人力资源服务商“智联招聘”近日发布《２００９年上半年职场薪酬报告》。报告调查结果显示，２００９年毕业生起薪点有所下降。 报告显示，２００９年不同城市的毕业生起薪点与２００８年相比有所降低。其中，上海的毕业生起薪平均值为２６９１元，下降了９．７３％；北京的毕业生起薪平均值为２６５５元，下降了７．５６％；深圳的毕业生起薪平均值为２５７５元，下降了５．２％；广州的毕业生期望薪酬下滑５．２％，为２５７３元。报告同时显示，大连、天津等二线城市的毕业生起薪降幅低于一线城市。
这一报告显示，金融行业毕业生起薪点最高，为２４１７元，仍排名第一，但降幅最大，与上年相比下跌１１．３％；高科技行业排名第二，为２３７５元，降幅为１．２９％；房地产行业与制造业分列第三位和第四位。
不同学历毕业生的起薪点相对于２００８年均有不同程度降低。其中，硕士毕业生起薪点为２７４１元，下滑了１１．１８％；本科毕业生起薪点为１８２５元，下滑了１１．３７％；大专毕业生起薪点为１３７５元，下滑了１３．１４％；博士毕业生起薪点的降幅较小，仅为１．８９％。
由社会科学文献出版社出版的《人才蓝皮书:中国人才发展报告(2009)》近日发布。蓝皮书指出，此次调查结果显示，博士毕业生实际所获得工作的月收入均值是4814元。蓝皮书指出，不同类型的单位提供给博士毕业生的工资存在较大差异，在公司企业工作的博士平均月收入最高，为7184元；其次是在科研机构工作的博士，为4709元；再次是在政府或其他事业单位工作的博士，为4272元；最低的是高校，工资为3932元。
此外，在高校工作的博士不仅薪酬收入低，而且不像政府机关工作的人员那样有行政资源可资利用，这有可能会影响博士进入高校和学术机构工作的热情和积极性。
蓝皮书还指出，总体上看，东部地区工作的博士平均工资比中西部地区工作的博士的平均工资高出1000元左右，这在一定程度上也是博士更愿意到东部就业的主要原因。
据专家介绍，阻碍户籍制度改革的一些相关领域正在发生很大的变化，尤其是社会保障制度异地衔接的探索、城乡统筹发展尝试、公共社会服务均等化的推进等，使整体对户籍的重视程度有所降低，减小了对户籍制度的改革诉求与改革压力。可以预期，在这些改革的推动下，各地户口“含金量”的差距将会逐步缩小，人才自由流动的阻力也会进一步减小。
而政府为了适应这一变化，通过制度的适时变革与创新，逐步扩大人口、劳动力自由流动的范围，将是户籍制度向户口自由迁移的最终目标迈进过程中的一个重要步骤。
金融危机上半年对毕业生薪酬的影响已见一般。虽然企业情况好转也带动人才市场回暖，但毕业生薪酬在不同程度有所下降。北京的毕业生起薪平均值为2655元，下降了7.56%。 2009年不同城市企业的毕业生起薪情况与2008年相比有所降低。据某招聘网站上半年薪酬报告显示，上海的毕业生起薪的平均值为2691元，下降了9.73%；北京的毕业生起薪平均值为2655元，下降了7.56%，深圳的毕业生起薪平均值为2575元，下降了5.2%；广州的毕业生起薪下滑5.2%，为2573元。大连、天津等二级城市的毕业生起薪降幅低于一级城市，平均下降幅度仅仅在100元之内。
不同学历毕业生起薪情况相对于2008年均有不同程度降低，但总体来说，学历越高起薪越抗跌。调查显示，今年硕士毕业生起薪点为2741元，下滑了11.18%；本科毕业生起薪点为1825元，下滑了11.37%；大专毕业生起薪点为1375元，下滑了13.14%；博士毕业生起薪点的变化较小，仅为1.89%。
近日，国内著名的人力资源服务公司“智联招聘”发布了“企业人力资源管理现状”调查报告。对国内８８６家企业的调查结果显示，今年企业加薪幅度将达２００６年以来最低值。
在关于企业薪酬增长比例的调查中，增长的比例为７５％，持平的为１９％，下降的为６％，其中六成多企业涨薪幅度不超过１０％。根据“智联招聘”薪酬增长率的统计，２００６年、２００７年和２００８年企业薪酬增长率分别为８．６％、９．７％和１３．８％，预计２００９年薪酬增长率为７．８％，这意味着近几年薪酬增长率持续大幅攀升的情况将被打破。
