2009年，新参加工作大学生起薪最低价位“下探”至1101元，最高则至7817元，收入差扩大至6倍。市劳动保障局编辑出版《2009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》一书，对1200余职业（工种）给出工资指导价位，为用工单位在招聘员工及劳动者求职洽谈薪酬时提供参考依据。

    新毕业大中专毕业生2009年月工资指导价位确定为低位数1101元，高位数是7817元。较之去年低位数继续“下探”，高位数却“高走”，差距呈扩大趋势。同时，今年针对新毕业大学生给出工资指导价的职业涉及更广，从去年的50个扩至143个。记者看到，包括保险理赔员、速录师、邮政营业员、快递员、话务员、理货员、加油站站长、物业管理员、轨道交通技术人员等职业都成“新晋”。

    其中轨道交通技术人员月薪“拔得头筹”，最低价位竟然是6750元，高位则为9500元。而发电运行值班人员、运输车辆装配工“入门级”价位也高达5008元及4420元。相较之下，推销员、医药商品购销员的境遇过于惨淡，最低价位仅高出本市的最低工资标准800元，甚至不如快递员的1517元。

昨日是第二届金博会的最后一天，作为本届金博会重要活动之一的金融人才交流会也顺利登场。金博会组委会透露，昨日的金融人才交流会提供了300多个岗位，吸引了2.4万人应聘，平均80人争一个职位。和其他行业招聘会有所不同，昨天的金融人才交流会，不像其他行业那样明示薪酬待遇或“薪资面谈”，而是要求“薪酬自定”，请求职者给自己定一个身价。    尽管不了解银行的薪酬状况，但大多数应届毕业生并不担心。因为相关数据显示，尽管受金融危机的影响，金融行业薪水增幅减少，但仍然是全市乃至全国工资水平最高的一个行业。据了解，2008年，我市金融行业的平均薪酬为57570元，相当于全市平均工资的2倍多。这也是诸多应届毕业生拼命挤进金融行业的原因之一。

    保险和证券受青睐

    据了解，昨天的人才交流会有市内众多银行、证券、保险等金融机构参加，提供职位300多个，包括中高级管理岗位和普通工作岗位。为了帮助大学生就业，组委会与市教委配合，向在渝高校免费发放了5000张入场券。

    记者在交流会现场看到，各家金融单位的招聘台前都排满了长队。最受应届毕业生欢迎的则是保险和证券机构，因为这两类金融机构门槛与银行相比相对较低，更容易进入。记者在现场看到，基本上所有前往招聘的保险与证券机构对职位的资历和专业都没有太大的要求，大多数职位仅要求“热爱工作、吃苦耐劳”。

    相比之下，银行类金融机构的门槛则相对偏高，除了专门面对应届毕业生的岗位没有工作年限的要求外，稍微热门一点的岗位均要求有至少3年的金融行业工作经验。而据了解，在保险、证券机构等工作过的经验均可视为金融行业工作经验。

    “先跨入金融行业今后才有资格做更好的选择，所以我想先进入证券业干两年，给自己弄个‘准入’证。”西南大学的同学小卫说。

    年薪12万招支行行长

    昨日的人才交流会，一些金融单位还抛出了高层管理岗位，吸引了为数众多的金融机构从业人员前往报名。如民生银行重庆分行就抛出了5个支行行长的岗位，并表示该职位年薪将不低于12万元。

    商业银行薪资激励制度合理、人事制度灵活，成为受应聘者欢迎的原因。

    现场唯一参展的外资银行———东亚银行则开出条件招聘对公业务经理，不少中资银行负责项目贷款的业务经理纷纷前往应聘，也成为昨日人才交流会上的一个亮点。

    薪酬大多不写明

    在以往的行业招聘中，薪酬都是各家招聘单位摆上台面吸引应聘者的招数，但是昨日的金融人才交流会上，这一现象却几乎看不到。除了民生银行的支行行长岗位明确年薪不低于12万元外，其余各家招聘单位都未写明薪酬。

    记者询问了多家机构，得到的答复均是“薪酬自定”，要求应聘者与招聘方主动沟通。不过现场的应聘者、尤其是应届毕业生都对薪酬表示得不太在意。用尽全力争取挤进金融行业是他们的第一要求。

