由社会科学文献出版社出版的《人才蓝皮书:中国人才发展报告(2009)》近日发布。蓝皮书指出，此次调查结果显示，博士毕业生实际所获得工作的月收入均值是4814元。蓝皮书指出，不同类型的单位提供给博士毕业生的工资存在较大差异，在公司企业工作的博士平均月收入最高，为7184元；其次是在科研机构工作的博士，为4709元；再次是在政府或其他事业单位工作的博士，为4272元；最低的是高校，工资为3932元。

此外，在高校工作的博士不仅薪酬收入低，而且不像政府机关工作的人员那样有行政资源可资利用，这有可能会影响博士进入高校和学术机构工作的热情和积极性。

蓝皮书还指出，总体上看，东部地区工作的博士平均工资比中西部地区工作的博士的平均工资高出1000元左右，这在一定程度上也是博士更愿意到东部就业的主要原因。

据专家介绍，阻碍户籍制度改革的一些相关领域正在发生很大的变化，尤其是社会保障制度异地衔接的探索、城乡统筹发展尝试、公共社会服务均等化的推进等，使整体对户籍的重视程度有所降低，减小了对户籍制度的改革诉求与改革压力。可以预期，在这些改革的推动下，各地户口“含金量”的差距将会逐步缩小，人才自由流动的阻力也会进一步减小。

而政府为了适应这一变化，通过制度的适时变革与创新，逐步扩大人口、劳动力自由流动的范围，将是户籍制度向户口自由迁移的最终目标迈进过程中的一个重要步骤。

  海南省人力资源社会保障厅日前发布《2009年度企业工资增长指导线意见》，2009年海南省企业货币平均工资增长基准线为13%，增长上限为15%。执行时间为2009年1月1日至12月31日。    指导线是根据2008年海南省经济发展情况和工资收入分配现状，以及2009年海南省经济和社会发展的预期目标，并结合就业等方面的情况，为保证企业职工的实际工资水平随着经济效益提高而制定的。

    2009年海南省企业货币平均工资增长基准线为13%。这是海南省2009年职工平均货币工资的基本调控目标，对生产正常、经济效益稳定的企业，可根据本企业的实际情况，经与工会或职代会协商后，按这个幅度安排本年度工资增长。

　国家统计局昨（5月25日）日发布的统计资料显示，2008年，江苏包括机关企事业单位在内的城镇单位总体平均工资水平为31667元，而国企职工为35597元，包括外企、私企在内的其他企业职工只有27045元，国企职工平均工资已连续7年超过其他企业。

　　统计数据显示，2000年以来全省城镇单位职工平均工资连续保持平稳快速增长，年增长率均在12%以上。与此同时，城镇企业职工平均工资也保持稳定增长，年增长率保持在12%以上。但是，不同所有制类型的企业，职工收入水平差距也比较明显。集体所有制企业的工资收入水平一直是最低的，2008年，集体所有制企业平均职工工资为21091元，比国企和其他企业职工的水平都要低。另外，都说外企收入高，不过在江苏并不明显。统计部门通过进一步分析发现，在我省外商投资企业中，因职工大部分从事的是简单的操作劳动，从事技术研发、管理的人员比重很小，这也导致了外商投资增长对企业工资增长影响不显著，这说明江苏引进外资的质量、结构还有待提高，外资投向先进制造业、现代服务业的比重仍有待提高。

根据麦可思公司昨天发布的《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》3月分析报告，截至3月底，2009届全国大学毕业生的签约率为33%。上海的签约率达到41%，为全国之首，北京则在签约薪资上拔得头筹。值得注意的是，男生的签约薪资、签约率和期望薪资均高于女生。

根据该报告，截至3月底，2009届全国大学毕业生的签约率达到33%，本科比上月提高15个百分点，高职高专提高13个百分点。全国有21个省市签约率超过30%，而上海是全国唯一超过40%的省市。在薪资方面，北京以2472元的薪资水平位列全国之首，上海以2415元紧随其后。

月度报告显示，男性毕业生在签约率、签约薪资、期待薪资和专业对口比例方面均高于女性。以签约率和签约薪资为例，男生为34%和1967元，女生则为30%和1666元。

从毕业专业来看，理工类专业在签约率前20名专业中继续领跑。本科专业中地矿类、能源动力类、地质学类分别以70%、60%和53%的签约率位列前三。高职的数据也呈同样态势，矿业工程类、安全类和制药技术类分别以65%、63%和53%的签约率分享前三位置。

从行业来看，制造业、电信业、建筑业、文体教育业、金融保险房地产业以及交通、物流和邮政服务业成为大学毕业生签约量最大的六个行业，其中，金融保险房地产业的薪资水平最高，达到2275元。

总体而言，全国大学毕业生对于薪资期望持较为理性的态度，签约薪资均高于期望薪资。以本科生为例，平均签约薪资为2007元，期望薪资为1811元。

值得注意的是，对于没有签约的同学，除了本科、高专学生均有55%选择继续求职，选择自主创业的比例正在攀升，其中本科生达到16%，高专学生达到20%，相比前一个月高出10个左右的百分点。

