近日，“2007年中国主持人商业收入排行榜”曝光，其中湖南卫视的主持人最惹人瞩目，李湘以3080万元的年收入位居榜眼，她曾经的黄金搭档何炅紧随其后，以约2070万位列第三，人见人爱的汪涵以1320万名列第七，而古灵精怪的谢娜则不甘示弱地以830万收尾。

　　李湘的经纪人谭先生对于该榜单从广告收入、商演收入、工资收入、其他收入四大板块来综合评估一个主持人总收入的这种方式，并无异议。至于数字“精确”程度，则是三缄其口。

　　湖南卫视一位不愿透露姓名的工作人员透露，这4位主持人在台里工资其实并不高，他们主要的收入来源是靠广告代言和商业走场，“这4个人中，李湘和汪涵是属于毕业分配落户湖南广电的，李湘虽然转战北京发展，但她的档案关系还挂靠在湖南台，而何炅和谢娜都不算湖南台的正式主持人，他们与湖南台的合作方式都是按期算的合约式，即做一期节目领一期钱，数千元不等。”这位内部人士透露，这4个主持人在湖南台的年薪都不超过20万，最高的以前是李湘，年薪20万，目前最高的则是“后起之秀”汪涵。

　　在“接私活”方面，湖南卫视对主持人的尺度很宽。“我们台里对他们私人工作的态度是：既不赞成也不反对，只要你别耽误台里的工作，你外面愿意接多少就接多少。”所以李湘和何炅都是十多个代言在身，而谢娜去年接拍电影电视剧、主演舞台剧乐此不疲，人气带动收益，这是不言自明的规律。

　　据圈内人士透露，汪涵一场商演的出场费在12万到15万之间，其余几人则在8万左右。至于品牌的代言费，这4位名嘴的喊价下线都在80万至90万之间，高则上百万。最能吸金的是李湘，台里工作人员私下常开玩笑说，20万年薪对于李湘来说，汽油钱都不够。据知情人透露，李湘主持北京台两档娱乐节目的年薪是60万，而她在湖南卫视的工资收入也不再以年薪计，而是和何炅、谢娜一样，按期领“红包”，每月3万到8万不等。

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。   

 70％以上的职业人会在工作3－5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。　

    第一招：挖掘工作经验的“卖点”　

    企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。　

　　第二招：认清职业市场的需求　

    充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。　

    第三招：补充自身能力　

    在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。　

 教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。    

 关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身发展是如何考虑的？现代中国大学生的就业价值观是怎样的？大学生在寻找工作过程中都需要那些帮助？了解这些问题对教育主管部门、高校都有参考价值，对企业同样具有重要意义。

    为此，此次调查继2001年2004年之后，主要是大三、研二和即将在2008年毕业的专科生展开，以增强指导性。进入高校现场发放问卷的高校就包括了：北京大学、吉林大学、南开大学、华东师范大学、武汉大学、湖南大学、郑州大学、四川大学、青岛理工大学等20余所大学的2万多名大学生，其中男生占60%，女生占40%，参与调查的大学生生源来自全国所有省市自治区。

    因此，此次“中国大学生首选企业调查报告”将以下问题纳入调查范围：总体大学生就业价值观分析；大学生最希望就业的企业；企业的吸引力来自哪里？吸引力分析；各个不同的行业中，哪些企业是大学生的首选；通过什么渠道有助于加深大学生对企业的印象；大学生最希望从就职的企业中获得什么；大学生对工作所在地区的倾向；决定大学生选择职业的主要因素有哪些；大学生需要企业提供哪类信息；大学生对于求职、考研与出国的选择；大学生对获得就业求职的信息渠道的评价。以深入了解大学生的就业心理、大学生的就业取向、了解大学生对于社会(用人单位)的认识。

    外企不再是就业首选调查结果显示：大学生就业首选企业为华为、IBM、中国移动、中国石化、海尔集团、微软、宝洁、联想、GOOGLE、中国石油等。在前10位中，国内企业占了一半以上；而在首选企业前50名企业中，国内企业占据了绝大部分(31家)，这是与以往两次调查有很大的变化，到外企就业进一步淡化。

    就首选的行业(部门)而言，IT与通讯业是大学生就业首选，其次是商贸业、金融保险业、电力石化能源、政府机关等。

    而个人发展前景是企业最吸引大学生的地方、其次为薪酬与福利、培训机会、企业规模、知名度等。大学生对于试用期后的工作薪酬抱理性态度，一半以上考虑3000元以下的工作职位。

    大学生在面临毕业的时候，首选求职，其次是考研，两手准备的也占了较大比例，考研热开始降温。另外女生考研比例又比男生大。

    大学生在地区选择上首选北京、上海、东部沿海发达地区。同时他们愿意到基层就业。而且，大学生具备了一定的创业意识，创业成为一部分大学生的毕业选择。

    这些调查内容表明：在就业日趋严峻的压力下，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，在强调个人选择同时，也开始出现多元化的选择，在仍然对第一次就业充满期待的同时，也开始注重个人职业的长远发展可能性。

    从大学生首选的行业来看：IT与通讯业，其次是商贸业、金融保险业、电力石化等能源业、政府机关(指公务员)、制造业、新闻出版业、日用品行业、医药食品业、房地产业、旅游交通民航等仍然受到青睐。这表明：大学生对于行业的本身发展比较关注，同时也关注自身的利益即行业收入问题，同时专业对口、稳定、创业机会等也成为大学生投身于某行业的主要选择。