    一家国有银行人力资源部工作人员张女士在接受记者采访时表示，金融行业的专业性和高门槛是造成应届毕业生不问薪酬的重要原因之一。实际上，初进银行的待遇与其他行业相比并没有太大的优势。该银行对于应届毕业生初进岗位开出的薪酬就仅为2000元左右。

浙江省人力资源和社会保障厅近日结合２００８年度经济和社会发展执行情况及２００９年度经济和社会发展预期目标，发布了２００９年度企业工资指导线。   

 其中，企业货币工资增长基准线为９％，企业货币工资增长上线为１４％，企业货币工资增长下线为零增长。这些工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

    浙江省人力资源和社会保障厅指出，各地要根据今年工资调控目标，加强对企业工资分配调控，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理确定工资水平。对经济效益增长的企业，要指导其建立健全工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长；对部分工资水平过高、增长过快的垄断企业，要严格调控其工资增长；对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥工资指导线对工资集体协商的指导作用。

日前，中智推出2009年上海外资企业的薪酬福利数据，薪酬顾问陈洁玮介绍，今年参加上海地区调研的企业数量首次突破450家，主要以欧美、日资为主，从行业上来看，主要为制造业、高科技行业和销售及贸易。另外，中智薪酬和上海航交所合作，还推出了航运及物流行业的调研。

管理层平均涨幅达到7.7%

据悉，2009年上海外企整体调薪幅度为7.4%，其中日资企业为7.9%，欧美企业为7.3%。按行业划分来看，三大行业调薪幅度都比2008年有所下降，贸易行业为6.7%，制造业为7.2%，而高科技行业受到的影响最大，虽然调薪幅度达到了7.5%，但是较2008年下降幅度最大，跌幅为2.5个百分点。

从公司内部来看，比较管理层和非管理层，2009年非管理层调薪幅度为7.1%，而管理层调薪幅度达到了7.7%，特别是高层管理人员，整体调薪幅度为7.5%。高层管理达到如此高的调薪幅度，是不是和目前宣导的高管限薪相违背呢？薪酬专家在参加调研的450家企业中了解到，2009年企业面对最大的挑战是如何在经济情势不明朗的环境下保证企业的经济效益，而高层管理在这一方面起着重要的作用，因此只有不到5%的企业会采取限制高管薪酬，绝大多数企业还是会在提高薪酬水平和提供激励的薪酬体系上来激励高管，以达到企业的经营目标。由此，2009年企业高管与基础层级之间的薪酬差距也达到了18倍。而按以往年度来看，这一倍数关系应该在16倍这样的水平。

40-45岁员工薪酬达到罕见高点

此次调研显示，员工的薪酬会随着年龄的增长，工作经验的增加而出现上升的趋势。此次调研表明，在22-28岁这个年龄段员工的平均年现金总收入在87467元，随着工作技能的提升，在40岁后薪酬会达到一个高点，市场平均值为178817元。员工年龄再继续增加，工资则出现了一个下滑的态势，一般50岁以后，薪酬涨幅明显减少，甚至有可能出现一个下跌的趋势。每个年龄段员工的薪酬成分之间的比例也各有特色。

在22-28岁这一区间的员工基本都是初入职场的新人，有些甚至是应届毕业生，工资水平总体不高，他们需要有一个比较稳定的环境来确保自己的提升，因此这一区间的员工其基本薪金占总工资的比例为74.4%，主要还是以固定工资为主，同时企业可以采取发放金钱性和实物性福利等方式解决员工切实的生活问题。

随着员工工作经验的积累，29-35岁这个区间的员工开始进入到一个快速成长期，他们对薪酬有着一个比较高的期望值，其基本薪酬占总工资的比重并不高，为69%，有31%的工资比重是和其绩效挂钩的，那些工作能力强，工作技能高，绩效好的员工能在这一时期取得一个高的薪酬收入，也能为以后的发展奠定一个比较好的基础。

随着员工年龄的再增长，其基本工资占总工资的比重随之上升，到45岁后可以达到89%，因此这个时候企业需要侧重保障性福利，如补充医疗保险，补充养老保险等方式来保留和激励员工。

