随着宁波银行2007年年报前天被披露出来，14家上市银行年报全部亮相，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发现，浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一。
紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和 22.60万元。
与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为6.92万元，在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。
另据年报，14家上市银行高管最有钱的是深发展董事长纽曼，年薪达2285万元，深发展行长肖遂宁的年薪达421万元，在行长中是最高的。
从今年起，天津企业职工的中、夜班津贴待遇与上年职工平均工资实施联动机制，改变了过去多年实行的固定数额的办法，使职工中、夜班津贴标准随上年职工平均工资的变化而相应变化，保障了职工中、夜班津贴的适时增长。
天津市劳动和社会保障局介绍，根据天津市劳动保障局、财政局五部门联合发布的《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从２００８年１月１日起，天津实施企业职工的中、夜班津贴待遇与上年职工平均工资联动机制，天津市提高了企业职工中、夜班津贴的发放标准。
以２００８年为例，按照统计部门发布的统计信息，２００７年以全市职工平均工资每月２２２５元标准计算，中班津贴每人每日不低于５．３元，夜班津贴标准为每人每日不低于１０．６元。
天津市劳动和社会保障局说，从今年１月１日起，天津执行的中、夜班津贴新标准是政府规定的最低标准，用人单位支付中、夜班津贴不得低于这个标准，同时，鼓励有条件的用人单位适当提高职工中夜班津贴标准。
过去，天津市企业中、夜班津贴标准是根据原来规定确定的，中班津贴每人每日１元，夜班津贴每人每日２元。这个标准自１９９２年实行，至今已有１６年未作调整。
上海市劳动和社会保障局日前发布２００８年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照５％涨幅的“下线”，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。
根据相关文件，上海２００８年度企业工资增长的平均指导线为１１％，上线为１６％，下线为５％。
据悉，此次发布的企业工资增长指导线，是有关部门在综合考虑当地经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资增长指导意见。
有关专家指出，５％“下线”是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一比例，才能使劳动者的生活水平和上年相当。
“五一”假期在即，北京市劳动和社会保障局相关负责人昨天（18日）就劳动者关心的“节假日加班费问题”作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者
，并不按此法计算加班费。 昨天，市劳动和社会保障局相关负责人申明，早在1994年《劳动法》颁布就明确规定法定休假日为带薪休假。企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月]进行折算。而另据了解，在法定节假日改为11天之前的日工资计算方法则将法定节假日视为与普通双休日相同的无薪日。
该负责人强调，其中“日或者小时工资基数”首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
市劳动和社会保障局表示，安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
●举例说明
职工小张在劳动合同中约定的工资标准为1500元，则其日加班基数应为：1500÷21.75=69（元）。如果企业安排小张在5月1日法定休假日加班，则除了当日的69元以外，还应当支付其不低于69×3=207（元）的加班工资。
●例外情况
此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：
汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
花旗银行MT：8000×13。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
字串1
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
IT类：
IBMChina：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务 大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
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IBMCDLCRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12+7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12+7500*2.5
