昨日，市统计局发布了1~3季度城镇经济单位职工平均工资情况：前三季度，我市各区县中，数大渡口区的城镇经济单位职工平均工资最高，达到了23632元，同比增长17.2%，分摊到每月平均约2625.7元。最低的是巫溪县，达8928元，同比增长19.7%。

    主城巴南职工工资最低
　　
    据了解，今年前三季度，重庆城镇经济单位职工平均工资为17940元，同比增长17.5%。
　　
    分区县看，城镇经济单位职工平均工资排名前三名的，分别是大渡口、渝中区和沙坪坝区。其中，渝中区1~3季度城镇经济单位职工平均工资为22663元，同比增长12%；沙坪坝区为22580元，同比增长16.3%。在主城9区中，数巴南区城镇经济单位职工平均工资最低，1~3季度为17272元，同比增长15.2%。
 
　“一圈”荣昌工资增幅较高
　　
    除了主城9区，一小时经济圈内其他区县的城镇经济单位职工平均工资也不同程度上涨。
　　
    例如，1~3季度，万盛区城镇经济单位职工平均工资为14092元，同比增长13.9%；双桥区为20236元，同比增长15.3%；涪陵区为15098元，同比增长15.1%；长寿区为16867元，同比增长7.2%；江津区为14480元，同比增长17.8%；合川区16438元，同比增长13.3%；永川区15405元，同比增长16.4%；南川区14341元，同比增长23.1%；綦江13436元，同比增长18.5%；潼南县为13401元，同比增长11.9%；铜梁县达14194元，同比增长10.4%；大足县为16002元，同比增长22.8%；荣昌县达15728元，同比增长30.6%；璧山县达16819元，同比增长了27%。
　　
    “两翼”梁平职工工资最高
　　
   来自市统计局的消息称，在渝东北、渝东南“两翼”地区，1~3季度城镇经济单位职工平均工资为13744元，同比增长19.6%。在“两翼”，城镇经济单位职工平均工资最高的是梁平县，达17402元，同比增长26.8%。其次是奉节县，达到了15739元，同比增长31.8%。
　　
    据悉，在我市各个区县中，数巫山县城镇经济单位职工平均工资在前三季度增幅最大，同比增长了33.4%，达15422元。
　　
    专家分析
　　
    多因素促工资上涨
　　
    重庆城镇经济单位职工平均工资上涨，重庆社科院专家王秀模认为有多个因素。这些因素包括：全市国民经济继续保持稳定的发展势头，GDP和财政收入快速增长；企业效益大幅提高，拉动全市职工平均工资快速增长；企业通过改革活力大增，经济效益大幅提高，职工平均工资普遍上涨等。  

国家统计局昨日公布全国前三季度城镇职工的平均工资水平，河南以人均14485元、月均1609元的工资水平，当了全国的“老末”，还不足排在第一位北京市的39663元平均工资的四成。奇怪的是，统计数据还显示，河南前三季度平均工资增长25.4%，是全国平均工资增长最快的地区，而河南统计网站显示去年月平均工资1744元。

-数据

河南职工工资水平不如新疆

根据国家统计局公告，全国前三季度城镇职工的平均工资为19731元，有9个省(区、市)的工资高于全国平均水平，有22个省(区、市)低于全国平均水平。河南的平均工资为14485元，比全国水平低5246元，为全国倒数第一，仅为全国平均水平的73.4%。

昨天，国家统计局“晒了晒”全国工资最高和最低的5个省份。平均工资最高的5个地区是:北京39663元，上海39004元，天津27687元，浙江23603元，广东23078元。

排在河南之前的其他四个低工资省份分别是海南14902元，为全国平均工资的75.5%，江西15224元，为全国平均工资的77.2%，黑龙江15454元，为全国平均工资的78.3%，新疆15681元，为全国平均工资的79.5%。

与工资水平最高的北京相比，河南月均工资低了2798元，是北京的36.5%。

-调查

网友“感觉排倒数第一有点夸张”

数据公布后，商报记者随机采访了几位郑州市民，并通过网络采访了近20名在河南工作的网友。有人认为，“河南的工资水平确实很低，我在外地工作的同学都比我的工资高。”也有网友认为，“感觉排倒数第一有点夸张。”

商报记者昨日联系到河南省统计局，试图了解国家统计局关于河南省城镇在岗职工工资的水平是否有偏差等，但省统计局认为“该统计数字比较敏感，不便作出任何答复。”

在河南省统计局的网站上，该局公布的2007年度河南省城镇在岗职工平均工资为20935元。照此计算，月平均工资为1744.6元。这一工资水平比国家统计局刚刚公布的1609元还要高，照此比较，河南工资水平目前是负增长。

