年终将至，职场活跃，但省城人才机构的一份调查却表明，包括合肥、芜湖等全国多个城市在内，经历金融危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑保住饭碗或怕招惹老板反感，员工不再频繁向老板提加薪要求，对跳槽也异常谨慎。    省城某人才机构在对13000多名职场人士调查中发现，与去年相比，由于薪酬增长和职位晋升的速度放缓，跳槽不太容易。年底，八成员工对晋升、加薪甚至跳槽要求减弱，员工转而追求“快乐工作”。37%的受访者表示，更看重工作带给自己的愉悦感，其次是工作带给自己的成就感。大部分在描述什么是“快乐工作”时表示，“工作内容经常变化，不重复。”“工作压力小。”但是对另一问题的回答却显示，只有15%的人愿意“一人多职”，更多人希望工作“分工明确”，同事之间各司其职。关于“职业成功”，27%的人认为，更依赖企业提供给员工的发展机会；25%的人认为，首先取决于个人的内在动力；21%的人相信个人才干取得职业成功。有意思的是，调查也发现，员工对企业的社会责任非常看重，认为企业无社会责任，会让员工无归属感。

    该人才机构的首席人力资源专家冯丽娟分析，由于近十年的人才竞争和员工离职率居高不下，企业在员工关怀上投资逐年增加，但在经济波动下，多数雇主无疑把短期经营收益放在首位。对员工加薪和跳槽情况的减少，冯丽娟认为，这反映出经历金融危机后，员工对职业需求日趋理性。

据香港《文汇报》报道，浙江省人事厅本周六(23日)将组织约50家知名企业赴香港招聘金融、会计、管理等服务业的高端人才，提供逾500个职位，包括年薪高达百万人民币的集团副总裁职位。    

目前已报名参加招聘会的名企包括浙商银行股份公司、中汇会计师事务所有限公司、传化集团有限公司、宁波国际会议展览中心有限公司等企业报名，主要提供的职位有常务副总裁、投资银行高级经理、产品研发高级经理、高级风险经理、海外项目经理等。

    据浙江省人才中心有关人员介绍，此次招聘会，主要招揽4大类人才：一是金融业，包括证券、保险、银行、投资、期货等；二是航运业，包括船务员、货代员、船级社、船务代理、船务管理等；三是物流业；四是商贸、城建、文化、教育等行业，包括财务、贸易、房地产、城市规划、物业管理、高校教师、服装设计、文化创意等。

    根据浙江省服务业发展规划，到2020年，浙江服务业增加值将占GDP总值逾55%，因此省内对服务业的高端人才需求甚殷。浙江省人事厅相关负责人表示，香港集中了大量这方面的优秀人才，很多企业此行的最主要目的就是招揽具有国际化视野的香港专才。

    浙江传化集团人才资源部招聘经理沈月刚表示，公司正从工业生产制造业向现代服务业转型，这次希望可以从香港引进3-4名高端人才，包括一名常务副总裁，“这次算是试水，以后还会考虑从香港引进更多专业化和多元化的高级人才。”

  一年完成500万美元—2000万美元的招商任务，年收入超过10万元人民币，超额完成另有提成。继今年2月份招聘首批6名政府雇员后，4月27日至5月15日，沙坪坝区招商局将启动新一轮招聘，面向全国再增招8名政府雇员，以应对今年增大的招商任务。    政府雇员是政府为完成某个重点项目而引进的专门人才，与公务员不同之处是不占行政编制，合同化管理，完成签订任务后，政府按照合同约定兑现待遇。今年2月11日，沙区招商局在全市首次试水，与6名政府雇员正式签订合同。

    此次招聘的8个职位分别涉及工业类、商贸流通物流类、现代农业类、综合商业地产类、文化教育卫生类、招商网管、涉外经贸以及文秘专业类的项目经理。与第一次相比，沙区招商局这次添了新要求：“眼界开阔，性格开朗，全国多省市有人脉资源更好。”所以，更欢迎有沿海地区或境外工作学习经历的应聘者。

    此外，为全面考察，此次面试所占分数比例从上次的60%提升到80%。而在语言上，要能用英语或日语会话。年龄要求比公务员宽松，45岁以下即可，条件优秀还能宽限。

    按照要求，签约的政府雇员一年要完成500万美元—2000万美元的招商项目落地任务，或者引进世界500强、中国500强、中国行业100强1个即算完成任务，超额完成则按规定领取150%增加奖励。如未完成任务，则承担经济责任5000元人民币，从工资中扣除。