企业着重保留优秀的技术类人才

据介绍，技术类岗位中的工程师，特别是高科技企业的工程师，成为企业的核心，因此优秀的工程师也是企业重点保留的对象。从2007年开始，企业对那些优秀的工程师在调薪政策上是有一定倾斜的，总体调薪幅度都在10%以上。2009年因为遭受金融危机，工程师岗位薪酬受到一定冲击，初级工程师和一般工程师整体调薪幅度比2008年低了2个百分点，而高级工程师调薪幅度为10.1%，年总现金收入为17.4万元。资深工程师甚至达到了12.0%，年总现金收入为25.3万元。可见企业在金融危机时期对企业内的关键技术人才的保留是十分重视的。

对比同一级别的技术类和管理类岗位，技术类岗位薪酬具有明显优势。对于优秀工程师来说，企业会在其工作经验达到10年以上的时候，将其转变为管理岗位，使之薪酬有一个更大的上涨空间。

提供发展空间成为企业人才保留砝码

调查结果表明，从员工离职原因来看，多数高层管理和经理级别的员工认为主要原因是个人职业发展，其次是公司的发展前景，而薪酬则占很少的一部分。对于一般员工来讲，离职的首要原因则是薪酬水平，其次才是个人职业发展和家庭因素。因此针对于管理层来说，企业一是要给予其充分发挥才智去创造价值的空间，二是要结合远期利益的激励，将企业远景目标和高管自身利益结合起来。对于一般员工来说，企业需要完善绩效考核体系，特别在现在这样的后危机时代通过培训提升员工的个人价值，在薪酬调整上给与绩效好的员工一定的倾斜，使之有一个好的薪酬上升空间，结合现金性福利和保障性福利，以起到留人和激励人的效果。

韩国就业门户网站incruit最近进行的调查结果显示，上市企业大学毕业生新进职员的第一年薪资平均为2713万韩元(1元人民币约合178韩元)。　　据“中央社”消息，韩国“联合新闻通讯社”今天报导，incruit于最近针对韩国1700多家上市公司中的347家进行了问卷调查，4年制大学毕业生新进职员的第一年薪俸平均为2713万韩元。

　　就企业规模而言，1000多名员工的大企业、300至1000人的中等企业和300人以下的小企业的年薪分别为3179万韩元、2764万韩元、2437万韩元。这点说明韩国企业规模越小，年薪就越低。

　　由从事行业来看，年薪最高的是金融业，为3494万韩元，其次分别为：建筑业3115万韩元、制药业2784万韩元、零售贸易业2773万韩元、石油化学业2767万韩元、机械钢铁重工业2744万韩元。

　　上述行业，韩国大学毕业生新进职员的年薪超过整体平均值。

　　相对的，食品饮料(2695万韩元)、物流运输(2694 万韩元)、汽车(2608万韩元)、电器电子(2479万韩元)、信息通信(2474万韩元)等行业的大学毕业生新进职员的第一年年薪，则低于整体平均值。

省人力资源和社会保障厅上半年对1500名大学生进行求职意向调查 3%左右的大学生“期望薪资”在800元以下    大学生对于薪资的要求有所降低，800元以下的工资也能接受。

    省人力资源和社会保障厅今年上半年进行的调查显示，大学生期望薪资在800元~1500元和1500元~2500元的占很大比重，但也有学生的期望薪资在800元以下。

    大学生对自我价值的定位趋于理性

    今年上半年的半年时间里，省人力资源和社会保障厅主办多场走进高校的专场招聘会，并在大学生中进行求职意向问卷调查，共选取1500名调查对象，回收有效调查问卷1244份，专家对调查结果汇总并分析。

    在期望薪资方面与以往反差最大，被调查的大学生中，选800元~1500元与1500元~2500元占很大的比重，分别是471人和542人，占调查总数的37.86%和43.56%。选3500元以上只有39人，接受800元以下薪资的调查者有41人，约占3%。

