时下已进入12月底，记者根据佛山几家大的人才市场的招聘情况总结出，至目前为止，本月份内企业招聘的职位“冷”“热”分化较大，其中，销售类仍是企业招聘最火热的职位，而最“冷”的职位反而是高层管理类的。据招聘专家预测，春节后最冷门职位会变成最热门职位，这都是与企业阶段性需求有关。　　

但无论是“热门”职位还是“冷门”职位，除了快消服务类职位的薪水稍有上涨之外，其他行业的职位工资均下降5%~8%。

　　预测：

　　节后“冷门”变“热门”

　　据智通人才佛山公司总经理夏仕权夏仕权认为，职位的“冷热”是会随阶段变动的。预计春节后以上的热门职位与冷门职位会有一定的变动，比如普工、高层管理、人事行政类职位将变成“热门”，而快消服务则会变为“冷门”。当然，销售类职位会保持其热门地位。

　　出现这样的变动，也是与企业的招聘需求有关。春节后，新的一年的订单当然多起来，企业对一线工人的需求加大，那么普工当然成了热招职位。如果企业进入了预期运转，他们必须需要更多优秀的管理人才，那么高层管理的职位也开始热起来。

　　因此，夏仕权认为，如果求职者发现现在热招的职位不适合自己，不要盲目去求职与入职，因为不适合自己的职位未必能干长久。当然，求职者也不要灰心，即使发现跟自己专业有关的职位招聘非常少，但职位的“冷热”也不是固定不变的，春节后，企业提供的职位也许会给求职者带来意想不到的惊喜。

　　对比

　　热门与冷门职位比例达18：1

　　据了解，目前，职位的“冷热”分化很大。智通人才连锁（佛山市场）对12月份五大热门职位与五大冷门职位及其工薪情况进行调查，提供的统计数字显示，时下企业招聘最火的职位就是销售类职位。其次，客服类、快速消费品终端、技工类、文职类等职位属于前五名热门职位。

　　而冷门职位方面，排前五名的是，高层管理类、普通操作工人类、法律咨询类、财务统计类、生产管理类。

　　据招聘市场业内人士反映，往年同期，企业招聘的职位也有“冷热”之分，比如，往年的热门职位与冷门职位数量的比例约为10：1，而今年达到18：1，也就是，去年企业提供10个销售类职位的同时，才提供1个高级管理层职位，而今年企业提供18个销售类职位的同时，才提供1个高级管理层职位。

　　据智通人才佛山公司总经理夏仕权分析，目前，今年年底企业招聘的职位“冷热”分化较大，是因为今年受金融危机的影响，企业生产量减少，对高薪水的高层管理类、法律咨询类，还有一线操作生产的普通操作工人类等职位需求大减。而企业目前最主要的就是销售产品，所以销售人才很受欢迎。

　　另外，客服类、快速消费品终端之所以属热门职位，快消服务行业可能随着年底人员陆续回家，招聘较困难，而春节又是行业旺季，所以企业对这两大类的职位的招聘力度加大。

　　薪水

　　大部分职位降5%~8%

　　据智通人才连锁（佛山市场）提供的统计数字显示，目前，热门职和冷门职位的薪水相差不大，如普通销售人员月底薪在1200~1500元左右(另加提成)，中层销售管理者为2500~3000元左右(另加提成)；快消终端职位月薪约在1200~1800元之间。虽然，企业对高层管理的职位需求少，但是所给的年薪相对较高，一般为5万~8万元，普通法律咨询与财务统计类职位月薪普遍为2000~2500元。不过，以上的薪水均比去年同期略有下降。

　　据有关数据显示，除了快速消费品终端职位薪水有5%左右的上升之外，无论是热门还是冷门职位，大部分职位的薪水平均下降5%~8%。其中，企业高层由于经营情况一般，年终奖受影响较大，总收入下降达10%以上。

吉林省长春市人才中心日前发布的今年下半年求职者调查报告显示，近七成求职者期望月薪在１０００元－２０００元，只有不到１％的求职者认为自己应该拿到５０００元以上的工资。    调查报告显示，６８．７３％的求职者认为自己的月薪在１０００元－２０００元，１６．２８％的求职者预期月薪为２０００元－３０００元，期望月薪在３０００元－５０００元的求职者占全部求职者的３．３１％，而认为自己应该拿到５０００元以上的求职者只有０．９７％。