    据介绍，政府雇员收入由基本工资、效益工资和提成构成。照此计算，雇员年薪约4万元—7万元人民币，只要完成任务年收入可超10万元人民币。

昨天，中国海洋石油总公司有关负责人就中海油有限公司高管层薪酬福利达千万元表示，中海油高管层个人实际所得与向资本市场披露的“名义收入”大相径庭。    中海油总公司新闻负责人介绍，在上世纪末和本世纪初，国家为推动石油行业在海外整体上市，特批中海油以红筹股形式分别在纽约和香港上市。在当时历史背景下，为了消除海外投资者对中国企业的投资顾虑，经国家主管部门认可，中海油按照国际惯例和香港公司的标准设计了包括公司高管层薪酬、期权激励在内的一整套公司治理和激励机制。实际上，所有高管层成员从2001年上市第一天开始就把董事会批准的收入捐给了母公司中海油总公司，因而成为“名义收入”。

    这位负责人说，作为国资委直接领导的中央企业，中海油有限公司与其他央企一样，高管层和员工收入在绩效考核的基础上，按照价值贡献确定个人实际收入，并经国资委确认后执行，实际收入与“名义”收入有天壤之别，并严格接受国务院监事会监管和审计署审计。

    他说，中海油严格执行国资委制订的石油行业相同的薪酬标准，高管层实际所得是国资委考核认可的。

    随着中海油年报出炉，三大能源巨头高管收入悉数曝光。昨天，记者查阅中海油2008年年报发现，中海油董事长兼首席执行官傅成玉在中海油的薪酬（酬金及股份期权收益）达1204.7万元，较2007年增加74.5万元。

    据年报披露，傅成玉在中海油的薪酬，由袍金（董事会成员的奖金）、薪金津贴及福利、绩效奖金、退休福利计划供款、股票期权收益五大部分组成。

    与2007年相比，傅成玉的袍金从92.9万降为84.7万，薪金津贴及福利也从334.6万降为305.1万，但其绩效奖金从232.9万增加到261.6万，而退休福利计划供款8.8万保持不变，使得中海油“本年度应付/支付的金额”从669.2万减少到660.2万。不过，傅成玉的股票期权收益却从2007年的461万增加到544.5万，最终使酬金及股份期权收益达1204.7万元，较去年增加74.5万元。

    事实上，因绩效奖金，以及股份期权收益增加，中海油执行董事周守为、杨华、武广齐收入均增加，中海油“本年度应付/支付的金额”分别达516.7万、493.8万以及293万，而酬金及股份期权收益总额分别达898.4万、744.1万、543.3万。

    至此，三大石油巨头年报均已出炉。但较中海油相比，早早公布年报的中石油、中石化高管收入逊色许多。中石油副董事长兼总裁周吉平2008年从上市公司领取报酬总额仅为51.5万元，中石化总裁王天普去年也仅为84.4万元。

 台“行政院主计处”今日统计指出，去年实质平均薪资与实质经常性薪资分别减少3.37%、3.13%，均创下民国69年调查以来的最大负成长，“主计处”表示，虽然去年10月起消费者物价指数增幅已经趋缓，但因11月、12月经常性薪资大幅下降，使得实质薪资负成长幅度反呈扩大。据台媒报道，“主计处”今天发布2008年12月暨全年薪资与生产力统计结果，2008年受雇员工人数平均为618万9千人，较96年增加5万6千人，是近6年来的新低，且第4季还较上一季减少1.47%，是自2003年第3季起连续21季正成长后，首次出现负成长，显示劳动市场成长动能已明显趋缓。

2008年平均薪资为45,125元，较前一年成长0.03%，涨幅为6年来新低；经常性薪资则为36,867元，年增率0.28%，则是民国69年调查以来最低，增幅均明显趋缓。

“主计处”第四局副局长黄建中表示，受到2008年消费者物价指数上升3.52%影响，去年实质平均薪资、实质经常性薪资分别负成长3.37%与3.13%，都是调查以来最大负成长。

黄建中指出，去年10月起消费者物价指数增幅虽已趋缓，但去年11月、12月受到无薪假增加、业务紧缩，造成工时减少、薪资缩水，经常性薪资大幅下降，使得实质薪资负成长反呈扩大。

所谓经常性薪资，是指含本薪与按月给付的固定津贴及奖金；平均薪资是指受雇员工每月经常性薪资及非经常性薪资（含加班费、年终年节奖金、员工红利、非按月发放之绩效奖金与全勤奖金等）报酬总额。

苹果在2009财年一开始就为三位主要官员提高了工资。首席运营官TimCook就是工资提高10万美元的官员之一。

　　苹果在本周三发布的股权代理报告中披露，苹果董事会已经批准为首席运营官TimCook、首席财务官PeterOppenheimer和负责Mac硬件工程的高级副总裁BobMansfield提高工资。

