昨日，省人才中心行业管理处发布4月武汉人才市场供求信息分析报告。报告指出，4月武汉才市的薪酬报价出现小幅上扬。　　4月份，传统的“金三银四”招聘旺季渐入高潮，我省有关部门各类人才服务政策继续出台，叠加效应显现；在人才需求上，就业和创业渠道加快拓宽，有效岗位数进一步增加。在人才供应上，2-3月才市放量，相当部分求职者已成功找到工作，本月考研落榜生求职潮出现，进场求职人数虽有小幅攀升，但总体供求形势仍趋平稳。

　　据统计，4月份武汉各类人才服务机构共举办了40余场人才现场招聘会。进场企业3063家次，提供就业岗位67918个，进场求职人数13.9926万人次。各类人才网络站1月份新增招聘企业6517家次，新增就业岗位65781个，新增个人求职简历45925份。总体岗位供求比为1：1.4，较上月减少0.3，岗位相对稳定，求职者选择机会较多。本月现场招聘各项指标均有上升，而网络招聘提供岗位数和新增个人简历数则出现下降态势，幅度分别为11.3%和15.8%。

　　从抽样调查的情况看，4月武汉才市的企业薪酬报价出现小幅上扬，从现场招聘会的情况看，岗位薪酬的平均报价为1322元，较上月增长2%；网络招聘的平均报价为1353元，较上月增长8%。

　　报告显示，在薪酬报价增长的同时，薪酬报价因学历、岗位和行业不同而产生的差异客观存在，虽然大多数应届毕业生的薪酬议价不高，但一些热门专业如IT计算机、电子信息等毕业生依然比较走俏，薪酬报价相对较高。自3月开始，武汉人才市场人才需求量增加幅度开始高于求职人数的增加幅度，4月这一趋势更加明显，供需关系的转变是引发薪酬报价上扬的主因。

天津市人力资源社会保障部门最新调查结果显示，2008年，天津市各类院校当年毕业生月平均工资为1694元，比2007年增长8.5％，但增幅回落2.7个百分点。　　天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，2008年当年毕业生月平均工资增幅下降的主要原因，是各类院校毕业生人数逐年增加，供大于求的矛盾日益突出。同时受金融危机影响，部分企业生产经营压力增大，在招聘新进员工时加强了人工成本的控制和管理。

　　根据调查结果，2008年天津新就业毕业生中，专业技术人员月平均工资为1860元，比2007年增长14.1％，增幅较2007年回落4.9个百分点；办事人员月平均工资为1740元，比2007年增长12.6％，增幅较上年回落5.3个百分点；生产运输设备操作人员月平均工资为1406元，比2007年下降1.2％，增幅较2007年回升了3.6个百分点。

  中国内地14家上市银行2008年年报日前全部出炉，其员工薪酬榜随之浮出水面。浦发银行在人均创利大幅增长的同时，以45.62万元(人民币，下同)的员工人均年薪蝉联该榜冠军。除兴业银行外，其余13家上市银行的员工人均薪酬水平均有上扬，平均增幅为12.31%。    据香港《文汇报》援引上海《青年报》报道，据排行榜上2008年员工人均薪酬位居前3位的分别是浦发银行、民生银行和中信银行，其包括新计入的福利收入在内的人均薪酬分别为45.62万元、39.82万元和34.61万元。

    从员工人均薪酬的涨幅看，北京银行以29.89%的升幅位列第一。而2007年人均工资排名第3位的兴业银行因为员工数量急剧增加等原因，成为2008年14家上市银行中唯一一家员工人均薪酬水平下降的银行，降幅达18.14%。此外，2008年净利润缩水7成以上的深发展的员工人均薪酬水平不降反增4.10%。

    另外，排行榜上国有大银行的员工收入水平明显落后于股份制商业银行。有业内人士指，其原因在于国有大银行的员工数量较多，且在很多乡村和偏远地区都设有网点，而股份制银行大多只在收入相对更高的沿海城市布点，故其平均收入领先较多。

   5月1日加班需加付三倍工资 后两天可以安排补休    五一小长假结束了，这期间加班的市民该如何计算自己的加班费呢？为此，记者采访了市劳动保障局有关人士。

    据介绍，五一放假时间为5月1日至5月3日，其中5月1日(星期五)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