    调查报告还显示，有超过４７％的求职者认为广阔的发展空间是其选择工作单位时首要考虑的因素，大大超过把工资和福利放在首位的求职者。

    据记者了解，本次调查由长春市人才中心采用调查问卷的方式完成，共发放调查问卷３０００份，调查对象中大专以上学历者占到七成以上，但硕士、博士等高学历人才相对较少。

月薪3000元招大专生、本科生当宠物美容师，没想到招来一名中大博士，这让招聘企业惊喜交加。昨日，农林食品等类专场招聘会在华农举行，210多家企业共提供了2500余岗位，但由于专业性较强，入场毕业生仅1.1万余人，场面略显冷清。　　

宠物医院招来博士

    深圳瑞鹏宠物医院昨天打算招5-6名宠物美容师，获录的新人需当一年学徒，月薪3000元以上，主要帮宠物清洗、做造型、着色等。 

    以往招新人，医院副总张延忠总能当场拍板，但昨天张延忠却要向上级领导请示，因为这回他不敢自己的作主了。

    原来，昨天一上午他就收到40多份简历，其中有4名硕士、1名博士。应聘博士是中山大学昆虫学的博士生，自称宠物爱好者，愿意从低层做起。“第一次有这么高学历的来应聘，我都不敢自己决定是否录取。”张延忠说，他一方面担忧博士硕士应聘只是一时冲动，另一方面认为，“博士干这个，是在浪费社会资源。”

    招专人检三聚氰胺

    昨日还有不少食品、饲料企业参会。企业代表表示，三聚氰胺事件爆发后，企业对质检员、检测员的需求比以前大，要求也更为严格。像珠海世海饲料有限公司，就准备专门招聘1名化验员负责三聚氰胺检测。

 今年6月，南京师范大学6名学生会同该校教育、社会、伦理学专家，组成调研团队，前往苏州、扬州、镇江、徐州和南京五地，历时近半年调研18—28周岁年龄段的农民工2000多名，完成了近10万字的《江苏省当代农村进城务工青年价值观研究》，彰显了当代大学生关注社会问题的敏锐和坚持不懈的意志。    6名学子，5座城市，2000多名接受调查的80后新生代农民工，就这样汇聚成了一份沉甸甸的调研报告。对于这6名学生来说，他们以青年人独特的视角，触摸到了这群同龄人的灵魂和内心，但当这份调研报告画上句号的时候，他们却发现，其实通过这次价值观的调研，他们自己的价值观也正悄然改变。

    指导老师点评

    研读这些文字，我的情绪可谓“五味杂陈”：从心酸到沉重，继而又有自省和反思，最后以致跃跃欲试、迫切想做点什么。因此，如果说《江苏省当代农村进城务工青年价值观研究——基于江苏省苏南、苏北新生代农民工群体的抽样调查》根本意旨何在，我觉得正如学生们在撰写报告之初对我所说的：“面对这样的一种情况，我们的研究，在于抛砖引玉，寻找一条解决问题的绝不敷衍和冷漠的路，希望我们的政府相关部门、新闻媒介、学术机构都更加关注这个群体。”

    ——南京师范大学宣传部部长 黄进教授

　　迈出这一步不容易

    顾若君爱戴一顶可爱的棒球帽，穿着一身休闲的衣服，未语先笑。这个从小在城市长大的大二小女生，从来没有想到过，自己会在某一天主动请缨，拿着一叠厚厚的问卷，深入到建筑工地等场所，和80后的新生代农民工打成一片。

    “我以前见到他们，会不自觉地躲得远远的。”顾若君说，但她现在很为以前的这种做法羞愧。2008年的6月，顾若君和她的另外五个伙伴：袁宇澄、陈仁波、段哲贤、张璞楠、王璎钰一起，打算做一个课题研究，来参加全国大学生“挑战杯”的课题竞赛。但是，半年以后，当凝聚着心血的研究成果出炉，这帮年轻的学子却发现，他们的调研早已跳出了“挑战杯”竞赛本身，而是已经开始直面社会，并且提出了一个又一个沉重的问题。

    因为他们选择了新生代进城务工的农民工作为自己的调研对象。“这些和我们年龄相仿的同龄人，他们到底有着怎样的价值观？他们和父辈之间存在着怎样的差距？”袁宇澄发现，当他们最终把这个课题确定下来之后，突然觉得自己对这个同龄人的群体是非常的陌生。

