广州近 4000人昨报考650协管员    广州警方扩招650名交通协管员，月工资奖金2100元。

    昨天（24日）是广州警方扩招650名交通协管员的报名首日，全市5个报名点现场火爆，约有4000人争相报名。报名者认为，交通协管员工作、收入稳定，每月工资奖金2100元（含社保费500元）很吸引人。

    穿高中校服排队报名

    尽管此次招聘交通协管员的报名时间是昨天和今天上午9时到下午4时30分，但从昨天上午7时许开始，就有心急的人来排队了。

    昨日早上，还没到9点，海珠区交警大队门前已排起来了长龙，报名者队伍蜿蜒数百米，从保安亭一直排到了二手车市场门前。

    和往年不同的是，队伍里年轻面孔增加了不少。高中毕业才一年的小陈还穿着高中时的校服裤子，他告诉记者，高中毕业后一直没找到工作，在家人的建议下来碰碰运气。

    “今天这么多人来报名，也算在意料之中了。”刚刚报完名的小刘满头大汗，手里紧紧拽着一份体检表。

    记者了解到，此次应聘交通协管员的人数比上次明显增多，据交警部门初步统计，截至到昨日下午4：30，全市共3800多名递交了报名表。首日的报名已超出上次总报名人数，远远超过650名的录取名额。

    警方有关人士表示，昨天只是报名，应聘者是否被录用，还需要视体检结果和笔试面试成绩而定。

 21日，春季人才招聘大会上，425家单位参会，提供职位需求9749个，5万余人进场应聘，其中有七成是应届高校毕业生。    

今年的春招会，因为大环境的变化而吸引了更多关注的目光。对大学生来说，念了十几年的书，毕业了，想找份薪水优、环境好、专业对口的工作，是人之常情。但在严峻的就业形势下，记者发现，大学毕业生的要求已有所变化，求职过程中表现出更多的是他们日趋理性的心态。

    1 转变放下身段基层做起

    记者在采访中发现，不少本科毕业生纷纷放下了身段，愿意从基层工作做起。马慧是兰州大学的毕业生，拥有旅游管理和英语言文学双学士学位。在万达国际饭店的应聘展位前，身材高挑、容貌秀丽的她在求职人群中格外显眼。得知这所“211”、“985”重点院校的本科生应聘的职位是前厅接待员时，不少人投来诧异的眼光。对此，马慧并没有觉得委屈，就业形势如此严峻，她打算先找份工作，积累一定的社会经验再说。她说，“我觉得从基层岗位做起更能锻炼自己，不过，当接待员绝不是我的理想！”

    一家酒店的人力资源主管称，他们打算招聘一批酒店管理或相关专业的大学生作为后备人才培养，但前提是要从最基层的服务员、接待员等做起，前来应聘的大学生很多，得知这个条件后，大多数学生都表示能接受。“前几年，很少有人能接受这个条件，现在看来，大学生的就业观念真的变了。”

    招聘会上，其他基层岗位也同样吸引了不少大学生。大连上通汽车贸易有限公司带来了多个基层岗位，引来许多大学生竞岗。招聘负责人告诉记者，除了销售员、接待员等职位，就连汽车维修等要求高中学历的技术类职位，也有不少大学生参加应聘。“一个小时内，应聘这些技术类岗位的简历，我们就收到了20多份。”

    2 转变薪资多少不是问题

    僧多粥少，就业压力大的形势下，大学生求职者对于薪酬的要求怎样？

    “我今天接触的这些求职的大学生，80％都没有主动问薪水问题。”大连东软信息学院一位招聘人员告诉记者。

    在大连亿达信息技术有限公司的一个招聘展位前，20分钟内共有6名求职者投递简历，全部都是应届本科生。回答招聘人员关于薪资要求的问题时，除了一人要求2000元外，其他人的要求均在1000到1800之间，一名计算机专业的男生甚至这样回答：“工资少一点，我也能接受，不给我工资都行！”

    从澳大利亚新南威尔士大学财务分析专业毕业的海归研究生姜魁在众多求职者中显然较有优势。他应聘的那家口碑不错的财务公司面试人员提前给他打了“预防针”———像你这种情况，我们刚开始给出的工资可能不会太高，在心理上你能接受吗？

    姜魁坦然地告诉记者，他本科在墨尔本读的会计，研究生学的财务分析，属于应届毕业生，刚开始找工作，他并没有把薪酬标准放在求职首位，而是希望能找一家有前景的公司任职，最主要的就是积累工作经验。至于自己的薪酬定位，他说，月薪在2000至3000元之间就行，如果在2000元以下，恐怕就有些难以接受。对于留学归来的求职者，用人单位招聘人员似乎也能理解，毕竟到国外留学，花了家里不少钱，学成归来如果挣不上2000元，投入和产出有些不成比例。

