据台湾《苹果日报》报道，台当局“主计处”昨公布最新受雇员工薪资调查，发现今年第一季度平均薪资（含奖金）每月只有49730元新台币，比去年同期减少5500多元，减少幅度超过1成；受雇者每月固定领取的经常性薪资也只剩35386元，减少1100多元，两者的减少幅度和金额都创下1980年调查以来最惨纪录。
“主计处”分析，经常性薪资的降幅已连续5个月超过2%，主要是受景气衰退和无薪假的影响，另外因第一季度是发放年终奖金的时候，奖金缩水使平均薪资降幅更明显。不过无薪假人数已连续2个月减少，上月又有10.7万名无薪假劳工被召回，工时恢复正常。
台湾104人力银行公关经理方光玮说，这波金融危机造成底薪和奖金都严重缩水，浮动薪资制度越来越普及，未来底薪恐怕不会有太多成长，企业宁改用高奖金来留住人才。
台湾大学副教授辛炳隆认为，薪资大幅缩水主要还是和企业普遍实施无薪假有关，但金融危机过后，企业更会把经营风险转嫁到劳工身上，非典型雇用（如派遣、打工等）会越来越普遍。
据台湾“中央社”报道，台当局统计主管部门今天称，受不景气影响，今年1至2月台湾每人月平均薪资较去年同期减少12.13%，实质平均薪资也减少12.18%，皆创1980年调查以来同期最大减幅。
台当局统计主管部门今天公布3月人力资源调查统计结果，受景气衰退影响，尤其年终奖金大幅缩水，导致1至2月平均薪资较去年同期大幅减少。
今年1至2月，台湾每人月平均薪资为55131元（新台币，下同），较去年同期减少12.13%、经常性薪资为35222元，减少3.6%；扣除物价因素，今年1至2月实质平均薪资较去年同期减少12.18%、实质经常性薪资减少3.67%。上述4者减幅，皆为1980年调查以来同期最大。
若以单月来看，受到景气衰退影响，名目经常性薪资年增率，已连续4个月减幅超过2%，自去年11月起至今年 2月减幅分别为2.52%（减少922元）、3.41%（减少1251元）、4.63%（减少1705元）、2.56%（减少926元）。
所谓平均薪资，是指受雇员工实际受支付的薪资总额，包含经常性薪资（含本薪、按月给付的固定津贴及奖金）、加班费及其它非经常性薪资（指非按月发放的工作、绩效、业绩、年终年节奖金、员工红利等）；实质薪资则是扣除物价影响，实质薪资负成长代表薪水涨幅比不上物价上扬的速度。
记者从辽宁省人力资源和社会保障部门了解到，今年以来随着辽宁工业经济及装备制造业发展速度加快，一些企业开始扩大用工量，就业市场有回暖迹象。
为解决企业用人需求，沈阳市劳动力市场近日举办了“装备制造行业专场招聘会”，６０多家企业向求职者提供了２０００个岗位。一家模板制造企业一次就招聘了６０名焊工和普通工人，其中焊工月薪达到３０００元，普通工人月薪也达到１５００元左右。沈阳市劳动和社会保障部门分析，今年一季度沈阳待岗人数略呈下降趋势，紧张形势有所缓解。
据辽宁统计部门发布的数据，辽宁一季度工业生产稳步回升，全省规模以上工业完成增加值１５４５．９４亿元，比上年同期增长１１．２％。其中装备制造、冶金、农产品加工业等支柱产业成为拉动工业增长的主要动力。装备制造业一季度完成工业增加值４９０．５亿元，同比增长２０．５％。辽宁省人力资源和社会保障部门分析，装备制造企业经营业绩的好转会进一步扩大就业。辽宁已出台政策扶持装备制造企业发展，加速制造企业的产业集群基地建设，全省规划上百个产业集群已聚集各类制造企业１万多个，吸纳就业１０５万人。
代课教师月薪最高可达4500元
昨日（15日），记者从珠海市教育局了解到，近日为贯彻广东省解决中小学代课教师问题的工作方案，珠海出台了《珠海市解决中小学代课教师工资福利待遇问题暂行办法》，全市公办全日制普通中小学在岗的代课教师都将有望在本月加薪，代课教师最高月工资可达4500元。
据了解，新出台的政策将代课教师职位设置为四个等级，从高到低依次为副高职务人员、中级职务人员、初级职务人员、无专业技术职务人员。副高、中级、初级职务人员是具备了副高、中级、初级以上专业技术资格，并被聘用单位聘任为副高级、中级、初级专业技术职务，且具有相当于教师资格证的人员。其中副高级职务人员的工资标准在4000元以上，最高可以拿到4500元；中级为3500元，上限是4000元；初级为3000元，上限为3500元；无专业技术职务人员工资标准最少也有2500元，上限为3000元。
据了解，珠海市还将出台《珠海市解决中小学代课教师问题工作方案》，各区将结合自身财力状况和师资队伍实际，核定具体执行标准，同一区内代课教师工资待遇将统一标准、统一发放、统一办理。目前各区正制定相关的处理办法予以落实。
