Archive for the tag:

5000元很少有人提及 研究生预期薪酬逼近本科

新闻动态, 薪酬调查 No Comments »

 “2030”正在取代“4050”,这指的不是年龄,而是今年大学毕业生普遍对于月薪的预期。据调查显示,今年本科生薪酬普遍预期是2000元至3000元,而研究生则集中在3000元至4000元,曾经被视为“底线”的5000元很少有人提及。    研究生放下5000元身价

    今年名校研究生毕业的小方应聘一家广告公司,慎重地思考后,她在预期薪酬一栏写上了4500元。小方告诉记者,综合比较了一下,终于还是放下了5000以上的身价。以前不少单位明确告诉她:“起薪5000元实现不了。”

    2009年毕业生的期望薪酬是多少?调查显示,大专学历的学生期望薪酬集中在1000至2000元,比例为52%。本科毕业生的期望薪酬集中在2000至3000元,比例为45.4%。不过期望薪酬在1000至2000元的比例也达到了33.3%。研究生的期望薪酬集中在3000至4000元,比例为34.3%,期望薪酬在2000至3000元的比例也达到了26.4%。博士及以上的学历期望薪酬基本在5000元以上,比例为43.6%。

    薪酬专家告诉记者,期望薪酬和就业环境有着直接关系。今年毕业生对薪酬的低姿态很大程度上是因为一些企业受金融危机影响,冻结了招聘计划,加剧了就业竞争。许多学生都抱着先有饭碗再挑菜的想法。

  多数接受专业不对口

    以前让人羡慕的专业毕业生今年却成为老大难。受金融危机影响,工科、理科学生普遍觉得今年就业形势不好,可以适合专业的岗位不多,因此,大多数人接受专业不对口。

    调查显示,就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时放开了范围,医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。41.9%的医学学生认为不对口也没有关系,工科学生为40.3%,理科学生为36.6%。

  七成大学生先就业后择业

    金融危机带来就业压力的同时,大学生们对就业问题认识也更加理性了。与前两年宁可“宅”在家里也不找低薪辛苦的工作相比, 今年近七成大学生认为应该先就业再择业,对第一份的工作的期望,重点还是在于是否有发展前景。其次是行业前景,比例为一成。

    职场专家建议,大学生在就业时切忌盲从地认定一些热门行业。凭借大学生目前对于行业和企业的认识,很难根据自己的判断“择业”。建议大学生在确定基本方向后先就业,在社会的摸索中学会择业。

商业周刊:2008年收入最高的上市公司CIO

新闻动态, 薪酬调查 No Comments »

北京时间6月12日《商业周刊》文章指出,虽然同一家公司的首席信息官的薪酬往往比不上首席执行官,但是某些公司的首席信息官的薪酬也不少。例如,据专业统计高管薪酬数据的信息服务公司Equilar称,算上基本工资、奖金、非证券激励计划收入、股票奖励收入和其他薪酬的话,惠普首席信息官RandallMott在2008年的总收入超过了2400万美元。  他也因此成为2008财年收入最高的上市公司首席信息官。

  据《纽约时报》报道,财政部今日指示KennethRFeinberg负责监督包括AIG、花旗、美洲银行、GM和克莱斯勒等七家公司高管的薪酬。今后,高管收入将受到越来越严格的审查。

  不同公司的IT高管的收入差异是比较悬殊的。据Equilar称,2008财年收入最高的前5位首席信息官的基本工资在50万美元到82.1万美元之间。然而,据市场调查和咨询公司JancoAssociates在2009年1月进行的IT高管薪资调查的结果显示,大型企业IT高管的平均工资只有142914美元。

  至少有一位分析师预计,政府对某些企业高管薪资的调整措施将进一步延伸到那些未接受联邦政府补助的其他企业。JancoAssociates的首席执行官VictorJanulaitis认为:薪酬监督将对所有首席级高管的薪酬都造成负面影响。

  而且,即使RandallMott的2008年的总收入达到了2400万美元,但它还是比不上摩托罗拉联席首席执行官SanjayJha的薪资。据Equilar提供给《纽约时报》的资料显示,SanjayJha在2008年的总收入达到了1.044亿美元。

