明日起，武汉市最低工资标准上调，中心城区上调为700元/月，远城区上调为600元/月。据悉，这是我市第五次上调最低工资标准。
上调后的最低工资标准如下：
江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区等城区，全日制就业劳动者最低工资标准为700元/月，非全日制就业劳动者最低小时工资标准为7元/小时（含用人单位应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费等）。比目前正在执行的标准每月上调120元，每小时上调1元。
东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区等6个远城区，全日制就业劳动者最低工资标准为600元/月，非全日制就业劳动者最低小时工资标准为6.5元/小时（含用人单位应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费等）。比目前正在执行的标准每月上调140元，每小时上调1.5元。
最低工资标准主要适用范围：各类企业，民办企业单位，有雇工的个体工商户，与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体。
记者从河南省劳动和社会保障厅获悉，该省将打破最低工资标准两年一调整的惯例，将在去年已经调整一次的基础上今年适当时候再次调整。
据介绍，河南省此次打破常规调整最低工资标准，主要是基于该省ＧＤＰ增速放缓的同时，ＣＰＩ仍处于较高水平，以及市场自发涨价因素和前期涨价“翘尾”因素等。
据了解，目前河南省劳动保障部门已根据各省辖市的实际情况作出了调整方案，待省政府同意后将择期公布。
据悉，河南省已于１９９５年、１９９７年、１９９９年、２００３年、２００５年、２００７年进行了６次调整。根据原劳动和社会保障部的最低工资规定，河南省从２００３年开始落实至少每两年调整一次最低工资标准的规定。
自昨天起，本市非全日制从业人员小时的最低工资标准，由8.7元/小时提高到9.6元/小时。昨天，市劳动保障局公布了“关于调整北京市2008年最低工资标准的通知”。该通知规定，非全日制从业人员小时最低工资标准由8.7元/小时提高到9.6元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由20元/小时提高到22元/小时。
此外，本市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。劳动保障部门同时强调，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资等三大项内容不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付(相关报道详见本报6月28日04版)。
本市劳动保障部门同时规定，实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
对于生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
南京日前发布２００８年度２３８个主要工种（岗位）的工资指导价，证券投资顾问以年薪高位数８８．８７万元高居首位，理货员、保洁员、缝纫工等１６个岗位工资低位数并列倒数第一，年收入为１．０２万元，月收入刚好达到南京市的最低工资标准。 南京市劳动保障局相关负责人介绍，这次统计选取了５００家单位、３．７万名正常工作职工２００７年度的工资水平进行调查分析。所选的２３８个工种基本涵盖了南京目前从业人数较多的岗位，各个工种（岗位）的工资指导价位分别以“高位数、中位数、低位数”３个档次发布。
从公布的数据来看，工资指导价排名前３位的是证券投资顾问、其他证券业务人员、企业董事。其中证券投资顾问的年薪高位数是８８．８７万元、中位数是１１．１９万元、低位数是５．７２元，三个档次均远远超过企业董事年薪。
统计显示，技术工人收入上涨较快，且技能越高，工资越高。如技师年薪高位数是１０．５８万元，比上年涨２．４０万元；高级技师１３．２７万元，比上年涨４．７６万元。而未评定技术职务人员年薪高位数是７．３０万元，比上年低０．２８万元；初级工５．８５万元，比上年低１．１０万元。
调查表明，本科生工资有所下降。在分学历企业工资价位表中，博士、硕士的年薪都比上年有所增长，博士最高能拿到２２．１１万元年薪。但是本科生及以下学历人员的工资呈下降趋势，如本科生年薪低位数是１．３５万元，比上年低９０８元，实际每月才１１２８元。
不少内资企业职工收入超过外企。调查显示，在宁投资的外企、港澳台企业收入已低于部分内资企业。统计表明，内资企业中的有限责任公司、国有企业、股份公司工资高位数分别为１３．０５万元、１０．３５万元、１０．８７万元。而外商投资企业、港澳台投资企业工资高位数分别只有６．９３万元、８．２５万元。
5000常住居民18个方面的调查结果出炉 教育、医疗和物价问题是影响广州人生活质量提高的重要因素；对今明两年的房价走势，广州市民的观望情绪加重，购房意愿下降；购车需求也有所回落……昨日，广州市统计局公布了对广州八个城区（南沙、萝岗除外）的5000名常住居民进行的一项调查表明：广州人对个人生活质量的综合评价有所提高，超过五成的人自评7分以上（满分10）。
