今年晒奖金现象大缩水    “这样的市道，能不被”炒鱿鱼”就不错了，哪还会想年终奖啊！”一名网友说。往年一到年尾就在网上大晒年终奖的情况不再，今年上班族异常收敛，不仅不晒奖金，甚至对年终奖都没有期待。

    在广州视窗发起的一项调查中记者看到，有两成网友明确表示今年公司不再发年终奖。

　　“没双粮年终奖在预料中”

    “辛苦一年，今年”得个吉”啦！”记者留意到，往年一到年尾就大晒年终奖，多多少少有点炫耀的现象今年已基本绝迹，即使偶尔有一两个“晒年终奖”的帖子，也会因为网友热情不足而很快消失，这一反常现象在日前的一个帖子上得到了解释。在广州某知名论坛上，一篇关于“一年到头这么辛苦为了什么？年终奖奖什么：”现金”、”蚝鼓发菜”、”得个吉”？”的帖子，让一班感同身受的上班族纷纷大吐苦水。网友“681531”说：“年终奖？不被”炒鱿鱼”就算好了，真的是个寒冬，就连过年的5斤香肠还不知道有没有呢！”网友“残枝正式”也回帖称：“啥也没有，去年公司还有个答谢晚宴，现在也被推迟得遥遥无期了。”

    记者昨日还随机采访了来自媒体、银行、外企、国企、房地产、广告业等多个行业工作的数十名上班族，其中超过一半的人表示未知今年年终奖是否会发放，其中4人则称公司已明确表明取消年尾“双粮”及年终奖。对此，他们表示已经预料到了。

    记者随后在广州视窗的一项投票中发现，参与投票的1000多名上班族就有328人投了这样一票：“今年没有年终奖，净系得个”吉”，不过”预咗”。”此投票人数占了25%，而“年终奖在4000—6000元间”这项投票仅有不足两成的上班族选择。“有贺年礼品就很幸运了”

    比起年终奖被直接取消，不少拿到贺年礼品及缩水奖金的上班族高呼：“真是太幸运了!”

    在北京路某策划公司上班的蔡小姐称，公司上月的最后一天已经给员工发了贺年礼品，再加上一顿聚餐，就等于年终奖了。对此，蔡小姐觉得自己已经很幸运了。

    而在某大型连锁书店上班的刘小姐也告诉记者：“今年总共发了2000元的年终奖，拿来发发红包，置办些年货，再和家人去短途旅游一下，应该是够了，但这个奖金比起去年起码”缩水”了一半。”刘小姐称。

　　律师提醒

    放大假须防变相裁员

    网友“combarwa”在广州视窗网上发帖求助，“公司说从元旦开始放假一个月，没有双粮，没有奖金该怎么办？”他在帖子中说道，“公司的经营状况自金融海啸以来一直不好，现在又突然放大假，而且老板说基本工资也要到1月底才能发，到时公司还不知道开不开呢。”记者在随后的30多条跟帖中发现，就有3个网友称，自己与发帖者面临类似的情况。

    记者就此咨询了南日律师事务所的律师马锦林，他表示，如果公司确实存在经营困难，适当地调整员工的假期是合法的，但是在金融海啸的大背景下，不排除有公司趁机变相裁员，员工如果发现这种情况，可提出劳动仲裁。

据国外媒体报道，柯达周五提交给美国证券交易委员会(SEC)的管理文件显示，公司CEO彭安东(Antonio Perez)2006年期间的薪酬总额为737万美元。柯达去年为加速向数码相机市场的转变，曾大幅裁减了1.12万个职位。

　　文件显示，彭安东去年底薪为110万美元，奖金69.0525万美元，价值2.2576万美元的递延津贴(Deferred Compensation)，“其他”津贴26.9020万美元。“其他”类别中包括了乘坐公司飞机23.6128万美元的支出。出于安全因素考虑，柯达要求彭安东乘坐公司飞机。此外，彭安东还获得了价值528万美元的股票和股票期权。上述薪酬总额包括了彭安东的工资、奖金、激励奖、额外奖及股票期权等收入。