  Equilar列出了2008年收入最高的5位上市公司首席信息官的名单。Equilar是按照总收入等于基本工资、现金红利、股权激励价值和其他薪酬之和的公式来计算每一位高管的总收入的。其中,其他薪酬一般包括各种福利津贴和额外津贴,有时还包括失业补偿金。这5位收入最高的上市公司首席信息官分别是:

  1、Randall Mott

  惠普执行副总裁兼首席信息官

  基本工资:69万美元

  奖金:707万美元

  非证券激励计划收入:1607万美元

  股票奖励收入:638820美元

  其他薪酬:185418美元

  总薪酬:2465万美元

  2、Robert Willett

  百思买国际首席执行官兼首席信息官

  基本工资:821157美元

  期权奖励收入:119万美元

  股票奖励收入:783万美元

  其他薪酬:44047美元

  总薪酬:988万美元

  3、Joseph CAntonellis

  State Street副董事长兼首席信息官

  基本工资:713462美元

  期权奖励收入:262万美元

  股票奖励收入:535万美元

  其他奖金:140367美元

  总薪酬:882万美元

  4、Stephen Squeri

  美国运通企业开发执行副总裁兼首席信息官

  基本工资:60万美元

  奖金:165万美元

  非证券激励计划收入:67.5万美元

  期权奖励收入:108万美元

  股票奖励收入:499996美元

  其他薪酬:180621美元

  总薪酬:469万美元

  5、Thomas M.Nealon

  JC Penney执行副总裁兼首席信息官

  基本工资:518750美元

  非证券激励计划收入:22万美元

  期权奖励收入:194万美元

  股票奖励收入:874961美元

  其他薪酬:43744美元

  总薪酬:360万美元

盘点:中国就业薪酬最高的十所大学

新闻动态, 薪酬调查 No Comments »

  如今就业难,有个好的“敲门砖”十分重要,今天就说说这中国就业薪酬最高的十所大学,十个最硬的“敲门砖”,不知是否对您今后报考志愿、定下目标有所帮助。    清华大学

    “清华制造”无疑是就业的第一保障,这一地位至今无人撼动。理工科所培养的毕业生至今仍然是各个行业的追捧对象,出国率和深造的比例也是国内第一。多年来清华学子在社会最主流的政界、企业界和学术界均有着极其出色的表现。

    但清华学生也有着过于依赖清华这块金字招牌的傲气,往往坐等海内外顶尖名企来清华招聘,缺乏走出校园寻找机会的冲劲。同时因为每年大批毕业生选择出国,也常常被人诟病。

    复旦大学

    复旦大学一直以来号称江南第一学府,强劲的理科在出国上极具优势,也是跟清华,北大,中科大并列的四所学分被美国承认的大陆高校之一。新兴的工科里面的微电子和飞行器制造在全国的高校里面名列前茅。而这两个领域恰恰是近年来的热点,因此复旦的学子在原本不甚擅长的工科里面也开始崭露头角。

    文科的设置以热门文科为主,而且历史悠久,新闻,国际关系这些学科国内高校无出复旦之右者。尤其重要的是复旦具有在上海的本土优势,一些在上海开展业务的大公司对于复旦学生都是青眼有加。

    因此,对于想要毕业后在上海和长三角地区发展的学生,复旦无疑是一个最佳的选择。

    上海交通大学

    上交在上海几乎跟复旦齐名,其地位和影响力可见一斑。上交的学科设置以工科为主,其中制造业相关领域和IT类专业的实力在全国名列前茅,而上海恰恰是中国最大的制造业基地,所以上交的学生也是受到了广泛的欢迎。

    交大学子脑筋灵活,善于经营,管理能力强,也比较容易进入管理层,尤其是一些在上海的IT类的大外企,每年都会给上交单独留出名额。但是由于学科覆盖面的影响不够宽广,而且在上海的声誉似乎总是稍逊复旦一筹。