    根据劳动保障有关法律法规，5月1日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    五一小长假期间加班工资计算方法为：1日当天，加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%；2日和3日，加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。例如，以目前本市最低月工资760元为计算基数，1日的加班费为104.82元，2日和3日的加班费为每天69.88元。

国家统计局答疑：平均工资是单位工资总额除以平均职工人数得出的，与个人工资单上的工资是有差别的

人民网北京4月29日电（记者朱剑红）据国家统计局今天发布的信息，今年第一季度全国城镇单位在岗职工平均工资为7399元，与2008年同期的6524元相比，增加了875元，同比增长13.4%，与去年一季度增长18.3%相比，增幅回落4.9个百分点。

近期，社会公众对平均工资数据提出一些意见，比较突出的是，许多人感受自己的工资与平均工资数据不一样。国家统计局有关负责人对此解释道，平均工资是反映工资总体情况的指标，它不同于每一个个人的具体工资水平。同时根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。按这个口径，平均工资与每个人拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。

根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。国家统计局已经在着手进行劳动工资统计制度改革，包括对私营单位工资统计进行论证和试点。

据这位负责人介绍，平均工资数据是反映总体水平的基本指标之一，为了反映不同群体的差距，国家统计局还计算了不同地区、行业和经济类型单位的平均工资。从现行统计制度得到的工资数据看，差异是十分明显的。

分行业大类看，平均工资最高的证券业是全国平均水平的5.9倍、其他金融活动业是全国平均水平的3.0倍、航空运输业是全国平均水平的2.6倍。

据台湾“中央社”报道，台当局统计主管部门今天称，受不景气影响，今年1至2月台湾每人月平均薪资较去年同期减少12.13%，实质平均薪资也减少12.18%，皆创1980年调查以来同期最大减幅。

台当局统计主管部门今天公布3月人力资源调查统计结果，受景气衰退影响，尤其年终奖金大幅缩水，导致1至2月平均薪资较去年同期大幅减少。

今年1至2月，台湾每人月平均薪资为55131元（新台币，下同），较去年同期减少12.13%、经常性薪资为35222元，减少3.6%；扣除物价因素，今年1至2月实质平均薪资较去年同期减少12.18%、实质经常性薪资减少3.67%。上述4者减幅，皆为1980年调查以来同期最大。

若以单月来看，受到景气衰退影响，名目经常性薪资年增率，已连续4个月减幅超过2%，自去年11月起至今年 2月减幅分别为2.52%（减少922元）、3.41%（减少1251元）、4.63%（减少1705元）、2.56%（减少926元）。

所谓平均薪资，是指受雇员工实际受支付的薪资总额，包含经常性薪资（含本薪、按月给付的固定津贴及奖金）、加班费及其它非经常性薪资（指非按月发放的工作、绩效、业绩、年终年节奖金、员工红利等）；实质薪资则是扣除物价影响，实质薪资负成长代表薪水涨幅比不上物价上扬的速度。

重庆市统计局日前公布的数据显示，２００８年重庆职工平均工资为２６９８５元，实际增长１０．８％。在各种经济类型中，国有单位职工工资增速最快，同比增长１７．３％；行业间工资差距进一步拉大，居首位的金融业平均工资是居末位的住宿和餐饮业的３．７倍。由于工资收入呈偏态分布，重庆六成以上职工的工资低于平均工资水平。    统计表明，去年以来虽然受到诸多不利因素影响，重庆经济仍呈现出稳定增长的态势，拉动了对劳动力的需求，提高了收入水平。截至２００８年底，重庆市职工人数为２２９．５９万人，职工平均工资达到２６９８５元，同比增加３８８７元，扣除物价因素，实际增长１０．６％，增速低于全国０．４个百分点。由于工资收入呈偏态分布，重庆六成以上职工的工资低于平均工资水平，全市职工平均工资中位数为２．１万。

    各种经济类型中，国有单位职工工资增速最快。去年重庆国有单位职工平均工资为２９７１６元，同比增长１７．３％；集体单位为１７４４４元，同比增长１５．１％；其他经济单位为２４８６４元，同比增长１６．５％。其他单位增长速度同比降幅较大，比上年同期增速回落１０．５个百分点，主要是由于金融危机大环境下，其他经济单位存在开工不足情况，导致职工平均工资增长速度普遍有所放缓。