    分析：从统计数据来看，大学生对薪资的要求有所降低，这表明现在大学生的求职心态开始转变。更多的大学生已经开始逐渐适应从“天之骄子”向“社会较高学历人员”的角色转换，对自我价值的定位也逐渐趋于理性。

    案例：今年七月从沈阳某医学类院校临床医学专业毕业的闫小姐，从年初就开始查寻各类医院招聘信息，并多次参加招聘会。她发现，不是她想去的大医院不招人，就是一些偏远的小医院她不愿意去，结果都已经正式毕业了，也没能找到工作。

    最近，她决定应聘沈阳的一家体检中心，尽管对方给出的薪酬只有800元，与她当初几千元的期望薪资相差甚远，但她还是接受了。“从找工作的经历看，单纯追求高薪的想法不对。”闫小姐说。

    四成多学生想留在沈阳工作

    本次参加调查的高校生中有工作经验的共220人，占调查总数的17.68%。

    从期望工作地点来看，选择沈阳市的有542人，占43.6%，选全省的318人，外埠56人，无要求286人，其他42人。在自行填写的期望工作城市中，大多是省内东部或沿海发展程度较高的城市。

    分析：高校学生缺乏社会经验已成为制约大学生就业的一项重要因素，企业用人更偏重动手能力，“重能力”才是市场招聘的关键。目前，大学生的培养不能满足企业用人的需求，大学生不是太多了，而是适合企业需求的太少了。

    大学生“重大城市、轻中小城市和农村”的想法仍没有明显改观，这导致大城市吸纳大学生过多，而小城市和农村却供不应求。这种“不到有需要的地方，坚持去自己想去的地方”的观念应改变。

    期望到国企的比重最大

    在对学生进行期望从事单位调查时，选国有企业的所占比重最大为34.25%，而选私营企业和个体企业的学生甚少，共计不足6.5%。

    在期望从事行业中选制造业、信息传输计算机服务和软件业、教育这三种行业的最多，而选择住宿和餐饮业的最少。

    分析：工作稳定是大学生选择企业的重要参考因素。国有企业稳定的工作、适中的薪资、良好的发展前景，相对于其他性质的单位更受到高校毕业生的追捧。

    目前国有企业岗位需求量较少，非国有企业才是吸纳毕业生的主要力量，到基层就业是当前就业的一个趋势。然而，这一现实尚未得到广大毕业生和家长们的普遍认同，还有相当一部分毕业生的择业期望与社会现实存在很大差距。

金融行业仍是MBA的从业重点　　MBA毕业生的两大就业领域一个是咨询行业，一个是金融行业。实际上往往也只有这两个行业的收入才能让通过担保贷款读书的穷学生们还得起高额的学费贷款，也同时也才配得上MBA这个职场金字招牌。

所以在表三中能明显的看到金融财务行业和咨询行业的从业人数还是一如既往的多。并且具有MBA学历的毕业生也要比其他专业的硕士在竞争这两个领域的工作有一定优势。不过对于2009年惨淡的金融市场和咨询市场，他们确实不能提供更多的就业机会，于是以往不太被MBA毕业生瞧得上的产品/服务业也成了大家的另一个青睐的领域。这个选择多少还是无奈之举吧，大家都紧衣缩食的时候有口饭吃就还是不挑剔了，留得青山在，待到春暖花开时。

　　6大行业2009薪资标准低于2008

　　薪资水平还是评价MBA的最根本标准，从表四可以看到2008其实是一个好收成年。咨询行业2009年的薪酬幅度与2008年相比下降了8个百分点；会计、金融的薪酬幅度则与2008年相比下降了10个百分点；其中，下降幅度最大的要数制造业，高达14个百分点。2008年的“丰饶”可能得益于严重的金融危机直到2008年下半年才全面爆发，而2008年的毕业生们早在2007年底、2008年初就基本都和就业单位签订了合同，有人可能早已拿着signing bonus(签约奖金)连睡觉都会笑了，相比2009的毕业生还在为获得一个offer努力投简历，准备面试确实幸福太多了。

 日前，柳州市劳动部门对164个职业（工种）发布2009年度工资指导价位，以及不同学历的毕业生在工作1至2年内的工资价位。此外，还公布了2009年柳州市工资指导线，其中货币工资的增长上线为18%，下线为3%。与2008年相比，增长上线与下线分别下降了3%。    5类工种工资有参考价