    姜魁说，原来他还有打算留在澳洲求职，可是金融危机大背景下，许多公司都在裁员，找工作也不太好找。此次招聘会他感觉适合他的岗位不是很多，他仅在两家公司投了简历，因为家在大连，他最希望能在大连找到合适工作，如果没有合适岗位，他可能还要到北京、上海等地试试。

    记者在采访中了解到，大部分的普通高校毕业生对自己的薪酬要求一般月薪在1200元至1500元。在就业形势严峻的情况下，原来紧盯大中企业的应届毕业生，也将目光转向了小企业，与之相对应的薪酬标准要求也在降低。

　　3 转变 专业对口不再重要

    除了薪资，过去大学生死抱着不放的专业对口问题，也明显有所松动。哈尔滨工程大学毕业的小赵是硕士研究生，所学专业是应用化学。去年夏天毕业后，小赵求职频频碰壁。“我学的专业对口职位太少了，以前应聘过几家大型药品企业，都没成功……”小赵通过数次受挫的经历总结出，紧抱着专业不放是不行的了，该放弃还是得放弃。这次招聘会上，小赵不再要求专业对口了，房地产公司、食品公司、培训学校都纳入了她投递简历的范围。

    记者见到大连民族学院计算机网络专业的应届毕业生小杜时，她脸上满是无奈，在招聘会现场转了大半天，她却没能投出去几份简历。大部分招聘单位都挂出了“三年工作经验”的招聘条件，让这个应届毕业生无所适从。小杜告诉记者，像她这样没有工作经验的计算机专业毕业生，很难找到专业对口的软件企业工作，只能转行做文员类工作。可是像办公室文员工作，许多专业毕业生都可以去做，自己并没有什么优势。

    企业又是如何看待大学生的专业方向呢？在采访中不少企业表示，除了一些技术性特别强的岗位，许多综合类的岗位还是更看重求职者的综合素质，对专业并没有明确要求。在一家食品企业的招聘展位前，记者看到，该公司提供了技术质量专员、车间主任、财务主管、销售经理及销售员等岗位。该公司人力资源部刘经理说：“车间主任、财务主管这样的岗位要求必须专业对口，但营销类的岗位我们需要的是踏实能干、沟通能力强、善于创新的人，任何专业的大学生都有机会。”

  12月16日，24位上海金融业高管从伦敦、芝加哥、纽约捧回了300多斤简历。此番海外“淘金”声势浩大，共涉及了28家招聘单位，开出岗位达170多个。    其中，银行岗位比例不高，约占10%左右。据已回国的某银行人力资源总监透露，真正符合商业银行岗位要求的海外人才不多，前来应聘者更多是过去从事投行工作，而缺乏商业银行的经验。

    马不停蹄辗转三地招聘

    12月6日，伦敦，当地时间9点30分至16点，西印度码头万豪酒店，许多年轻的华人聚到一起，一场特殊的招聘会吸引他们来此，那就是远在大洋彼岸的上海金融团前来伦敦金融城招聘高端金融人才。

    这一次，规模不算小。现场坐镇的金融机构有20家，包括基金公司、券商、银行、浦东新区政府、上海金融学院、上海证交所、保险公司、上海国际集团、复星国际有限公司等，另有包括上海期货交易所、上海黄金交易所、 陆家嘴 集团、交银施罗德基金等8家委托招聘机构。

    据上海市人力资源和社会保障局国际交流会合作处处长黄渭茂介绍，此次“2008年上海市海外高层次金融人才招聘会”推出银行、基金、证券投资等专业领域170多个职位，另有其他领域高端岗位1000多个，招聘中国留学生和其他专业人士。

    据悉，此次工作团摒弃了召开新闻发布会等传统宣传方式，行前他们特别在当地《金融时报》等知名媒体打出招聘广告，并安排驻当地办事机构筹备妥当，以便一到现场即可展开实质性工作。

    负责筹备工作的国际人才交流协会驻伦敦办事处段婷女士向理财周报记者介绍：“前来应聘的人大概有1000多位，当天下午正好有一场CFA（特许金融分析师）考试，考虑到一部分参加考试的人不能前来应聘，所以第二天上午又再加了半天。”

    现场之热烈有些超乎想象，每家企业的招聘台前都围满了人。为了能与更多应聘者面对面交流，参与招聘的各企业代表，多数都放弃了午间工作餐和休息，对一些条件不错的应聘者会当场进行多一些时间的交流。