住房公积金的标准是750+750/m
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w…腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
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百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：webdev15w多一点，普通dev16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
咨询类：
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
IBM咨询(GBS)：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
AC尼尔森：MT5500。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Globalpay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。欢迎大家交流指点
从今年开始，我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”。16日，（北京）市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班费。
16日，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应依法支付加班费，而加班费的计算方法与以前略有不同。
按照今年新实行的工时制度，法定节假日已是带薪休假，除此之外用人单位还应“额外”支付三倍的加班费。“实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资。”他举例说，假设劳动者日工资为10元，法定节假日当天加班1天，那么总共应该支付40元加班费。
而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算加班费，即月工资除以21.75，再除以8小时，换算出每小时工资，再按小时工资的150%、200%支付加班费。
“深圳的经济多年来一直保持快速发展，为何职工平均工资增幅反而逐年下降？”针对备受社会关注的工资增长问题，市政协委员王同信、王鸿利在提案中呼吁，要建立起一套有效的工资正常增长机制，使之与国民经济的增长相适应；尽快制定并实施深圳市工资倍增计划，用五到七年的时间使职工工资增长一倍以上，同时用三到五年的时间实现最低工资倍增目标。 “长期以来，深圳市的经济快速发展，企业利润也一直处于增长态势，税收和财政收入更以远高于GDP的速度高速增长；而与之相对的是，自2002年以来，深圳市职工平均工资增幅逐年下降，2005年后几乎是零增长甚至是负增长，劳动者所得占GDP的比重逐年下降。”王同信委员认为，与此同时，消费物
价指数不断攀升、房价高企，居民和职工生活成本大幅度提高。民众未能充分享受到经济社会发展成果，尤其是普通职工、外来劳务工等低收入群体，过低的工资收入与较高的生活成本形成巨大反差，深圳对外来劳务工的吸引力越来越低，企业招工难的现象已经普遍存在。
据提案介绍，自2002年以来，深圳市在岗职工平均工资在扣除物价因素后增长率逐年下降，特别是2005年的几乎零增长和2007年的负增长，而同期深圳市经济总量和人均国民收入均快速增长，2007年人均GDP增长14%，首超一万美元，但2007年在岗职工平均工资仅增长1.72%，扣除物价因素后实际增长为-2.38%，与深圳的经济发展形成巨大的反差。
王鸿利委员认为，快速、大幅度提高工资水平是深圳保持对人才吸引力并留住人才的需要。在物价上涨的情况下，工资零增长将导致市民生活水平的相对下降，这将使深圳对全国人才的吸引力大为下降。深圳之所以能够在长达20多年的时间里保持快速发展，很大程度上得益于各类人才的“孔雀东南飞”现象，得益于“全国人口最年轻的城市”所带来的充沛活力。最近几年，已有大量受困于高房价与高消费的优秀人才选择离开深圳，深圳对人才吸引力降低的现象，应当引起我们的足够重视。
王同信、王鸿利两位委员认为，保持职工工资与经济发展相适应的快速增长，是深圳产业升级的必然要求。工资的零增长甚至负增长，将使深圳的产业升级更加困难，使深圳有可能被牢牢“锁定”在产业链的低端，只能生产一些低附加值的产品。因为从投资者的角度来看，既然劳动力相对廉价，那么投资那些技术密集或资本密集的产业，其成本就会显得相对过高而缺乏吸引力。深圳作为最早进行改革开放的经济特区，其土地、空间、能源、环境等容量受到极大限制，要实现可持续发展，就必须进行产业升级。通过提高工资使低附加值的劳动密集型产业逐步迁离深圳、实现腾笼换鸟可能是唯一选择。
为此，王同信、王鸿利两位委员在提案中呼吁，要建立起一套有效的工资正常增长机制，使之与国民经济的增长相适应；尽快制定并实施深圳市工资倍增计划，用五到七年的时间使职工工资增长一倍以上，同时用三到五年的时间实现最低工资实现倍增目标。
他们建议：一、大幅度提高最低工资标准，使低收入人群的工资水平快速提升；二、建立职工工资共决机制，使职工有能力与企业坐下来进行对等的谈判；三、加强劳动监察和对劳动违法企业的处理。对那些超时加班、不及时足额支付工资及加班费，劳动条件恶劣的企业进行认真查处，严厉打击。同时重点监察那些以最低工资标准作为标准工资的企业。