在关于薪酬调整频率的调查中，５３％的企业无固定调薪次数，每年一次的为４１％，每年两次或以上的占６％。统计显示，一半以上的企业并没有固定的调薪政策，而是随着市场薪酬的变化，被动采取相应的调整。“智联招聘”人力资源专家认为，薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，却没有完善的管理体系，这是目前人力资源管理中亟须解决的问题。
在毕业生起薪的调查中，８４％的企业有毕业生招聘计划，其中近五成企业起薪点无变化，２７％的企业上升，９％的企业下降。人力资源专家表示，企业在招聘毕业生的起薪点上与去年基本持平并略有增长，说明今年企业在储备人才方面的重视程度并未降低。
日前，天津市人力资源和社会保障局对２００８年天津市新就业的毕业生工资水平进行了调查，在各类新就业毕业生中，模具设计师以月均工资４０３４元，高居薪酬榜首。
月平均工资排名前１０位的工种岗位依次是：模具设计人员、船舶运用工程技术人员、工程测量工程技术人员、人力资源管理人员、其他翻译、电机与电器工程技术人员、船舶甲板设备操作工、生产组织与管理工程技术人员、海洋测绘工程技术人员、焊工。
据介绍，此次调查范围涵盖了研究生、本科、大专、中职和技校等各学历层次毕业生。其中硕士及以上人员占５．６％，本科生占５５．２％，大专生占２６．７％，中专、技校占１１％，初中及以下占１．５％。
上海市人力资源和社会保障局最新发布的２００８年当地毕业生工资水平抽样调查显示，２００８年上海毕业生月工资中位数为２７８３元，比上年增长１１.７％，但受去年下半年以来国内外经济形势的影响，增幅出现了回落。
数据显示，这一增幅较上年的１８.３％回落了６.６个百分点。调查分析认为，工资增幅的回落，表明去年部分企业生产经营压力出现增大，在招聘新员工时加强了人工成本的控制。
统计表明，上海毕业生月工资较多地集中在１５０１元至２５００元之间，占３８.９％。月工资在１５００元及以下的毕业生占７.１％，２５０１元至３５００元的占２６.５％，３５０１至４５００元的占１４.７％，４５０１元及以上的占１２.８％。
按学历划分来看，上海各学历层次毕业生的工资差距正在缩小。其中，月工资中位数最高的是研究生，为４６３４元；其次是大学本科，为３０００元；再次是大专（含高职），为２２３７元；中职（含中专、技校、职校）为２０１３元。最高与最低的差距倍数为２.３，而上年为２.７。调查认为，这表明在当前经济形势下，尽管学历仍是决定薪资水平的一个重要因素，但企业在招工时开始更多看重毕业生的实际工作能力。
重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签”。与此同时，也有一些学生在求职过程当中提出了“零工资求职”的概念，声称可以先不要报酬到单位试用，一定时间以后再根据其表现来确定录用与否并确定薪资。从心理学角度分析来看，大学生这两种做法的目的只有一个，就是想获得一份薪水不错的工作而已。
其实无论是“薪资联盟”还是“零工资求职”，都是大学生一种盲目求职心态的表现。首先我们可以从中清楚地看到如今一些大学生的固有缺陷：对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。其次便是过分的天真，认为不要钱就可以让单位轻易地接收自己，完全背离了最基本的市场交换规律。
据北大对高校毕业生起薪调查资料显示，毕业生月薪在1000元以下的占40.9%，1001－2000元的占45.5%，2001－3000元的占9.5%，3000元以上的占4.1%平均月收入为1550.7元。其次，不同学历层次毕业生的起薪有显著差异，其中专科毕业生为1307.4元，本科毕业生为1501.7元，硕士、博士分别为2995.9元和2983.9元；按性别调查，男女起薪分别为1550.5元和1561.1元，二者之间没有显著差异。
根据工作单位性质，国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致，分别为1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；三资企业和科研单位略高，分别为2040.0元、1648.7元；乡镇企业略低，为1328.9元。从工作类型看，各类行政管理工作、专业技术工作的收入比较接近，分别为1524.5元和1594.8元；各类企业管理工作收入最高，为1803.1元；各类服务工作的收入达到1678.1元；技术辅助工作为1419.0元。另一份调查数据显示，同样为本科学历的，不同地区高校毕业生的起薪差别也很大。北京高校毕业生的起薪最高，达到2160.5元，广东其次，为1973.4元，湖南、陕西分别为1665.2元、1520.1元，而山东、广西、云南高校毕业生的起薪分别只有1267.6、1238.0、1130.7元。
