企业招聘意向经过4个季度连续下滑后终于触底反弹，今年四季度将大幅上升出现复苏迹象。知名人力资源服务商翰德公司昨天发布的最新报告显示，第四季度有39%的企业计划增加员工人数，较第三季度的27%有显著增长。 本次调查访问了国内各主要经济领域的650多位企业主管人员。调查显示，自上季度起，银行及金融服务业的招聘意向和增长幅度都达到最高，本季度计划增加人手的企业比例由第三季度的28%激增至54%。该行业招聘意向的增长得益于政府影响深远的经济刺激措施和灵活的货币政策，对于专业的前台销售人员以及风险管理与合规管理专家的需求尤其旺盛。
资讯和电信业公司的招聘意向也出现快速增长，有53%的企业预计将增加人手，与上季度的33%相比增幅巨大。消费品业公司表现得比前几个季度都更为乐观，计划增加员工人数的企业比例由第三季度的23%上升至36%。
昨日，省人才中心行业管理处发布4月武汉人才市场供求信息分析报告。报告指出，4月武汉才市的薪酬报价出现小幅上扬。 4月份，传统的“金三银四”招聘旺季渐入高潮，我省有关部门各类人才服务政策继续出台，叠加效应显现；在人才需求上，就业和创业渠道加快拓宽，有效岗位数进一步增加。在人才供应上，2-3月才市放量，相当部分求职者已成功找到工作，本月考研落榜生求职潮出现，进场求职人数虽有小幅攀升，但总体供求形势仍趋平稳。
据统计，4月份武汉各类人才服务机构共举办了40余场人才现场招聘会。进场企业3063家次，提供就业岗位67918个，进场求职人数13.9926万人次。各类人才网络站1月份新增招聘企业6517家次，新增就业岗位65781个，新增个人求职简历45925份。总体岗位供求比为1：1.4，较上月减少0.3，岗位相对稳定，求职者选择机会较多。本月现场招聘各项指标均有上升，而网络招聘提供岗位数和新增个人简历数则出现下降态势，幅度分别为11.3%和15.8%。
从抽样调查的情况看，4月武汉才市的企业薪酬报价出现小幅上扬，从现场招聘会的情况看，岗位薪酬的平均报价为1322元，较上月增长2%；网络招聘的平均报价为1353元，较上月增长8%。
报告显示，在薪酬报价增长的同时，薪酬报价因学历、岗位和行业不同而产生的差异客观存在，虽然大多数应届毕业生的薪酬议价不高，但一些热门专业如IT计算机、电子信息等毕业生依然比较走俏，薪酬报价相对较高。自3月开始，武汉人才市场人才需求量增加幅度开始高于求职人数的增加幅度，4月这一趋势更加明显，供需关系的转变是引发薪酬报价上扬的主因。
九成高校招聘门槛提高到博士 硕士生起薪期望直降千元 “我们招9个人，全部都要博士生。”8日，在武汉科技会展中心举行的硕博招聘会上，温州大学机电工程学院先后谢绝了数十位硕士生的简历。
据主办方中国研究生网介绍，参加招聘的高校中，九成将招聘门槛从硕士提高到博士。
据了解，此次的招聘单位多来自广西、河南、江苏等地，外地单位占了75%。和去年相比，进场单位从200家减少到180家，提供的岗位数量从15000多个锐减到8000个，而求职者的学位门槛则多从硕士提高到博士。
武汉科技大学中南分校人事处吴小姐称，2007年以前，学校几乎所有专业都对研究生“求贤若渴”。2007年起，一些基础类学科，如中文、法学等文科硕士，基本饱和。今年，只有某些特定的小专业限招硕士，其他专业直接招博士。
记者发现，除了职业技术学院外，各类高校及独立学院都将门槛提高到“博士”，上海一家高校甚至要求，博士还要有海外留学经历。不少招聘单位直言，金融危机造成众多单位用人减少，这时有更多的人才可以挑，提高招聘门槛，也能招到合适的人才。