银行 行长 2006年 2007年
深发展 法兰克·纽曼 995 2285
招商银行 马蔚华 446.18 未披露
民生银行 王世 174.47 未披露
中国银行 李礼辉 152.8657 171.6
工商银行 杨凯生 125 171.1
华夏银行 吴建 103.89 135.92
兴业银行 李仁杰 101.40未披露
浦发银行 傅建华 未领取全年薪酬 220
注：表内为2007年前上市的银行。除工行和中行外，另外6家银行披露的均为税后收入。单位：万元
甘肃省近日调整了最低工资标准，并再次发布了小时最低工资标准。其中各类地区的月最低工资标准提高幅度超过１８０元。 据了解，调整后的甘肃省最低工资标准具体为：一类地区６２０元／月，小时最低工资６.５０元；二类地区５８０元／月，小时最低工资６.１０元；三类地区５４０元／月，小时最低工资５.７０元；四类地区５００元／月，小时最低工资５.２０元。
与甘肃省现行的最低工资标准相比，一类地区月最低工资标准提高了１９０元，二类、三类、四类地区调高了１８０元／月；一类、二类地区小时最低工资提高了２.１０元，三类、四类地区小时最低工资分别提高了２.００元和１.９０元。
甘肃省劳动和社会保障厅相关负责人介绍，尽管甘肃省是一个经济欠发达的省份，但为了大力推进以改善民生为重点的社会建设，结合当地近年来的经济发展水平，此次最低工资标准有了较大幅度提高。
据了解，甘肃省调整后的最低工资标准和小时最低工资标准，已于４月３日起实施。
国家统计局今年5月份会拿出2007年全国新的城镇职工工资数。该统计数字和过去不同，将包括私营企业员工的工资数据，预计人均城镇职工工资水平会降低。 国家统计局已经在各地开始新的报表统计。目前各地的数据正在汇总到国家局，预计很快有新数目出来。
根据国家统计局公布的数字，2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资24932元，日平均工资为99.31元——这部分工资仍以老的方法统计，即主要包括了国有、集体企业、政府和事业单位等员工的工资，未有私营企业员工的工资在内。
但是5月份，新的私营企业员工工资数纳入进去后，会使得整体的城镇单位在岗职工工资有所降低。国家统计局考虑到过去数据的可比性，城镇单位在岗职工工资可能会给出3个数，即老的数字、新的私营企业员工工资数和综合数，“但是考虑到数据的敏感性，是否公布新数仍需要斟酌。”一位统计专业人士说。
根据地方目前已经完成的调查，将私营企业员工的工资纳入整个城镇职工工资数后，整体的平均水平比过去不同程度的降低。
国家劳动保障部门从事工资研究的专家狄煌表示，一般地方的最低工资为当地平均工资的40%-60%，即使按调整后的工资标准，很多发达地区最低工资水平还不达标。
新数字将比以往大幅降低
常州市曾对3039家私营企业，34.3万从业人员进行了调查，2006年人均劳动报酬只相当城镇单位平均水平的55.3%，两者相差11807元，其中私营企业在岗职工人均工资只有城镇单位在岗职工平均工资的54.9%，两者相差11963元。
常州市统计局社会处王汝渊认为，常州私营企业虽然规模不断扩大，负担相对较轻，但依然存在工资水平偏低、技术力量薄弱等一些困扰企业发展的问题。
从全国的情况来看，2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资24932元，日平均工资为99.31元。这比起2006年增长了18.7%。
“如果降低一半水平，可能全国新的城镇单位在岗职工年平均工资只有12000多元左右。”有关专家解释。
一位统计人士表示，问题的关键还在于，尽管最低工资要求2年一调，但实际上私营企业员工工资的增幅远远低于国有、集体企业，以及政府和社会事业单位的从业人员的工资增长水平。
同样以常州为例，2006年常州被调查私营企业从业人员的劳动报酬增长较为平稳，全年人均达14588元，比上年增长10.3%，比城镇单位平均增幅低了4.7个百分点。
新政策的重要参考依据
目前国家劳动部门正在等待国家统计局的新数据，以作为下一步新政策的重要参考依据。
事实上，由劳动保障部牵头制定的《工资条例》草案有涉及到平均工资和最低工资之间如何挂钩的问题。统计局知情人士指出，国家统计局新的工资数字出来后，肯定会对一些地方的最低工资调整造成影响。
在今年两会期间，劳动和社会保障部副部长张小建透露，《工资条例》草案主体已完成，“政府不会干预、制定企业具体的工资水平，我们只规定一个最低工资标准。”刚刚公布的今年政府工作要点也提出，要“建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。
狄煌表示，如果一些发达地区的最低工资水平，仍然达不到新统计工资水平的40%—60%，就意味着这些地方的最低工资需要进一步调整。
这种情况在发达地区如北京、上海和深圳比较明显。
以北京为例，2007年全市城镇单位职工平均工资为39867元，全市没有达到职工平均工资的人数占57.4%。
如果加上私营企业员工工资统计，导致全部工资水平下降到50%计算，新的北京职工平均工资为20000元左右。而20000元的40%-60%水平是8000元-12000元，即北京新的合理最低工资标准。
北京2007年的最低工资标准为730元，年均8760元，刚满足上述水平。考虑到北京职工平均工资水平逐年快速上升，这或许意味着北京的最低工资还要逐年上调。
不过狄煌提醒，“最低工资标准是一把双刃剑，各地应该根据情况来定标准，如果上调太快，会给当地的就业和当地经济带来不良影响。”