晒工资的升级版:比工资在职场中盛行
    
    曾经,“晒工资”在白领中一度盛行。近期,“晒工资”的升级版——比工资开始在白领中广泛传播开来。

    “晒工资”只是把自己的工资条列出来,却不知道自己在整个行业中的高低。而比工资,在列出自己收入的同时,还很快就会知道自己工资在整个行业中的位置。

    5分钟的时间,简单地信息输入,就可以免费拿到全国工资比较、本地工资比较、同类公司工资比较、地区工资比较、同行业公司比较五大薪酬报告,在职人士可清楚地了解自己在该行业中拿的报酬,是处于高位的,还是处于比较低位的。

    有的专家称,比工资的出现,为准备跳槽的人员或要求加薪的员工,提供了一个非常有说服力的薪酬谈判砝码。求职者,再也不用为求职时究竟报多少期望薪酬而担忧了。

第一位：事业部总经理
岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。

第二位：营销总监
岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。

第三位：业务发展总监
此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达到约22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。

第四位：销售总监
销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质，使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比，这一比例约为34.7%.

第五位：信息技术总监
年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。

你想加薪吗？你知道什么时候是提出加薪最好的时机吗？以下九法则也许对你有所帮助

有理有据

　在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

　　索求有度

在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

　明确目的所在

　　也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

　　投老板之兴趣所在

　　你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

　　向同行看齐

　　如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

　　想好退路

　　万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

　　准备充分

　　精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

说话语调适中

　　你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
　　总结经验适时再战

　　谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。所以在要求加薪前要做好充分的准备，否则万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
 

“工资跑不过刘翔，也要跑赢CPI。”去年广为流传的这句话，道出了工薪一族对“涨工资”的期盼。那么，2007年我们的工资到底涨了多少呢?

2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值（以下简称：年度总薪酬）达到40073元，相比去年同期的37540元，涨幅达6.75%，略高于CPI上涨水平。

    据调查，至2007年下半年已经开展了八期。这组数据是对比06年下半年收集的20多万条数据和07年下半年收集的30多万条数据得出的结论。

    浮动薪酬涨30.96%

    从薪酬结构来看，固定薪酬的涨幅2.38%，从2006年下半年的28754元上涨到2007年下半年的29439元，涨幅程度低于年度总薪酬的涨幅程度。

    与企业和员工个人业绩关联的浮动薪酬涨幅较高，达30.96%，从2006年下半年的5952元上涨到2007年下半年的7795元。

    补贴收入则有所下降，从2006年下半年的3314元，下降到2007年下半年的2839元，下降幅度达14.34%，其中，教育补贴和通讯补贴的降幅最大，降幅分别为39%和31%。这与《劳动合同法》出台、CPI高企条件下企业降低用工成本不无关系。

    金融领跑涨幅达280%

    2007年的牛市行情造就了许多

百万金领。2007年金融行业年度总薪酬涨幅为280%，其中浮动薪酬的涨幅更是达到了1370%。

    紧随金融涨幅之后的是电信行业，增幅超过了39%，快速消费品行业年度总薪酬涨幅达17.3%，IT产业平均薪酬涨幅为13%，其他如贸易、物流等行业的薪酬涨幅基本与CPI涨幅持平，在4%至8%之间。

    有涨就有跌。行业总体薪酬跌幅最大的是房地产服务业，跌幅达30.35%，其中房地产开发业的跌幅达19.54%。

    华南薪酬增长最快

    华南、华北和华东3个经济较发达地区引领了此轮薪酬的上涨。华南地区薪酬涨幅最大，由2006年下半年的29913元增长到2007年下半年的33017元，涨幅达10.38%；而华北地区依然保持着基数上的领先，年度总薪酬从43836元增长到48207元，涨幅为9.97%；华东地区则由41547元增长到45411元，涨幅达9.30%。其他经济欠发达的东北、西北和西南等地薪酬涨幅在2%到4%之间。

　　两头人员薪酬涨幅超10%

    英才数据库将公司员工由高至低划分为5个层级：公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工（包括高级技术类员工）和基层员工。在企业内部不同层级的员工之间，2007年下半年的薪酬涨幅呈现两头高中间低的趋势。如下图所示：

    公司高层和基层员工的薪酬涨幅都超过了10%，公司高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，基层员工则受益于国家出台了最低工资条例、个人所得税起征点的逐步调整等保护政策。总监级员工、经理级员工和主管级员工薪酬涨幅相对平缓。