招聘会主办方负责人梁晓宇向记者介绍，今年最难就业的恐怕就是文科硕士生了，中文、历史、法学等几类基础专业，博士学位成了最基本的门槛。独立学院、民办高校文科类教师岗位只有极少数对硕士学位敞开，却又附上副教授或中级以上职称的条件。
据省教育厅统计，今年我省毕业生36.76万人，其中研究生有3万余人。受金融危机影响，毕业生就业形势比较严峻，研究生就业压力也明显增加。
硕士生起薪期望直降千元
8日投了28份简历后，湖南师范大学中文专业硕士生刘青（化名）告诉记者，只要高校开出2500元的起薪，她就立马签约。
去年的这个时候，刚上研一的刘青为自己“估价”月薪4000元。很快，她感觉到了金融危机给就业带来的寒风：不少公司减少招聘岗位，压缩管理机构，文职类员工首当其冲。
据招聘会主办方在现场进行的一项问卷调查显示，中文、英语专业的平均月薪期望值是2000元—3000元，软件工程、生物技术等理工科的平均月薪期望值在4000元—5000元之间。
武汉大学新闻与传播学院研究生小秦告诉记者，虽然期待毕业起薪能达到3500元，但昨天应聘时并没向企业问过薪水，因为在目前就业形势下，谈薪水的确有些“底气不够”。
不少招聘单位对此深有同感。来自浙江的一家企业招聘负责人称，“现场的确没有什么硕士生直接问薪水，估计大家考虑先就业再择业。”
21日，春季人才招聘大会上，425家单位参会，提供职位需求9749个，5万余人进场应聘，其中有七成是应届高校毕业生。
今年的春招会，因为大环境的变化而吸引了更多关注的目光。对大学生来说，念了十几年的书，毕业了，想找份薪水优、环境好、专业对口的工作，是人之常情。但在严峻的就业形势下，记者发现，大学毕业生的要求已有所变化，求职过程中表现出更多的是他们日趋理性的心态。
1 转变放下身段基层做起
记者在采访中发现，不少本科毕业生纷纷放下了身段，愿意从基层工作做起。马慧是兰州大学的毕业生，拥有旅游管理和英语言文学双学士学位。在万达国际饭店的应聘展位前，身材高挑、容貌秀丽的她在求职人群中格外显眼。得知这所“211”、“985”重点院校的本科生应聘的职位是前厅接待员时，不少人投来诧异的眼光。对此，马慧并没有觉得委屈，就业形势如此严峻，她打算先找份工作，积累一定的社会经验再说。她说，“我觉得从基层岗位做起更能锻炼自己，不过，当接待员绝不是我的理想！”
一家酒店的人力资源主管称，他们打算招聘一批酒店管理或相关专业的大学生作为后备人才培养，但前提是要从最基层的服务员、接待员等做起，前来应聘的大学生很多，得知这个条件后，大多数学生都表示能接受。“前几年，很少有人能接受这个条件，现在看来，大学生的就业观念真的变了。”
招聘会上，其他基层岗位也同样吸引了不少大学生。大连上通汽车贸易有限公司带来了多个基层岗位，引来许多大学生竞岗。招聘负责人告诉记者，除了销售员、接待员等职位，就连汽车维修等要求高中学历的技术类职位，也有不少大学生参加应聘。“一个小时内，应聘这些技术类岗位的简历，我们就收到了20多份。”
2 转变薪资多少不是问题
僧多粥少，就业压力大的形势下，大学生求职者对于薪酬的要求怎样？
“我今天接触的这些求职的大学生，80％都没有主动问薪水问题。”大连东软信息学院一位招聘人员告诉记者。
在大连亿达信息技术有限公司的一个招聘展位前，20分钟内共有6名求职者投递简历，全部都是应届本科生。回答招聘人员关于薪资要求的问题时，除了一人要求2000元外，其他人的要求均在1000到1800之间，一名计算机专业的男生甚至这样回答：“工资少一点，我也能接受，不给我工资都行！”