但国家统计局的公告则显示，河南省2008年前三季度的平均工资增长25.4%，比全国平均增长幅度高出7.1个百分点，是全国平均工资增长最快的地区。

对此，国家统计局人口司社会保障处解释说:“河南省2007年全年的平均工资确实是20935元，但2007年前三季度的工资只有11552元，有可能是河南省去年第四季度工资增长比较高。”

此外，该保障处还介绍说，按照以往的经验，与全年的数据相比，季度数据波动较大，没有全年数据严谨。“因为全年数据是按照单位和企业的会计报表来呈报的，呈报时间也比较充裕，季度报表的统计时间相对紧张。”

国家统计局有关人士还向商报记者透露说，河南省的工资水平排名一直比较靠后，但排在最后一名，还是第一次。

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前9个月全国城镇投资河南排第三

房地产开发投资增速高于城镇投资增速15.0个百分点

-商报记者 王俊伟

前三季度，河南省固定资产投资继续保持快速增长势头，全省完成投资7018.97亿元，比上年同期增长32.3%，虽然增速有所回落，但在全国仍然排名第三，其中，城镇固定资产投资完成5819亿元，增长33.4%。

河南省统计局昨日发布数据，前三季度全省城镇投资累计完成5819.59亿元，位居山东、江苏之后，列全国第三位，比上年同期增长33.4%，增速高于全国平均水平5.8个百分点。

统计显示，前三季度我省投资结构呈现诸多新变化，第一、二产业投资快速增长，第三产业投资增速趋缓。前三季度，全省第一产业投资152.83亿元，增长100.6%。第三产业投资2350.33亿元，占城镇投资的比重为40.4%，比上年同期下降2.6个百分点。第三产业投资增速趋缓主要是受公路特别是高速公路投资下降的影响。

尽管房地产市场状态低迷，但是房地产开发投资仍是河南城镇投资增长的重要支撑。

统计显示，前三季度，全省房地产开发投资增速高于全省城镇投资增速15.0个百分点，比上年同期提高1.5个百分点，占第三产业投资的比重为35.6%，比上年同期提高5.5个百分点。房地产开发投资对城镇投资、第三产业投资增长的贡献率分别达到18.7%和57.4%。

河南前三季度

城镇投资累计5819.59亿元

第三产业投资2350.33亿元

占城镇投资比重40.4%

房地产投资比上年同期高1.5%

占第三产业投资比重35.6%

10月21日，记者从沈阳市劳动和社会保障局了解到，2005到2007年三年间，沈阳市在岗职工平均工资净增额为7476元，工资整体水平平均增长37.58%。　　

沈阳市目前已实行了最低工资保障制度，建立了企业工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度和企业人工成本预警预测三项制度；积极推进企业工资集体协商工作，初步建立了我市企业工资增长机制。

　　据介绍，2007年国有企业在岗职工平均工资为31783元/年，三年间增长70.41%；集体企业在岗职工平均工资为13568元/年，三年间增长36.53%，其他企业在岗职工平均工资为22535元/年，三年间增长30.52%。从行业看，2007年沈阳市工资水平最高的三个行业分别是信息传输、计算机服务和软件业（54002元/年）、金融业（49581元/年）、电力燃气及水生产供应业（36280元/年），最低的为住宿和餐饮业（13366元/年），其中工资水平最高的信息传输、计算机服务软件业是工资最低的住宿餐饮业的4.04倍，

济南市日前发布２００８年企业工资指导基准线，确定职工平均工资以去年全市在岗职工平均工资为基数增长１５％，最高增幅可达２２％。  

  据了解，济南市发布的２００８年企业工资指导线的基准线，原则上以去年济南市法人单位在岗职工平均工资２２７６６元为基数，职工平均工资增长１５％，上线为职工平均工资增长２２％，下线为职工平均工资增长７％。

    济南市要求，企业可根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求安排工资增长。企业生产经营正常、经济效益一般，２００７年在岗职工平均工资低于基数的，可以本企业２００７年在岗职工平均工资为基数，合理确定职工工资增长水平，但职工工资增长水平不应低于基准线。企业年度职工工资未合理增长的，经营者工资不得增长，企业以及经营者不得参加评先评优；实行年薪制的企业，有关部门不得审核兑现经营者年薪。

