13日，在湖南中医药大学举行的全省普通高校医药卫生类专业2009届毕业生招聘会上，部分医药企业受金融危机影响，临时缺席或削减了用人计划，但各医院却逆势而上，增加招聘人数。    

“今年医院招人真多”“好多以前没来过的医院都来了”……在招聘会现场，学子们的惊讶声此起彼伏，他们发现与往年招聘会上医药企业占多数不同，此次招聘会却是各级各类医院唱起了主角。来自北京、上海、江苏等全国各地的医院104家，医药企业48家，非医药类企业39家，共提供岗位2000多个。

    “医院受金融危机影响不大，而且现在需要不断增强竞争力。”湖南中医药大学相关负责人分析，随着医疗体制改革、社区医疗的发展以及农村合作医疗的实施，更多老百姓看得起病，所以医院纷纷加大了储备人才的力度。“往年有些中小或偏远地区医院招聘不到药学、生物制药等抢手专业的人才，但今年受金融危机的影响，许多中小医院吸纳了不少高学历优秀毕业生。”

    不少单位欣喜地发现，在金融危机影响下，毕业生对薪酬的期望值比去年普遍降低了500元至1000元。“去年我也参加了招聘会，那时如果月薪没有2500元，很多学姐师兄都不会去投简历，研究生学历的平均月薪更是3000元以上。”来自中南大学的小刘今年将自己的期望薪酬下调到了2000元。同时，毕业生们也开始尝试新的就业领域，几家医院台前就出现了不少应聘护士岗位的男学生，为招聘会增色不少。

今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。12日起,我国第一部《护士条例》正式实施,对护士待遇做出明确规定。   

 据记者了解,北京市很多医院目前都聘用了相当数量的非正式编制护士,一些合同制护士干一样的活,薪水却只有在编护士的一半。

    根据《条例》,从工资待遇上,有正式编制、合同制、临时工性质的护士实行同工同酬。此外,《条例》还对各级医院护士人数的设置作出规定,一些医院“病人不叫,护士不到”的现象有望缓解。卫生部要求三级医院临床一线病房护士的配备必须达到床位与护士比1∶0.4的标准要求,有条件的医院要争取达到1∶0.6。也就是说,三年内,本市大医院临床一线病房需达到每十张病床至少配备四名护士的标准。三年后,护士人力不达标的医疗卫生机构,将会受到核减诊疗科目、暂停执业活动等处罚。