从澳大利亚新南威尔士大学财务分析专业毕业的海归研究生姜魁在众多求职者中显然较有优势。他应聘的那家口碑不错的财务公司面试人员提前给他打了“预防针”———像你这种情况，我们刚开始给出的工资可能不会太高，在心理上你能接受吗？
姜魁坦然地告诉记者，他本科在墨尔本读的会计，研究生学的财务分析，属于应届毕业生，刚开始找工作，他并没有把薪酬标准放在求职首位，而是希望能找一家有前景的公司任职，最主要的就是积累工作经验。至于自己的薪酬定位，他说，月薪在2000至3000元之间就行，如果在2000元以下，恐怕就有些难以接受。对于留学归来的求职者，用人单位招聘人员似乎也能理解，毕竟到国外留学，花了家里不少钱，学成归来如果挣不上2000元，投入和产出有些不成比例。
姜魁说，原来他还有打算留在澳洲求职，可是金融危机大背景下，许多公司都在裁员，找工作也不太好找。此次招聘会他感觉适合他的岗位不是很多，他仅在两家公司投了简历，因为家在大连，他最希望能在大连找到合适工作，如果没有合适岗位，他可能还要到北京、上海等地试试。
记者在采访中了解到，大部分的普通高校毕业生对自己的薪酬要求一般月薪在1200元至1500元。在就业形势严峻的情况下，原来紧盯大中企业的应届毕业生，也将目光转向了小企业，与之相对应的薪酬标准要求也在降低。
3 转变 专业对口不再重要
除了薪资，过去大学生死抱着不放的专业对口问题，也明显有所松动。哈尔滨工程大学毕业的小赵是硕士研究生，所学专业是应用化学。去年夏天毕业后，小赵求职频频碰壁。“我学的专业对口职位太少了，以前应聘过几家大型药品企业，都没成功……”小赵通过数次受挫的经历总结出，紧抱着专业不放是不行的了，该放弃还是得放弃。这次招聘会上，小赵不再要求专业对口了，房地产公司、食品公司、培训学校都纳入了她投递简历的范围。
记者见到大连民族学院计算机网络专业的应届毕业生小杜时，她脸上满是无奈，在招聘会现场转了大半天，她却没能投出去几份简历。大部分招聘单位都挂出了“三年工作经验”的招聘条件，让这个应届毕业生无所适从。小杜告诉记者，像她这样没有工作经验的计算机专业毕业生，很难找到专业对口的软件企业工作，只能转行做文员类工作。可是像办公室文员工作，许多专业毕业生都可以去做，自己并没有什么优势。
企业又是如何看待大学生的专业方向呢？在采访中不少企业表示，除了一些技术性特别强的岗位，许多综合类的岗位还是更看重求职者的综合素质，对专业并没有明确要求。在一家食品企业的招聘展位前，记者看到，该公司提供了技术质量专员、车间主任、财务主管、销售经理及销售员等岗位。该公司人力资源部刘经理说：“车间主任、财务主管这样的岗位要求必须专业对口，但营销类的岗位我们需要的是踏实能干、沟通能力强、善于创新的人，任何专业的大学生都有机会。”
很多应聘IT类企业工程师职位的应届大学生，已经把薪酬期待值降到了每月两三千元。而企业的开价也更为“谨慎”，一家深圳公司给应届生开出的薪资标准是底薪1300元加上餐补、手机通话费，即便不高，还是有大量求职者投递了自己的简历。
一家招聘国学、哲学类专业应届生的公司，开出的工资标准为2000元。一位应届大学生本来对这个岗位有兴趣，但算了一下，工资扣除社保费用以及房租、交通、吃饭等生活开销后所剩无几，想了想还是放弃了。
求职应聘者只要求“包吃包住”的“零薪水”，招聘方却因此迟疑是否该录用。日前，在汉口航空路口一处写字楼创办培训公司的苏林美向记者讲述了上周公司招聘遇到的一件“小事”。 据苏林美介绍，半个月前，公司发布了招聘“培训专员”的广告，一时引来众多应聘者，“作为创业公司，在时下的经济环境中，无疑会受到一定的冲击，但我希望招聘的员工，有强烈的目标达成感和执行力。”苏林美说，她并不介意应聘者在“工薪要求”一栏，填上期望中的高薪，但在面谈中，她会着重问到目标达成的方式，如果对方有清晰的规划，她是非常欢迎加盟，并给予兑现的。
