比去年低11% 多数企业将调整日设在上半年

　　早报讯 昨天，早报记者从智联招聘薪酬调研中心获悉，根据当前经济形势，其对720家企业进行了调研，结果显示，四成企业表示今年会给员工涨薪或福利，比2008年低了11个百分点。

　　42%企业称运营良好

　　根据调查，42%的企业表示2008年的运营状况良好，14%的企业表示其2008年的运营状况非常好，仅有9%的企业表示对其2008年的运营状况不满意。同时，参加调查的绝大多数企业对2009年企业生存和发展较有信心。

　在此次调研中，有45%的参与企业表示今年为在岗员工调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，59%的企业表示将调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分，17%的企业将整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了6%。

　　在计划薪资增长企业中，53%的企业将薪资调整幅度设定在8%~12%之间；36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%，比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点，仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。

　　从薪资上调意愿来看，除表示整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15%）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，仅有1%的企业表示为决策层上调薪资福利。

　　层级越高加薪幅度越小

　　调查显示，薪资调整幅度随层级的递增而递减。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示为，一般员工的薪资上调幅度最高，上调幅度为13%；企业决策层的薪资上调幅度最低，上调幅度仅为2%。从调研的结果来看，多数企业把薪资调整日设立在上半年内，占了该问题总样本量的64%。把薪资调整日设立在3月的企业最多（33%），1月次之（22%）。

  据国外媒体报道，三星电子官员周五表示，为了渡过日益严重的经济危机，公司计划冻结全体员工今年的薪资。    三星表示，公司管理层和职工代表已经同意将今年的工资冻结在当前水平。

    “现在是经济危机最严重的时候，我们需要提高自己的竞争力”，三星电子职工代表Shin Kwang-ho表示，“所有员工已经决定与管理层同舟共济，克服当前的困难。”

    按照惯例，利润分红比例上限为年薪50%，今年调整为30%，生产奖金上限将由工资的300%下调至200%。

    另外，为了避免挫伤员工的积极性，福利基金和发放将保持不变。

    今年1月，三星宣布将公司管理层年薪削减10%至20%，而总经理以上级别的高管都同意返还他们的利润分红。

    此外，上周初，三星将今年新入职的毕业生的初始薪金下调了10%至15%。

    据当地媒体报道，三星新招聘的员工的年薪预计将普遍下调7%，由当前的2800万韩元下调至2600万韩元(17184万美元)。

“生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。”    北京市劳动和社会保障局11日正式向社会公布2008年企业工资指导方案，基准线为11.5%，上线(预警线)为16.5%，下线为3.5%。方案中特别提到以上内容。

    北京劳动部门相关负责人表示，此次工资指导线的调整将为低收入职工提高收入创造条件：对工资水平低于上年全市职工平均工资60%及本企业平均工资、或两年未增资及工资增长缓慢的岗位人员，政策将予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度；生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。　

金融业平均年薪12.5万元，是农林牧副渔业平均年薪的4.6倍；央企的平均年薪是地方企业的2倍左右……昨天，市劳动和社会保障局发布旨在调控工资分配的“2008年企业工资指导线”——正常情况下，企业可以11.5%为基准上下浮动涨薪标准，但不应高于16.5%，不低于3.5%。    据市劳动和社会保障局相关负责人介绍，企业工资指导线是根据本市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，再经过相关测算，定期发布的。2008年企业工资指导线分为基准线、预警上线和下线，分别为11.5%、16.5%和3.5%。

    对于生产发展正常、经济效益增长的企业，如上年平均工资与全市职工平均工资水平39867元基本持平的，今年工资增长幅度可以按照基准线11.5%确定；而平均工资为本市职工平均工资水平两倍以上的，工资增长幅度应当低于基准线。在这类企业中，普通员工平均工资如低于23920元(全市职工平均工资水平60%)，涨薪幅度可以高于上线16.5%，；如果普通员工平均工资低于15947元(全市职工平均工资水平40%)，工资增长必须达到或超过3.5%。但增长后平均工资不得高于39867元(上年全市职工平均工资)。

    对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准，即730元。

    按照对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则，北京市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不得突破基准线11.5%；北京市属竞争性国有企业和国有控股企业及已不享受国家政策性补贴的城市公用事业国有及国有控股企业，职工平均工资的增长一般不得突破上线(预警线)16.5%。这类企业涨薪拟突破上线(预警线)的，须由北京市国有资产监督管理委员会及企业上级主管部门审批。

    “生产一线及技术工人平均工资不长，经营者工资也不得增长。”市劳动保障局工资处相关负责人表示，对近两年职工平均工资增长过快的企业，将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为企业工资内外收入监督检查的重点。