中国内地14家上市银行2008年年报日前全部出炉，其员工薪酬榜随之浮出水面。浦发银行在人均创利大幅增长的同时，以45.62万元(人民币，下同)的员工人均年薪蝉联该榜冠军。除兴业银行外，其余13家上市银行的员工人均薪酬水平均有上扬，平均增幅为12.31%。    据香港《文汇报》援引上海《青年报》报道，据排行榜上2008年员工人均薪酬位居前3位的分别是浦发银行、民生银行和中信银行，其包括新计入的福利收入在内的人均薪酬分别为45.62万元、39.82万元和34.61万元。

    从员工人均薪酬的涨幅看，北京银行以29.89%的升幅位列第一。而2007年人均工资排名第3位的兴业银行因为员工数量急剧增加等原因，成为2008年14家上市银行中唯一一家员工人均薪酬水平下降的银行，降幅达18.14%。此外，2008年净利润缩水7成以上的深发展的员工人均薪酬水平不降反增4.10%。

    另外，排行榜上国有大银行的员工收入水平明显落后于股份制商业银行。有业内人士指，其原因在于国有大银行的员工数量较多，且在很多乡村和偏远地区都设有网点，而股份制银行大多只在收入相对更高的沿海城市布点，故其平均收入领先较多。

昨悉，华中人才经过半年调查发现，受全球经济大环境影响，企业给大学毕业生开出的底薪越来越少，门槛却越来越高。　　

今年5月，华中人才对大学毕业生工资水平进行调查，半年内共调查了我市100多家企业，发现企业开出的底薪越来越低，而招聘要求越来越高。虽然“学历越高，薪酬越高”的规律并未打破，不同行业的薪水差异仍很明显，但大学毕业生的整体工资水平，比原来有较大幅度下降。其中，房地产行业企业中薪水下降约10%，医药行业下降了15%左右。现在，大学毕业生的月薪，博士为3000元左右，硕士、本科生为1200■2000元左右，大专为1000元左右。

“今年就业竞争激烈，求职时该不该谈‘待遇’？”武科大应届毕业生小王昨日特地打电话向其表哥求教。据了解，“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”，记者采访发现，四类学生对待“待遇”的态度各不相同。　　

未及考虑待遇

    作为今年的应届毕业生，武科大中南分校外语学院学生何孜渊坦言：至今还未顾及考虑待遇问题。她说，自己在求职中肯定会将个人兴趣放在首位，福利待遇则可以让步，“毕竟毕业前还会遇到很多机会，考研也是一种选择”。

    据了解，目前高校中像何孜渊这样，尚在考研和就业之间难以抉择的应届毕业生不在少数。

　　不敢主动开口

    与小何不同，某校市场营销专业大四女生文倩将求职列为眼下的首要事情，开学仅两个月，她已参加了三次面试。虽然她在校曾获得过数十项荣誉，但屡次在大型企业求职“碰壁”的经历，却令她不敢向用人单位开口谈待遇。

    文倩说，她目前已和一家合资企业达成就业意向，并准备签约，可对方至今尚未向她提及待遇问题，她也不敢主动去打听。对此，她解释：“我对待遇没有奢求，况且现在就业形势并不好，能找份工作就不错了，这也是我家人的意见。”

　　不谈待遇怎能签约

    “签合同前必须先把待遇谈清楚。”某高校在读硕士生小贾语气坚决地说。小贾是06届的本科毕业生，毕业当年便应聘去上海一家广告公司工作，试用期每个月的工资是1000元，转正后涨到了2000元。可在这家公司干了不到一年后，小贾便辞职回家，重新考回学校读研。她说原因很简单：“想通过读研，给自己重新‘定个价’。”

    小贾说，她当初应聘时，对方从没主动向她介绍过上岗后的待遇，出于“就业为先，发展为重”的心态，她也未仔细考虑过这个问题。可转正后她才发现：虽然月薪比试用期翻了一倍，但在上海除去房租、电话费、伙食费、交通费等基本的日常开销后，2000元的月薪已所剩无几，一连几个月，她都没敢进商场。思来想去，终于痛下决心：考研跳槽。

    在她看来，大学生初次求职一定要先与对方谈好待遇，不要寄希望用人单位主动给你一份满意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在当地的基本生活就行了，毕竟竞争还是很激烈的。

　　谈不谈待遇是态度问题

    “在求职时回避待遇，弄不好反而会降低对方对自己的评价。”武科大中南分校毕业生刘统洲是市场营销专业的应届毕业生，也是一名自主创业的大学生，已于去年创办了一家颇具规模的网络服务公司，自任董事长。

