少留学生家长成为了招聘会的主力，帮孩子提前打探今年海归的薪水标准。而海归职业规划专家表示，“海归”今年的薪水将缩水20%以上。

　　现象：投入产出落差大

    从国外留学归来的陈诚学的是经济管理专业，他给记者算了一笔账：自己到国外留学花了30万元，然而受金融危机影响，他现在只能选择在一家证券机构工作，月薪仅2000多元，“当初我的目标是5000元，现在有点不能接受。”陈诚打算先干一段时间，积累经验后再跳槽。

    比陈诚更着急的是其它一些留学生的父母，招聘会上有一半以上都是父母帮儿女求职。80岁的老郑昨天和老伴一起到现场听专家介绍就业形势，他的孙女再过几天就从英国回来，“就是想提前看看有什么单位，银行是最理想的单位。”

　　建议：降低预期自主创业

    记者在现场了解到，企业普遍调低了海归人才的薪水待遇。与往年相比，银行、教育服务机构的薪水都降低了20%左右。职业规划专家廖本富表示，由于留学生回国后大多希望在外企和金融机构工作，这些前几年很吃香的企业去年遭受了金融危机的影响，今年几乎都关闭了招聘的通道，经济、管理等专业的海归人才几乎面临过剩的局面，竞争越来越激烈。

    “尽量不要在这个时候跳槽，可以选择学习充电来丰富自己，等待危机结束。”作为曾经的“海归”，廖本富认为“海归”应该主动降低求职预期，其次还应该放弃当白领的想法，选择创业的道路，能得到更多的收获。

  某招聘网站昨天发布2008年终应届毕业生薪酬盘点。各城市中，上海对应届毕业生的给薪起点最高，为2981元。预计2009年各企业预计给付应届毕业生的薪酬都将有较大降幅。   

 2981元上海起薪最高

    数据分析显示：上海企业给付应届毕业生的起薪点最高，为2981元；其次为北京，北京应届毕业生2008年的平均起薪为2872元；深圳紧跟其后，为2809元；广州为列第四位，为2714元。

    2009年不同城市企业的给付应届生的起薪相对于2008年均有不同程度下降。其中，上海下降幅度最大，上海企业给付应届生起薪平均下滑12.65%，为2604元。尽管如此，从目前数据来看，上海2009年毕业生平均起薪点依然位于全国第一位。

　　今年本硕生起薪降一成

    招聘薪酬数据研究中心对2008年的薪酬数据分析结果显示：2008年大专学历应届毕业生平均起薪为1603元，本科生为2094元，硕士生为3102，博士生为4055元。

    由于受金融危机的影响，企业给付2009年毕业生的薪酬相对于2008年均有不同程度降低。其中，硕士生和本科生下降最为严重，硕士生起薪点下滑11.96%，为2731；本科生起薪点下滑11.84%，为1846；大专生起薪点下滑6.55%，为1498；博士生影响较小，下滑2.64%，为3948。

    去年外资企业起薪最高

    分析结果还显示：2008年，外商独资（欧美）企业给付应届毕业生的起薪最高，为3627元；其次为合资企业（欧美），为3371元；民营企业和国企应届生的平均起薪分别以2548元和2236元排在倒数第二和第一位。

    2009年的毕业生平均起薪相对于2008年均有不同程度的下降。

    今年高科技起薪最平稳

    分析结果显示：虽然金融行业在2008年下半年的金融危机中首当其冲，但由于2008年初金融行业依旧势头强劲，且金融危机给应届毕业生的起薪带来的影响较为滞后，因此从招聘调查的样本来看，金融行业2008年毕业生的平均起薪依然居于高位，为2803元。其次为高科技，应届生的平均起薪为2436元。

    在金融危机的大环境下，2009年各大行业给付应届毕业生的起薪也均有所下滑。其中金融行业下降幅度将最为严重，下降比例达到22.3%，为2178元；其次为房地产行业，企业支付应届毕业生的薪酬平均下降16.30%，为2044元。高科技行业中的企业给付应届生的薪酬比2008年下降8.91%，在调查的各大行业中下降幅度是最小的，预计给付应届生起薪将高于其他行业，为2436元。

  调查显示，包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管人均年薪超过100万    受益2007年股市走牛，以奖金为主的变动薪酬达到了固定工资的3倍之高，公司高管甚至拿到高达千万的年薪。来自太和顾问的最近一份证券行业薪酬报告，揭开了牛市盛景中券商收入的神秘面纱。

    考虑到券商年终奖金一般在次年兑现，太和顾问此次主要调研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情况。统计样本囊括了全国30余家券商，其中53%是创新类券商，规范类券商占28%，约七成样本券商的管理总部设在了上海。

