和社会保障局获悉，我市2009年企业工资增长指导线日前公布，企业平均工资增长基准线为8％，上线为13%，下线为0或负增长，2008年此三项数据分别为14%、18%、4%。

　　“公布企业工资增长指导线，换句话讲，就是对企业职工的工资在现有基础上增长的幅度提供一个参考。”市劳动和社会保障局劳动工资科负责人张靖贤说，2008年，受国际金融危机影响，我市的经济增长放缓，不少企业经济效益下滑甚至亏损，在此情况下，今年企业该给员工涨多少工资才合适呢？市劳动保障部门根据我市2009年国民经济发展目标，结合物价水平、居民消费价格指数、就业状况等情况，经市政府同意，建议企业以工资增长8%作为工资增长基准线，以工资增长13%作为工资增长的上线，以工资零增长作为工资增长下线。

　　如果企业生产经营不正常或经济效益下降幅度过大确需降低工资的，工资增长也可为负增长，但企业应严格执行国家有关工资规定，支付给职工的工资不得低于本市当年度最低工资标准，并要采取各项措施保障职工基本生活水平。

　　张靖贤表示，一线工人是企业创造财富的主体，为充分调动一线岗位人员的积极性和创造性，在今年企业工资增长指导线的通知里，特意规定，在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平；生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

昨日，省人力资源和社会保障厅发布了2009年274个职位（工种）的劳动力市场工资指导价位。共计有8个职位（工种）年收入超过10万元，其中企业厂长（经理）的最高年收入达到198803元（不含实行年薪制企业的人员），雄居榜首；有13个职位（工种）的最高年收入不到1.5万元，收入最低的是其他畜牧业生产工，年收入最高仅10429元，月收入仅870元，与厂长（经理）收入相差19倍。

据悉，这是省人力资源和社会保障厅在对各类职业（工种）2008年及今年以来工资水平进行广泛调查的基础上，通过汇总、分析和整理，制订出来的。

从这一工资指导价位表可以看出，年收入超过10万元的职位工种很少，只有8个，分别是企业厂长（经理），为最高198803元，但濒临破产的企业厂长（经理）年收入仅为19126元；排在第二位的是采购经理，年收入最高达133613元；销售和营销经理年收入高位为130442元，名列第三位；排在第四位至第八位的依次是：研发经理年收入高位达124666元、财务经理年收入高位达112292元、人事经理年收入高位达111521元、行政经理年收入高位达103095元、生产或经营经理年收入高位达101948元。

特别要介绍的是，274个职位（工种）的工资指导价位中，年收入在5万元~10万元之间的职位（工种）共有53个，金融（银行证券保险）业职位（工种）年收入最高基本都在5万元~7万元之间，印刷业工种年收入普遍在5万元以上；年收入高位在2万元以下的职位（工种）则有52个之多，主要包含普通技术工种和农林牧渔及食品加工业人员，其中13个职位（工种）的年收入高位低于1.5万元，39个职位（工种）年收入在1.5万元~2万元之间，这些职位（工种）的技术含量普遍不高。

广州市劳动和社会保障局２９日公布２００８年度劳动力市场工资指导价位抽样情况，参加价位抽样的职工平均工资为４２５１６元。所有抽样工种中，工资水平最高的工种是设计总监。    记者了解到，这个２００８年度劳动力市场工资指导价位抽样调查，是在广州市区范围内抽取１０００户生产经营正常的企业进行的，其中包括国有企业、集体企业、港澳台投资企业、外商投资企业、股份有限公司及有限责任公司。抽样调查涉及２０多万在岗职工，直接调查劳动力样本５５０００多人。

    据抽样反映，职工平均工资随经济发展提高。２００８年度，参加价位抽样的职工平均工资为４２５１６元，较２００７年度的３７９９３元上涨１１．９％。

    从调查看，技术类高管工资水平较高。所有抽样工种中，工资水平最高的五个工种分别是设计总监（每年２４３２３９元）、董事长（每年２１７０９５元）、营运总监（每年１９４７３８元）、总经理／厂长（每年１８７１０８元）和人力资源总监（每年１８０３４５元）。