国家统计局答疑：平均工资是单位工资总额除以平均职工人数得出的，与个人工资单上的工资是有差别的

人民网北京4月29日电（记者朱剑红）据国家统计局今天发布的信息，今年第一季度全国城镇单位在岗职工平均工资为7399元，与2008年同期的6524元相比，增加了875元，同比增长13.4%，与去年一季度增长18.3%相比，增幅回落4.9个百分点。

近期，社会公众对平均工资数据提出一些意见，比较突出的是，许多人感受自己的工资与平均工资数据不一样。国家统计局有关负责人对此解释道，平均工资是反映工资总体情况的指标，它不同于每一个个人的具体工资水平。同时根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。按这个口径，平均工资与每个人拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。

根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。国家统计局已经在着手进行劳动工资统计制度改革，包括对私营单位工资统计进行论证和试点。

据这位负责人介绍，平均工资数据是反映总体水平的基本指标之一，为了反映不同群体的差距，国家统计局还计算了不同地区、行业和经济类型单位的平均工资。从现行统计制度得到的工资数据看，差异是十分明显的。

分行业大类看，平均工资最高的证券业是全国平均水平的5.9倍、其他金融活动业是全国平均水平的3.0倍、航空运输业是全国平均水平的2.6倍。

重庆市统计局日前公布的数据显示，２００８年重庆职工平均工资为２６９８５元，实际增长１０．８％。在各种经济类型中，国有单位职工工资增速最快，同比增长１７．３％；行业间工资差距进一步拉大，居首位的金融业平均工资是居末位的住宿和餐饮业的３．７倍。由于工资收入呈偏态分布，重庆六成以上职工的工资低于平均工资水平。    统计表明，去年以来虽然受到诸多不利因素影响，重庆经济仍呈现出稳定增长的态势，拉动了对劳动力的需求，提高了收入水平。截至２００８年底，重庆市职工人数为２２９．５９万人，职工平均工资达到２６９８５元，同比增加３８８７元，扣除物价因素，实际增长１０．６％，增速低于全国０．４个百分点。由于工资收入呈偏态分布，重庆六成以上职工的工资低于平均工资水平，全市职工平均工资中位数为２．１万。

    各种经济类型中，国有单位职工工资增速最快。去年重庆国有单位职工平均工资为２９７１６元，同比增长１７．３％；集体单位为１７４４４元，同比增长１５．１％；其他经济单位为２４８６４元，同比增长１６．５％。其他单位增长速度同比降幅较大，比上年同期增速回落１０．５个百分点，主要是由于金融危机大环境下，其他经济单位存在开工不足情况，导致职工平均工资增长速度普遍有所放缓。

    统计显示，重庆各行业间工资差距进一步拉大。１９个行业门类中，金融业职工平均工资居首，达到５７５７０元，比去年同期增加９４５０元，相当于全市平均水平的２倍多；其次是高科技人才集中的信息传输、计算机服务和软件业，职工平均工资为４３５６７元；科学研究、技术服务和地质勘察业位居第三，为４１３８４元。职工平均工资最低的３个行业分别为住宿和餐饮业，职工平均工资为１５２６０元；农、林、牧、渔业，职工平均工资为１６５７１元；水利、环境和公共设施管理业职工平均工资为１７６３９元。

金融业工资最高 年收入逾5万元　　

我市哪些行业职工收入最高、哪些类型的企业工资涨得快？昨日，市统计局公布2008年全市劳动工资分析情况给出了答案。

　　六成职工低于全市平均数

　　市统计局称，截至2008年底，我市职工人数为229.59万人，同比增长4%。全市职工去年平均工资达到26985元，同比增加了3887元，增长16.8%。“扣除物价因素，实际增长10.6%。”这一数据比全国平均水平低2244元，增速低0.4个百分点。

　　超过全市平均水平的职工占35.6%，低于全市平均水平的职工占64.4%。市统计局称，我市职工工资总额与GDP同步增长，表明劳动者福利进一步提升。

　　国有单位工资涨得最多

　　市统计局称，去年我市国有单位职工平均工资29716元，同比增加4396元，增长了17.3%；集体单位为17444元，同比增加2295元，同比增长了15.1%；其他经济单位为24864元，同比增加3528元，同比增长了16.5%。

　　从增速来看，其他经济单位同比上年降幅较大，回落10.5个百分点。市统计局称，主要是由于经济危机大环境下，其他经济单位存在开工不足情况，导致职工平均工资增速放缓。

　　渝东南职工收入增速最快

　　市统计局称，从三大经济圈来看，去年我市渝东南翼职工平均工资增速最快，为19.5%。其次是渝东北翼，增速为18.3%。市统计局称，两翼与一小时经济圈的差距略有缩小，反映了我市城乡统筹战略实施方案初见成效，“两翼”城镇职工工资收入得到较快增长。记者 张彬

