上海市劳动保障部门日前发布的２００８上半年灵活就业人员工资指导价显示，零售、生活服务、餐饮、健身演艺、婚庆等五类“小时工”的收入出现显著增长。    

 上海此次发布的工资指导价，是在对约１．１万名灵活就业人员开展调查后统计出的１３６个小时工工种的收入状

况。其中“薪”情呈现上涨态势的岗位类型为以下五类：

    一是零售类岗位。受上半年假日消费影响，上海零售类岗位小时工的工资“水涨船高”。比如，理货员每小时工资中位数由去年下半年的９．５元增加到１０元，高位数由１５元增加到２２元；商场导购的中位数由９．５元增加到１０元，高位数由２０元增加到２５元；调料促销员的中位数由８．５元增加到９元，高位数由１０元增加到１６元。

    二是生活服务类岗位。日常清洁等“钟点工”岗位的每小时工资高位数和中位数分别为１３元和９元，分别增加了１元，油烟机清洗工的中位数为３５元，增加了５元。

    三是餐饮类岗位工资普遍上升。餐饮服务员每小时工资的中位数由９元上升为１０元，餐饮勤杂工、洗碗工的中位数由８．５元上升为９元，西式面点师的中位数由２０元上升为２５元。

    四是健身类、演艺类岗位。同去年下半年比较，有氧拉丁教练、健身器械教练、溜冰教练的每小时工资高位数平均增加了１５至２５元，酒店钢琴演奏、酒店电子琴演奏、酒店萨克斯演奏、酒店吉他演奏的高位数增加了２０至４０元。

    五是婚庆类岗位。婚庆类从业者的收入继续保持高位。结婚摄影、婚礼策划师的每小时工资中位数分别为每次６００元和每次１０００元，都较去年下半年增加了约１００元，婚礼司仪和结婚跟妆的高位数为每次１６００元和每次１１００元，分别增加了３００元和２００元。

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。   

 70％以上的职业人会在工作3－5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。　

    第一招：挖掘工作经验的“卖点”　

    企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。　

　　第二招：认清职业市场的需求　

    充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。　

    第三招：补充自身能力　

    在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。　

今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。12日起,我国第一部《护士条例》正式实施,对护士待遇做出明确规定。   

 据记者了解,北京市很多医院目前都聘用了相当数量的非正式编制护士,一些合同制护士干一样的活,薪水却只有在编护士的一半。

    根据《条例》,从工资待遇上,有正式编制、合同制、临时工性质的护士实行同工同酬。此外,《条例》还对各级医院护士人数的设置作出规定,一些医院“病人不叫,护士不到”的现象有望缓解。卫生部要求三级医院临床一线病房护士的配备必须达到床位与护士比1∶0.4的标准要求,有条件的医院要争取达到1∶0.6。也就是说,三年内,本市大医院临床一线病房需达到每十张病床至少配备四名护士的标准。三年后,护士人力不达标的医疗卫生机构,将会受到核减诊疗科目、暂停执业活动等处罚。

据盐城市9日消息，盐城市劳动和社会保障局于近日发布了市区167个职业工资指导价。在该份工资指导价中可以看到：保鲜员的工资价位高位数、中位数、低位数、平均数分别为15696元、9840元、9600元、11979元；会计人员的工资价位依次分别为28143元、10860元、7886元、13495元；车工工资价位依次分别为23505元、12156元、8994元、12965元……

　　据盐城市劳动和社会保障局工作人员介绍，所谓工资价位高位数是指工资收入数列中前5%数据的自述平均数；中位数是指处于工资收入数列中间位置的数值；低位数是指工资收入数列中后5%数据的自述平均数。此次公布的部分职位工资指导价位反映的是该市2007年的职位工资水平，通过汇总、分析、整理修正，形成了各职位工资指导价位，其中包含了会计人员、车工、出纳、餐厅服务员、洗衣师、保安、话务员、收银员、秘书等167个职位的劳动力价位。由于劳动力工资价位的推行有利于拉开简单岗位与复杂关键岗位人员的收入差距，所以对生产一线、技术骨干、中层管理人员收入的提高，遏制人才的流失将起到重要的作用。