    记者了解到，广州市从２００８年４月１日将最低工资标准从每月７８０元提高至每月８６０元，增长幅度为１０．２６％，这在一定程度上提高了低收入劳动者的工资收入水平。在所有参加抽样的数据中，工资收入低位数（所有调查数据中后５％的算术平均数）为１３８８９元，较上年度的１２３８９元增长１２．１％，略大于调查样本的平均增幅水平（１１．９％）。

  日前，吉林省人力资源和社会保障厅发布全省2009年企业工资增长指导线，标准分别是：工资增长指导线的中线是货币平均工资比上年增长11%；工资增长指导线的上线是货币平均工资比上年增长15%；工资增长指导线的下线是货币平均工资比上年增长5%。    企业要坚持工资增长与经济效益增长相一致的原则，依据当年生产经营计划和实现利税目标，参照工资增长指导线，制定本企业的年度工资增长计划。生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才，在经济效益允许的前提下，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产基本正常的企业应按下线增加职工工资；受金融危机影响而导致生产经营暂时不正常或经济效益下降幅度较大的企业，如不能按工资指导线的下线实现工资增长，也应尽力实现职工货币平均工资零增长，努力做到不降薪。

    全省企业工资增长指导线发布后两个月内，企业要通过开展工资集体协商的办法制定落实工资指导线的实施方案，并经职代会讨论通过后进行实施。实施情况要列入厂务公开内容，接受职工群众监督。

    各地和省直有关部门要把国有企业落实工资指导线与企业经营者班子考核内容挂钩。企业要优先保障普通职工工资增长，普通职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的，要相应扣减经营者收入。

近日，国内著名的人力资源服务公司“智联招聘”发布了“企业人力资源管理现状”调查报告。对国内８８６家企业的调查结果显示，今年企业加薪幅度将达２００６年以来最低值。  

  在关于企业薪酬增长比例的调查中，增长的比例为７５％，持平的为１９％，下降的为６％，其中六成多企业涨薪幅度不超过１０％。根据“智联招聘”薪酬增长率的统计，２００６年、２００７年和２００８年企业薪酬增长率分别为８．６％、９．７％和１３．８％，预计２００９年薪酬增长率为７．８％，这意味着近几年薪酬增长率持续大幅攀升的情况将被打破。

    在关于薪酬调整频率的调查中，５３％的企业无固定调薪次数，每年一次的为４１％，每年两次或以上的占６％。统计显示，一半以上的企业并没有固定的调薪政策，而是随着市场薪酬的变化，被动采取相应的调整。“智联招聘”人力资源专家认为，薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，却没有完善的管理体系，这是目前人力资源管理中亟须解决的问题。

    在毕业生起薪的调查中，８４％的企业有毕业生招聘计划，其中近五成企业起薪点无变化，２７％的企业上升，９％的企业下降。人力资源专家表示，企业在招聘毕业生的起薪点上与去年基本持平并略有增长，说明今年企业在储备人才方面的重视程度并未降低。

7月1日开始，广东省养老保险缴费基数又要开始进行调整。据悉，2008年度广东在岗职工月平均工资提至2759元，据此设定的个人养老保险缴费基数上、下限，分别比上一社保年度提高915元、183元。　　个人养老保险的缴费，上限为“上年度全省在岗职工月平均工资”的300%，下限一般为“上年度全省在岗职工月平均工资”的60%。2008年度广东职工月均工资涨305元，提至2759元，所以从下月起，养老保险缴费上、下限也将相应提高915元、183元。2009年度单位职工月应缴税工资、薪金收入高于2759X300%=8277元的，其社会保险缴费基数按8277元确定；职工月应税工资、薪金收入低于2759X60%=1655元的，其缴费基数按1655元确定（部分欠发达市可能有所调整）。

日前，天津市人力资源和社会保障局对２００８年天津市新就业的毕业生工资水平进行了调查，在各类新就业毕业生中，模具设计师以月均工资４０３４元，高居薪酬榜首。  

  月平均工资排名前１０位的工种岗位依次是：模具设计人员、船舶运用工程技术人员、工程测量工程技术人员、人力资源管理人员、其他翻译、电机与电器工程技术人员、船舶甲板设备操作工、生产组织与管理工程技术人员、海洋测绘工程技术人员、焊工。