    这项报告显示，2007年年终奖的发放，使变动薪酬整体显著提升，较2007年度增长约3.5倍。太和顾问金融行业资深专家马长乐告诉记者，就整个证券行业来看，剔除福利部分，以奖金为主的变动薪酬与以工资为主的固定薪酬达到了3：1的比例。公司初级员工的奖金也几乎达到了固定薪酬的2倍。

    包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管，2008年度拿到了至少100万的人均年薪，少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。

    从地区看，整体实力较高、大中型券商居多的华东地区薪酬水平最高，北方和华南紧随其后。一线城市中，上海地区证券行业的薪酬水平高于北京和深圳城市，也凸现了上海金融中心的地位。

    根据太和顾问的调研，投行部门的薪酬水平在众业务部门中遥遥领先。国内较大规模的券商几乎统揽了投行业务的绝大部分份额。大券商的保荐人不仅可以拿到较高的固定薪酬，在变动薪酬方面更是收入不菲。而小券商的业务量远不及大券商，更多采用高额的固定薪酬留住人才，这些因素都带动了保荐人市场薪酬的飞涨。

    另外，伴随近年来券商日益重视研发部门，研发团队的薪酬也有了较大幅度增长，高级分析员更是稀缺资源。作为券商最基础的业务，券商的政策变化对经纪业务的影响较小，经纪业务从业人员薪酬也和股市呈现出一致的变化。

    多数券商在前年底、去年初曾大批招新，如果未来行情仍然低迷，一级市场仍没有改观，证券行业的人力成本压力将可能在今年6、7月份凸现，马长乐这样认为。

    他指出，伴随证券市场调整行情的延续，券商整体大幅调低固定薪酬的可能性很低，以奖金为主的变动薪酬自然将顺势下降。在证券行业薪酬结构出现调整时，对员工适岗能力的考核也将进一步深化。但投行部门、研发中心高级分析员的薪酬水平仍将逆势上升。

智联招聘日前公布的２００８年终薪酬盘点显示，受到金融危机的影响，金融行业在各行业中的薪酬排名降至第三位，去年薪酬最高的行业是高科技行业。调查者将每一行业的从业者分为操作级、专业级、战略规划级等７个等级，其中高科技行业的专业级人才年薪逼近１０万元，战略规划级人才年薪则超过７０万元。    此外，薪酬排名前六位的其他行业按顺序分别是房地产行业、制造业、消费品行业和医药行业。

　　去年上海薪酬水平最高

    统计显示，２００８年薪酬水平最高的仍然是上海，北京、深圳则分列二、三位。广州、大连、天津排四到六名。其中，在北京工作的技术工人、保安、保洁操作级职位平均年薪在１６５０１元，前台、出纳、助理工程师等初级专业级职位的平均年薪在２９９５２元，销售代表、工程师、会计等专业级职位的平均年薪为５４３６６元，高级工程师、高级销售代表等高级专业级岗位的平均年薪为９８６８１元，财务经理、项目经理等资深专业级岗位平均年薪１７９１１７元，市场总监、销售总监、人力资源总监等专业战略规划级岗位平均薪３２５１１７元，总经理、运营总监等战略规划级岗位的平均年薪为５９０１２４元。

　　外资企业薪酬排名靠前

    数据分析显示，外商独资（欧美企业）以及合作／合资（欧美企业）的薪酬仍稳居排行榜的前两位。外商独资（非欧美企业）和合作／合资（非欧美企业）的薪酬水平明显低于欧美企业，分列第三、第四位。民营／私营、国有企业与外资企业间的薪酬差距有所缩短，但仍分列第五、第六位。

　　去年国企涨薪幅度最高

    据了解，２００８年企业涨薪幅度平均为１３．８％，其中高科技行业涨薪幅度为１４．７％，位列第一。金融行业涨薪幅度略低于高科技行业，为１４．３％，位列第二。制造业涨薪幅度为１２．３１％，位列第三。 （记者南若然）

    按不同企业类型来分，２００８年国有企业涨薪幅度稳居第一，比上年增长了１４．７５％。

    受到金融危机影响，７０％的企业对于此前的２００９年度薪酬增长预算做出相应的修正，预测２００９年企业涨薪幅度平均为１０．３％。其中房地产行业的调整幅度最大，预计涨薪幅度为７．２％。

