近日，万科公布了2008年年报，董事局主席王石2008年薪酬是248.1万元，不仅比2007年的691万元少了近2/3，而且未超过任志强，目前，华远老总任志强以774万的年薪暂居地产大鳄2008年薪榜的首位。　　

业绩影响王石年薪

    年报显示，万科2008年度业绩出现下滑，虽然营业收入保持了409亿元的水平，较2007年增长了15.38%，但净利润只有40亿左右，比2007年下滑了16.74%。公司业绩下滑也反映在高管的薪酬上。董事会主席王石年薪248.1万元人民币，和2007年创纪录的691万元相比，缩水大半；另外，12 位公司高层报酬总额为1781.2万元，与2007年差了6362万元。不过，在间接持股数上，王石持有681万股，比2007年初增持582万股，按8日8.08元收盘价计算，持股总额约5502万元。此前任志强774万元年薪依然是地产大鳄首位，其中包括400多万元的奖励基金。

    高管薪酬引争议

    王石的年薪在地产业虽然仍算高的，但没有超过任志强，可能会躲过网友的一轮“轰炸”。但任志强就没那么幸运了。“是地产赚钱吗？那为什么还喊救市？是地产很困难吗？那为什么还拿那么高薪？……一边喊救市，一边拿高薪，任志强让地产蒙羞。”在任志强的年薪被披露后，受到不少网友的攻击。

    不止华远一家，从已经公布年报的房地产上市公司来看，不少房企高管们的2008薪酬并未见“跌势”。在华发股份的年报里，董事局主席袁小波领取的薪酬是723.74万元。东华实业的年报显示，高管薪酬增长106%。这与2008年，楼市 “价量齐跌”，开发商纷纷“叫苦连天”形成强烈反差。

    “高薪”是否应该拿

    对于房企高管高薪，业内人士的态度要比网友平静得多。智联招聘高级薪酬顾问赵立朋介绍说：“根据我们的调查，虽然比去年下降了十几个百分点，但今年涨薪的企业也占到了45%。对于房地产行业来说，因为是先投入再回收，所以虽然楼市差了、房子不好卖了，但因为有部分回款收入，有的企业还是能支撑盈利目标的。再说，金融危机是从下半年后才开始的，对2008年薪酬的影响并不太大。真正的危险是在2009年，很多企业会在内部成本上有些压缩，利润和薪酬的减少也会在2009年的年报里全面显现。”

一、 公关

公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

二、 人力资源

在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

三、 传播媒介

如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

四、 外企白领

严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来；她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。

五、 注册会计师

这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试(及格百分比如下：会计5.7%，审计13.6%，财务9.27%，经济法7.96%，税法6.81%，一次性五科全部通过的比例仅有0.36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。

六、 保险经纪人

同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20—30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。

七、 职业经理人

女生做职业经理人是虎口扒食——这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50—60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30—40万元人民币。

八、 金融银行业

金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20—30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

九、 体育明星

男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提——但是，这个行业的不确定性也是最突出的；谁能保证拼老命就一定有出头之日？

十、 影视明星

影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼！她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车——但这里我要重复一句老话；君子爱财，取之有道—这个行业也有个不确定性的问题：不是“先天资源”好就可以成明星的。

日前，全球最大的人力资源管理咨询机构美世人力资源咨询企业(WilliamMercer)发布了《2009年ChinaMonitor第一季度报告》，报告指出，中国全行业的薪资增长率为7.4%，比去年11月的薪资增长率下降了1个百分点。在参与本次调研的308家企业当中，有接近40%的企业明确表示将会在2009年削减人力资源预算。

薪资增长率一降再降

美世中国区信息咨询业务总监张磊认为，“此次金融危机对在华企业的影响较大，本季调研中，有42%的企业在2008年第四季度未能完成既定业务指标，35%的企业没有完成2008年全年的业务指标。各类企业从2008年下半年开始就不断在调低薪资增长率。”据了解，2008年9月美世所发布的薪资增长率为9.9%，而到了11月的时候就已经下降为8.4%。