现在，Cook的年薪是80万美元。Oppenheimer的年薪是70万美元。Mansfield的年薪是60万美元。

　　这是Cook和Oppenheimer自从2005年以来首次上涨工资。Mansfield在晋升到这个职务之前曾涨过工资。他目前是苹果排在第三位的领导人。Mansfield取代了苹果零售部门负责人成为苹果工资收入最高的人群中的一员。他们的薪酬必须要向美国证券交易委员会报告。

　　所有这三位官员在过去的一年里都得到了大量的限制性的苹果股票。Cook获得了20万股,Oppenheimer获得了15万股,Mansfield获得了12万股。

　　当然，首席执行官史蒂夫·乔布斯仍是每年只要1美元的年薪。不过，乔布斯拥有550万股苹果的股票，是苹果官员中持股最多的。

  12月16日，24位上海金融业高管从伦敦、芝加哥、纽约捧回了300多斤简历。此番海外“淘金”声势浩大，共涉及了28家招聘单位，开出岗位达170多个。    其中，银行岗位比例不高，约占10%左右。据已回国的某银行人力资源总监透露，真正符合商业银行岗位要求的海外人才不多，前来应聘者更多是过去从事投行工作，而缺乏商业银行的经验。

    马不停蹄辗转三地招聘

    12月6日，伦敦，当地时间9点30分至16点，西印度码头万豪酒店，许多年轻的华人聚到一起，一场特殊的招聘会吸引他们来此，那就是远在大洋彼岸的上海金融团前来伦敦金融城招聘高端金融人才。

    这一次，规模不算小。现场坐镇的金融机构有20家，包括基金公司、券商、银行、浦东新区政府、上海金融学院、上海证交所、保险公司、上海国际集团、复星国际有限公司等，另有包括上海期货交易所、上海黄金交易所、 陆家嘴 集团、交银施罗德基金等8家委托招聘机构。

    据上海市人力资源和社会保障局国际交流会合作处处长黄渭茂介绍，此次“2008年上海市海外高层次金融人才招聘会”推出银行、基金、证券投资等专业领域170多个职位，另有其他领域高端岗位1000多个，招聘中国留学生和其他专业人士。

    据悉，此次工作团摒弃了召开新闻发布会等传统宣传方式，行前他们特别在当地《金融时报》等知名媒体打出招聘广告，并安排驻当地办事机构筹备妥当，以便一到现场即可展开实质性工作。

    负责筹备工作的国际人才交流协会驻伦敦办事处段婷女士向理财周报记者介绍：“前来应聘的人大概有1000多位，当天下午正好有一场CFA（特许金融分析师）考试，考虑到一部分参加考试的人不能前来应聘，所以第二天上午又再加了半天。”

    现场之热烈有些超乎想象，每家企业的招聘台前都围满了人。为了能与更多应聘者面对面交流，参与招聘的各企业代表，多数都放弃了午间工作餐和休息，对一些条件不错的应聘者会当场进行多一些时间的交流。

    不过，招聘团的行程非常赶。12月9日，芝加哥当地时间14点—18点，双树酒店，又一场的招聘会开始了。那天，招聘恰逢上班时间，前来应聘的人员没有伦敦站多，但是前来应聘的都是有丰富工作经验的人，有些留学生从佐治亚州或佛罗里达州乘飞机前来，可见海外留学生回国就业的愿望也是非常迫切。

日前，8名硕士、4名学士共赴金桥镇主考的一场面试———从中将选出4名碧云国际社区社会工作者，这4名佼佼者将有望获得10万元的年薪。值得一提的是，此次金桥镇收到了近百份求职简历，其中拥有海外求学背景的“海归”硕士就有近20人。    金桥镇组织部许部长介绍，在此次近百名应聘者中，不少都是具有外企工作经验的高学历人才，其中拥有海外求学背景的“海归”硕士就有近20位。在第一轮笔试后，共有8名硕士、4名本科生从90多名报名者中脱颖而出，进入了面试，竞争最终4个上岗名额。

    进入最后一轮面试的3男3女中，最后的胜利者是谁？是省级开发区的管理者，是事业单位的领导，还是大学副教授？“最终的招聘结果最快将于本周揭晓，并根据录用者的具体条件给予最高10万元的年薪。”金桥镇组织部许部长表示。

    【疑问1】“海归”硕士为何应聘？

    曾经做过五六年外企人事经理助理的林小姐表示，自己很看重在碧云的工作机会———做社会工作者是她的第二梦想。

    在美国获得公共关系硕士学位的林小姐透露：碧云社区开出的10万年薪虽然低于她现在的收入，但是如果能成为国内年薪10万的社区工作者，这本身就是一个不平凡的经历。“此次碧云招聘开出高价，就是一个信号，说明社区工作将越来越受到重视。从长期的职业生涯来看，的确很有吸引力。”