   近日，在严峻的就业形势下，一些大学生在求职中打出了“不要报酬，只要三个月试用期”的牌子，个别地方竟然出现了群体性的“零薪酬”行为。你怎么看待“零薪酬”现象？你能接受不拿薪水的工作吗？    中国青年报社会调查中心对6821人进行的调查显示，33.9％的人可以理解零薪酬就业人群；33.8％的人认为零薪酬不正常，求职心态有问题。仅有8.9％的人表示自己可以零薪酬就业。

    “我求职时发现一个岗位经常会有几百人甚至上千人在竞争。我的专业不热门，需求太少。所以肯定要变通一下，要不很难找到工作。打出‘零薪酬’的人起码有个机会表现自己。”河南大学应届毕业生小光说。

    北京大学的刘浩则认为上了20多年的学，到头来却是零薪酬就业，太荒谬了。“你的价值何在？你的抱负又何在？我觉得零薪酬的人心态出了问题，生怕自己找不到工作。找工作还有时间，一定要稳住。”

    山东大学的杨平觉得就业不仅仅是个人问题，必须考虑到家里人的感受，“父母含辛茹苦地供我们上学，不就是想让我们能有一个好的工作和归宿吗？可是现在你却告诉他们要零薪酬就业，他们心里会怎么想？就冲这，我也不会零薪酬就业。”

    对于大学生零薪酬就业的原因，调查显示，47.9％的人认为是就业压力太大，为了一份工作自降身价；39.5％的人认为是学校教育不合理，没有实习经验，只能出此下策；34.1％的人认为是大学生自身竞争力不强，只能零薪酬，先就业再说。

    四川某高校的小林无奈地说：“谁会喜欢白干？这都是被逼出来的！每次看到自己的简历我都觉得丢人，我的实习经验太少了。我不是一个游手好闲的人，我敢说我是个好学生。但是我的时间大部都被学业占据，没时间实习啊。所以，学校真的要好好反思一下，课业设置太不合理了。”

伴娘，这个婚礼上不可或缺的重要角色，如今已经不仅限于新娘的亲朋好友。海口市多家婚庆公司现在都推出了职业伴娘服务，这项服务也日渐被新人熟知并接受。    海口市玉沙路某婚庆公司工作人员覃先生说，有不少客户是刚到海口工作的新人，由于认识的朋友不多，请伴娘不是很容易，所以请婚庆公司为他们策划婚礼的时候，就会有找一位职业伴娘的想法。还有一些客户由于晚婚年龄偏大，身边的女性朋友都已经结婚了，按照海南本地习俗，已婚女性不能当伴娘，所以客户希望能从婚庆公司请个职业伴娘来救急。

    据了解，早在２００６年，海口婚庆市场就已经出现职业伴娘。但在当时，职业伴娘还算一个冷门业务，除非新人主动提及，一般婚庆公司不主动推荐。直到最近一年这项业务才渐渐走俏，越来越多的新人在举办婚礼时，倾向于请职业伴娘来助阵。

    从海口市多家婚庆公司后了解到，职业伴娘的年龄在２０岁至２５岁之间，这些职业伴娘的共同点就是性格开朗，反应够快，能活跃现场气氛。每次接到业务，职业伴娘都会提前与新人见面、沟通、落实婚礼细节。婚礼当天，她们一早就到新娘家帮忙，直到婚宴结束，薪酬在６００元至７００元不等。

在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。    下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。

　　单独约会

    进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

    不要攀比

    许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

　　目的明确

    你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

  昨天（20日）是教育部对高校毕业生招聘会“解禁”的第一天，大学生就业之家、石油大学和清华大学分别举行了招聘会。面对今年格外严峻的就业形势，毕业生们纷纷降低了薪酬标准，对就业岗位也不再那么挑剔。电话推销员、销售代表等相对“低端”的岗位也吸引了不少学生。　　-现场

    期望月薪大幅降低

    昨天早上10点，位于增光路的大学生就业之家外面就排起了长队，主办方只能通过分批放人的方式限制进场人数。当天的招聘是营销、管理、行政类专场，共有49家企业参加招聘。

    “我希望工资能在2000元左右。”首钢工学院建筑系的女生小杨认为，就业形势严峻，不会过多考虑工资高低。

    和小杨持相同想法的毕业生不在少数。“清华、北大的学生以前都是首选谷歌这样的大公司，现在他们也和我们一样抢国企了。”在京其他211高校的毕业生感到了更大的就业压力，不少人都大幅降低自己的期望月薪。

    在昨天清华大学的招聘会上，硕士的月薪期望值已从几个月前的6000元以上降到4000元左右；而本科生的期望更低，北科大毕业生李艳艳表示1500元到2000元的工作也可以接受。