    不过，招聘团的行程非常赶。12月9日，芝加哥当地时间14点—18点，双树酒店，又一场的招聘会开始了。那天，招聘恰逢上班时间，前来应聘的人员没有伦敦站多，但是前来应聘的都是有丰富工作经验的人，有些留学生从佐治亚州或佛罗里达州乘飞机前来，可见海外留学生回国就业的愿望也是非常迫切。

13日，在湖南中医药大学举行的全省普通高校医药卫生类专业2009届毕业生招聘会上，部分医药企业受金融危机影响，临时缺席或削减了用人计划，但各医院却逆势而上，增加招聘人数。    

“今年医院招人真多”“好多以前没来过的医院都来了”……在招聘会现场，学子们的惊讶声此起彼伏，他们发现与往年招聘会上医药企业占多数不同，此次招聘会却是各级各类医院唱起了主角。来自北京、上海、江苏等全国各地的医院104家，医药企业48家，非医药类企业39家，共提供岗位2000多个。

    “医院受金融危机影响不大，而且现在需要不断增强竞争力。”湖南中医药大学相关负责人分析，随着医疗体制改革、社区医疗的发展以及农村合作医疗的实施，更多老百姓看得起病，所以医院纷纷加大了储备人才的力度。“往年有些中小或偏远地区医院招聘不到药学、生物制药等抢手专业的人才，但今年受金融危机的影响，许多中小医院吸纳了不少高学历优秀毕业生。”

    不少单位欣喜地发现，在金融危机影响下，毕业生对薪酬的期望值比去年普遍降低了500元至1000元。“去年我也参加了招聘会，那时如果月薪没有2500元，很多学姐师兄都不会去投简历，研究生学历的平均月薪更是3000元以上。”来自中南大学的小刘今年将自己的期望薪酬下调到了2000元。同时，毕业生们也开始尝试新的就业领域，几家医院台前就出现了不少应聘护士岗位的男学生，为招聘会增色不少。

月薪3000元招大专生、本科生当宠物美容师，没想到招来一名中大博士，这让招聘企业惊喜交加。昨日，农林食品等类专场招聘会在华农举行，210多家企业共提供了2500余岗位，但由于专业性较强，入场毕业生仅1.1万余人，场面略显冷清。　　

宠物医院招来博士

    深圳瑞鹏宠物医院昨天打算招5-6名宠物美容师，获录的新人需当一年学徒，月薪3000元以上，主要帮宠物清洗、做造型、着色等。 

    以往招新人，医院副总张延忠总能当场拍板，但昨天张延忠却要向上级领导请示，因为这回他不敢自己的作主了。

    原来，昨天一上午他就收到40多份简历，其中有4名硕士、1名博士。应聘博士是中山大学昆虫学的博士生，自称宠物爱好者，愿意从低层做起。“第一次有这么高学历的来应聘，我都不敢自己决定是否录取。”张延忠说，他一方面担忧博士硕士应聘只是一时冲动，另一方面认为，“博士干这个，是在浪费社会资源。”

    招专人检三聚氰胺

    昨日还有不少食品、饲料企业参会。企业代表表示，三聚氰胺事件爆发后，企业对质检员、检测员的需求比以前大，要求也更为严格。像珠海世海饲料有限公司，就准备专门招聘1名化验员负责三聚氰胺检测。

刚来佛山办新厂员工工资该怎么定才能适应当地水平?为了给用人单位和劳动者提供劳动力市场信息，今年，佛山市劳动部门经对全市200家企业、250多个通用性、可比性较强的职位(工种)的工资水平抽样调查，近期形成并公布了2008年佛山市工资指导价。　　

佛山市统计局此前透露，去年在岗职工年平均工资水平低于全省平均水平，同比增长12.4%，增幅在全省排倒数第九。

　　根据上个月底公布的广东2008年工资指导线，珠三角地区(广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门)工资指导线基准线为15%，上线为21%，下线为5.5%。佛山市劳动部门有关工作人员介绍，目前佛山市工资指导线仍在制订中，近期会公布。

　　“当前国内外经济环境相对严峻，此外，还要综合物价水平、企业盈利水平等因素，佛山需结合实际制定指导线，可能会在省给出的水平上下浮动。但从各个工种工资指导价位来看，整体略高于去年工资水平。”业内人士指出，事实上，由于指导线不具备强制性，企业大都根据自身情况来调整薪酬而不是照搬指导线。

　　收集250多个岗位工资水平

　　2008年佛山市企业部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位表已编印成册向企业提供。劳动部门指出，这份价位表收集了受调查企业共250多个岗位(工种)工资水平，按不同工种、不同工龄段、不同年龄段、不同专业技术等级、不同隶属关系、不同行业、不同注册登记类型划分为高位数、中位数、低位数、平均数。其中，中位数是反映所调查对象工资价位数列中间10%位置段的平均数；高位数、低位数则是10%极值的平均数。