此次调研，涵盖了汽车、高科技、化工、消费品、机械及电子、医药和医疗器械、能源、保险、房地产等多个领域，其中不乏知名企业。

数据显示，有148家企业打算在本年第一季度仍然招聘新员工，占所有参与调研企业的49%。38%的企业明确表示了在2009年未来的日子里会减少人力资源的预算，削减手段主要集中在培训、招聘和员工活动三个方面。调查发现，在企业的人力资源预算增加方面，不变和减少的企业各占约1/3。

超过五分之一的企业表示将在2009年冻结高层管理人员的基本薪酬。2008年的企业报告中，35%的企业表示，高层管理人员的奖金将会有所降低。此外，2008年员工自愿离职情况较2007年有所下降，平均数字为14.5%，非自愿离职却有所上升，已经达到了5.7%。

降低企业运营成本

另外，锦田顾问(中国)日前也完成了《珠三角2008裁员与降薪调查报告》，接受本次调查的包涵了国内外众多知名企业共216家，包括杜邦、博世、资生堂、广州万科、金地、广汽、联想等。

调查显示，珠三角地区有44%的人力资源经理承认，自己所在的公司在过去的一年里进行过裁员，这些公司当中裁员幅度在10%以上的公司占68%，裁员10%~20%之间的占13%，裁员超过20%的占19%。

锦田顾问CEO曾江涛介绍，“生产制造行业、电子行业和房地产行业，受金融危机的影响最深。为了进行自救，很多企业都被迫通过裁员、降薪的方式来降低运营成本。”曾江涛还强调，值得注意的是，参与本次调查的有很多都是目前国内的标杆企业。

30%的公司承认，裁员的目的是出于对降低企业运营成本的考虑，26%的企业认为裁员是“受市场大环境的影响”，仅有9%的企业裁员是由于本身经营不善。

对于未来的2009年，有1/4的企业的表示仍然有裁员计划，“虽然只有25%的受访企业表示2009年有裁员计划，但事实上今后的这个比例可能会高得多。”白领世界董事长吕基富称，“在接下来的一段时间里，很多企业还会根据自身的运营情况、市场环境的变化来决定是否裁员。”

重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签”。与此同时，也有一些学生在求职过程当中提出了“零工资求职”的概念，声称可以先不要报酬到单位试用，一定时间以后再根据其表现来确定录用与否并确定薪资。从心理学角度分析来看，大学生这两种做法的目的只有一个，就是想获得一份薪水不错的工作而已。　　

其实无论是“薪资联盟”还是“零工资求职”，都是大学生一种盲目求职心态的表现。首先我们可以从中清楚地看到如今一些大学生的固有缺陷：对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。其次便是过分的天真，认为不要钱就可以让单位轻易地接收自己，完全背离了最基本的市场交换规律。

　　据北大对高校毕业生起薪调查资料显示，毕业生月薪在1000元以下的占40.9%，1001－2000元的占45.5%，2001－3000元的占9.5%，3000元以上的占4.1%平均月收入为1550.7元。其次，不同学历层次毕业生的起薪有显著差异，其中专科毕业生为1307.4元，本科毕业生为1501.7元，硕士、博士分别为2995.9元和2983.9元；按性别调查，男女起薪分别为1550.5元和1561.1元，二者之间没有显著差异。

　　根据工作单位性质，国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致，分别为1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；三资企业和科研单位略高，分别为2040.0元、1648.7元；乡镇企业略低，为1328.9元。从工作类型看，各类行政管理工作、专业技术工作的收入比较接近，分别为1524.5元和1594.8元；各类企业管理工作收入最高，为1803.1元；各类服务工作的收入达到1678.1元；技术辅助工作为1419.0元。另一份调查数据显示，同样为本科学历的，不同地区高校毕业生的起薪差别也很大。北京高校毕业生的起薪最高，达到2160.5元，广东其次，为1973.4元，湖南、陕西分别为1665.2元、1520.1元，而山东、广西、云南高校毕业生的起薪分别只有1267.6、1238.0、1130.7元。