两成市民生活水平有下降
觉得生活水平下降的是收入相对较低的市民
为了解市民对生活质量的感受和评价，此次调查从收入、家庭生活、就业、健康、人际关系、居住条件、个人安全、权益保护等8个大项18个方面观察市民对生活状况的满意程度。昨日广州市统计局公布的调查结果显示，市民给出的平均分数是6.53分（1分最低，10最高），比去年7月的同类调查提高0.1分，仍介于“一般”与“较满意”的评价水平之间。越是收入高的市民对生活的满意度就越高。这从调查中的高、中、低三组收入水平市民自评的平均分数可反映出来，分别是7.50分、6.86分和6.12分。
自2006年以来，表示近两年家庭生活水平“比较稳定或略有提高”的市民占八成左右，表示“有不同程度下降”的市民有19.6％。在这近两成的市民中，按家庭月收入1万元以上、3000—9999元、3000元以下分组，三组收入水平的市民表示生活水平下降的比例分别为6.8％、15.7％和 24.8％，觉得生活水平下降的是收入相对较低的市民。
物价上涨致生活水平下降
低收入家庭更多的是受就业问题和医疗支出压力的影响
对造成近两成家庭生活水平下降的原因，调查结果显示“物价上涨”是首因，而前两年的首因“有人长期失业”，如今则降至第六。此外，从不同收入家庭所反映的生活水平下降的原因看，低收入家庭更多的是受就业问题和医疗支出压力的影响，而高、中收入水平的家庭则更多的是受到财产性收入减少和还贷压力的影响。
因此，在调查问卷所列出的18个有关个人生活状况的方面中，市民希望得到解决或改善的三大问题依次是“对物价上涨的承受能力”（61.2％）、“医疗保障”（59.7％）和“收入水平”（55.8％）。
六成人希望增加薪金收入
在期待增加的家庭收入中薪金收入高居榜首，中选率为69.6％
对于降低物价上涨对市民生活的影响，六成市民认为要以“增加收入”为重，四成市民认为要以“加强市场价格监控”为重。在市民期待增加的家庭收入中，薪金收入高居榜首，中选率为69.6％，且不同收入水平的家庭对提高薪金收入的期望一致。此外，高、中收入家庭还期望提高自主创业和股票、基金等投资收入，低收入家庭则期望能够在社保救济金、养老金和集体经济分红方面获得更高的收入。
医疗费用成最大开支压力
生活开支压力前四分别是医疗、食品、教育和水电煤气费用
与去年的调查结果一样，医疗费用仍是市民家庭生活开支压力的第一来源。不同的是，食品开支的压力进一步增强，从去年的第四位上升到今年第二位，排第三、四位的是教育和水电煤气费用。此外，还贷压力对市民的生活虽未能造成普遍影响，但受去年下半年以来银行多次“加息”的影响，表示会因“还贷压力”而挤压其他开支的家庭比去年上升了1.8个百分点。
调查显示，四成多近期暂无明确开支计划的家庭，主要是受“家庭经济条件限制”和“物价上涨”两大原因的影响，尤其是选择因物价上涨而暂无开支计划的市民，所占比例从去年的10％上升至22.8％。这表明物价上涨对市民消费热情的影响加大。此外，虽然市民对教育和医疗开支感到压力，但对多数家庭来讲，这两项开支基本上是硬性需求。因此，市民仍将“进修、子女教育”和“医疗保健”两项列为今年重要的开支计划之一，选择的人分别占27.1％和17.9％。
中低收入青睐保障性住房
拟购经济适用房的家庭选择的价位全部低于6000元／平方米
100位市民中只有6.5人打算在今明两年内买房子！该调查结果比去年的10.2％减少了3.7个百分点，另有8.0％的家庭表示正在考虑中。这说明市民的购房心态发生了改变，购房意愿下降，持币观望的情绪浓厚。
此次调查中，预测今年房价将“稳中有降”的市民上升至39.6％，已超过表示“房价看涨”的市民所占比例。而有明确购房计划的这部分家庭中，以自住型买家为主的占93.5％，投资型买家从去年调查的7.4％减少为5.5％，为其他目的而购房的家庭仅有1.0％。
统计结果显示，首次置业者和中低收入家庭对保障性住房的青睐程度均超过商品住宅。在房价的选择上，有79.3％的家庭选择了6000元／平方米以下的价位，比去年调查的71.4％上升了8个百分点。拟购经济适用房的家庭选择的价位全部低于6000元／平方米，其中，选择4000元／平方米以下的有 80.3％。拟购新建商品房的家庭选择6000元／平方米以上价位的比例为51.0％，而拟购二手房和限价房的家庭同样选择6000元／平方米以上价位的比例分别为20.7％和8.8％，选择4000—6000元／平方米的则分别为50.7％和53.0％。这说明保障性房源的增多，改变了市民对房地产市场的预期和需求。
购车需求点回落到两年前
拟在一两年内购车的家庭比例从去年的7.0％回落至今年的5.4％
“禁摩”后市民的购车意愿增强，在去年调查显示计划在一至两年内购车的家庭从2006年的5.2％上升到今年的7.0％，是几年来增幅较大的一次。而此次调查显示市民的购车需求出现回落，拟在一两年内购车的家庭所占比例从去年的7.0％回落至今年的5.4％。
教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。