    因此暂列第三。不过上交大的最近十年来的上升势头强劲,随着上二医的加盟和文科的发展,学校整体发展前景非常看好,学校整体形象实力的提升对学生就业出路一定会起到良好的促进作用。

    北京邮电大学

    北邮在某些排行榜上的排名虽然低,但是因为其在整个通信行业的影响力无人匹敌。所以就业之好几乎不亚于清华。每年中国移动,中国联通,中国电信和中国网通所招聘的新人中北邮的学生几乎占了一半以上。

    甚至这几个公司每年的招聘笔试主会场就放在北邮。而四大公司的领导层75%以上都是北邮毕业的。所以虽然北邮的出国比例稍逊,但是通信行业的超高待遇,无疑是吸引众多学子的巨大魅力所在。

    对外经济贸易大学

    对外经济贸易大学曾经在90年代很火了一阵子,当时文科的分数线之高几乎可以跟北大抗衡。后来因为经济的调整有些走入低潮。但是最近几年也开始有了强劲的抬头趋势。国内以外贸作为导向的经济结构每年都会制造出对于国际贸易及相关领域的巨量需求,而对外经济贸易大学无疑是其中的执牛耳者。

    再加上整个学校的教学体制相当先进,毕业生的外语水平在国内高校中名列前茅,因此也成为就业市场上的抢手人才。每年进入德勤,毕马威等国际知名会计事务所的人数有35%来自于对外经贸大学。

    中国人民大学

    人大最近几年已经从前些年中的衰落走了出来,其优秀的生源保证了学生的高质量,人大的毕业生仍然是国内高校就业市场最强有力的竞争群体之一,在公务员、法律、金融保险、新闻等众多热门行业的录取名单中都可以看到大批人大学子的身影,人大在政界的中层实权校友国内高校无出其右,每年人大考取的公务员是最多的。

    这主要得益于人大至今仍然牢牢把持着国内高校社会科学总体实力第一的地位,具有社科培养大平台化的优势,而且人大的学生具有强烈的入世精神,深谙实习求职面试之道。

    人大的法学,社会学,新闻学,经济学等今年就业的热门学科的实力仍然在国内数一数二。但是由于人大招收的学生尤其是研究生有点太多,所以在某种程度上削弱了其精英程度。

    北京大学

   北大在中国无疑是一个跟清华齐名的金字招牌。但是在全国的实力数一数二的北京大学在就业上的地位似乎与其排名不太相称。

    主要是由于北大校内学科设置主要以文理为主,较为冷门的人文类专业和理科专业毕业生多,与社会需求结合小,类似于考古,地质,气象、力学和马列主义学院以及理科的众多冷门院系在就业上并没有很好的前景。因此网上常常炒作诸如北大学子卖猪肉和糖葫芦的爆料新闻。但是除掉这些之外的光华,经院,国关的就业实在足以让绝大多数的学校眼红。

    而北大理科院系的竞争力也在国内名列前茅,每年去国外一流高校深造的学生数量在大陆高校中遥遥领先。

    同济大学

    在上海的同济大学是一所具有雄厚实力的老牌大学,其专业设置的三个杀手锏足以保证同济在就业排行榜上占据一席之地。汽车,建筑和土木是同济的三个王牌强系,除了在北京的清华,国内几乎没有可以与之抗争者。

    在蓬勃发展的中国建筑业行政部门和大型企业的高层中,同济学子占据着重要的地位,发挥着巨大的影响力。而最近几年汽车制造业和房地产市场的火爆,无疑让每个毕业的同济学子都能获取一份让自己十分满意的职位。

    中央财经大学

    中央财经大学号称“银行行长的摇篮”,目前各大银行的管理层超过三分之一出自中财。中央财经大学离北邮不远,在行业内的地位也类似于北邮。其毕业生在金融行业内的影响力无人可以匹敌。而执全国高校同类学科牛耳的货币银行学和金融学等学科也给每个毕业于中财的学子打下了坚实的基础,保证他们能够在行业内获得长足而稳健的发展。最近几年,金融领域的热度持续升温,而中国经济的进一步发展也离不开一个完善的金融体系。