　　实际上，一个毕业生在进入企业之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来。企业在没有完全了解学生自身的情况之前，当然不会开价过高。只要其在以后的工作中体现出自身的价值，企业绝对不会为了工资要求高一点而错过一个好的人才。大学生应该认识到：“起薪”里的“起”字才是最重要的。

IDS表示，英国截至1月的三个月薪资增幅中值持平于3.5%，通胀快速下降可能削弱未来几个月的薪资增长。

综合外电2月5日报道，薪资顾问机构Incomes Data Services（IDS）5日表示，英国截至1月的三个月评论此篇文章薪资增幅为3.5%，与截至08年11月的三个月薪资增幅中值持平，不过通胀快速下降可能削弱未来几个月的薪资增长。

本周三观音桥江北人才市场举办“世界500强、外资企业秋季人才交流大会”      

    本周三，位于观音桥的江北智成人才市场将举办“世界500强、外资企业秋季人才交流大会”，届时汇丰银行、渣打银行等世界500强企业和外资企业300多家提供12000个岗位觅人，其中高端岗位有4000多个，开出的月薪最高达到1万元。      

    主办方昨天介绍，此次参会的300多家企业包括理文造纸、伍尔特电子、宗申集团、苏宁电器、兴业银行等，涉及金融、工业、制造业、百货、酒店、科技、IT、房地产、外贸等数十个行业，其中外资企业提供有副总经理、行政总监、硬件高级工程师、电子工程师、结构工程师、模具设计工程师、销售等4000多个高端职位，月薪在3000~10000元。此外，本次招聘会还提供有车间管理、会计、出纳、营业员、收银员、电工等中低端岗位，大多数的月薪都在1500~4000元之间。      

    “本次世界500强企业人才需求超过前几次招聘！”主办方称，参会的世界500强企业包括汇丰银行、渣打银行、荷兰银行、沃尔玛、可口可乐、百事可乐、百安居等，提供有支行行长、个人金融业务经理、大项目经理、银行职员等1000个岗位，是历次招聘会以来人才需求最多的一次。值得一提的是外企对销售类人才开出的待遇，是根据外企自身的薪资构成及销售目标完成比率，薪资少则2000元以上，多则月薪上万。

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？    有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。

    勇于对薪水发出声音

    俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。

    当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，请给我一个更好的理由。”给我一个更好的理由

    对于加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，你要告诉我，多30万的理由是什么？”如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。

    先做再说

    除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。

    要提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。

    做好信息准备，研判情势

    不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。

    譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。

    如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。

    做好谈不成离开的心理准备此外，开口之前一定要想清楚：“万一加薪不成怎么办？”

    如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给自己一些空间，也给对方空间。

    加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。

    当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。

    薪水是挣来，也是谈来的

    专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。

    高薪是谈来的还是挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

　　做好一辈子的薪水规划

    一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前面的路程，重点不是贪快，而是要为后面的路程，蓄积能量。

    前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。

　　三个十年策略

    事实上，在不同阶段中，应该设定不同的薪水目标。

    假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的20%；但在最后的10年，赚的薪水可能是一生收入的80%，这就是职场薪水的80／20法则，也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质。因此，专家指出，长期来看，工作的第1个10年，应该是学习期，工作的第2个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第3个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。

    收成期绝非必然的结果，而是在前面的2个10年中，真能有学习、成长，做上去了，收入才会水到渠成。还在为现在的薪水而烦恼吗？不如先为你10年后的薪水好好思考吧！

  钱，还是感情重要，对于浪迹过职场的人来说，不是一个选不选谁的问题，我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的，情感非常重要，但是对于满足物质层次的需求我有不同的见解。   

 对于物质层次的需求，在当今我们这个快速发展的国度里面早已不是吃饱穿暖这么简单了，作为一个社会人，不仅满足自己的吃穿住行，还有交往花费，如果自己还有点什么爱好，花银子的速度知会越来越快，讲个笑话，听说广州最有幸福感的人是收入大概在1000出头的人，为什么呢？刚好够吃住，所以其他就不用想了。所以我觉得现在满足物质层次的需求还是件非常不容易的事情。况且，现在通货膨胀、薪资滞胀，随便抓个小白领出来，N多人过得紧巴巴的。