关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身发展是如何考虑的？现代中国大学生的就业价值观是怎样的？大学生在寻找工作过程中都需要那些帮助？了解这些问题对教育主管部门、高校都有参考价值，对企业同样具有重要意义。
为此，此次调查继2001年2004年之后，主要是大三、研二和即将在2008年毕业的专科生展开，以增强指导性。进入高校现场发放问卷的高校就包括了：北京大学、吉林大学、南开大学、华东师范大学、武汉大学、湖南大学、郑州大学、四川大学、青岛理工大学等20余所大学的2万多名大学生，其中男生占60%，女生占40%，参与调查的大学生生源来自全国所有省市自治区。
因此，此次“中国大学生首选企业调查报告”将以下问题纳入调查范围：总体大学生就业价值观分析；大学生最希望就业的企业；企业的吸引力来自哪里？吸引力分析；各个不同的行业中，哪些企业是大学生的首选；通过什么渠道有助于加深大学生对企业的印象；大学生最希望从就职的企业中获得什么；大学生对工作所在地区的倾向；决定大学生选择职业的主要因素有哪些；大学生需要企业提供哪类信息；大学生对于求职、考研与出国的选择；大学生对获得就业求职的信息渠道的评价。以深入了解大学生的就业心理、大学生的就业取向、了解大学生对于社会(用人单位)的认识。
外企不再是就业首选调查结果显示：大学生就业首选企业为华为、IBM、中国移动、中国石化、海尔集团、微软、宝洁、联想、GOOGLE、中国石油等。在前10位中，国内企业占了一半以上；而在首选企业前50名企业中，国内企业占据了绝大部分(31家)，这是与以往两次调查有很大的变化，到外企就业进一步淡化。
就首选的行业(部门)而言，IT与通讯业是大学生就业首选，其次是商贸业、金融保险业、电力石化能源、政府机关等。
而个人发展前景是企业最吸引大学生的地方、其次为薪酬与福利、培训机会、企业规模、知名度等。大学生对于试用期后的工作薪酬抱理性态度，一半以上考虑3000元以下的工作职位。
大学生在面临毕业的时候，首选求职，其次是考研，两手准备的也占了较大比例，考研热开始降温。另外女生考研比例又比男生大。
大学生在地区选择上首选北京、上海、东部沿海发达地区。同时他们愿意到基层就业。而且，大学生具备了一定的创业意识，创业成为一部分大学生的毕业选择。
这些调查内容表明：在就业日趋严峻的压力下，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，在强调个人选择同时，也开始出现多元化的选择，在仍然对第一次就业充满期待的同时，也开始注重个人职业的长远发展可能性。
从大学生首选的行业来看：IT与通讯业，其次是商贸业、金融保险业、电力石化等能源业、政府机关(指公务员)、制造业、新闻出版业、日用品行业、医药食品业、房地产业、旅游交通民航等仍然受到青睐。这表明：大学生对于行业的本身发展比较关注，同时也关注自身的利益即行业收入问题，同时专业对口、稳定、创业机会等也成为大学生投身于某行业的主要选择。
而企业之所以具有吸引力，2004年大学生把企业的发展和个人的发展放在首位，薪酬福利与培训机会等因素的重要性与2001年的调查相比一直保持比较稳定。2007年调查大学生依然将个人发展机会放在首位，同时薪酬福利、培训机会、企业规模依然看重。同时，调查表明，大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如薪酬等，同时也比较有长远的规划，比如从业经验、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。
就求职地区选择而言，个人发展也是首要的标准。大学生在求职过程中的地区选择，一直是就业中的一个热点。大城市、沿海发达地区等一向是大学生求职的热点。
在首选就业地区中，北京、上海、东部沿海经济发达地区、广州深圳排在前三位。与前两次调查一样，这些地区总是大学生求职的热点地区，只是相互间的位次发生了一些变化。东部沿海地区经济的快速发展对于大学生的吸引正逐步加大。
对比次选地区，东部沿海地区是毕业生在求职北京、上海、广州深圳等特大型城市遇阻时，最佳的备选地。同时，中部大中城市特别是省会城市也是许多大学生求职的备选。
大城市通常存在较多的发展机会和较好的生活条件，这是一个很容易理解的现实。调查中，大学生几乎有一半人这样解释自己的地区选择——“有较大的发展机会”。生活条件、良好的人才政策以及创业环境也是大学生选择这些城市的主要原因。
调查中，有80%的大学生表示：可以接受到小城镇及乡镇单位就业。这一方面说明，基层就业已经在大学生的就业过程作为一种选择。大众化就业时期，基层就业必将会对解决大学生就业问题起到关键性的作用。而依然有20%的大学生不接受到基层就业。对于这个问题，专家认为，引导是关键，但更重要的是需要逐步完善基层就业的相关配套政策，让基层能够成为有极大吸引力的就业点。
就业薪酬要求趋于现实
在回答“对试用期后的工资的预期”这样的问题时，大部分大学生的选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500元—800元的大学生还是少数。希望4000元以上的大学生占了27%。