    所以有理由相信,今后几年,中财在就业榜上的排名还会进一步攀升。上海财经大学在金融中心的上海也具有非常大的影响力,但是仅仅在上海及长三角地区认可度较高,因此在排名上要逊中央财经大学一筹。

    北京外国语大学

    北京外国语大学也有一个美誉,就是“中国外交官的摇篮”,中国超过三分之一的外交官出自北外。这是因为北外确实有其先天的优势,尤其是在英语,法语,德语等一线外语语种的教学实力在国内遥遥领先。

    而随着改革开放的进一步深入,高端外语类人才也必然会越来越抢手,目前同声传译的月收入一般都在三万元以上,比较好的同声传译年薪百万也不是很困难的事情。所以要是说学习外语类的专业,北京外国语大学是当之无愧的第一选择。

14家上市银行员工薪酬榜:浦发行最高年均45万

新闻动态, 薪酬调查 No Comments »

  中国内地14家上市银行2008年年报日前全部出炉,其员工薪酬榜随之浮出水面。浦发银行在人均创利大幅增长的同时,以45.62万元(人民币,下同)的员工人均年薪蝉联该榜冠军。除兴业银行外,其余13家上市银行的员工人均薪酬水平均有上扬,平均增幅为12.31%。    据香港《文汇报》援引上海《青年报》报道,据排行榜上2008年员工人均薪酬位居前3位的分别是浦发银行、民生银行和中信银行,其包括新计入的福利收入在内的人均薪酬分别为45.62万元、39.82万元和34.61万元。

    从员工人均薪酬的涨幅看,北京银行以29.89%的升幅位列第一。而2007年人均工资排名第3位的兴业银行因为员工数量急剧增加等原因,成为2008年14家上市银行中唯一一家员工人均薪酬水平下降的银行,降幅达18.14%。此外,2008年净利润缩水7成以上的深发展的员工人均薪酬水平不降反增4.10%。

    另外,排行榜上国有大银行的员工收入水平明显落后于股份制商业银行。有业内人士指,其原因在于国有大银行的员工数量较多,且在很多乡村和偏远地区都设有网点,而股份制银行大多只在收入相对更高的沿海城市布点,故其平均收入领先较多。

美国大企业老总去年薪酬平均下降7%

未分类 No Comments »

根据美联社公布的一份最新调查,美国标准普尔500指数部分成分股公司的首席执行官(CEO)2008年的平均薪酬下降7%,至760万美元。    这份美联社进行的调查还发现,尽管上述公司的股价和利润均值在去年分别跌去36%和31%,但仍有80%的CEO拿到年终奖金。尽管包括工资和奖金在内的现金类酬劳平均水平相比前年下降两成,至240万美元,却仍是美国普通工人工资水平的48倍。

    此外,在统计样本中收入最高的前10名CEO累计入账5.38亿美元,比去年减少了5000万美元。

    调查还显示,去年降薪幅度最大的10个CEO中,4个来自金融服务类公司。不过总体来看,原材料供应和加工企业老总的薪水平均降幅最大,达到26%。

    美联社的调查还说,如果公司股价没有回升的话,这些美国大公司CEO的钱袋子可能还要更“瘪”些。据统计,去年人均120万美元的股票期权奖励在目前市价尚“无利可图”。

    不过,调查通过对各类薪酬安排的分析发现,一些公司已经调整了内部规定,使高管未来能够更容易获得奖金等报酬。

中海油高管08年薪酬同比大增 董事长薪酬超千万

新闻动态, 薪酬调查 No Comments »

 随着中海油年报出炉,三大能源巨头高管收入悉数曝光。昨天,记者查阅中海油2008年年报发现,中海油董事长兼首席执行官傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期权收益)达1204.7万元,较2007年增加74.5万元。        

 据年报披露,傅成玉在中海油的薪酬,由袍金(董事会成员的奖金)、薪金津贴及福利、绩效奖金、退休福利计划供款、股票期权收益五大部分组成。

    与2007年相比,傅成玉的袍金从92.9万降为84.7万,薪金津贴及福利也从334.6万降为305.1万,但其绩效奖金从232.9万增加到261.6万,而退休福利计划供款8.8万保持不变,使得中海油“本年度应付/支付的金额”从669.2万减少到660.2万。不过,傅成玉的股票期权收益却从2007年的461万增加到544.5万,最终使酬金及股份期权收益达1204.7万元,较去年增加74.5万元。