    如果物质层次不能满足的话，那么上层的精神建筑就更加不稳定了，试想，地基都不稳的上层建筑如何牢固，不过是画饼充饥、望梅止渴而已。而且对于所谓的情感和文化过分吹嘘的人士有洗脑之嫌，这种常见于新员工培训大会，尤其对于刚刚出来工作的人士。对于印在公司墙上的几个大字，很多老板们开始演说，这是我们的企业文化，呵呵，跟大炼钢铁时候的标语似的，事后被证明那仅仅是几个字而已。记得好像是老牛说过：“企业文化不是写出来的，是做出来的！”

    根据自己收集的辞职原因选择大致可以列成这样一条线：1、钱少的，不管感情咋样的，是一定不会选的，哪怕给的职务是很体面，老板看起来是很值得跟随的，因为在这个平均3年的民营企业寿命的年代，落袋为安是最重要的，当然有期权的另当别论。2、钱差不多的，如果感觉比较爽的，还是可以选择的；如果钱少老板又难伺候的就不用说了。3、钱多的，如果老板又有人性化管理，那当然是最好的了，不过这种情况并不多见；钱多的，做牛马的，就是一直在寻找机会的人士，限于没有更好的去处，只好死抗的。

    如果把薪资留人必做是雪中送炭的话，情感留人只能是锦上添花！

这个春天，上海十余万公务员正经历着一场力度空前的收入调整“风暴”。从3月开始，他们面对着一份新的工资条。“大幅降薪”的传闻，已经在公务员圈内，持续数日而未绝。   

 风暴肇始于一份名为《上海市规范公务员津贴补贴的实施方案》（下文简称规范方案）的文件，由上海市纪委、组织部、监察委、财政局、人事局、审计局六部门联合颁布。

    文件早于2007年9月成文，上海人事系统一官员称，本为贯彻2006年中纪委《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》精神，之所以推迟至今年初实施，他相信，部分因为受社保案影响，上海市区人事变更频繁所致。

    规范方案的矛头直指公务员津贴补贴名目繁多、发放秩序混乱的现状，力争用三年时间，逐步消除地区和部门之间不合理的收入差距，最终促成公务员津贴补贴发放与单位占有的国有资产和行政权力彻底脱钩。

    1月17日，1000份文件正式下发，规范范围囊括市、区各级党的机关、人大机关、行政机关，审判机关和检察机关、民主党派机关等。

    一周后，上海召开新一届人代会，清理风暴始为外界所知。

    上海市人事局一官员对南方周末记者称，规范方案隶属公务员内部事务，不属于政府信息公开披露的范畴。

    此前，一则关于上海海关系统降薪45%的爆炸性新闻，曾引发社会舆论的争议，这使得此次规范的主导者更坚信低调行事的必要性。迄今，未见规范方案对公众披露。

    几乎同时，一份名为《上海市规范公务员津贴补贴工作宣传提纲》也同步下发，并“要求引导大家正确看待个人利益得失”。“各单位被要求严格按照提纲解释说明，不得随意发挥。”上海一位区县人事官员回忆说。

    整个1月和2月，最繁忙的是各单位的人事官员，他们要核定本单位公务员名册，以及2007年津贴补贴的发放名目和数额，以及依照规范方案作出新的2008年的发放名册和数额，统一报主管部门批准。“这是一个难题，报高了担心被重点削峰填谷，报低了担心一旦被认定无转圜余地。”上海市一市直机关领导称。

    此间部分单位的上报方案出现打回修改的状况。并有部分市直单位暂缓了2007年的年终奖金以及2008年前两月的补贴发放，以接续即将到来的改革。

第一位：事业部总经理
岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。

第二位：营销总监
岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。

第三位：业务发展总监
此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达到约22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。

第四位：销售总监
销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质，使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比，这一比例约为34.7%.

第五位：信息技术总监
年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。