一周前，苏林美接待了一位范姓求职者，简历显示，小范毕业于某高校二级学院行政管理专业，从外表上，小范也显得非常低调，而在工薪要求一栏上，并没有写具体的数字，而填的是“包吃包住”，一时引起苏的好奇。
“你知道你应聘岗位的职责吗？”苏问，“大致知道，就是拉客户来培训。”小范的回答，虽说的是大实话，却让苏林美情不自禁皱皱眉。“你对薪水的要求只是包吃包住？”苏接着问。“现在工作太难找了，我也不是名牌大学毕业的，大公司进不了，我家在外地，先满足基本生活需求就可以了。”小范回答。“那你准备怎么去实现你的月度任务呢？”苏问。“每天在外多跑跑。”小范轻描淡写地说。
苏林美告诉记者，小范的面试答案，实在把她“雷”到了，作为一家在经济环境并不景气条件下的创业公司，她需要的是更有远见和勇气的员工，公司虽然小，却也不是求职者的“避难所”，小范虽然要求的是“零工资”，作为老板，却“请不起”这样的员工。“别的不说，按照《劳动合同法》，给员工‘零工资’是不合法的。而说实话，我更希望招聘到有一定经验的员工，从企业成本来说，我这里不太适合小范这样的新人从头做起。”苏林美说，从小范的口气听来，他似乎并不满意于目前公司的现状，给人一种不踏实，随时想走人的感觉，同时对自身的价值和规划并不是十分清晰，这样的员工，实在是不敢轻易录用。
13日，在湖南中医药大学举行的全省普通高校医药卫生类专业2009届毕业生招聘会上，部分医药企业受金融危机影响，临时缺席或削减了用人计划，但各医院却逆势而上，增加招聘人数。
“今年医院招人真多”“好多以前没来过的医院都来了”……在招聘会现场，学子们的惊讶声此起彼伏，他们发现与往年招聘会上医药企业占多数不同，此次招聘会却是各级各类医院唱起了主角。来自北京、上海、江苏等全国各地的医院104家，医药企业48家，非医药类企业39家，共提供岗位2000多个。
“医院受金融危机影响不大，而且现在需要不断增强竞争力。”湖南中医药大学相关负责人分析，随着医疗体制改革、社区医疗的发展以及农村合作医疗的实施，更多老百姓看得起病，所以医院纷纷加大了储备人才的力度。“往年有些中小或偏远地区医院招聘不到药学、生物制药等抢手专业的人才，但今年受金融危机的影响，许多中小医院吸纳了不少高学历优秀毕业生。”
不少单位欣喜地发现，在金融危机影响下，毕业生对薪酬的期望值比去年普遍降低了500元至1000元。“去年我也参加了招聘会，那时如果月薪没有2500元，很多学姐师兄都不会去投简历，研究生学历的平均月薪更是3000元以上。”来自中南大学的小刘今年将自己的期望薪酬下调到了2000元。同时，毕业生们也开始尝试新的就业领域，几家医院台前就出现了不少应聘护士岗位的男学生，为招聘会增色不少。
昨天（20日）是教育部对高校毕业生招聘会“解禁”的第一天，大学生就业之家、石油大学和清华大学分别举行了招聘会。面对今年格外严峻的就业形势，毕业生们纷纷降低了薪酬标准，对就业岗位也不再那么挑剔。电话推销员、销售代表等相对“低端”的岗位也吸引了不少学生。 -现场
期望月薪大幅降低
昨天早上10点，位于增光路的大学生就业之家外面就排起了长队，主办方只能通过分批放人的方式限制进场人数。当天的招聘是营销、管理、行政类专场，共有49家企业参加招聘。
“我希望工资能在2000元左右。”首钢工学院建筑系的女生小杨认为，就业形势严峻，不会过多考虑工资高低。