　　各行业平均工资（单位：元）

　　排名行业2008年2007年同比±%

　　1金融业575704812019.6

　　2信息传输、计算机服务和软件业435673793214.9

　　3科学研究、技术服务和地质勘察业413843349523.6

　　4电力、燃气及水的生产和供应业402703106629.6

　　5公共管理和社会组织331032813517.7

　　6卫生、社会保障和社会福利业330372688322.9

　　7文化、体育和娱乐业27941277680.6

　　8教育277232350817.9

　　9采矿业261032171520.2

　　10交通运输、仓储和邮政业255962176217.6

　　11制造业242492109415.0

　　12房地产业23889229634.0

　　13批发和零售业224221954314.7

　　14租赁和商务服务业20974195547.3

　　15建筑业208231803815.4

　　16居民服务和其他服务业1927619782-2.6

　　17水利、环境和公共设施管理业176391543714.3

　　18农林牧渔业165711485211.6

　　19住宿和餐饮业152601374211.0

河北省人力资源和社会保障厅日前发布全省２００８年度３１８个工种（职业）工资指导价位，石油工程技术人员以平均月薪７９５３元位列第一。　   此次发布的工资指导价位表中，平均月薪最高的前十个工种（职业）除了石油工程技术人员，其他依次为：专业电力设备维修工６９１５元，证券业务人员５３４２元，烟草制品加工工４５０９元，井下采矿工３９２３元，炼钢人员３８４０元，电气工程技术人员３７２５元，饭店服务人员３７００元，企业经理（厂长）３４１２元，矿山工程技术人员３０１６元。从总体上看，２００８年河北企业在岗职工年平均工资达到２４７９７元，较前一年增加４８００元，增幅达２３．９％。

　    据介绍，工资指导价位制度是以市场为基础的企业工资分配宏观调控体系的重要组成部分。通过发布工资指导价位，目的是将工资分配的市场供求决定机制引入企业工资分配，指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系，为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据，同时减少劳动力市场供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率。

根据年度统计结果，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资[注]为29229元，日平均工资为111.99元。    与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。

　　一、平均工资的地区差异     

    分省看，2008年城镇单位在岗职工平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇单位在岗职工的30.0%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇单位在岗职工的70.0%。分四大区域看，平均工资由高到低排列依次是东部、西部、东北和中部，分别为34316元、25602元、25101元和24390元。

    从各省城镇单位在岗职工平均工资的增长率看，有14个省（区、市）超过了全国平均17.2%的增长幅度，另外17个省（区、市）增长率低于全国平均水平。从四大区域看，城镇单位在岗职工平均工资的增长率从高到低依次为：东北18.7%、西部17.6%、中部17.2%、东部16.4%。

　　二、平均工资的行业差异

    分行业大类看，与2007年相比，各行业在岗职工平均工资都有不同幅度的增长，绝大部分增长都在2000元以上。平均工资最高的三个行业是证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融活动业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。平均工资最低的三个行业是木材加工及木竹滕棕草制品业15663元，只有全国平均水平的53.6%；纺织业16222元，只有全国平均水平的55.5%；农副食品加工业17559元，只有全国平均水平的60.1%。最高与最低行业平均工资之比为11:1。

    受国际金融危机影响较大的纺织业和纺织服装鞋帽制造业在岗职工的平均工资分别为16222元和18572元；平均工资增长率分别为17.0%和11.1%。金融业中的证券业、银行业和其他金融活动业在岗职工平均工资增长率分别为20.4%、27.2%和26.0%。

    三、不同类型单位的平均工资差异

    从企业、事业、机关分组数据看，2008年城镇在岗职工的平均工资最高的是机关，为33869元，是全国平均水平的1.16倍；其次是事业单位，为29758元，是全国平均水平的1.02倍；最低的是企业，为28359元，是全国平均水平的97.0%。机关、事业单位平均工资略高于全国平均水平，企业平均工资略低于全国平均水平的格局多年来一直没有改变。

    按城镇单位的注册登记类型看，股份有限公司的平均工资最高，为35324元，是全国平均水平的1.21倍；其次是外商投资企业，平均工资为32653元，是全国平均水平的1.12倍；国有单位的平均工资位列第三，为31005元，是全国平均水平的1.06倍。最低的是集体单位，平均工资为18338元，只有全国平均水平的62.7%。

    注：根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位，尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。平均工资为工资总额除以单位的年内(季度内)平均职工人数。

　本报讯日前，2008年全省各地在岗职工平均工资正式公布。2008年全省在岗职工平均工资达到了23486元，同2007年全省在岗职工平均工资20513元相比，上涨了2973元，涨幅约为14.49%。　　在公布的2008年全省各地在岗职工平均工资中，长春市以26969元退居全省第三位。吉林市和松原市后来者居上，分别以27116元和27095元跃居到全省第一位和全省第二位。