    大专薪酬涨幅达23.23%

    从学历分类来看，博士和ＭＢＡ学历的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27％，大专和大专以下员工的薪酬待遇有所好转，涨幅分别是23.23%和14.58%。而硕士（不含MBA）学历的员工薪酬却下降了14.61%，本科学历员工的薪酬仅增长0.76%。

不少人认为，中国的医生是一份高收入职业；更有人指出，有些医生除合法收入外，还能拿到一笔“丰厚”的“额外收入”。然而，据调查，在北京、上海、广州、武汉、长沙、南京、西安、成都8个城市19家医院进行的调查结果显示，在参与调查的2183名医生中，75%的人表示，其年薪低于4万（即月薪少于3300元）；82%的医生对自己的收入不满意。    显然，这一调查结果和老百姓概念中的数字有些差距。 

   那么，医生收入到底低不低，他们的付出是否应该得到更高报酬呢？

    医生到底挣多少钱

    “经济学之父”亚当·斯密曾表示，在一个社会中，医生和律师的劳动报酬应该比较高，因为我们把健康委托于医生，而把财产（有时甚至是生命和名誉）委托于律师。但调查结果却似乎没能支持这一理论，75%的医生年薪低于4万元，16%的医生年薪在5万到6万元之间。

   这一数据与中国医生的工资基本吻合。“不过，不同地区、医院、科室之间的差别很大。”

    “医生的收入还是很低的。”据了解，北京、上海等大城市医生的收入水平确实跟调查结果差不多；但在一些地级城市，医生的年收入可能只有2—3万元。，医生的收入主要分为两部分———职务工资加津贴、科室奖金。

    职务工资加津贴。医生工资单上通常只列出这部分收入。其中，职务工资由国家统一规定，随着住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师级别由低到高，工资也逐渐增加，数额在每月400—2000元。津贴则根据不同地区、不同医院有所差别。北京某三甲医院一位主治医师（工作约5年）的工资单：岗位工资680元、薪级工资295元、各种补贴1860元，再扣去公积金等项目后，每月可得2537元。福建省某三甲医院的住院医师月工资加补贴约1200元、主治医生1200—1500元、副主任医师1500—2000元、主任医师2000—3000元。

    科室奖金。这部分收入往往跟医院和科室经济效益直接挂钩。“医院会根据各个科室的效益把奖金发给科室，科室再根据每个医生的业绩来分配。”北京某三甲医院的住院医师说，“所以赚钱多一些的科室、诊疗患者数量多一些的医生，拿到的奖金也多。”北京协和医院泌尿外科主任医师也表示，骨科等科室由于使用的医疗耗材比较昂贵、手术风险比较大、手术量也较多，所以奖金较多，“但是像我们科室，奖金就排在中下等了，每月奖金在2000—3000元之间吧。”而在哈尔滨某三甲医院妇产科工作的一名不愿意透露姓名的住院医师表示，她每个月的奖金只有500元。

    如果把这两部分收入相加，我们所了解到的医生收入状况的确不容乐观，年轻医生尤其如此。博士毕业，每月一般拿3000元左右。”而有多年工作经验的高级别医生，收入要高些。主任医师，每月工资加奖金大概在5000—6000元之间。”

    而且，在全国各个地区，不同医院的医生收入也有不小的差异。山东省济南某三甲医院的主治医师表示，他的月收入只有1200元。华中科技大学同济医学院附属同济医院的总会计师介绍，他们医院住院医师的月收入为5000元左右。在深圳、广州，三甲医院主治医师月收入可达1万元。

    与城市的医生们相比，农村地区医生收入更低。辽宁省某县医院一位工作了七八年的医生，他每月往往只能拿七八百元。“在我们那儿，得大病的人都到大城市去看病；生小病的人能忍就忍。医院效益不好时，连足额工资都发不了。”农村医生的月收入确实可能在1000元以下。

    医生收入与付出是否相称

    客观地讲，医生的收入相对大多数人来说还可以，“但衡量一个人的工资高低，有两个角度。”一是看他前期投入了多少，二是看他创造了多少价值。

    无疑，一个人要想成为合格的医生，要投入大量精力和财力。“从一个医学生踏入医学院算起，至少要经过10年苦读，才有能力独立地解决问题。”这期间，家长要提供学费、书费、生活费。此外，不管是实习，还是行医，医生都要承受巨大风险———一个严重的失误，就可能断送自己的职业生涯。“医生是高技术、高风险的职业，应该适当提高报酬。”