    刘统洲说，他在招聘员工时，如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因为一个人不懂或不在意自身价值，这本身就是一种缺陷”。他认为，大学生求职，首先应自信。敢于和用人方商谈待遇，便是个人自信心的一种表现，但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求，则会令人感到好笑和反感。而求职时也要抱着与创业类似的心态，要有个人主见和明确的阶段性目标，待遇问题，谈与不谈反映了自己对事业的态度。

罗比尼奥最后时刻转会英超也不能抢走意甲在本赛季转会市场上的星光。在2008-09赛季的转会市场上，意甲买人一共花了5.07亿欧元，远远超过上赛季的3.68亿欧元。买入大量球星的结果体现在工资上，工资总额大幅提升，创下意甲历史最高纪录。

　　7.684亿：

　　据统计，本赛季意甲工资总额已经达到7.684亿欧元 （以下数字均为含税）。而上赛季时这一数字还只是6.6665亿欧元，即使是意大利夺得世界杯冠军后的2006-07赛季也只有6.374亿欧元，2005-06赛季的工资总额更是低到5.083亿欧元。这是因为那时的合同大多在“电话门”的大背景下所签订，意甲萧条，工资相对较低，2005-06赛季的转会投资仅仅为1.5亿欧元。“电话门”的影响还表现在，“电话门”事件公开前的2004-05赛季的工资总额达到了7.645亿欧元，仅比本赛季低一点。

　　1100万：

　　拥有球星最多的就是米兰双雄，AC米兰和国际米兰的工资总额都是1.2亿欧元，而这两队拥有意甲工资最高者。伊布在国米拿到的薪水将从去年的600万一下增长到1100万（球员工资数字均为不含税，即俱乐部还要再支付几乎一倍的税），一个伊布的工资加上税，几乎就可以把切沃和雷吉纳两队养活。AC米兰的卡卡在新合同中也将得到900万欧元的工资。

　　1.15亿：

　　紧随米兰双雄之后的就是尤文图斯，工资总额为1.15亿欧元，尤文图斯是工资涨幅最高的，上赛季为0.969亿欧元。

　　200万：

　　设置了薪金封顶的罗马，也为了冠军联赛大力投资，工资总额达到6500万欧元，比上赛季增加了近600万。罗马城另一支球队拉齐奥，虽然不停卖人，但也有不少租借期满回归的球员卖不掉或不想卖，工资也涨了一些。除了传统几支强队，今年那不勒斯、佛罗伦萨和热那亚三家也都很露脸，虽然有工资封顶等策略，但背后大老板的投资兴趣都很浓厚，不仅买人上很放得开，工资也逐渐提升。佛罗伦萨经过了前期的资本积累，现在是冲击更好成绩的时候了，必然要舍得掏高工资，穆图、弗雷和吉拉迪诺三人都触到了工资的封顶——200万欧元，提高封顶是迟早的事了。

　　22万：

　　也有继续稳妥经营的，桑普多利亚工资就降了400万，此外工资下降的还有乌迪内斯、亚特兰大和雷吉纳。亚特兰大俱乐部继续走薪金封顶的老路，而年薪封顶仅为45万欧元，维耶里的工资仅为22万欧元，一个月2万欧元对于BOBO来说基本没用，但这就是规矩。要知道，以前的维埃里可是和罗纳尔多齐名的超级巨星，享受着750万欧元的队内最高年薪。新引进的未来中场明星奇加里尼能拿到35万欧元已经不错了，球队核心多尼也只有45万。不过他们都不如主帅德尔内里，这名教练的年薪达到85万欧元。主帅年薪为全队最高，亚特兰大在意甲中独一无二。亚特兰大俱乐部老板解释说：“我们对德尔内里的投资是长远的，因为我们相信他带来好成绩的同时，也可以在球队内挖掘出新球星。”换句话说，给德尔内里85万，亚特兰大以后可以卖出850万的新球星。

　　400万：

　　对于球员们来说，这是一个涨薪的时代，除了像伊布和卡卡那样签定高薪新合同外，换球队来换合同也是提高薪金的一个途径。像阿毛里在巴勒莫只赚100万年薪，到了尤文图斯就是350万。小曼奇尼从罗马到国际米兰，年薪从140万提到350万。当然也有些球员为找到更适合发展的球队，也愿意先降薪。比安奇从曼城回到都灵，年薪降到130万，几乎降了一半。科拉迪也是回归意甲，年薪从几乎200万降到60万。舍瓦的400万应该是降幅最大的，在切尔西几乎是650万欧元。