　　据了解，佛山市劳动就业服务中心近年来每年坚持制定并向企业发布当年的工资指导价位。也有企业向劳动部门取用这些资料。

　　基础工种月薪指导价约2000元

　　该价位册显示，不同学历工资指导价差距明显，如高中、中专类年工资约在53111元—9955元，平均数为22752元，远低于本科、硕士平均数44854元和71330元；不同专业技术等级中，高级专业技术职务年工资约65453元，约为中级、高级工的三倍和两倍。

　　从行业来看，电力、煤气及水的生产供应业、仪器仪表及文化、办公用机械制造、交通运输及邮电通信业、饮料制造业等工资水平相对高。

　　从工种来看，企业常缺的车工、铣工、拉床工等基础工种，劳动部门调查给出的指导年工资在20000元—25000元，也就是，每月2000元左右；电子工程技术人员、测绘工程技术人员、安全工程技术人员等一般在50000元左右；保洁员、前台服务等人员月平均在1000元左右。

　　此外，记者采访了解到，受到经济环境等外部因素的影响，今年不少企业放缓扩张或压缩规模。有多家企业表示，谋划年底或明年上半年裁员或减少招工。而佛科院方面前日称，目前登记参加招聘会的企业大概比去年同期减少了三成。

　　去年在岗职工年平均工资28330元

　　劳动部门指出，希望该价位表能为企业在自主分配的过程中，根据劳动力供求状况和劳动力市场价格及企业的效益，科学地确定内部各工种(岗位)的工资水平，合理地提高员工工资，同时也为工资集体协商双方提供参考依据。

　　业内人士分析认为，工资指导价虽然没有强制性，但对于企业和劳动者具有一定的现实指导意义。比如，新进入佛山的企业，通过工资指导价可了解佛山同行大概工资水平，为企业招工提供薪酬参考；企业每年招聘新员工时可根据每年工资指导价位的变化，调整招工的工资条件；企业在调整员工工资时，可根据高、中、低、平均位数作参照，制定一定的工资浮动空间，有利于稳定员工队伍。

　　而劳动者通过了解每年不同的行业和不同工种的工资指导价位情况，可比较准确掌握市场的薪酬趋势，在应聘不同企业和工种时做到心中有数。据悉，2005年以来，佛山最低工资标准调整了三次，包括2005年2月起从430元/月提至494元/月，2006年10月起则提高至690元/月，今年4月再提高80元达到770元/月。

　　另据该价位册透露的统计数据显示，去年在岗职工年平均工资为28330元。

11日至12日，国庆节长假后的首个周末，长春市人才市场和经开区人力资源市场迎来两场招聘会，记者在招聘会现场看到，相比各行业招聘情况，“十一”国庆节后餐饮洗浴业的服务员尤为“紧俏”。人力资源专家分析认为，返乡秋收是造成行业劳动力紧缺的主要原因。  

  “一个月时间内三次加薪，从月薪850元涨至1000元，但是服务员还是招不到……”11日，在长春市人才市场举办的人才招聘会上，长春汽车产业开发区一家酒店人力资源部经理告诉记者，自9月中旬起，酒店服务员以返乡农忙为由，陆续请假走了6名，节后又有两名服务员请假离开，如今酒店的服务员岗位出现严重空缺，为了填补服务员的岗位，一个月来，酒店陆续参加大小招聘会数场，而招聘服务员的薪水业从最初的850元一路涨到如今的千元，不算奖金。这名经理说，与平时比，这样的薪水已是极具诱惑力，但是前来应聘的人却寥寥无几。

    昨日，在经开区人力资源市场举办的招聘会上，服务员同样成为招聘会上的一个抢手的“字眼”，一些洗浴中心和酒店为了保证服务员的长期储备，特意在招聘启事上额外附加合同期，以保证服务员的人力资源的后续保障。谈起服务员的招聘现状，长春市临河街的一家洗浴中心负责人显得很无奈。她说，每年的秋收农忙时节和春节，都是服务员的紧俏时期，餐饮和洗浴的人力资源都面临一次次的考验。采访中，很多酒店和餐饮业负责人纷纷感叹，服务员的从业者数量越来越少。

    针对当前服务员紧缺的现象，长春市经开区人力资源专家分析认为，相比其他行业，服务员月薪低，工作苦，宾馆业、餐饮酒店业、商品零售业是吸收农村剩余劳动力最为集中的行业，进入秋季后服务员纷纷返乡收割庄稼固然是造成行业劳动力紧缺的主要原因，但根本原因在于从事这些行业的服务员没有很好地得到社会尊重，缺乏有效的劳动保障，拖欠工资甚至骗工现象加大了劳动风险，致使很多服务员从业者逐渐改行更换职业。