　　彭安东今年61岁，2003年由惠普进入柯达。柯达在周五提交的文件中还表示，公司此前一直致力于由传统胶卷业务向数码相机企业转变，从公司高管去年的薪酬就可看出，柯达正加速上述转变并具备较强市场竞争力。柯达去年亏损额由2005年的12.6亿美元降至6.01亿美元，销售额则由2005年的142.7亿美元降至132.7亿美元，降幅7%。

　　柯达今年2月表示，将在去年裁员基础上再裁减3000个职位。自2004年以来，该公司累计裁员总数已在2.8~3.0万之间。到今年年底之前，柯达员工总数将降至3万人以下，还不足三年前员工总数的一半。该公司定于5月9日举行年度大会。

豪华邮轮招收二百服务生
　　7月开始报名9月正式上岗 服务生月薪最高2900美元工作性质类似空乘人员

　  记者昨日从市旅游局获悉，我市将招收200名豪华邮轮服务生，7月份开始报名，经过培训后9月正式到国际
豪华邮轮上岗工作。据悉，这是我市首次招收海乘员。

　　工作性质类似空姐
　　据青岛旅游学校的工作人员介绍，海乘员的工作性质和空乘人员如空姐、空保类似，但由于邮轮空间较大，属于家庭式豪华旅游客轮，集餐饮美食、文化、休闲、娱乐、旅游为一体，因此服务的工作范围要远远多于空乘。
　上岗前要专业培训
　　这次招收，由天津一家船员管理公司委托中国海洋大学外国语学院与青岛旅游学校进行培训，考核合格后就能成为正式的海乘员，在国际邮轮上岗工作。
　　

招收条件“硬杠”少

　　对于这次招收，要求条件并不“苛刻”：高中毕业或同等学历以上，年龄18周岁至26周岁；女性身高1.62m以上，男性身高1.72m以上；身体健康，相貌端正，身上无明显疤痕，双眼裸视视力4.8以上，无色盲色弱，无口吃，无传染性疾病；具备基础英语口语能力。

　周游世界挣钱多

　据悉，学员经过系统培训，考核合格并取得国家海事局颁发的海事专业证书后，全部任职上岗，合同期为三年，期满后可以续签，最长为20年。员工服务的邮轮都是世界五大邮轮公司旗下的豪华邮轮，航线主要集中在远东地区、北美的加勒比海、欧洲的地中海等世界经济发达地区和旅游度假胜地。底薪每月400美元—2900美元不等。

谈及律师，不少人立刻把他们与高薪联系在一起。然而，最近出炉的一份沪上青年律师生存状态调查报告显示，超过半数的青年律师年收入低于5万元。该调查发起者之一、国浩律师集团（上海）事务所的斯伟江律师表示，对于律师这一职业需要理智选择。

　　即便面对“起步薪低”的普遍现状，不少青年律师仍满怀信心。调查中，90.5%的律师表示对国家法治前景十分看好，这也是很多年青律师虽然目前收入低，仍坚持当律师的原因之一。

瑞典情报机构国防无线电局１９日说，大约２０名雇员的个人资料被人在互联网上公布。  

  但国防无线电局局长英瓦尔·奥克松没有提供遭曝光雇员的资料，也未谈及是否有特工人员暴露身份等细节。而一家博客网站说，遭曝光的资料包括家庭住址、电话和信用 卡号等。

    奥克松认为，此事属对议会通过的一部法案不满者所为。

    瑞典议会１８日通过一项法案，授权国防无线电局无须法庭授命就可监听国际长途电话，监视电子邮件和传真。数百人当天在议会大厦外集会，抗议法案侵犯公民个人隐私，妨害公民自由。