另外，珠海市将通过一定程序，制订有关方案对代课教师进行招录考试，合格的录用为公办教师；按国家和省里的有关规定，各区可根据实际情况进行选拔考试，具体时间待定。珠海市属学校将在今年上半年及明年上半年举行两次招录考试。
河北省人力资源和社会保障厅日前发布全省２００８年度３１８个工种（职业）工资指导价位，石油工程技术人员以平均月薪７９５３元位列第一。 此次发布的工资指导价位表中，平均月薪最高的前十个工种（职业）除了石油工程技术人员，其他依次为：专业电力设备维修工６９１５元，证券业务人员５３４２元，烟草制品加工工４５０９元，井下采矿工３９２３元，炼钢人员３８４０元，电气工程技术人员３７２５元，饭店服务人员３７００元，企业经理（厂长）３４１２元，矿山工程技术人员３０１６元。从总体上看，２００８年河北企业在岗职工年平均工资达到２４７９７元，较前一年增加４８００元，增幅达２３．９％。
据介绍，工资指导价位制度是以市场为基础的企业工资分配宏观调控体系的重要组成部分。通过发布工资指导价位，目的是将工资分配的市场供求决定机制引入企业工资分配，指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系，为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据，同时减少劳动力市场供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率。
一项近日开展的调查显示：大学生第一份工作能够接受的最低月薪近１９００元，自主创业成为很多大学生的首选。
此次调查由中国青年报社会调查中心发起，对７７６１名２００９届研究生、本科生、高职高专生进行了实名网络调查。结果显示：大学生第一份工作能够接受的最低月薪（税后）平均为１８９６元。
值得关注的是：创业成为这届大学生的首选，２１．６％的受访者选择“自主创业”。在去年中国青年报社会调查中心进行的同类调查中，这一比例仅为６．３％。想进入外企、国企和政府部门工作的受访者比例分别从２００８年的４２．４％、１９．２％、１３．４％变化为现在的１８％、２０．３％、２０．８％。此外，三成人认为省会城市或发达地级市的求职成功率最大。
调查还显示，逾七成学生愿意做“蓝领”。近五成的人表示赞同部分学子“回炉”职校充电的现象，认为“回炉”后更好找工作。但是，也有逾五成的受访者认为限制大学生从事技工工作的主要原因是“观念认识有误区，认为技工工作就是脏累差”。还有近七成的人认为职业院校存在 “商业化色彩浓厚，学习风气差”的问题。
调查结果显示，近九成受访者认为第一份工作对职业生涯“比较重要”或“非常重要”；近八成的人赞同对第一份工作不应期望太高，应该先就业，后择业。大学生首次择业时最看重的因素依次是薪酬、福利待遇、个人发展空间和行业发展前景。
调查还发现，超过六成受访者认为学校就业指导中心的专业化、职业化程度有待提高；近八成受访者认为学校就业指导中心应该在联系用人单位、组织校园招聘会方面加大力度。
很多应聘IT类企业工程师职位的应届大学生，已经把薪酬期待值降到了每月两三千元。而企业的开价也更为“谨慎”，一家深圳公司给应届生开出的薪资标准是底薪1300元加上餐补、手机通话费，即便不高，还是有大量求职者投递了自己的简历。
一家招聘国学、哲学类专业应届生的公司，开出的工资标准为2000元。一位应届大学生本来对这个岗位有兴趣，但算了一下，工资扣除社保费用以及房租、交通、吃饭等生活开销后所剩无几，想了想还是放弃了。
劳动部门公布春节7天加班工资计算方法 月薪千元者加班费781元
春节期间仍然坚守工作岗位的员工，往往因为计算复杂，不能准确计算自己的加班费。济南市劳动保障局1日发布的消息，如果按照《山东省企业工资支付规定》计算，职工月工资1000元，那么春节期间加班7天，可以领到781.6元的加班工资，约接近职工工资月收入的80%。
记者从济南市劳动保障部门了解到，根据《山东省企业工资支付规定》，春节长假期间，初一至初三法定节假日加班，用人单位应支付300%的加班工资，大年三十、初四至初六则是休息日，用人单位应支付200%的加班费，如不支付则需安排补休。
按照规定，计算劳动者加班工资的工资基数，应按照劳动者休假上一月提供正常劳动所得实际工资和扣除该月加班工资后的数额确定，劳动者上一月没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资和扣除该月加班工资后的数额确定。
