年终将至，职场活跃，但省城人才机构的一份调查却表明，包括合肥、芜湖等全国多个城市在内，经历金融危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑保住饭碗或怕招惹老板反感，员工不再频繁向老板提加薪要求，对跳槽也异常谨慎。    省城某人才机构在对13000多名职场人士调查中发现，与去年相比，由于薪酬增长和职位晋升的速度放缓，跳槽不太容易。年底，八成员工对晋升、加薪甚至跳槽要求减弱，员工转而追求“快乐工作”。37%的受访者表示，更看重工作带给自己的愉悦感，其次是工作带给自己的成就感。大部分在描述什么是“快乐工作”时表示，“工作内容经常变化，不重复。”“工作压力小。”但是对另一问题的回答却显示，只有15%的人愿意“一人多职”，更多人希望工作“分工明确”，同事之间各司其职。关于“职业成功”，27%的人认为，更依赖企业提供给员工的发展机会；25%的人认为，首先取决于个人的内在动力；21%的人相信个人才干取得职业成功。有意思的是，调查也发现，员工对企业的社会责任非常看重，认为企业无社会责任，会让员工无归属感。

    该人才机构的首席人力资源专家冯丽娟分析，由于近十年的人才竞争和员工离职率居高不下，企业在员工关怀上投资逐年增加，但在经济波动下，多数雇主无疑把短期经营收益放在首位。对员工加薪和跳槽情况的减少，冯丽娟认为，这反映出经历金融危机后，员工对职业需求日趋理性。

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？    有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。

    勇于对薪水发出声音

    俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。

    当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，请给我一个更好的理由。”给我一个更好的理由

    对于加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，你要告诉我，多30万的理由是什么？”如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。

    先做再说

    除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。

    要提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。

    做好信息准备，研判情势

    不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。

    譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。

    如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。

    做好谈不成离开的心理准备此外，开口之前一定要想清楚：“万一加薪不成怎么办？”

    如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给自己一些空间，也给对方空间。

    加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。

    当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。

    薪水是挣来，也是谈来的

    专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。

    高薪是谈来的还是挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

　　做好一辈子的薪水规划

    一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前面的路程，重点不是贪快，而是要为后面的路程，蓄积能量。

    前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。

　　三个十年策略

    事实上，在不同阶段中，应该设定不同的薪水目标。

    假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的20%；但在最后的10年，赚的薪水可能是一生收入的80%，这就是职场薪水的80／20法则，也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质。因此，专家指出，长期来看，工作的第1个10年，应该是学习期，工作的第2个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第3个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。

    收成期绝非必然的结果，而是在前面的2个10年中，真能有学习、成长，做上去了，收入才会水到渠成。还在为现在的薪水而烦恼吗？不如先为你10年后的薪水好好思考吧！

如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？专家为你献上十大招数，助你职场节节攀升……    

第一招：兵来将挡，水来土掩

    永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

　　第二招：把上司永远放在第一位

    千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

　　第三招：以上司的事业为已任

    在职场上(尤其是在私营和合资公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

 广东省劳动和社会保障厅上月初提出了“广东省从今年起实施‘工资倍增计划’”。    近日，记者从某人才网的相关在线调查了解到，超过六成的职场网友对“工资倍增计划”表示很期待，而有七成职场网友则更加关注该计划是否能够落实执行。

    63%的网友对该计划非常期待

    广东省劳动和社会保障厅上月初提出了“广东省从今年起实施‘工资倍增计划’”，某人才网于7月14日针对该计划进行了在线调查，以了解职场网友对其的关注及看法。

    据统计，在线调查一个月来，有1178名网民参与了投票，共发表了189条评论。其中，职场网友们更为关注的是此计划是否能够落实到位，同时受益者又将是谁。

    调查结果显示，63%的网友对“工资倍增计划”非常期待。珠三角聚集着众多的劳动密集型行业的外来工，他们期待着新的“调薪”政策能够切实增加收入。

    然而，同时仍有35%的网友认为，“工资倍增”是指整个社会的平均工资，最终还是要落实到企业，而企业涨工资，主要是看经济效益。现在原材料价格等上涨很快，很多劳动密集型企业的经营并不理想；劳动力成本再大幅提高，必然会进一步影响到企业的经营。

　　五成网友关注能否一定会执行

    调查结果显示，对于“工资倍增”计划的实施是职场网友关注的焦点之一。在参与调查的职场网友中，有50%关注“所有企业是否一定会执行该计划”，而另外有27%关注“该计划能否真正实施”。

    另外，16%的网友关注“该计划具体什么时候实施”；而7%的网友关注“我所在的地区和企业增幅是多少”。

    业内人士认为，对政府推出的“工资倍增计划”或“工资指导线”，员工看到了希望，企业却感到了无形的压力。因为“计划”没有强制性，“计划”是否能真正落实和惠及到各地中小型企业才是关键。

“你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以，有一些理由让你警惕加薪的诱惑。    

理由一：没有个人晋升空间

    经过多年的磨练，你通过学习、努力积累了经验，积攒了足以让人刮目相看的客户资源，你终于从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，公司就这么大，位置就这么多，老板没法继续提拔你，但因为你的重要性，已经对他构成了威胁，如果放你出去，无论落入谁手，你的存在根本就是公司强大的对手。所以为了让你能继续为公司服务，老板决定慷慨地给你加薪。

    职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。如果你不是一个安于现状、小富即安的人，即使再诱人的薪水也不能绊住你飞翔的翅膀。

    理由二：职业道路失去连续性

    当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”。

    职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟，以往的积累是你作为一个职业人最宝贵的财富。所以职业规划首先强调“职业方向定位”，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施。

    碍于“孔方兄”的面子，你接受了新任务，一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯断断续续。

    理由三：行业没有发展前途

    行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运作，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应把眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。

    职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。

    理由四：遇到更适合你的公司

    你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。

    职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，上司能够许给你的待遇是有限的，而“职业发展”是活的，是有无限希望的。当职业生涯钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。