    事实上,因绩效奖金,以及股份期权收益增加,中海油执行董事周守为、杨华、武广齐收入均增加,中海油“本年度应付/支付的金额”分别达516.7万、493.8万以及293万,而酬金及股份期权收益总额分别达898.4万、744.1万、543.3万。

    至此,三大石油巨头年报均已出炉。但较中海油相比,早早公布年报的中石油、中石化高管收入逊色许多。中石油副董事长兼总裁周吉平2008年从上市公司领取报酬总额仅为51.5万元,中石化总裁王天普去年也仅为84.4万元。

任志强以774万年薪居地产大鳄08年薪榜首位

新闻动态, 薪酬调查 No Comments »

 近日,万科公布了2008年年报,董事局主席王石2008年薪酬是248.1万元,不仅比2007年的691万元少了近2/3,而且未超过任志强,目前,华远老总任志强以774万的年薪暂居地产大鳄2008年薪榜的首位。  

业绩影响王石年薪

    年报显示,万科2008年度业绩出现下滑,虽然营业收入保持了409亿元的水平,较2007年增长了15.38%,但净利润只有40亿左右,比2007年下滑了16.74%。公司业绩下滑也反映在高管的薪酬上。董事会主席王石年薪248.1万元人民币,和2007年创纪录的691万元相比,缩水大半;另外,12 位公司高层报酬总额为1781.2万元,与2007年差了6362万元。不过,在间接持股数上,王石持有681万股,比2007年初增持582万股,按8日8.08元收盘价计算,持股总额约5502万元。此前任志强774万元年薪依然是地产大鳄首位,其中包括400多万元的奖励基金。

    高管薪酬引争议

    王石的年薪在地产业虽然仍算高的,但没有超过任志强,可能会躲过网友的一轮“轰炸”。但任志强就没那么幸运了。“是地产赚钱吗?那为什么还喊救市?是地产很困难吗?那为什么还拿那么高薪?……一边喊救市,一边拿高薪,任志强让地产蒙羞。”在任志强的年薪被披露后,受到不少网友的攻击。

    不止华远一家,从已经公布年报的房地产上市公司来看,不少房企高管们的2008薪酬并未见“跌势”。在华发股份的年报里,董事局主席袁小波领取的薪酬是723.74万元。东华实业的年报显示,高管薪酬增长106%。这与2008年,楼市 “价量齐跌”,开发商纷纷“叫苦连天”形成强烈反差。

    “高薪”是否应该拿

    对于房企高管高薪,业内人士的态度要比网友平静得多。智联招聘高级薪酬顾问赵立朋介绍说:“根据我们的调查,虽然比去年下降了十几个百分点,但今年涨薪的企业也占到了45%。对于房地产行业来说,因为是先投入再回收,所以虽然楼市差了、房子不好卖了,但因为有部分回款收入,有的企业还是能支撑盈利目标的。再说,金融危机是从下半年后才开始的,对2008年薪酬的影响并不太大。真正的危险是在2009年,很多企业会在内部成本上有些压缩,利润和薪酬的减少也会在2009年的年报里全面显现。”

应届生主动降低薪酬 期待值降至月薪两三千

未分类 No Comments »

 很多应聘IT类企业工程师职位的应届大学生,已经把薪酬期待值降到了每月两三千元。而企业的开价也更为“谨慎”,一家深圳公司给应届生开出的薪资标准是底薪1300元加上餐补、手机通话费,即便不高,还是有大量求职者投递了自己的简历。    

一家招聘国学、哲学类专业应届生的公司,开出的工资标准为2000元。一位应届大学生本来对这个岗位有兴趣,但算了一下,工资扣除社保费用以及房租、交通、吃饭等生活开销后所剩无几,想了想还是放弃了。