    柳州市劳动部门公布的2009年工资指导价位，主要针对5类人员，分别是：单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业人员、生产人员等。在第一类的单位负责人中，以厂长、经理的工资参考价为最高，其最高价位为45.8083万元/年；在第二类的技术人员中，工资参考价位较高的是机械设计、计算机与电力工程技术人员，最高年工资参考价位分别在10万元左右；在生产人员中，从事简单体力劳动的人员，工资参考价位最高为3万多元/年，最低为9854元/年。
    据介绍，2009年工资指导价位是劳动部门采用科学的抽样方法，从17个大行业中抽取223户企业的工资收入水平，进行数据调查、分析、整理、论证形成的。该工资指导价位属于一种市场信息，仅为用人单位和劳动者提供较为客观的市场参考，不是政府部门规定的工资标准。

    工资增长上线为18%

    日前，柳州市劳动部门根据国民经济运行状况的有关数据，并综合城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本等因素，制定了2009年工资指导线，进一步推进企业与职工开展工资协商。

    据悉，今年的货币工资增长基准线为10%。对于生产正常、经济效益比较好的企业，给员工提供的货币工资应该按照不低于该基准线的水平确定增长幅度。对于经济效益好的企业，今年的货币工资增长上线为18%，如果要突破该上线的，按工效挂钩办法，要先报经柳州市劳动保障行政部门核准。

    此外，柳州市还针对生产正常、不亏损企业工资增长有明确规定，即货币工资增长下线为3%，这也是政府对这类企业的最低要求。亏损企业、经济效益大幅度下降的企业，实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动职工的工资，不得低于柳州市目前实行的最低工资标准。

人力资源服务商“智联招聘”近日发布《２００９年上半年职场薪酬报告》。报告调查结果显示，２００９年毕业生起薪点有所下降。    报告显示，２００９年不同城市的毕业生起薪点与２００８年相比有所降低。其中，上海的毕业生起薪平均值为２６９１元，下降了９．７３％；北京的毕业生起薪平均值为２６５５元，下降了７．５６％；深圳的毕业生起薪平均值为２５７５元，下降了５．２％；广州的毕业生期望薪酬下滑５．２％，为２５７３元。报告同时显示，大连、天津等二线城市的毕业生起薪降幅低于一线城市。

    这一报告显示，金融行业毕业生起薪点最高，为２４１７元，仍排名第一，但降幅最大，与上年相比下跌１１．３％；高科技行业排名第二，为２３７５元，降幅为１．２９％；房地产行业与制造业分列第三位和第四位。

    不同学历毕业生的起薪点相对于２００８年均有不同程度降低。其中，硕士毕业生起薪点为２７４１元，下滑了１１．１８％；本科毕业生起薪点为１８２５元，下滑了１１．３７％；大专毕业生起薪点为１３７５元，下滑了１３．１４％；博士毕业生起薪点的降幅较小，仅为１．８９％。

金融危机上半年对毕业生薪酬的影响已见一般。虽然企业情况好转也带动人才市场回暖，但毕业生薪酬在不同程度有所下降。北京的毕业生起薪平均值为2655元，下降了7.56%。    2009年不同城市企业的毕业生起薪情况与2008年相比有所降低。据某招聘网站上半年薪酬报告显示，上海的毕业生起薪的平均值为2691元，下降了9.73%；北京的毕业生起薪平均值为2655元，下降了7.56%，深圳的毕业生起薪平均值为2575元，下降了5.2%；广州的毕业生起薪下滑5.2%，为2573元。大连、天津等二级城市的毕业生起薪降幅低于一级城市，平均下降幅度仅仅在100元之内。

    不同学历毕业生起薪情况相对于2008年均有不同程度降低，但总体来说，学历越高起薪越抗跌。调查显示，今年硕士毕业生起薪点为2741元，下滑了11.18%；本科毕业生起薪点为1825元，下滑了11.37%；大专毕业生起薪点为1375元，下滑了13.14%；博士毕业生起薪点的变化较小，仅为1.89%。