    价值观是个很大的概念，他们又分成了六小类：道德价值观、经济价值观、职业教育价值观、审美价值观、人生价值观和婚恋价值观。每人负责一类价值观的调研。

    调研的成功与否取决于一份好的问卷。单制定问卷，就花了他们一个月的时间。“这些打工者的文化水平不高，我们应该在问卷上尽量减少学术用语，要写得通俗易懂。”如在问到一些价值取向时，会用一些诸如“人不为己天诛地灭”等来形象描述。而且，在一些措辞上他们也特别地注意，更多地考虑受访者的立场。比如在问卷的标题上，他们会写“青年价值问卷调查”，而不会写“农村青年价值问卷调查”。诸如此类的细节还有很多，“只有得到他们的认同，我们的调研才能开展得下去。”袁宇澄说。

    问卷设计好后，六名大学生利用暑假的时间，分赴镇江、苏州等五座城市，开始和2000多名不同职业的80后农民工打交道了。

　　他们希望撕下“廉价”的标签

    顾若君、袁宇澄他们拿着厚厚的问卷，冒着酷暑，来到建筑工地、街头小店，寻找受访对象。在安德门劳务市场，他们看到了令人震撼的一幕。当时，24岁的南通小伙子王英辉正在仔细阅读着广告栏里的招聘启事：“急聘服务员，18至25周岁，包吃住，每月休息3天，每天要能加班两小时以上，月薪1800元……”

昨悉，华中人才经过半年调查发现，受全球经济大环境影响，企业给大学毕业生开出的底薪越来越少，门槛却越来越高。　　

今年5月，华中人才对大学毕业生工资水平进行调查，半年内共调查了我市100多家企业，发现企业开出的底薪越来越低，而招聘要求越来越高。虽然“学历越高，薪酬越高”的规律并未打破，不同行业的薪水差异仍很明显，但大学毕业生的整体工资水平，比原来有较大幅度下降。其中，房地产行业企业中薪水下降约10%，医药行业下降了15%左右。现在，大学毕业生的月薪，博士为3000元左右，硕士、本科生为1200■2000元左右，大专为1000元左右。

国家统计局昨日公布全国前三季度城镇职工的平均工资水平，河南以人均14485元、月均1609元的工资水平，当了全国的“老末”，还不足排在第一位北京市的39663元平均工资的四成。奇怪的是，统计数据还显示，河南前三季度平均工资增长25.4%，是全国平均工资增长最快的地区，而河南统计网站显示去年月平均工资1744元。

-数据

河南职工工资水平不如新疆

根据国家统计局公告，全国前三季度城镇职工的平均工资为19731元，有9个省(区、市)的工资高于全国平均水平，有22个省(区、市)低于全国平均水平。河南的平均工资为14485元，比全国水平低5246元，为全国倒数第一，仅为全国平均水平的73.4%。

昨天，国家统计局“晒了晒”全国工资最高和最低的5个省份。平均工资最高的5个地区是:北京39663元，上海39004元，天津27687元，浙江23603元，广东23078元。

排在河南之前的其他四个低工资省份分别是海南14902元，为全国平均工资的75.5%，江西15224元，为全国平均工资的77.2%，黑龙江15454元，为全国平均工资的78.3%，新疆15681元，为全国平均工资的79.5%。

与工资水平最高的北京相比，河南月均工资低了2798元，是北京的36.5%。

-调查

网友“感觉排倒数第一有点夸张”

数据公布后，商报记者随机采访了几位郑州市民，并通过网络采访了近20名在河南工作的网友。有人认为，“河南的工资水平确实很低，我在外地工作的同学都比我的工资高。”也有网友认为，“感觉排倒数第一有点夸张。”

商报记者昨日联系到河南省统计局，试图了解国家统计局关于河南省城镇在岗职工工资的水平是否有偏差等，但省统计局认为“该统计数字比较敏感，不便作出任何答复。”

在河南省统计局的网站上，该局公布的2007年度河南省城镇在岗职工平均工资为20935元。照此计算，月平均工资为1744.6元。这一工资水平比国家统计局刚刚公布的1609元还要高，照此比较，河南工资水平目前是负增长。

但国家统计局的公告则显示，河南省2008年前三季度的平均工资增长25.4%，比全国平均增长幅度高出7.1个百分点，是全国平均工资增长最快的地区。

对此，国家统计局人口司社会保障处解释说:“河南省2007年全年的平均工资确实是20935元，但2007年前三季度的工资只有11552元，有可能是河南省去年第四季度工资增长比较高。”