实际上，一个毕业生在进入企业之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来。企业在没有完全了解学生自身的情况之前，当然不会开价过高。只要其在以后的工作中体现出自身的价值，企业绝对不会为了工资要求高一点而错过一个好的人才。大学生应该认识到：“起薪”里的“起”字才是最重要的。
某招聘网站昨天发布2008年终应届毕业生薪酬盘点。各城市中，上海对应届毕业生的给薪起点最高，为2981元。预计2009年各企业预计给付应届毕业生的薪酬都将有较大降幅。
2981元上海起薪最高
数据分析显示：上海企业给付应届毕业生的起薪点最高，为2981元；其次为北京，北京应届毕业生2008年的平均起薪为2872元；深圳紧跟其后，为2809元；广州为列第四位，为2714元。
2009年不同城市企业的给付应届生的起薪相对于2008年均有不同程度下降。其中，上海下降幅度最大，上海企业给付应届生起薪平均下滑12.65%，为2604元。尽管如此，从目前数据来看，上海2009年毕业生平均起薪点依然位于全国第一位。
今年本硕生起薪降一成
招聘薪酬数据研究中心对2008年的薪酬数据分析结果显示：2008年大专学历应届毕业生平均起薪为1603元，本科生为2094元，硕士生为3102，博士生为4055元。
由于受金融危机的影响，企业给付2009年毕业生的薪酬相对于2008年均有不同程度降低。其中，硕士生和本科生下降最为严重，硕士生起薪点下滑11.96%，为2731；本科生起薪点下滑11.84%，为1846；大专生起薪点下滑6.55%，为1498；博士生影响较小，下滑2.64%，为3948。
去年外资企业起薪最高
分析结果还显示：2008年，外商独资（欧美）企业给付应届毕业生的起薪最高，为3627元；其次为合资企业（欧美），为3371元；民营企业和国企应届生的平均起薪分别以2548元和2236元排在倒数第二和第一位。
2009年的毕业生平均起薪相对于2008年均有不同程度的下降。
今年高科技起薪最平稳
分析结果显示：虽然金融行业在2008年下半年的金融危机中首当其冲，但由于2008年初金融行业依旧势头强劲，且金融危机给应届毕业生的起薪带来的影响较为滞后，因此从招聘调查的样本来看，金融行业2008年毕业生的平均起薪依然居于高位，为2803元。其次为高科技，应届生的平均起薪为2436元。
在金融危机的大环境下，2009年各大行业给付应届毕业生的起薪也均有所下滑。其中金融行业下降幅度将最为严重，下降比例达到22.3%，为2178元；其次为房地产行业，企业支付应届毕业生的薪酬平均下降16.30%，为2044元。高科技行业中的企业给付应届生的薪酬比2008年下降8.91%，在调查的各大行业中下降幅度是最小的，预计给付应届生起薪将高于其他行业，为2436元。
昨日，青岛三所高校2009届毕业生联合供需见面会在海尔路人才市场和山东路人才市场两个会场同时举行，共有260余家用人单位提供6000余个岗位，近2万名2009届毕业生参加了此次招聘会，这也是青岛今年规模最大的一次毕业生供需见面会。而记者从青岛相关部门获悉，明年青岛将有7万名高校毕业生。
记者在昨天的采访中发现，受当前金融危机的影响，严峻的就业形势使多数前来参加招聘会的大学生都能对当前就业形势有一个比较理性的认识，不少学生表示工资预期不高，先找到一份相对合适的工作，在工作中再多方面提升自己，从而争取有更大的发展。
毕业生工资预期不高
昨天的招聘会安排在上午八点三十分，但记者在八点赶到山东路人才市场时，市场外已经有数千名准备进场的学生。