随着宁波银行2007年年报前天被披露出来，14家上市银行年报全部亮相，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发现，浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一。
     紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和 22.60万元。
     与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为6.92万元，在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。
     另据年报，14家上市银行高管最有钱的是深发展董事长纽曼，年薪达2285万元，深发展行长肖遂宁的年薪达421万元，在行长中是最高的。

上海市劳动和社会保障局日前发布２００８年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照５％涨幅的“下线”，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。

根据相关文件，上海２００８年度企业工资增长的平均指导线为１１％，上线为１６％，下线为５％。

    据悉，此次发布的企业工资增长指导线，是有关部门在综合考虑当地经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资增长指导意见。

    有关专家指出，５％“下线”是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一比例，才能使劳动者的生活水平和上年相当。

快消类：
　　
　　
　　宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
　　
　　
　　玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
　　
　　
　　金融类：
　　
　　
　　汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
　　
　　
　　花旗银行MT：8000×13。
　　
　　
　　中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
　　
　　
　　研究生：19万base,signonbonus19250×10。
　　
　　
　　巴克莱：香港sales：40万港币。
　　
　　
　　瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
　　
　　
　　荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

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　　中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
　　
　　
　　农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。
　　
　　
　　嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
　　
　　
　　华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
　　
　　
　　KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
　　
　　
　　南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
　　
　　
　　深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
　　
　　
　　IT类：
　　
　　
　　IBMChina：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务 大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。

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　　IBMCDLCRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
　　
　　
　　CDL=(7500+800)*12+7500*2.5
　　
　　
　　CRL=(7500+800+900)*12+7500*2.5
　　
　　
　　住房公积金的标准是750+750/m
　　
　　
　　摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
　　
　　
　　穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
　　
　　
　　Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
　　
　　
　　腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
　　
　　
　　腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w…腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
　　
　　
　　Google：软件工程师计算机硕士18万。
　　
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　　百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：webdev15w多一点，普通dev16w，这都是工资不算奖金。
　　
　　
　　EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
　　
　　
　　咨询类：
　　
　　
　　罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
　　
　　
　　IBM咨询(GBS)：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
　　
　　
　　AC尼尔森：MT5500。
　　
　　
　　世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
　　
　　
　　能源类：
　　
　　
　　斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
　　
　　
　　国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
　　
　　
　　国际员工（IM）：Globalpay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。欢迎大家交流指点

竞争性的工资
　　
　　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)而制订。

　　13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。

　　年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。

　　工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。

　　如在GE，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。

　　完善的福利计划

　　为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外企重要的人力资源战略。如多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。

　　补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还会为员工购买商业保险。比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。

　　出国培训对优秀的员工，送到国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要福利之一。如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。

　　员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。如在渣打，推出了股票期权计划；在联想，给达到一定级别的员工期权，大约80％的联想员工拥有公司期权。

　　多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。

　　各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划，如车贴、房帖等各种补贴。

　　另外，生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为本”的福利补贴，以关心员工的日常生活为主，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法

北京市统计局２４日发布消息，２００７年北京市职工年平均工资为３９８６７元，其中，证券业职工年平均工资超过１０万元，成为２００７年北京市职工工资最高行业。

    ２００７年北京市职工平均工资超过１０万元的行业还有管道运输业、银行业、航空运输业和水上运输业等行业。     保险业，烟草制品业，法律服务业，石油和天然气开采业，广播、电视、电影和音像业，电信和其他信息传输服务业，知识产权服务，工程技术与规划管理等行业职工年平均工资在８万元至１０万元。    

２００７年北京市职工年平均工资低于２万元的行业是文教体育用品制造业，非金属矿采选业，纺织业，农业，纺织服装鞋帽制造业，皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业，有色金属矿采选业等。   

由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。如工资水平较高的证券业，有的职工年平均工资超过１００万元，有的职工年平均工资不到４万元。

你想加薪吗？你知道什么时候是提出加薪最好的时机吗？以下九法则也许对你有所帮助

有理有据

　在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

　　索求有度

在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

　明确目的所在

　　也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

　　投老板之兴趣所在

　　你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

　　向同行看齐

　　如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

　　想好退路

　　万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

　　准备充分

　　精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

说话语调适中

　　你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
　　总结经验适时再战

　　谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。所以在要求加薪前要做好充分的准备，否则万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。