专家认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展。我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性。我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。对比一下分布段，3000元是分界点。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%。可以说，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同样，对于研究生学历的大学生，他们对于薪酬的期望又有不同。
研究生在薪酬期望上，4000元以上达到了26%，4000元-2000元达到了44%，1500元以下，同样达到了30%。这说明目前研究生在面对求职的竞争压力下，他们在薪酬期望上与本科毕业生的差距已经不大。
数据表明，自身价值的评价成为了许多大学生确定薪酬的标准，其次才是人才市场的行情和用人单位的实力。这里我们需要提醒的是，大学生确定薪酬是必要的，这也是体现自身价值的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验。过分拔高或过分贬低都是错误的。
据盐城市9日消息，盐城市劳动和社会保障局于近日发布了市区167个职业工资指导价。在该份工资指导价中可以看到：保鲜员的工资价位高位数、中位数、低位数、平均数分别为15696元、9840元、9600元、11979元；会计人员的工资价位依次分别为28143元、10860元、7886元、13495元；车工工资价位依次分别为23505元、12156元、8994元、12965元……
据盐城市劳动和社会保障局工作人员介绍，所谓工资价位高位数是指工资收入数列中前5%数据的自述平均数；中位数是指处于工资收入数列中间位置的数值；低位数是指工资收入数列中后5%数据的自述平均数。此次公布的部分职位工资指导价位反映的是该市2007年的职位工资水平，通过汇总、分析、整理修正，形成了各职位工资指导价位，其中包含了会计人员、车工、出纳、餐厅服务员、洗衣师、保安、话务员、收银员、秘书等167个职位的劳动力价位。由于劳动力工资价位的推行有利于拉开简单岗位与复杂关键岗位人员的收入差距，所以对生产一线、技术骨干、中层管理人员收入的提高，遏制人才的流失将起到重要的作用。
随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢？工资增长由谁决定？工资究竟该怎么涨？记者采访了有关专家—— ●工资统计数据和个人感觉为何相差大——
“平均数”掩盖了部分职工的低工资，
目前统计有局限性
“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”——去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示，2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元，较上年增长18%，工资无疑“跑赢”了物价。
对这样的统计结果，许多人提出质疑。“按北京市的数字，去年职工年平均工资39867元，但你看我的工资条，5年工龄、硕士毕业，月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多？可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作，对统计数字很疑惑。
老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”？
“首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说，统计口径的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等，并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资，不把奖金、津补贴等算在内，多数人还会忽略单位代扣代缴的费用，这么比起来，不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”
其次，平均工资是一个统计概念。在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间，收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”，从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体，受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”