刚从胡志明市师范大学中文系毕业的阮文康目前最想开一家网络翻译公司，专门为越南金融机构和在越中资企业设计中文或越文网站。因为他意识到，这里面蕴藏着巨大商机。　　事实上，像阮文康这样会说汉语的越南大学生，找工作根本不用愁。他们可以去学校当汉语老师、去翻译公司做中文翻译或去中资企业工作，选择余地相当多，薪水也比其他专业毕业生高许多。
　　胡志明市师范大学中文系老师阮亥航（音译）告诉记者，TCL等一大批中国企业每年都会在他们学校招收大批毕业生。可以说，毕业生供不应求，刚毕业的2008届中文系四个班将近300人都找到了工作。
　　阮老师说，“即使在实习期间，他们也能获得相当六、七百元人民币的酬劳。转正之后，待遇会更好。”这一薪酬水平比越南普通工人要高很多。越南一般工人薪水每月80万越南盾，不到400元人民币。
　　这位在北京师范大学留学5年、2004年回国后一直在胡志明市师范大学中文系任教的越南老师告诉记者，会汉语已成为毕业生找工作的最好砝码，“汉语热”在越南越来越热。他说，仅他们学校中文系四个年级就有1000多名学生。而开设了中文系的大学，仅胡志明市就有五、六所，此外社会上还有各种汉语补习班。
　　在近两年时间里，不少美欧企业进驻越南，越南的英语热重新抬头。一些中文系学生向阮老师表

达了学中文前景是否依然很好的担心。阮老师肯定地说，“在越南，会汉语比会英语的竞争力更强。

”现在，占据地利、人和优势的中资企业在越南建厂越来越多，会讲汉语的越南大学生便成为这些企业的最佳人选。
　　中国驻越南大使馆经济商务参赞处最新统计数据显示，目前在越南独资、合资和联营的中国企业已超过200家。中国银行(601988行情,股吧)胡志明分行行长、中国越南商会会长王庆波告诉记者，有一些企业并未到大使馆备案，因此在越南的中资企业数量可能更多。
　　在交谈中，阮老师对目前外界认为越南发生严重经济危机的看法并不认同，对有报道称中资企业

开始出逃更表示怀疑。他说，“我们觉得情况并非如此。”此外，他透露，最近一家台资银行准备在胡志明市设立分行，指定在他们系招收2名毕业生。台湾最大的企业鸿海科技集团也准备大举进入越南，将斥资50亿美元发展高科技电子加工业，他们系已接到用人培训的通知。
　　在越南采访期间记者看到，越南的大街小巷随处可看到汉字，比如大街上的广告牌，餐馆里的菜谱。

智联招聘新公布2007年度薪酬报告显示，房地产、高科技、金融、消费品、医药、制造、传媒、物流、汽车、酒店等行业从业者，成为去年最赚钱的上班族。其中金融业工作者收入比各行业收入平均要高出近四成。 伴随着股改的深化、股市的火热，整个金融行业薪酬水平呈现高薪酬、高增长的“双高”态势，成为各行业的薪酬领头羊，整体薪资水平高于各行业平均水平近40%。高科技行业由于电子商务、网络游戏等龙头企业的上市，带动了整个行业以高速度发展。

其中，软件开发工程师、游戏设计工程师、电子商务产品经理这些岗位，外资公司平均给薪达到每月8756元。而房地产行业与前几年相比，薪酬增长率下降1%-2%。传统行业如消费品、医药、汽车、制造、能源等薪酬水平相对落后，主要原因还是基层岗位人数众多，并且企业所在地更多选择在二级城市，与新兴产业仍有10%-30%的薪酬差距。

另外，传媒行业今年对人才需求将会大大提高，记者、编辑、设计、策划等相应职位薪酬将会出现明显增长，预计各个职位薪酬增长率将会超过17%。

薪酬排名前十行业

　　排名 行业 　　

1 金融行业 　　

2 高科技行业 　

　3 房地产行业 　

　4 咨询服务行业 　

　5 传媒行业 　　

6 汽车行业 　　

7 消费品行业 　　

8 医药行业 　　

9 能源化工行业 　

10 制造行业

近日，“2007年中国主持人商业收入排行榜”曝光，其中湖南卫视的主持人最惹人瞩目，李湘以3080万元的年收入位居榜眼，她曾经的黄金搭档何炅紧随其后，以约2070万位列第三，人见人爱的汪涵以1320万名列第七，而古灵精怪的谢娜则不甘示弱地以830万收尾。