    据介绍，此次调查范围涵盖了研究生、本科、大专、中职和技校等各学历层次毕业生。其中硕士及以上人员占５．６％，本科生占５５．２％，大专生占２６．７％，中专、技校占１１％，初中及以下占１．５％。

近日,南宁市公布了2009年企业工资指导线。据了解,2009年南宁市企业工资水平增长基准线定为7.5%,与去年的12.8%相比,增长基准线有所下调。

据介绍,工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资增长的基本要求,这类企业要围绕工资增长基准线合理确定职工工资增长幅度,促进职工工资增长;工资增长预警线是依据宏观经济形势和社会收入分配关系,对工资水平较高企业提出的工资增长预警提示。记者了解到,南宁市2009年企业工资指导线,以工资水平增长率7.5%作为企业工资水平增长的基准线;以工资水平增长率13.5%作为企业工资水平增长的预警线;以工资水平增长率1.5%作为企业工资水平增长的下线。

另外,公布的企业工资指导线,适用于南宁市各种经济类型的企业,以及按照企业方式经营管理的事业单位。根据规定,各企业应根据《南宁市企业工资指导线制度试行办法》的要求,结合本企业经济效益情况,在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则下,在预警线与下线之间自主确定本企业工资增长幅度。而对于亏损企业,职工工资水平可以是零增长也可以负增长,但职工在法定工作时间内提供正常劳动后,企业支付给职工的工资不能低于南宁市最低工资标准。南宁市政府要求,

各行业主管部门,应对所属企业加强指导和监督,在确保企业经济发展的同时,适当提高职工的工资增长水平。

根据麦可思公司昨天发布的《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》3月分析报告，截至3月底，2009届全国大学毕业生的签约率为33%。上海的签约率达到41%，为全国之首，北京则在签约薪资上拔得头筹。值得注意的是，男生的签约薪资、签约率和期望薪资均高于女生。

根据该报告，截至3月底，2009届全国大学毕业生的签约率达到33%，本科比上月提高15个百分点，高职高专提高13个百分点。全国有21个省市签约率超过30%，而上海是全国唯一超过40%的省市。在薪资方面，北京以2472元的薪资水平位列全国之首，上海以2415元紧随其后。

月度报告显示，男性毕业生在签约率、签约薪资、期待薪资和专业对口比例方面均高于女性。以签约率和签约薪资为例，男生为34%和1967元，女生则为30%和1666元。

从毕业专业来看，理工类专业在签约率前20名专业中继续领跑。本科专业中地矿类、能源动力类、地质学类分别以70%、60%和53%的签约率位列前三。高职的数据也呈同样态势，矿业工程类、安全类和制药技术类分别以65%、63%和53%的签约率分享前三位置。

从行业来看，制造业、电信业、建筑业、文体教育业、金融保险房地产业以及交通、物流和邮政服务业成为大学毕业生签约量最大的六个行业，其中，金融保险房地产业的薪资水平最高，达到2275元。

总体而言，全国大学毕业生对于薪资期望持较为理性的态度，签约薪资均高于期望薪资。以本科生为例，平均签约薪资为2007元，期望薪资为1811元。

值得注意的是，对于没有签约的同学，除了本科、高专学生均有55%选择继续求职，选择自主创业的比例正在攀升，其中本科生达到16%，高专学生达到20%，相比前一个月高出10个左右的百分点。

广州市医保最高报销再增2万元，达到33万元。广州市劳动和社会保障局昨日公布了2008年度城镇单位在岗职工平均工资及职工平均工资等基础指标，根据这些指标，广州的社会保险缴费基数以及相关待遇也将发生相应的变化。

　　市劳动保障局昨日公布，广州市城镇单位职工年平均工资45365元，职工月平均工资3780元。而广州市职工月平均工资去年是3349元，今年相比增加了431元，职工平均工资增长率达到了12.9%。

　　相应地，以此为基数、上限300％下限60％的广州市医疗、工伤、生育和失业四大保险的参保缴费基数，也将发生变化。以广州市上年度职工月平均工资3780元为基数，上限是11340元，下限是2268元。