此外，目前的工资统计也有其局限性。现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业，没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来，统计数字肯定会有变化，平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过，伴随着近几年来经济的平稳快速发展，大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是明显高于CPI增幅的。”苏海南表示。
●工资高低是谁说了算——
企业依法拥有分配自主权，政府进行宏观调控，不会“一刀切”涨工资
“为什么他的工资那么高，我的这么低？为什么他们单位职工工资年年涨，我们单位几年都不涨？”谈起工资，不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示，2007年在岗职工年平均工资39867元，但有57.4%的职工工资在平均线以下。其中，证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上，而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低，究竟由哪些因素决定？
“在社会主义市场经济中，工资表现为劳动力的市场价格，企业依法拥有分配自主权，政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下，企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素：一是劳动力市场供求，“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求；二是劳动者本身的人力资本投入，受教育程度较高的劳动者往往劳动报酬也较高；三是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量，通常效益好的企业员工待遇也比较好；四是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外，职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府的职能主要体现在：制定和调整最低工资等保障性标准，通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用，通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。
不过，还是有人担心，政府的这些调控手段大多是指导性的，“要是老板就不给我们涨工资怎么办？”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗？”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。
“还是要按市场规律办事。”邱小平说，市场经济条件下，政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的，用人单位在市场上的经营状况各不一样，“一刀切”地让企业涨工资，有些企业可能根本做不到，“涨工资”就成了空话，甚至对就业产生负面作用。
●工资增长与CPI挂钩是否可行——
工资调控应考虑物价因素，但硬性挂钩易推高通货膨胀
政府在什么样的情形下应当对工资进行干预？许多老百姓认为，当工资涨幅落后于物价涨幅时，政府就应当采取措施，使工资与CPI挂钩，让工资增长与GDP保持同步。
工资增长与CPI挂钩是否可行？“政府在调控工资时，肯定要考虑物价因素，但不宜直接硬性挂钩CPI。”苏海南表示。
他介绍说，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨可能“听起来让人高兴”，实施后未必会给普通劳动者带来“真实惠”，这已经被国际国内的有关实践经验所证明。因为这近似于强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，并导致形成“成本推动型的通货膨胀”。一旦出现这种情形，工资较低的劳动者生活会受到更大影响。
“当然，政府在对工资调控时一定要把物价因素考虑进来。”苏海南说，这意味着要更多地考虑受物价上涨影响较大的低工资群体，使这部分人的工资得到增加。通常包括两方面的措施：一是提高最低工资标准，二是给予低收入者直接的物价补贴、社保补贴等。去年全国27个省份上调最低工资标准、调整幅度平均达到15%，许多地方同时调整居民最低生活保障标准等，就是出于这方面的考虑。
工资增长该不该与GDP保持同步？苏海南介绍说，在局部地区、某些年份，劳动报酬占GDP的比重可能出现忽然的下降或上升，这是正常现象。但从宏观上看，成熟的市场经济国家在一定时期，劳动报酬占GDP的比重往往很稳定。而我国的这一比重在2003年前一直在50%以上，2006年则降至40.6%。“这样快速的下降，说明当前收入分配有需要改进的地方，也说明中央要求建立工资正常增长机制的必要性和重要性。”
●工资正常增长机制什么样——
核心是建立增长的共决机制，不会违背“工资能高能低”的市场原则