　　李湘的经纪人谭先生对于该榜单从广告收入、商演收入、工资收入、其他收入四大板块来综合评估一个主持人总收入的这种方式，并无异议。至于数字“精确”程度，则是三缄其口。

　　湖南卫视一位不愿透露姓名的工作人员透露，这4位主持人在台里工资其实并不高，他们主要的收入来源是靠广告代言和商业走场，“这4个人中，李湘和汪涵是属于毕业分配落户湖南广电的，李湘虽然转战北京发展，但她的档案关系还挂靠在湖南台，而何炅和谢娜都不算湖南台的正式主持人，他们与湖南台的合作方式都是按期算的合约式，即做一期节目领一期钱，数千元不等。”这位内部人士透露，这4个主持人在湖南台的年薪都不超过20万，最高的以前是李湘，年薪20万，目前最高的则是“后起之秀”汪涵。

　　在“接私活”方面，湖南卫视对主持人的尺度很宽。“我们台里对他们私人工作的态度是：既不赞成也不反对，只要你别耽误台里的工作，你外面愿意接多少就接多少。”所以李湘和何炅都是十多个代言在身，而谢娜去年接拍电影电视剧、主演舞台剧乐此不疲，人气带动收益，这是不言自明的规律。

　　据圈内人士透露，汪涵一场商演的出场费在12万到15万之间，其余几人则在8万左右。至于品牌的代言费，这4位名嘴的喊价下线都在80万至90万之间，高则上百万。最能吸金的是李湘，台里工作人员私下常开玩笑说，20万年薪对于李湘来说，汽油钱都不够。据知情人透露，李湘主持北京台两档娱乐节目的年薪是60万，而她在湖南卫视的工资收入也不再以年薪计，而是和何炅、谢娜一样，按期领“红包”，每月3万到8万不等。

美国收入最高的职业大多与生命有关

    美国《福布斯》杂志近日公布了美国收入最高和最低的职业排名榜。 根据该排名，美国收入最高的要数医疗专业(排名榜中没有列入大型公司高层管理人员的工资)，收入最低的是快餐店工作人员。    据俄新网21日报道，排行榜所列的25种职业中的前9种职业或多或少都与医学有关。

    连续两年居首位的职业为麻醉师。美国麻醉师年平均工资为19.278万美元，居第二位的是外科医生，年平均工资为19.141万美元。排名第三位的是牙齿校正医师，他们年平均收入为18.534万美元。

    然后依次是妇科医生、各种口腔科医生、内科医生和家庭医生。排在第十位的是公司管理经理，他们的年平均工资为15.137万美元，而且是电视业的工资居高。

    紧随其后的飞行员，年平均工资为14.881万美元。排名第十二位的是仍然是医学专业的心理医师，年平均工资为14.762万美元。再往后是牙医、矫形外科医师。律师只进入第十七位，年平均工资为11.828万美元。

    在美国收入最低的是食品行业，如快餐店(1.67万美元)、洗餐具者、饭店服务员和理发师，他们的收入不超过1.8万美元。

    在美国成为高收入的专家很不容易，要求必须有才干，需要长期努力学习并投资。全国共有3.1万名麻醉师，而快餐店工作人员则达到260万名，同时这些低收入者大多来自其他国家。

晒工资的升级版:比工资在职场中盛行
    
    曾经,“晒工资”在白领中一度盛行。近期,“晒工资”的升级版——比工资开始在白领中广泛传播开来。

    “晒工资”只是把自己的工资条列出来,却不知道自己在整个行业中的高低。而比工资,在列出自己收入的同时,还很快就会知道自己工资在整个行业中的位置。

    5分钟的时间,简单地信息输入,就可以免费拿到全国工资比较、本地工资比较、同类公司工资比较、地区工资比较、同行业公司比较五大薪酬报告,在职人士可清楚地了解自己在该行业中拿的报酬,是处于高位的,还是处于比较低位的。

    有的专家称,比工资的出现,为准备跳槽的人员或要求加薪的员工,提供了一个非常有说服力的薪酬谈判砝码。求职者,再也不用为求职时究竟报多少期望薪酬而担忧了。