根据原劳动和社会保障部颁布的最新薪酬计算方法，制度计薪日为21.75天，以职工本人月工资1000元为例，春节几天的加班费为：初一至初三1000÷21.75×300%×3=413.8元，大年三十、初四至初六为1000÷21.75×200%×4=367.8元，合计781.6元。
济南市劳动保障部门还提醒广大劳动者，如果计算加班工资确定的基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。另外，值班不等于加班，发放的购物卡等福利和加班费也是完全不同的两个概念，并不能代替加班工资。
“海归”薪水今年将缩水20%以上，职业规划专家提醒主动降低求职预期。 “出国留学花了30万，回来后的月薪却只有2000多元。”1月11日举行的海归校友专场招聘会上，不少留学生家长成为了招聘会的主力，帮孩子提前打探今年海归的薪水标准。而海归职业规划专家表示，“海归”今年的薪水将缩水20%以上。
现象：投入产出落差大
从国外留学归来的陈诚学的是经济管理专业，他给记者算了一笔账：自己到国外留学花了30万元，然而受金融危机影响，他现在只能选择在一家证券机构工作，月薪仅2000多元，“当初我的目标是5000元，现在有点不能接受。”陈诚打算先干一段时间，积累经验后再跳槽。
比陈诚更着急的是其它一些留学生的父母，招聘会上有一半以上都是父母帮儿女求职。80岁的老郑昨天和老伴一起到现场听专家介绍就业形势，他的孙女再过几天就从英国回来，“就是想提前看看有什么单位，银行是最理想的单位。”
建议：降低预期自主创业
记者在现场了解到，企业普遍调低了海归人才的薪水待遇。与往年相比，银行、教育服务机构的薪水都降低了20%左右。职业规划专家廖本富表示，由于留学生回国后大多希望在外企和金融机构工作，这些前几年很吃香的企业去年遭受了金融危机的影响，今年几乎都关闭了招聘的通道，经济、管理等专业的海归人才几乎面临过剩的局面，竞争越来越激烈。
“尽量不要在这个时候跳槽，可以选择学习充电来丰富自己，等待危机结束。”作为曾经的“海归”，廖本富认为“海归”应该主动降低求职预期，其次还应该放弃当白领的想法，选择创业的道路，能得到更多的收获。
金融危机中，家政行业也面临着诸多变数。一方面，因为就业难，大学生选择当保姆的越来越多，然而真正能坚持下来的不到两成；另一方面，一些家政公司因为资金链问题不得不选择退出，其客源分流到一些大公司，大公司的业务反而增加了。
记者昨日从广东省家庭服务业协会座谈会上了解到，春节过后，由于保姆数量增加，保姆的薪水可能会稍稍降低。
不到半年两千大学生应聘
金融危机中，就业越来越难，家政市场中，大学生的身影越来越多。“从去年8月到12月，平均一个月就有五六百人前来应聘,其中90%以上都是大学生，还有28个是硕士。”广州市好主意家政的副总经理丛珊告诉记者。当然，这家以“中国式菲佣”为招牌的好主意家政，主要的服务对象是富豪和外商。一般的家政人员平均工资在2300~2500元/月。在职的家政人员中最高月薪高达7000元/月，目前该公司还有一个月薪万元的职位招不到合适人选。
虽然应聘的大学生有2000人之多，但是真正能够留下来挑战家政业务的并不多，面试之后仅有300多人入围。“大学生的悟性很高，但是心理承受能力很差，培训上岗之后换岗率高达80%。”也就是说，最后仅有100多人留下来。留不下来的最主要原因还是心态问题，一些大学生一到雇主家里，看到自己不能和雇主同桌吃饭就忍受不了，“一些人第一天就忍不了，好不容易熬了一周，赶紧要求换岗。”
雇主变少还压缩开支
“你们这儿还能预订月嫂吗？”最近几天，千福家政业务负责人赵月红一天要接到8~10个这样的电话。原来，金融危机影响下，一些原本资金就不宽裕的家政公司突然遭遇客源紧缺，资金链一下断裂，被迫关门，从而使得不少消费者纷纷上门寻找其他出路。
“我们的会员单位中倒闭的并不多，但是的确有不少家政公司现在处境比较艰难。”广东省家庭服务业协会会长陈挺表示，除了受金融风暴影响业务量巨降、资金短缺之外，还有一个深层原因是，这些倒闭的家政企业之前管理水平低下，“在市场好的时候，只要手中有工人便会有客源”，而金融风暴一来，雇主减少，保姆陡增，雇主的选择余地大了，他们就难以为继。
雇主的钱包也在慢慢缩紧。在赵月红负责的公司里，A级月嫂月薪4500元，B级月嫂月薪3500元。“以前80%的人会选择A级月嫂，现在只有70%的人选，特别是一些白领雇主，开始主动压缩开支。”