物价的持续上涨使建立职工工资正常增长机制显得格外紧迫。工资正常增长机制意味着什么？有的人说，有了这个机制，大家的工资就都要涨了。但也有企业经营者提出，推行工资正常增长机制会违背“工资能高能低”的市场原则。
据了解，人力资源和社会保障部已会同发改委、国资委等组成了“健全企业工资正常增长机制”课题研究小组，就建立企业职工工资正常增长机制进行了专题调研。
“工资正常增长机制是指企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。既包括工资总额、平均工资的合理增长，尤其是生产一线职工和农民工、劳务派遣工等人员平均工资的合理增长，还包括扣除物价上涨因素后，职工工资实际购买力的提高。”参与这次调研的苏海南解释说。
据介绍，这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资共决机制，工资集体协商即其中主要方面。目前我国经审核通过的当期有效集体合同已达60多万份，覆盖职工9000多万人。今后，政府还将通过经济、法律、信息手段以及必要的行政手段促进职工工资共决机制的形成，使职工敢谈、会谈，企业愿谈，最终谈得拢。
政府在不同方面有不同的职责重点。宏观管理上主要是做好工资指导，包括促进低收入职工工资提高，保证他们的基本生活不因物价上涨受影响。对国企主要是规范人工成本预算管理、防止垄断企业工资过高、增长过快，理顺其内部工资分配关系。对欠薪等关键是建立工资支付保障制度并及时查处。
“正常增长，是指通过制度安排和设计，职工工资保持一种长期的、常规的、动态的、持续的增长趋势。这不等于集体涨工资，也不是说劳动者的工资只能涨不能落。”苏海南表示，如果企业效益快速上涨但职工工资没有跟上，这是工资正常增长机制应当纠正的，但即便如此，不同的劳动者之间也应当根据能力、贡献等合理拉开收入差距，效率和公平都要兼顾。
银行员工捧的依然是“金饭碗” 哪家上市公司最舍得给员工发钱？不读年报，你肯定在想，是那些国有垄断企业最舍得发钱。然而根据2007年上市公司年报中披露的实发工资数和员工数进行计算之后，发现事实并不是这样的。
2007年员工工资最高的公司基本是券商、银行和地产。
俗话说得好，拿到手的东西才踏实！所以在这里我们选择了上市公司2007年实际支付给员工的工资平均数为标准。
券商和银行成为了这张表中的绝对主力。毫无疑问，从人均工资上来看，找工作最好是选择这两类企业。
申华控股夺冠：人均58万
申华控股年报披露公司员工人数为115人，本年支付的职工薪酬为6753万元，平均工资达到58.72万元。据公司证实，披露的员工人数和薪酬都为母公司数据，母公司平均
工资如此高，不知道子公司人均工资如何？
中信证券第二：人均42万
中信证券名列第二，这说明07年的大牛市，不仅成就了一批散户，最受益的还是券商们！从他们的工资中可以看出，虽然中信证券在年报中只披露该公司母公司人数，但母公司人均工资已高达42.08万元，其合并报表上本期支付工资数更高达17.81亿，同时应付职工薪酬年末计提数中,公司还有接近40亿元的年终奖会在08年发放；前段时间还有新闻报道中信证券的子公司中信建投07年给员工发年底红包平均高达28万，同时还有其他券商的分析师表示“这个数字并不算很高。”
银行业：10强占6强
股份制银行无疑是行业之冠，前10强占据了6个席位。民生银行、兴业银行、中信银行三家员工平均工资都达到30多万，而曾闹出员工工资计提过多的浦发银行工资只能算是中下等，再次验证了银行是“金饭碗”之说。
地产企业很吝啬？
让大家稍感意外的是，和股市一样牛气冲天的地产企业竟然只有珠海的地产商华发股份上榜，地产中的龙头企业万科A员工平均工资也才8万多，而07年万科A营业收入达到了355.26亿元，难道是地产企业都很吝啬，还是有其他方面的原因？
名企薪水大PK：银行完胜
中国移动是大家心目中的高工资公司，但我们通过年报发现，他们其实工资还比不上银行，当然，有没有把员工工资归入其他类别计算，就不清楚了。至于中石油，由于有大量的油田员工平均，所以看起来员工的工资好像也不是特别的高。
目前各地都出台了最低工资标准，劳动保障部门提醒，按照国家工资支付相关规定，最低工资应当以货币形式支付，不能以发放实物或其他形式替代。
天津市劳动和社会保障部门介绍，劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。
根据国家和天津市有关规定，最低工资标准不包括加班工资；中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；以及按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。但是，按照养老、医疗、失业社会保险制度规定，职工个人按比例应缴纳的各项社会保险费用应当包括在最低工资标准之内。
按照《劳动法》《劳动合同法》规定，对用人单位执行最低工资保障制度的情况，劳动者、工会和其他社会组织有权依法进行监督，对违反最低工资保障制度的行为，劳动者可以拨打劳动保障咨询服务电话，向劳动保障部门举报、投诉。
从今年４月１日起，天津市已经实施了最低工资新标准：具体为每月８２０元，小时最低工资标准为４．７元，非全日制最低小时工资标准为７．８元。