和小杨持相同想法的毕业生不在少数。“清华、北大的学生以前都是首选谷歌这样的大公司，现在他们也和我们一样抢国企了。”在京其他211高校的毕业生感到了更大的就业压力，不少人都大幅降低自己的期望月薪。
在昨天清华大学的招聘会上，硕士的月薪期望值已从几个月前的6000元以上降到4000元左右；而本科生的期望更低，北科大毕业生李艳艳表示1500元到2000元的工作也可以接受。
大型国企成就业热点
“9月份前，还一直想着去知名外企工作，现在看是没戏了。”清华学生王力说，西门子、GE、诺基亚等国际知名企业本来是他的首选。但受到危机影响，外企在裁人的同时，也缩减了招聘的力度。“现在西门子和北电似乎已经在学校停招了，诺基亚也在减招。不夸张地说，外企减少了有50%。”王力以去年同期的数字做比较。在昨天清华的招聘会现场，以往被外企抢走风头的大型国企受到了猛烈追捧。不仅有大量的清华学生，从外校赶来的学生也在门口排起了长队。
在京企业仍受热捧
昨天中国航空工业集团共有50多家下属单位来清华招聘，但在招聘现场却明显表现出冷热不均的现象。所有在京工作单位的摊位前人头攒动，而陕飞、哈飞、成飞等知名企业却因为在外地而相对冷清，更有贵州的一些单位在招聘会开始一小时内还没有收到简历。
毕业生们表示，第一志愿是留在北京，如果没有合适的则选择回家乡的省会，不太愿意去外地城市工作。
-分析
金融危机导致就业严峻
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍，今年大学生就业形势十分严峻，金融危机和毕业生人数持续上涨是主要原因。今年北京地区毕业生人数达到20.2万人，本科生和研究生都比去年增多，其中研究生5.7万人，比去年增加近4000人，本科生约11万人，比去年增加7000人。
同时，用人结构也发生了变化，高层管理人才不再是主体，低层岗位、偏远地区机构、服务行业等的需求相对较多。
-支招
毕业生应转变就业观念
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，面对就业的新情况，毕业生应学会自我调整、积极应对，同时提升自己的就业能力，如抓紧在毕业前找到一些实习机会，积累工作经验等。
清华大学就业中心祁金利表示，大学生应该转变就业观念，在外地城市可以有更好的机会与发展空间。此外，提到金融风暴对就业的影响，祁金利用“东边不亮西边亮”来概括。一方面，金融、证券等行业的就业受到影响，但另一方面，由于国家拉动内需政策的出台，轨道交通、航空航天、路网、电网等基础行业将得到大的发展，相应需要更多的人才。
“招聘服务员的启事贴出去半个多月了，可是没有来应聘的。”沈阳市和平区一饭店老板李先生说。 记者在走访中发现，“十一”过后的一段时间，饭店服务员短缺已成为比较普遍的现象，许多饭店开出千元月薪也难以招到服务员。
在皇姑区黑龙江街，记者随机走访的６家饭店中，有５家贴出了“招聘服务员”的启事。在长江街，８家饭店中，有６家在招聘服务员。
除了饭店外，小超市、水果店也紧缺服务员，为了尽快招到服务员，解决平时卖货和整理摊位的需要，皇姑区崇山路的一家水果店甚至把月薪提高到１２００元加提成。
东北大学社会学教授包德功说，近几年，服务员短缺现象越来越严重，不仅沈阳，国内很多大城市都存在这种现象，尤其是适逢农村秋收时节，很多服务员回乡收割庄稼，导致城市服务员更为短缺。
包德功说，一直以来，农村青年和城镇待业青年是服务员的主要来源，而服务员的职业寿命很短，一般是１８岁到２５岁。而近年，农村和城镇青年读大学和读技校的比例越来越高，进城务工人员有所减少，这导致服务员后备力量薄弱。