　　大型国企成就业热点

    “9月份前，还一直想着去知名外企工作，现在看是没戏了。”清华学生王力说，西门子、GE、诺基亚等国际知名企业本来是他的首选。但受到危机影响，外企在裁人的同时，也缩减了招聘的力度。“现在西门子和北电似乎已经在学校停招了，诺基亚也在减招。不夸张地说，外企减少了有50%。”王力以去年同期的数字做比较。在昨天清华的招聘会现场，以往被外企抢走风头的大型国企受到了猛烈追捧。不仅有大量的清华学生，从外校赶来的学生也在门口排起了长队。

    在京企业仍受热捧

    昨天中国航空工业集团共有50多家下属单位来清华招聘，但在招聘现场却明显表现出冷热不均的现象。所有在京工作单位的摊位前人头攒动，而陕飞、哈飞、成飞等知名企业却因为在外地而相对冷清，更有贵州的一些单位在招聘会开始一小时内还没有收到简历。

    毕业生们表示，第一志愿是留在北京，如果没有合适的则选择回家乡的省会，不太愿意去外地城市工作。

    -分析

    金融危机导致就业严峻

    北京高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍，今年大学生就业形势十分严峻，金融危机和毕业生人数持续上涨是主要原因。今年北京地区毕业生人数达到20.2万人，本科生和研究生都比去年增多，其中研究生5.7万人，比去年增加近4000人，本科生约11万人，比去年增加7000人。

    同时，用人结构也发生了变化，高层管理人才不再是主体，低层岗位、偏远地区机构、服务行业等的需求相对较多。

　　-支招

    毕业生应转变就业观念

    北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，面对就业的新情况，毕业生应学会自我调整、积极应对，同时提升自己的就业能力，如抓紧在毕业前找到一些实习机会，积累工作经验等。

    清华大学就业中心祁金利表示，大学生应该转变就业观念，在外地城市可以有更好的机会与发展空间。此外，提到金融风暴对就业的影响，祁金利用“东边不亮西边亮”来概括。一方面，金融、证券等行业的就业受到影响，但另一方面，由于国家拉动内需政策的出台，轨道交通、航空航天、路网、电网等基础行业将得到大的发展，相应需要更多的人才。

如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？专家为你献上十大招数，助你职场节节攀升……    

第一招：兵来将挡，水来土掩

    永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

　　第二招：把上司永远放在第一位

    千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

　　第三招：以上司的事业为已任

    在职场上(尤其是在私营和合资公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

近日，国资委主任李荣融介绍了国资委成立五年来企业改革发展情况。李荣融透露，2006年央企高管的平均年薪为47.8万元，2004年至2006年三年间央企负责人年薪平均增长14.9%。去年55万元平均薪酬是“适当”的。    李荣融之所以说央企负责人年薪是“适当”的，从新闻报道来看，无非基于这样的理由：国资委以年均增长4600万元的薪酬支出，换来了央企年均增长1500亿元的利润。

    央企负责人薪酬真的很适当吗？我看未必。首先，一个简单的平均数难以证明央企负责人高薪的合理性。事实表明，在一些貌似公平、公正的平均数字背后，往往掩盖着许多不公平的真问题。抛开高管和职工收入差距不说，就不同央企高管来看，彼此之间收入悬殊较大者比比皆是。

    其次，平均数再低，也难以证明薪酬是“适当”的。按劳所得，这是收入分配的一个重要原则。所以，央企负责人年薪是不是“适当”的，不能仅仅公布平均数，还要看他们的实际贡献是多少。否则，我们又如何判断该央企负责人薪酬和他的贡献是否“协调”。

    再次，国资委宣布央企薪酬是“适当”的，也未必合适。国资委成立前，企业都是自定薪酬。国资委成立后，央企负责人薪酬很大程度上取决于国资委。2003年，国资委又发布了《薪酬管理暂行办法》，在央企负责人薪酬制定上拥有较大的发言权，现在又来宣布央企负责人薪酬是适当的，这不等于自己评价自己吗？如何让人信服？

    央企薪酬是不是适当，不能由国资委自己说了算，也不能只公开一个平均数。作为国资委，应当公布每一个央企负责人的薪酬究竟是多少，由大众来评价。央企负责人不仅仅是企业负责人，也是拥有相当级别的高级官员，作为党的高级干部，面对群众的质疑，也有理由公开、公布自己的薪酬。

    实际上，早在几年前，国资委主任李荣融在接受媒体采访时就表示，“现在公众很关心中央企业负责人的收入，今后央企负责人的收入将适时公布。”可直到现在都还没有公布，为什么？不公布央企各负责人具体薪酬，仅仅公布平均薪酬，我看难以起到多大实际效果，遑论什么说服力了。