浙江省人力资源和社会保障厅近日结合２００８年度经济和社会发展执行情况及２００９年度经济和社会发展预期目标，发布了２００９年度企业工资指导线。   

 其中，企业货币工资增长基准线为９％，企业货币工资增长上线为１４％，企业货币工资增长下线为零增长。这些工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

    浙江省人力资源和社会保障厅指出，各地要根据今年工资调控目标，加强对企业工资分配调控，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理确定工资水平。对经济效益增长的企业，要指导其建立健全工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长；对部分工资水平过高、增长过快的垄断企业，要严格调控其工资增长；对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥工资指导线对工资集体协商的指导作用。

据香港《文汇报》报道，浙江省人事厅本周六(23日)将组织约50家知名企业赴香港招聘金融、会计、管理等服务业的高端人才，提供逾500个职位，包括年薪高达百万人民币的集团副总裁职位。    

目前已报名参加招聘会的名企包括浙商银行股份公司、中汇会计师事务所有限公司、传化集团有限公司、宁波国际会议展览中心有限公司等企业报名，主要提供的职位有常务副总裁、投资银行高级经理、产品研发高级经理、高级风险经理、海外项目经理等。

    据浙江省人才中心有关人员介绍，此次招聘会，主要招揽4大类人才：一是金融业，包括证券、保险、银行、投资、期货等；二是航运业，包括船务员、货代员、船级社、船务代理、船务管理等；三是物流业；四是商贸、城建、文化、教育等行业，包括财务、贸易、房地产、城市规划、物业管理、高校教师、服装设计、文化创意等。

    根据浙江省服务业发展规划，到2020年，浙江服务业增加值将占GDP总值逾55%，因此省内对服务业的高端人才需求甚殷。浙江省人事厅相关负责人表示，香港集中了大量这方面的优秀人才，很多企业此行的最主要目的就是招揽具有国际化视野的香港专才。

    浙江传化集团人才资源部招聘经理沈月刚表示，公司正从工业生产制造业向现代服务业转型，这次希望可以从香港引进3-4名高端人才，包括一名常务副总裁，“这次算是试水，以后还会考虑从香港引进更多专业化和多元化的高级人才。”

“总经理、高级工程师等岗位年薪一般在２０万元到５０万元，博士后项目科研经费从几十万元到几百万元……”在１８日举行的２００８年浙江省－北京高层次人才洽谈会新闻发布会上，浙江省人事厅副巡视员、省委组织部人才办副主任蒋文潮向记者表达了浙江企事业单位高薪进京广纳人才的消息。    

本次洽谈会共组织了浙江省１２０多家重点企事业单位和相关党政机关参会，推出岗位２５００多个。经过总量控制和严格筛选，使本次洽谈会招聘的人才基本符合高要求、高职位、高薪酬的要求，参加招聘会的单位大多为新安化工、信雅达等著名企业以及浙江大学、浙江工业大学等著名高校；所招聘的人才主要是以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的经营管理型、技术研发型的高层次人才，职位多是像总经理、副总经理、高级工程师、高级会计师等职务的高职位。

    其中，在参加招聘会的８２家企事业单位中，新安化工等１０多家单位的博士后科研工作站，推出博士后研究项目近６０个，将招聘博士后研究人员６０多名；巨石集团、信雅达股份公司等２６家民企集团，推出企业高层次管理和技术研发岗位３００多个。

    高薪酬也是这次洽谈会的特点。据介绍，在本次洽谈会上，推出的普通岗位年薪一般在１０万元左右，总经理、高级工程师等岗位年薪一般都在２０万元到５０万元之间。此外，一些高校像浙江大学等还为引进的高层次人才提供住房补贴、特殊津贴等福利，一些单位提供给博士后项目的科研经费少则几十万元，多的则到几百万元。

    每年一次的浙江省－北京高层次人才洽谈会已连续在北京举办了十一届，将于１１月２２日在北京举办的这次高层次人才洽谈会是由浙江省委组织部、浙江省人事厅和浙江省人民政府驻京办事处共同举办的。大规模组团进京招聘高层次人才的洽谈会已成为浙江吸引高层次人才的名片，成为高层次人才来浙江创业发展、施展才华的一个重要渠道。