    统计显示，重庆各行业间工资差距进一步拉大。１９个行业门类中，金融业职工平均工资居首，达到５７５７０元，比去年同期增加９４５０元，相当于全市平均水平的２倍多；其次是高科技人才集中的信息传输、计算机服务和软件业，职工平均工资为４３５６７元；科学研究、技术服务和地质勘察业位居第三，为４１３８４元。职工平均工资最低的３个行业分别为住宿和餐饮业，职工平均工资为１５２６０元；农、林、牧、渔业，职工平均工资为１６５７１元；水利、环境和公共设施管理业职工平均工资为１７６３９元。

上海教育博览会昨天闭幕，8场面向市民召开的“新闻发布会”是本届教博会亮点之一。昨天中午举行的最后一场“新闻发布会”上，市教委职教处处长王向群通报：上海中职生与农民工比吃苦，与大学生比职称，2003年以来，上海中职毕业生就业率一直保持在96%以上，中职生起薪在1600元以上。　　

薪酬起点较低，学校学风不好，这些都是以往家长对进入中职校孩子的担忧。王向群指出，上海率先建立年度中等职业学校毕业生就业公告 制 度 ，2007年 就 业 率 高 达98.73%。在金融危机大环境下，上海中职校整体就业率与往年同阶段相比有所下降，但并没有想象中严重。截至今年2月底，上海市交通学校 2009级毕业生的就业率达81%，学校今年的目标仍计划保持在98%以上。上海市商贸旅游学校2009届毕业生中要求就业的学生已全部推荐到企业，许多企业甚至已预订2010届毕业生。

　　“与农民工比上海话，比端正的劳动态度和吃苦耐劳的精神；与大学生比业绩职称，比踏实肯干，这就是我们的优势。”商贸旅游学校李小华校长指出，该校花大代价安排学生定向实习，了解企业，培养学生良好心态，加强职业技能培养。

　　在薪资待遇上，优秀中职毕业生不比大学毕业生差。从去年公布的上海首份针对中职毕业生的 “职业状况调查报告”看，在职中职生的薪资普遍在2000元至4000元。其中，薪资在2000元至3000元的占41%，在3000元至4000元范围的占23.1%，5000元之上的呈增长态势。

　　商贸旅游学校的毕业生起薪一般在1600元以上，毕业一年的学生平均月薪达到2000元左右。该校校长李小华表示，刚毕业的中职生薪资肯定不能和本科生相比，但几年之后的竞争力不一定比本科生差。上海市交通学校校长鲍贤俊表示，根据专业不同，学校毕业生起薪分别在1600元至1800元或2000元至2200元之间。

　　据介绍，近年来，本市初中毕业生总量逐年下降，中职校的一志愿填报率仍能每年保持在1.6万左右。目前本市在校中职生约18万人左右。

　本报讯日前，2008年全省各地在岗职工平均工资正式公布。2008年全省在岗职工平均工资达到了23486元，同2007年全省在岗职工平均工资20513元相比，上涨了2973元，涨幅约为14.49%。　　在公布的2008年全省各地在岗职工平均工资中，长春市以26969元退居全省第三位。吉林市和松原市后来者居上，分别以27116元和27095元跃居到全省第一位和全省第二位。

4日至6日这三天加班能得到多少加班工资呢？市劳动与社会保障局前天介绍，4日清明节是法定节假日，5日、6日为公休日，假如主城某职工3天都加班，其加班工资不得低于218.83元。    市劳动与社会保障局称，用人单位如在4月4日安排劳动者加班，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或换休名义拒付加班工资。如在5日、6日安排劳动者加班，则应首先安排职工补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。加班工资计发基数应是劳动者实际工资，生产经营正常、经济效益增长的企业，不得以最低工资标准为加班工资计算基数。如果未约定月加班工资计算基数的，按职工加班前12个月平均工资（不含加班工资）确定。以我市主城（一类地区）最低工资每月680元为例，职工每日最低工资约为31.26元（680÷21.75=31.26元）。也就是说，如果职工在法定节假日加班，加班工资不得低于93.78元（31.26×3=93.78）；如果职工在休息日加班，单位未安排补休的则支付加班工资，每天加班工资不得低于62.52元（31.26×2=62.52）。