　　不过，需要说明的是，虽然意甲在薪水上创下历史纪录，但永远都不要和美国人比钱。以意甲工资最高的伊布和卡卡上赛季的600万欧元为例，在NBA，一个跑龙套的球员工资都在600万美元左右。你听说过卡迪纳尔吗？他在灰熊拿着6年3700万美元的合同，特克格鲁在魔术也拿着6年3800万美元的薪水。中国球员姚明本赛季的薪水为1500万美元，即使是易建联，在NBA的第二个赛季也将拿到298万美元，刚签约湖人的孙悦在“菜鸟”赛季的年薪也有44万美元。本赛季NBA规定的中产阶级合同金额是558.5万美元，中产阶级条款相当于NBA的平均工资。NBA本赛季最高年薪为奥尼尔的3000万美元，NBA历史上的最高年薪纪录由乔丹把持，1997-1998赛季的3314万美元。同样需要说明的是，NBA在美国四大职业联盟中还仅仅排名老三，橄榄球和棒球联盟的收入比NBA还要高。

美国收入最高的职业大多与生命有关

    美国《福布斯》杂志近日公布了美国收入最高和最低的职业排名榜。 根据该排名，美国收入最高的要数医疗专业(排名榜中没有列入大型公司高层管理人员的工资)，收入最低的是快餐店工作人员。    据俄新网21日报道，排行榜所列的25种职业中的前9种职业或多或少都与医学有关。

    连续两年居首位的职业为麻醉师。美国麻醉师年平均工资为19.278万美元，居第二位的是外科医生，年平均工资为19.141万美元。排名第三位的是牙齿校正医师，他们年平均收入为18.534万美元。

    然后依次是妇科医生、各种口腔科医生、内科医生和家庭医生。排在第十位的是公司管理经理，他们的年平均工资为15.137万美元，而且是电视业的工资居高。

    紧随其后的飞行员，年平均工资为14.881万美元。排名第十二位的是仍然是医学专业的心理医师，年平均工资为14.762万美元。再往后是牙医、矫形外科医师。律师只进入第十七位，年平均工资为11.828万美元。

    在美国收入最低的是食品行业，如快餐店(1.67万美元)、洗餐具者、饭店服务员和理发师，他们的收入不超过1.8万美元。

    在美国成为高收入的专家很不容易，要求必须有才干，需要长期努力学习并投资。全国共有3.1万名麻醉师，而快餐店工作人员则达到260万名，同时这些低收入者大多来自其他国家。

5月12日，海淀区发布北京市首个《2007届毕业生薪酬调查报告》，对去年毕业学生的工资进行了调查和分析。调查表明，IT企业员工薪酬与学历成正比，IT企业毕业生月薪最低2500元,硕士生比本科生的平均起薪高1550元。 

   此份报告由海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所联合进行，调查对象主要面向中关村海淀园IT企业中的2007届毕业生。调查内容涉及毕业生起薪水平、福利及其主要影响因素、就业合同期、薪酬满意度等多个方面。

    调查结果显示，毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大专学历毕业生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元，本科生期望增加2026元，本科双学位期望增加2027元，硕士期望增加2631元，博士期望增加3487元。据悉，与去年的调查相比，中关村海淀园IT企业应届毕业生工资更多地集中于2500-4500元区域。

今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。12日起,我国第一部《护士条例》正式实施,对护士待遇做出明确规定。   

 据记者了解,北京市很多医院目前都聘用了相当数量的非正式编制护士,一些合同制护士干一样的活,薪水却只有在编护士的一半。

    根据《条例》,从工资待遇上,有正式编制、合同制、临时工性质的护士实行同工同酬。此外,《条例》还对各级医院护士人数的设置作出规定,一些医院“病人不叫,护士不到”的现象有望缓解。卫生部要求三级医院临床一线病房护士的配备必须达到床位与护士比1∶0.4的标准要求,有条件的医院要争取达到1∶0.6。也就是说,三年内,本市大医院临床一线病房需达到每十张病床至少配备四名护士的标准。三年后,护士人力不达标的医疗卫生机构,将会受到核减诊疗科目、暂停执业活动等处罚。

银行员工捧的依然是“金饭碗”    哪家上市公司最舍得给员工发钱？不读年报，你肯定在想，是那些国有垄断企业最舍得发钱。然而根据2007年上市公司年报中披露的实发工资数和员工数进行计算之后，发现事实并不是这样的。