媒体曝国泰君安天价薪酬,业绩不佳工资上涨57%

新闻动态, 薪酬调查 No Comments »

媒体近日曝出国泰君安为职工发放天价薪酬。有三千员工的国内著名券商国泰君安,为员工计提薪水和福利32亿元,平均每人年薪高达上百万元。

  与之相对应的是由于去年业绩不佳,各大券商纷纷裁员或者降薪应对危机。更形成对比的是,去年股市从6000点暴跌到1800点,股民平均亏损十万,而各券商也是惨败沙场。一方面是业绩的下滑,另一方面却是薪水的上涨。

  无独有偶,去年末也有一则消息让大家略有震惊。基金业绩总体亏损,但基金经理依然维持高年薪。而平时某些国企陷入亏损,其高管仍然收入丰厚的新闻也不曾间断。

  对于此次国泰君安天价薪酬事件,分析人士认为,就目前各券商员工的收入水平来看,大部分国泰君安的员工拿不到百万年薪。这32亿元的去处,更有可能集中在一些高管手中。即使是如此,在业绩大幅下降的情况下,将工资福利提高到年初计提数的157%,也令人不解。

  其后有国泰君安员工称,其部门去年人均收入为20万。除了在总部研究所和技术支持部门,营业部员工2008年的工资达到100万是非常少的。国泰君安也在内部网站称,计提工资非年度发放工资,计提的32亿元有可能在若干年份才实际发放完毕。

薪酬计算方法 春节法定假日加班费为日工资3倍

未分类 No Comments »

春节长假已近尾声,2月1日大部分单位就要开工上班了,一些企业的人事和财务部门也要统计节日期间的加班出勤和工资支付情况,节日期间仍然坚守在工作岗位上的员工也开始盘算自己这几天可以拿到多少加班费。按照相关规定,今年春节期间如果一直没有休息,坚持在岗工作的话,可以拿到的加班费接近一个月工资。  

  根据《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    从去年开始,国家调整了法定节假日,将除夕也定为法定节假日。因此,今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天,加班费应按照日工资基数的3倍支付;而初三至初六四天则是相邻双休日的调休,如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。

    去年,原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。以一名员工月工资3000元为例,春节几天的加班费为:除夕至初二3000÷21.75×300%×3=1241.38元,初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元,合计2344.83元。这样算来,春节7天的加班费已经接近一个月工资了。

    记者还了解到,除了严格按照工资支付规定来发放加班费之外,还有一些单位因为效益较好或是出于鼓励员工等原因开出了更高的节日加班费。比如在一家视频网站担任网络编辑的毛小姐,她每月的工资是2200元,春节几天由于网站信息要保持更新,因此公司为留守加班的员工开出了每天300元的高额加班费,在这种高薪的诱惑下,毛小姐和几个同事没有回家,而是选择留在了北京过年。

˽ ˽ ˽
<벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ> <벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ> ˽ ˽ ˽ ´⴫˽
<벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ> <벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ> ˽ ˽ ˽ ´⴫˽
<벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ> <벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ> ˽ ˽ ˽ ˽ б䴫˽ ˽½ ˽ 1.76Ұ 1.85˽ б䴫˽ 1.80˽ ˽¼ 1.76˽ 1.85˽ ˽ ˽ ⴫˽ <벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ> <벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ>
б䴫˽ ˽½ ˽ 1.76Ұ 1.85˽
˽ sf ¿˽ ˽ Ѫ˽ ͨ˽ ˽ ˽ վŻ ˽ ˽ ˽ ˽ ˽ ˽ Ӣۺϻ ˽ ˽ ս ѩս ս ˽ ˽ ̬˽ ˽ ˽ ˽
б䴫˽ 1.80˽ ˽¼ 1.76˽ 1.85˽ ˽ ˽ ⴫˽ <벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ> <벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ>
б䴫˽ ˽½ ˽ 1.76Ұ 1.85˽ б䴫˽ 1.80˽ ˽¼ 1.76˽ 1.85˽ ˽ ˽ ⴫˽ 1.85˽ ˽ <벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ> <벻Ҫӣٷ˭ӣҾɾ>
1 2