    同时，济南市还将建立企业经济效益与职工工资最低增长比例挂钩制度。今年，企业在岗职工平均工资低于全市在岗职工平均工资的，企业实现利润每增长１％，职工工资增长不应低于０.４％；企业在岗职工平均工资达到全市在岗职工平均工资１倍及以上３倍以下的，企业实现利润每增长１％，职工工资增长不应低于０.３％；企业在岗职工平均工资达到全市在岗职工平均工资３倍及以上的，企业实现利润每增长１％，职工工资增长不应低于０.２％。

刚从胡志明市师范大学中文系毕业的阮文康目前最想开一家网络翻译公司，专门为越南金融机构和在越中资企业设计中文或越文网站。因为他意识到，这里面蕴藏着巨大商机。　　事实上，像阮文康这样会说汉语的越南大学生，找工作根本不用愁。他们可以去学校当汉语老师、去翻译公司做中文翻译或去中资企业工作，选择余地相当多，薪水也比其他专业毕业生高许多。
　　胡志明市师范大学中文系老师阮亥航（音译）告诉记者，TCL等一大批中国企业每年都会在他们学校招收大批毕业生。可以说，毕业生供不应求，刚毕业的2008届中文系四个班将近300人都找到了工作。
　　阮老师说，“即使在实习期间，他们也能获得相当六、七百元人民币的酬劳。转正之后，待遇会更好。”这一薪酬水平比越南普通工人要高很多。越南一般工人薪水每月80万越南盾，不到400元人民币。
　　这位在北京师范大学留学5年、2004年回国后一直在胡志明市师范大学中文系任教的越南老师告诉记者，会汉语已成为毕业生找工作的最好砝码，“汉语热”在越南越来越热。他说，仅他们学校中文系四个年级就有1000多名学生。而开设了中文系的大学，仅胡志明市就有五、六所，此外社会上还有各种汉语补习班。
　　在近两年时间里，不少美欧企业进驻越南，越南的英语热重新抬头。一些中文系学生向阮老师表

达了学中文前景是否依然很好的担心。阮老师肯定地说，“在越南，会汉语比会英语的竞争力更强。

”现在，占据地利、人和优势的中资企业在越南建厂越来越多，会讲汉语的越南大学生便成为这些企业的最佳人选。
　　中国驻越南大使馆经济商务参赞处最新统计数据显示，目前在越南独资、合资和联营的中国企业已超过200家。中国银行(601988行情,股吧)胡志明分行行长、中国越南商会会长王庆波告诉记者，有一些企业并未到大使馆备案，因此在越南的中资企业数量可能更多。
　　在交谈中，阮老师对目前外界认为越南发生严重经济危机的看法并不认同，对有报道称中资企业

开始出逃更表示怀疑。他说，“我们觉得情况并非如此。”此外，他透露，最近一家台资银行准备在胡志明市设立分行，指定在他们系招收2名毕业生。台湾最大的企业鸿海科技集团也准备大举进入越南，将斥资50亿美元发展高科技电子加工业，他们系已接到用人培训的通知。
　　在越南采访期间记者看到，越南的大街小巷随处可看到汉字，比如大街上的广告牌，餐馆里的菜谱。

“生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。”    北京市劳动和社会保障局11日正式向社会公布2008年企业工资指导方案，基准线为11.5%，上线(预警线)为16.5%，下线为3.5%。方案中特别提到以上内容。

    北京劳动部门相关负责人表示，此次工资指导线的调整将为低收入职工提高收入创造条件：对工资水平低于上年全市职工平均工资60%及本企业平均工资、或两年未增资及工资增长缓慢的岗位人员，政策将予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度；生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。　

金融业平均年薪12.5万元，是农林牧副渔业平均年薪的4.6倍；央企的平均年薪是地方企业的2倍左右……昨天，市劳动和社会保障局发布旨在调控工资分配的“2008年企业工资指导线”——正常情况下，企业可以11.5%为基准上下浮动涨薪标准，但不应高于16.5%，不低于3.5%。    据市劳动和社会保障局相关负责人介绍，企业工资指导线是根据本市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，再经过相关测算，定期发布的。2008年企业工资指导线分为基准线、预警上线和下线，分别为11.5%、16.5%和3.5%。

    对于生产发展正常、经济效益增长的企业，如上年平均工资与全市职工平均工资水平39867元基本持平的，今年工资增长幅度可以按照基准线11.5%确定；而平均工资为本市职工平均工资水平两倍以上的，工资增长幅度应当低于基准线。在这类企业中，普通员工平均工资如低于23920元(全市职工平均工资水平60%)，涨薪幅度可以高于上线16.5%，；如果普通员工平均工资低于15947元(全市职工平均工资水平40%)，工资增长必须达到或超过3.5%。但增长后平均工资不得高于39867元(上年全市职工平均工资)。