”我们学校与企业的合作项目按原计划应是需要毕业生40人，但仅签约20余人。”前来应聘的大学生小唐告诉记者，他们信息工程专业的学生对金融危机的冲击感觉最直观，除了因为有合作项目而就业的20多个同学外，院里剩余的150多名应届毕业生现在有三分之一准备考研，其他同学也都是通过各种途径抓紧时间参加招聘会。小唐说：”其实今天参加招聘会学生的范围并不包括我们学校，但自己还是通过其他途径找了几张票过来争取机会。”当被问及工作预期时，小唐表示，虽然自己是学计算机的，但还是想找一个技术和管理相结合的工作，毕竟自己的社会实践经验也比较丰富，工资能在1500元左右就可以接受。在记者对20多名应聘毕业生的随机采访中，除一名学习计算机的毕业生要求2000元以上的月薪外，其他多数应聘者的工资预期均限定在1000元~1500元。
往届毕业生来”蹭”场
为保障学生能够顺利进场，本次招聘会采取了凭票入场的措施。虽然如此，记者在现场发现还是有不少非应届毕业生前来碰运气。小卜和小梁是山东科技大学2008届法学毕业生，记者在遇到他们的时候，他们正在向周围的学生询问入场票的事。据小卜介绍，毕业以后自己一直没有找到一份稳定的工作，在同学中与他情况相似的学生不在少数。”我们专业就业渠道本来就比较窄，而且一般的工作都需要有司考证。”小卜表示，现在就是希望找一个相对稳定的工作，至于专业对口问题自己已经不考虑了。在会场外，不少像小卜这样手上没票的非应届毕业生，四处询问他人是否有多余的票。据了解，目前青岛还有近六千名往届毕业生未找到稳定工作。
招聘单位多为储备人才
受金融风暴影响，许多企业都迫于压力酝酿减员增效。但是在昨天的招聘会现场，记者了解到，很多企业为了充分利用应届毕业生人才资源，并未缩减今年的招聘计划。在现场招聘的中化青岛实业有限公司的沈小姐表示，今年除了参加招聘会外，还要进行多场校园宣讲会，招聘人数也基本与往年持平。ING集团的于健伟告诉记者，今年公司算是逆市而上，因为发展的需要又进一步扩大了招聘计划。
专家建议要多看多找
就业专家建议，在目前岗位需求总量萎缩的形势下，大学生的择业思路需要转换，期望值需要调整。除了对于薪资待遇不要抱过高期望外，眼光也不要只盯在大城市，市郊、周边城市的制造行业、服务业同样大有可为。专家还建议大学生不要片面追求专业对口，要多看多找，从”白板”做起都是可以的。除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业的对口。在招聘会现场记者发现，有不少招聘企业在招驻外工作人员，还有一些是从潍坊等地的企业过来招人，并且岗位还不错。不少学生对这些岗位表示出兴趣，一些家在外地的学生表示，如果在青岛找不到好工作，还不如去中小城市寻找更好的就业机会。
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多项新政策保障就业
为促进青岛市应届高校毕业生最大限度就业，市人事局以青岛市大中型企事业单位为依托，建立高校毕业生就业见习基地，有组织有计划地让青岛生源未就业的高校毕业生进入企事业单位，在实际工作岗位上进行见习工作的实践性活动。市人事局、市教育局、市劳动和社会保障局、市财政局等部门还联合成立”青岛市高校毕业生就业见习工作办公室”，负责全市毕业生就业见习工作的进行。据介绍，目前青岛还根据国家和省的相关政策制定多项措施切实保障毕业生就业工作的顺利进行。
此外，市劳动和社会保障局还进一步完善了小额担保贷款政策，担保范围扩大到被征地农民、残疾人、随军家属、高校毕业生和返乡农民工。小额担保贷款额度也进一步由此前的最高不超过3万元提高到5万元。这也为高校毕业生自主创业创造了有利条件。
应对就业难青岛高校主动出击
青岛理工大学毕分办相关负责人表示，由于面临严峻的就业形势，学校此前加强了对毕业生的就业指导，帮助学生认清就业形势，掌握就业知识，提升就业能力，并主动出击帮毕业生联系就业单位。
青岛科技大学毕分办负责人告诉记者，青岛科技大学今年采取全员参与就业的措施，从校长到各学院书记亲自参与学生的就业工作，尽量帮助更多的同学实现尽早就业。为了让学生们科学地进行职业规划，科大将11月作为毕业生就业指导月，对毕业生进行了各方面的培训。海大、青大也通过在岗培训或进校园一对一指导、专题讲座等平台，对毕业生进行个性化职业指导。
除加强就业指导培训，各高校还加强与用人单位的联系，主动与单位联系。青岛大学在这次招聘会结束后两天，会马上举办另一个大型校园招聘会，本月21日左右，青岛科技大学还将举办一个化工机电类的对口专业招聘会。