    2007年员工工资最高的公司基本是券商、银行和地产。

    俗话说得好，拿到手的东西才踏实！所以在这里我们选择了上市公司2007年实际支付给员工的工资平均数为标准。

    券商和银行成为了这张表中的绝对主力。毫无疑问，从人均工资上来看，找工作最好是选择这两类企业。

　　申华控股夺冠：人均58万

    申华控股年报披露公司员工人数为115人，本年支付的职工薪酬为6753万元，平均工资达到58.72万元。据公司证实，披露的员工人数和薪酬都为母公司数据，母公司平均

工资如此高，不知道子公司人均工资如何？

    中信证券第二：人均42万

    中信证券名列第二，这说明07年的大牛市，不仅成就了一批散户，最受益的还是券商们！从他们的工资中可以看出，虽然中信证券在年报中只披露该公司母公司人数，但母公司人均工资已高达42.08万元，其合并报表上本期支付工资数更高达17.81亿，同时应付职工薪酬年末计提数中,公司还有接近40亿元的年终奖会在08年发放；前段时间还有新闻报道中信证券的子公司中信建投07年给员工发年底红包平均高达28万，同时还有其他券商的分析师表示“这个数字并不算很高。”

    银行业：10强占6强

    股份制银行无疑是行业之冠，前10强占据了6个席位。民生银行、兴业银行、中信银行三家员工平均工资都达到30多万，而曾闹出员工工资计提过多的浦发银行工资只能算是中下等，再次验证了银行是“金饭碗”之说。

　　地产企业很吝啬？

    让大家稍感意外的是，和股市一样牛气冲天的地产企业竟然只有珠海的地产商华发股份上榜，地产中的龙头企业万科A员工平均工资也才8万多，而07年万科A营业收入达到了355.26亿元，难道是地产企业都很吝啬，还是有其他方面的原因？

    名企薪水大PK：银行完胜

    中国移动是大家心目中的高工资公司，但我们通过年报发现，他们其实工资还比不上银行，当然，有没有把员工工资归入其他类别计算，就不清楚了。至于中石油，由于有大量的油田员工平均，所以看起来员工的工资好像也不是特别的高。

这个春天，上海十余万公务员正经历着一场力度空前的收入调整“风暴”。从3月开始，他们面对着一份新的工资条。“大幅降薪”的传闻，已经在公务员圈内，持续数日而未绝。   

 风暴肇始于一份名为《上海市规范公务员津贴补贴的实施方案》（下文简称规范方案）的文件，由上海市纪委、组织部、监察委、财政局、人事局、审计局六部门联合颁布。

    文件早于2007年9月成文，上海人事系统一官员称，本为贯彻2006年中纪委《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》精神，之所以推迟至今年初实施，他相信，部分因为受社保案影响，上海市区人事变更频繁所致。

    规范方案的矛头直指公务员津贴补贴名目繁多、发放秩序混乱的现状，力争用三年时间，逐步消除地区和部门之间不合理的收入差距，最终促成公务员津贴补贴发放与单位占有的国有资产和行政权力彻底脱钩。

    1月17日，1000份文件正式下发，规范范围囊括市、区各级党的机关、人大机关、行政机关，审判机关和检察机关、民主党派机关等。

    一周后，上海召开新一届人代会，清理风暴始为外界所知。

    上海市人事局一官员对南方周末记者称，规范方案隶属公务员内部事务，不属于政府信息公开披露的范畴。

    此前，一则关于上海海关系统降薪45%的爆炸性新闻，曾引发社会舆论的争议，这使得此次规范的主导者更坚信低调行事的必要性。迄今，未见规范方案对公众披露。

    几乎同时，一份名为《上海市规范公务员津贴补贴工作宣传提纲》也同步下发，并“要求引导大家正确看待个人利益得失”。“各单位被要求严格按照提纲解释说明，不得随意发挥。”上海一位区县人事官员回忆说。

    整个1月和2月，最繁忙的是各单位的人事官员，他们要核定本单位公务员名册，以及2007年津贴补贴的发放名目和数额，以及依照规范方案作出新的2008年的发放名册和数额，统一报主管部门批准。“这是一个难题，报高了担心被重点削峰填谷，报低了担心一旦被认定无转圜余地。”上海市一市直机关领导称。

    此间部分单位的上报方案出现打回修改的状况。并有部分市直单位暂缓了2007年的年终奖金以及2008年前两月的补贴发放，以接续即将到来的改革。

        1：斯万·戈兰·埃里克森（英格兰）600万欧元

　　2：马塞洛·里皮（意大利）220万欧元

　　3：路易斯·菲里普·斯科拉里（葡萄牙）215万欧元

　　4：尤尔根·克林斯曼（德国）200万欧元

　　5：里卡多·拉·沃尔贝（墨西哥）190万欧元

　　6：卡洛斯·阿尔贝托·佩雷拉（巴西）180万欧元

　  7：马尔科·范·巴斯滕（荷兰）150万欧元

　　8：济科（日本）125万欧元

　　9：迪克·埃德沃卡特（韩国）100万欧元

　　10：何塞·内斯托·佩科尔曼（阿根廷）85万欧元