4日至6日这三天加班能得到多少加班工资呢？市劳动与社会保障局前天介绍，4日清明节是法定节假日，5日、6日为公休日，假如主城某职工3天都加班，其加班工资不得低于218.83元。    市劳动与社会保障局称，用人单位如在4月4日安排劳动者加班，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或换休名义拒付加班工资。如在5日、6日安排劳动者加班，则应首先安排职工补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。加班工资计发基数应是劳动者实际工资，生产经营正常、经济效益增长的企业，不得以最低工资标准为加班工资计算基数。如果未约定月加班工资计算基数的，按职工加班前12个月平均工资（不含加班工资）确定。以我市主城（一类地区）最低工资每月680元为例，职工每日最低工资约为31.26元（680÷21.75=31.26元）。也就是说，如果职工在法定节假日加班，加班工资不得低于93.78元（31.26×3=93.78）；如果职工在休息日加班，单位未安排补休的则支付加班工资，每天加班工资不得低于62.52元（31.26×2=62.52）。

4月4日清明节将至，今年四川省用人单位将严格按照国家的放假办法执行。按照相关规定，用人单位应当从4月4日到6日安排劳动者休假三天。如果清明节当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以调休等方式代替。　

　四川省劳动和社会保障厅相关负责人告诉记者，我省今年清明节放假安排为4月4日至4月6日放假，共3天。其中，4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。

　　按照规定，4月4日为法定节假日，用人单位应按不低于日工资的300%的标准，向当天上班者支付加班工资，并须按最低工资标准执行，且不能以调休等方式代替；4月5日、6日是公休日，对这两天上班的，应安排同等时间补休，不能安排补休的，应按不低于日工资的200%的标准支付加班工资，并按最低工资标准执行。

　　加班工资计算基数的确定，有关部门解释称，应以用人单位与劳动者的合同约定为优先，如无约定，应以各地有关规定为依据。需注意的是，这一计算基数不得低于当地的最低工资标准。按新规定的月计薪天数21.75天算，法定节日工资=月基本工资÷21.75×300%；休息日加班工资=月基本工资÷21.75×200%。以目前成都市最低月工资标准550元为例，日工资应为550元除以21.75天，约等于25元。这样算来，如果4月4日加班，加班费最低应约为77元；如果是在4月5日和4月6日加班，两日最低不少于101元。因此，如果劳动者在清明节期间加班，最低应得加班工资178元。

　　劳动保障部门提醒广大劳动者，清明节期间加班不要忘记维护自身权益。法定节假日是不能以补休来代替的，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。若发现用人单位不发放或不足额发放加班工资，劳动者可直接向劳动保障部门投诉、举报，维护自己在法定假日中应当享有的合法权益。