    对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准，即730元。

    按照对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则，北京市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不得突破基准线11.5%；北京市属竞争性国有企业和国有控股企业及已不享受国家政策性补贴的城市公用事业国有及国有控股企业，职工平均工资的增长一般不得突破上线(预警线)16.5%。这类企业涨薪拟突破上线(预警线)的，须由北京市国有资产监督管理委员会及企业上级主管部门审批。

    “生产一线及技术工人平均工资不长，经营者工资也不得增长。”市劳动保障局工资处相关负责人表示，对近两年职工平均工资增长过快的企业，将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为企业工资内外收入监督检查的重点。

美国收入最高的职业大多与生命有关

    美国《福布斯》杂志近日公布了美国收入最高和最低的职业排名榜。 根据该排名，美国收入最高的要数医疗专业(排名榜中没有列入大型公司高层管理人员的工资)，收入最低的是快餐店工作人员。    据俄新网21日报道，排行榜所列的25种职业中的前9种职业或多或少都与医学有关。

    连续两年居首位的职业为麻醉师。美国麻醉师年平均工资为19.278万美元，居第二位的是外科医生，年平均工资为19.141万美元。排名第三位的是牙齿校正医师，他们年平均收入为18.534万美元。

    然后依次是妇科医生、各种口腔科医生、内科医生和家庭医生。排在第十位的是公司管理经理，他们的年平均工资为15.137万美元，而且是电视业的工资居高。

    紧随其后的飞行员，年平均工资为14.881万美元。排名第十二位的是仍然是医学专业的心理医师，年平均工资为14.762万美元。再往后是牙医、矫形外科医师。律师只进入第十七位，年平均工资为11.828万美元。

    在美国收入最低的是食品行业，如快餐店(1.67万美元)、洗餐具者、饭店服务员和理发师，他们的收入不超过1.8万美元。

    在美国成为高收入的专家很不容易，要求必须有才干，需要长期努力学习并投资。全国共有3.1万名麻醉师，而快餐店工作人员则达到260万名，同时这些低收入者大多来自其他国家。

 近日，北京市海淀区发布本市首个《2007届毕业生薪酬调查报告》，对去年毕业学生的工资进行了调查和分析。调查表明,硕士生比本科生的平均起薪高1550元。    此份报告由海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所联合进行，调查对象主要面向中关

村海淀园IT企业中的2007届毕业生。

    调查表明，学历成为影响大学生起薪水平的决定因素。其中，大专生的起薪全部在3500元以下，平均月薪为2307元。本科生大多分布在2500—3500元之间，平均月薪为2767元。66.2%的硕士生的起薪主要集中在3500—5500元之间，平均月薪4317元。而博士生有60%的人起薪在5500—6500元之间，平均月薪5731元。

    同等学历下，男女毕业生的月薪也有差异。在本科毕业生中，男性平均月薪高出女性243元；而硕士生中，男性平均月薪高出女性651元。

    调查还表明，同等学历下，理工科类专业学生的月薪水平明显高于文科类学生。例如本科学历中，计算机类、电子技术类和机械类专业的月薪平均在3000元左右，而经济管理类、外语类专业的月薪则在2500元左右。

昨天从中华英才网最新发布的《大学生薪酬及就业调查报告》中获悉，虽然开出的薪酬有所下降，去年上海毕业生平均年薪仍达37007元。在学历方面，大专以下学历毕业生薪酬降了23.86%，博士生则上升最快，薪酬提高18.93%。

据了解，根据这份调查报告，学历、行业、地区以及职业这几大因素决定了毕业生待遇涨幅。就学历而言，和2006年相比，2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显，达到23.86%。而上涨最为明显的是博士学位，提高了18.93%。硕士学位（非MBA）意外下降了7%左右，其他几个学历均有超过10%以上的涨幅。行业方面，随着股市火热，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业，与IT、医药名列前三甲。在就业地域方面，上海虽然为毕业生开出的年薪有所下降，但依旧达到了37007元。在全国各大城市中，北京、上海、广州、深圳四城市开出的年薪最高。

从应届生就业压力的调查数据显示，“求职竞争激烈，工作难找”和“缺乏工作和实践经验”是学生最主要的两个压力来源，选择百分比接近60%。关于职业发展规划方面的压力也是学生面临的重要压力来源，有32.2%的学生表示“缺乏清晰的职业定位”是其面临的压力之一，此外选择“自我认识不清”的人次百分比也达到了18.7%。专家认为，这意味着学生急需职业指导和职业规划方面的指导。