此外，该保障处还介绍说，按照以往的经验，与全年的数据相比，季度数据波动较大，没有全年数据严谨。“因为全年数据是按照单位和企业的会计报表来呈报的，呈报时间也比较充裕，季度报表的统计时间相对紧张。”

国家统计局有关人士还向商报记者透露说，河南省的工资水平排名一直比较靠后，但排在最后一名，还是第一次。

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前9个月全国城镇投资河南排第三

房地产开发投资增速高于城镇投资增速15.0个百分点

-商报记者 王俊伟

前三季度，河南省固定资产投资继续保持快速增长势头，全省完成投资7018.97亿元，比上年同期增长32.3%，虽然增速有所回落，但在全国仍然排名第三，其中，城镇固定资产投资完成5819亿元，增长33.4%。

河南省统计局昨日发布数据，前三季度全省城镇投资累计完成5819.59亿元，位居山东、江苏之后，列全国第三位，比上年同期增长33.4%，增速高于全国平均水平5.8个百分点。

统计显示，前三季度我省投资结构呈现诸多新变化，第一、二产业投资快速增长，第三产业投资增速趋缓。前三季度，全省第一产业投资152.83亿元，增长100.6%。第三产业投资2350.33亿元，占城镇投资的比重为40.4%，比上年同期下降2.6个百分点。第三产业投资增速趋缓主要是受公路特别是高速公路投资下降的影响。

尽管房地产市场状态低迷，但是房地产开发投资仍是河南城镇投资增长的重要支撑。

统计显示，前三季度，全省房地产开发投资增速高于全省城镇投资增速15.0个百分点，比上年同期提高1.5个百分点，占第三产业投资的比重为35.6%，比上年同期提高5.5个百分点。房地产开发投资对城镇投资、第三产业投资增长的贡献率分别达到18.7%和57.4%。

河南前三季度

城镇投资累计5819.59亿元

第三产业投资2350.33亿元

占城镇投资比重40.4%

房地产投资比上年同期高1.5%

占第三产业投资比重35.6%

“招聘服务员的启事贴出去半个多月了，可是没有来应聘的。”沈阳市和平区一饭店老板李先生说。    记者在走访中发现，“十一”过后的一段时间，饭店服务员短缺已成为比较普遍的现象，许多饭店开出千元月薪也难以招到服务员。

    在皇姑区黑龙江街，记者随机走访的６家饭店中，有５家贴出了“招聘服务员”的启事。在长江街，８家饭店中，有６家在招聘服务员。

    除了饭店外，小超市、水果店也紧缺服务员，为了尽快招到服务员，解决平时卖货和整理摊位的需要，皇姑区崇山路的一家水果店甚至把月薪提高到１２００元加提成。

    东北大学社会学教授包德功说，近几年，服务员短缺现象越来越严重，不仅沈阳，国内很多大城市都存在这种现象，尤其是适逢农村秋收时节，很多服务员回乡收割庄稼，导致城市服务员更为短缺。

    包德功说，一直以来，农村青年和城镇待业青年是服务员的主要来源，而服务员的职业寿命很短，一般是１８岁到２５岁。而近年，农村和城镇青年读大学和读技校的比例越来越高，进城务工人员有所减少，这导致服务员后备力量薄弱。

拿着这个月刚刚领到手的3200元工资，保姆王燕大姐百感交集：10年前，她每月300元工资，低声下气却没人请，现在每月3000多元还有不少用户排队抢着要。10年间，随着市民生活质量的提高和消费观念的改变，对保姆以及家政服务员的需求心理产生了翻天覆地的变化。

　　到今年9月，44岁的王燕大姐干保姆整整10年了。1998年，家政行业刚刚在哈尔滨市兴起，保姆这个词儿对于很多市民而言既新鲜又陌生。王燕当时刚刚下岗，为了正在读中学的儿子，她一咬牙走进家政公司干起了保姆。王大姐清楚的记得，那时在家政公司等活儿的保姆寥寥无几，一共就那么两三个人儿。一连等了几个星期，才有一个用户来咨询。当时保姆每个月的工资只有300元，可是那位用户一听价钱，立即走掉了。“每月花300元找人干家务活，太不值得了！”当时很多市民还抱着这种心理。

　　随着时间的推移，市民对保姆的认识和需求心理发生了转变，王燕随之被越来越多的用户所接受和认可。2000年初，家政服务划分越来越细，由最初的统称保姆细分为月嫂、保育员、家庭康复护理员、病陪等多个工种。王燕因工作表现好，干活技能强，用户无投诉被公司选中干起了月嫂。几年下来，她由最初的普通保姆干到了屈指可数的明星级月嫂，掌握了一整套育儿的经验，每月工资3200元。就是这样，用户还得排着队提前预订才能请到她。10年来，从不被人接受到逐渐被人认可，再到现如今的排着队请她上门服务，王大姐经历了保姆生涯的“起起落落”。