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市南”暖心工程”促就业
本报讯 记者昨日从市南区人事局了解到，为有效缓解就业压力，市南区积极采取有效措施关注民生，启动”暖心工程”，通过开设毕业生服务直通车、设立市南区高校毕业生创业自主资金等措施，拓宽就业渠道，鼓励毕业生创业、促进毕业生就业。
据了解，开设”毕业生服务直通车”是市南区”暖心工程”的一项重要举措。区人事局深入各驻青高校宣讲就业政策，组织毕业生座谈交流，详细讲解就业落户政策及办理程序，为毕业生面对面指导，零距离服务。
此外，市南区还建立和完善未就业毕业生登记制度，积极开展未就业毕业生的就业推荐工作。设立市南区高校毕业生创业资助资金，对自主创业毕业生实施创业补贴政策。对创业成功人员，市南区根据其带动就业的成效，给予一定的资金补贴，最高补贴达到3万元。
在全面了解驻青高校应届毕业生的实际情况的基础上，市南区有效搭建信息平台，促进供求双方有效对接，并通过人才网站和现场招聘会及时发布人才需求信息。
昨天（20日）是教育部对高校毕业生招聘会“解禁”的第一天，大学生就业之家、石油大学和清华大学分别举行了招聘会。面对今年格外严峻的就业形势，毕业生们纷纷降低了薪酬标准，对就业岗位也不再那么挑剔。电话推销员、销售代表等相对“低端”的岗位也吸引了不少学生。 -现场
期望月薪大幅降低
昨天早上10点，位于增光路的大学生就业之家外面就排起了长队，主办方只能通过分批放人的方式限制进场人数。当天的招聘是营销、管理、行政类专场，共有49家企业参加招聘。
“我希望工资能在2000元左右。”首钢工学院建筑系的女生小杨认为，就业形势严峻，不会过多考虑工资高低。
和小杨持相同想法的毕业生不在少数。“清华、北大的学生以前都是首选谷歌这样的大公司，现在他们也和我们一样抢国企了。”在京其他211高校的毕业生感到了更大的就业压力，不少人都大幅降低自己的期望月薪。
在昨天清华大学的招聘会上，硕士的月薪期望值已从几个月前的6000元以上降到4000元左右；而本科生的期望更低，北科大毕业生李艳艳表示1500元到2000元的工作也可以接受。
大型国企成就业热点
“9月份前，还一直想着去知名外企工作，现在看是没戏了。”清华学生王力说，西门子、GE、诺基亚等国际知名企业本来是他的首选。但受到危机影响，外企在裁人的同时，也缩减了招聘的力度。“现在西门子和北电似乎已经在学校停招了，诺基亚也在减招。不夸张地说，外企减少了有50%。”王力以去年同期的数字做比较。在昨天清华的招聘会现场，以往被外企抢走风头的大型国企受到了猛烈追捧。不仅有大量的清华学生，从外校赶来的学生也在门口排起了长队。
在京企业仍受热捧
昨天中国航空工业集团共有50多家下属单位来清华招聘，但在招聘现场却明显表现出冷热不均的现象。所有在京工作单位的摊位前人头攒动，而陕飞、哈飞、成飞等知名企业却因为在外地而相对冷清，更有贵州的一些单位在招聘会开始一小时内还没有收到简历。
毕业生们表示，第一志愿是留在北京，如果没有合适的则选择回家乡的省会，不太愿意去外地城市工作。
-分析
金融危机导致就业严峻
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍，今年大学生就业形势十分严峻，金融危机和毕业生人数持续上涨是主要原因。今年北京地区毕业生人数达到20.2万人，本科生和研究生都比去年增多，其中研究生5.7万人，比去年增加近4000人，本科生约11万人，比去年增加7000人。
同时，用人结构也发生了变化，高层管理人才不再是主体，低层岗位、偏远地区机构、服务行业等的需求相对较多。
-支招
毕业生应转变就业观念
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，面对就业的新情况，毕业生应学会自我调整、积极应对，同时提升自己的就业能力，如抓紧在毕业前找到一些实习机会，积累工作经验等。
清华大学就业中心祁金利表示，大学生应该转变就业观念，在外地城市可以有更好的机会与发展空间。此外，提到金融风暴对就业的影响，祁金利用“东边不亮西边亮”来概括。一方面，金融、证券等行业的就业受到影响，但另一方面，由于国家拉动内需政策的出台，轨道交通、航空航天、路网、电网等基础行业将得到大的发展，相应需要更多的人才。