    而另一方面，也有个别“海归”硕士坦言，在目前的形势下，到社区工作不失为一种主动选择。一位生于1968年的“海归”就表示：“金融海啸严重影响了我企业的业绩，临近年底公司也在考虑降薪、裁员，与其到时被动选择出路，不如趁着还有职务的时候寻找‘避风港’。”

    然而，面对接踵而至的高学历人才，许部长却依然没有流露出乐观的神情。“我们现在不是为了招人而招人，而是招了还要留得住人。社区工作需要系统化、长效化的投入，而不是一个‘跳板’或者‘避风港’。”

    【疑问2】“海归”硕士能否胜任？

    据记者了解，面试由两个环节组成：先由国际学校的英语教师和碧云社区外籍居民做考官，对应聘者英语能力打分，结果5人淘汰出局；而剩下的几名能讲流利英语的高学历人才，在接下来的社区管理能力测试中，又显得经验不足。

    “尽管有8名硕士进入面试，但从结果并不尽如人意。”参与此次招聘的相关人士透露，这些能讲流利英语的高学历人才并不见得能胜任社区工作。两者不能兼得，是目前最大的问题。

    “碧云社区最初是金桥开发区的配套生活区，长期由公司管理，相当一部分社区管理职能缺位。这就要求应聘者除了能讲一口流利英语外，还要具备一定的社区管理能力。拥有MBA学位、外企工作经历并不等于说就能管好社区，这还有一个适合不适合的问题。”相关负责人坦言。

“总经理、高级工程师等岗位年薪一般在２０万元到５０万元，博士后项目科研经费从几十万元到几百万元……”在１８日举行的２００８年浙江省－北京高层次人才洽谈会新闻发布会上，浙江省人事厅副巡视员、省委组织部人才办副主任蒋文潮向记者表达了浙江企事业单位高薪进京广纳人才的消息。    

本次洽谈会共组织了浙江省１２０多家重点企事业单位和相关党政机关参会，推出岗位２５００多个。经过总量控制和严格筛选，使本次洽谈会招聘的人才基本符合高要求、高职位、高薪酬的要求，参加招聘会的单位大多为新安化工、信雅达等著名企业以及浙江大学、浙江工业大学等著名高校；所招聘的人才主要是以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的经营管理型、技术研发型的高层次人才，职位多是像总经理、副总经理、高级工程师、高级会计师等职务的高职位。

    其中，在参加招聘会的８２家企事业单位中，新安化工等１０多家单位的博士后科研工作站，推出博士后研究项目近６０个，将招聘博士后研究人员６０多名；巨石集团、信雅达股份公司等２６家民企集团，推出企业高层次管理和技术研发岗位３００多个。

    高薪酬也是这次洽谈会的特点。据介绍，在本次洽谈会上，推出的普通岗位年薪一般在１０万元左右，总经理、高级工程师等岗位年薪一般都在２０万元到５０万元之间。此外，一些高校像浙江大学等还为引进的高层次人才提供住房补贴、特殊津贴等福利，一些单位提供给博士后项目的科研经费少则几十万元，多的则到几百万元。

    每年一次的浙江省－北京高层次人才洽谈会已连续在北京举办了十一届，将于１１月２２日在北京举办的这次高层次人才洽谈会是由浙江省委组织部、浙江省人事厅和浙江省人民政府驻京办事处共同举办的。大规模组团进京招聘高层次人才的洽谈会已成为浙江吸引高层次人才的名片，成为高层次人才来浙江创业发展、施展才华的一个重要渠道。

河南省有关部门明确引进高级人才待遇标准，两院院士年薪不低于20万元。    河南省委组织部、省人事厅日前联合下发了《关于进一步实施高层次人才“兴豫之光”行动计划的意见》。《意见》明确下一步将加大高层次人才引进计划，包括组建院士、高级专家咨询顾问团，以及省属

高校和省级科学院所从国内外聘请100名高层次领军人才等。

    河南省要求省属高校和省级科研院所抓紧落实从国内外聘请100名高层次领军人才计划。《意见》规定省属高校聘请高层次人才工作由省教育厅统筹规划，组织实施。企业和社会组织聘请高层次人才计划，分别由省国资委、省中小企业局具体组织实施。不断完善高层次人才需求信息采集机制，定期或不定期发布高层次人才需求岗位目录，大力引进该省急需的高层次人才和紧缺人才。

    河南省还明确了对引进的高级人才的待遇安置问题。《意见》规定引进的两院院士年薪不低于20万元，聘期5年以上的省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上科研启动经费。省级特聘教授聘期内年岗位津贴不低于10万元，聘期5年以上的省财政一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位可提供一定的科研启动经费和安家费。省属高校、省级科研院所、企事业单位、社会团体可设立特聘专家岗位待遇，实行特岗特薪。对作出重大贡献的实行重奖，以发挥高层次人才积极性、创造性。