　　采访中，家政服务行业内人士称，王大姐的经历见证了保姆行业的发展历程，随着现代生活节奏的加快，保姆已成为城市居民生活中不可缺少的一份工作。人们对其从最初的排斥、陌生，到逐渐认可、接受，再到排着队请，这说明城市发展了，经济发展了，人们的生活水平和消费观念也发展了。保姆行业应通过更加细致、周到的服务，为市民提供优质的服务，真正成为用户家中不可或缺的一员。

本周三观音桥江北人才市场举办“世界500强、外资企业秋季人才交流大会”      

    本周三，位于观音桥的江北智成人才市场将举办“世界500强、外资企业秋季人才交流大会”，届时汇丰银行、渣打银行等世界500强企业和外资企业300多家提供12000个岗位觅人，其中高端岗位有4000多个，开出的月薪最高达到1万元。      

    主办方昨天介绍，此次参会的300多家企业包括理文造纸、伍尔特电子、宗申集团、苏宁电器、兴业银行等，涉及金融、工业、制造业、百货、酒店、科技、IT、房地产、外贸等数十个行业，其中外资企业提供有副总经理、行政总监、硬件高级工程师、电子工程师、结构工程师、模具设计工程师、销售等4000多个高端职位，月薪在3000~10000元。此外，本次招聘会还提供有车间管理、会计、出纳、营业员、收银员、电工等中低端岗位，大多数的月薪都在1500~4000元之间。      

    “本次世界500强企业人才需求超过前几次招聘！”主办方称，参会的世界500强企业包括汇丰银行、渣打银行、荷兰银行、沃尔玛、可口可乐、百事可乐、百安居等，提供有支行行长、个人金融业务经理、大项目经理、银行职员等1000个岗位，是历次招聘会以来人才需求最多的一次。值得一提的是外企对销售类人才开出的待遇，是根据外企自身的薪资构成及销售目标完成比率，薪资少则2000元以上，多则月薪上万。

11日至12日，国庆节长假后的首个周末，长春市人才市场和经开区人力资源市场迎来两场招聘会，记者在招聘会现场看到，相比各行业招聘情况，“十一”国庆节后餐饮洗浴业的服务员尤为“紧俏”。人力资源专家分析认为，返乡秋收是造成行业劳动力紧缺的主要原因。  

  “一个月时间内三次加薪，从月薪850元涨至1000元，但是服务员还是招不到……”11日，在长春市人才市场举办的人才招聘会上，长春汽车产业开发区一家酒店人力资源部经理告诉记者，自9月中旬起，酒店服务员以返乡农忙为由，陆续请假走了6名，节后又有两名服务员请假离开，如今酒店的服务员岗位出现严重空缺，为了填补服务员的岗位，一个月来，酒店陆续参加大小招聘会数场，而招聘服务员的薪水业从最初的850元一路涨到如今的千元，不算奖金。这名经理说，与平时比，这样的薪水已是极具诱惑力，但是前来应聘的人却寥寥无几。

    昨日，在经开区人力资源市场举办的招聘会上，服务员同样成为招聘会上的一个抢手的“字眼”，一些洗浴中心和酒店为了保证服务员的长期储备，特意在招聘启事上额外附加合同期，以保证服务员的人力资源的后续保障。谈起服务员的招聘现状，长春市临河街的一家洗浴中心负责人显得很无奈。她说，每年的秋收农忙时节和春节，都是服务员的紧俏时期，餐饮和洗浴的人力资源都面临一次次的考验。采访中，很多酒店和餐饮业负责人纷纷感叹，服务员的从业者数量越来越少。

    针对当前服务员紧缺的现象，长春市经开区人力资源专家分析认为，相比其他行业，服务员月薪低，工作苦，宾馆业、餐饮酒店业、商品零售业是吸收农村剩余劳动力最为集中的行业，进入秋季后服务员纷纷返乡收割庄稼固然是造成行业劳动力紧缺的主要原因，但根本原因在于从事这些行业的服务员没有很好地得到社会尊重，缺乏有效的劳动保障，拖欠工资甚至骗工现象加大了劳动风险，致使很多服务员从业者逐渐改行更换职业。