    而企业之所以具有吸引力，2004年大学生把企业的发展和个人的发展放在首位，薪酬福利与培训机会等因素的重要性与2001年的调查相比一直保持比较稳定。2007年调查大学生依然将个人发展机会放在首位，同时薪酬福利、培训机会、企业规模依然看重。同时，调查表明，大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如薪酬等，同时也比较有长远的规划，比如从业经验、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。

    就求职地区选择而言，个人发展也是首要的标准。大学生在求职过程中的地区选择，一直是就业中的一个热点。大城市、沿海发达地区等一向是大学生求职的热点。

    在首选就业地区中，北京、上海、东部沿海经济发达地区、广州深圳排在前三位。与前两次调查一样，这些地区总是大学生求职的热点地区，只是相互间的位次发生了一些变化。东部沿海地区经济的快速发展对于大学生的吸引正逐步加大。

    对比次选地区，东部沿海地区是毕业生在求职北京、上海、广州深圳等特大型城市遇阻时，最佳的备选地。同时，中部大中城市特别是省会城市也是许多大学生求职的备选。

    大城市通常存在较多的发展机会和较好的生活条件，这是一个很容易理解的现实。调查中，大学生几乎有一半人这样解释自己的地区选择——“有较大的发展机会”。生活条件、良好的人才政策以及创业环境也是大学生选择这些城市的主要原因。

    调查中，有80%的大学生表示：可以接受到小城镇及乡镇单位就业。这一方面说明，基层就业已经在大学生的就业过程作为一种选择。大众化就业时期，基层就业必将会对解决大学生就业问题起到关键性的作用。而依然有20%的大学生不接受到基层就业。对于这个问题，专家认为，引导是关键，但更重要的是需要逐步完善基层就业的相关配套政策，让基层能够成为有极大吸引力的就业点。

    就业薪酬要求趋于现实

    在回答“对试用期后的工资的预期”这样的问题时，大部分大学生的选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500元—800元的大学生还是少数。希望4000元以上的大学生占了27%。

    专家认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展。我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性。我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。对比一下分布段，3000元是分界点。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%。可以说，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同样，对于研究生学历的大学生，他们对于薪酬的期望又有不同。

    研究生在薪酬期望上，4000元以上达到了26%，4000元-2000元达到了44%，1500元以下，同样达到了30%。这说明目前研究生在面对求职的竞争压力下，他们在薪酬期望上与本科毕业生的差距已经不大。

    数据表明，自身价值的评价成为了许多大学生确定薪酬的标准，其次才是人才市场的行情和用人单位的实力。这里我们需要提醒的是，大学生确定薪酬是必要的，这也是体现自身价值的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验。过分拔高或过分贬低都是错误的。

据盐城市9日消息，盐城市劳动和社会保障局于近日发布了市区167个职业工资指导价。在该份工资指导价中可以看到：保鲜员的工资价位高位数、中位数、低位数、平均数分别为15696元、9840元、9600元、11979元；会计人员的工资价位依次分别为28143元、10860元、7886元、13495元；车工工资价位依次分别为23505元、12156元、8994元、12965元……

　　据盐城市劳动和社会保障局工作人员介绍，所谓工资价位高位数是指工资收入数列中前5%数据的自述平均数；中位数是指处于工资收入数列中间位置的数值；低位数是指工资收入数列中后5%数据的自述平均数。此次公布的部分职位工资指导价位反映的是该市2007年的职位工资水平，通过汇总、分析、整理修正，形成了各职位工资指导价位，其中包含了会计人员、车工、出纳、餐厅服务员、洗衣师、保安、话务员、收银员、秘书等167个职位的劳动力价位。由于劳动力工资价位的推行有利于拉开简单岗位与复杂关键岗位人员的收入差距，所以对生产一线、技术骨干、中层管理人员收入的提高，遏制人才的流失将起到重要的作用。

随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢？工资增长由谁决定？工资究竟该怎么涨？记者采访了有关专家——　　   ●工资统计数据和个人感觉为何相差大——

    “平均数”掩盖了部分职工的低工资，

目前统计有局限性

    “工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”——去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示，2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元，较上年增长18%，工资无疑“跑赢”了物价。

    对这样的统计结果，许多人提出质疑。“按北京市的数字，去年职工年平均工资39867元，但你看我的工资条，5年工龄、硕士毕业，月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多？可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作，对统计数字很疑惑。

　　老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”？

    “首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说，统计口径的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等，并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资，不把奖金、津补贴等算在内，多数人还会忽略单位代扣代缴的费用，这么比起来，不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”

    其次，平均工资是一个统计概念。在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间，收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”，从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体，受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”

    此外，目前的工资统计也有其局限性。现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业，没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来，统计数字肯定会有变化，平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过，伴随着近几年来经济的平稳快速发展，大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是明显高于CPI增幅的。”苏海南表示。

    ●工资高低是谁说了算——

    企业依法拥有分配自主权，政府进行宏观调控，不会“一刀切”涨工资

    “为什么他的工资那么高，我的这么低？为什么他们单位职工工资年年涨，我们单位几年都不涨？”谈起工资，不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示，2007年在岗职工年平均工资39867元，但有57.4%的职工工资在平均线以下。其中，证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上，而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低，究竟由哪些因素决定？

    “在社会主义市场经济中，工资表现为劳动力的市场价格，企业依法拥有分配自主权，政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下，企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素：一是劳动力市场供求，“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求；二是劳动者本身的人力资本投入，受教育程度较高的劳动者往往劳动报酬也较高；三是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量，通常效益好的企业员工待遇也比较好；四是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外，职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府的职能主要体现在：制定和调整最低工资等保障性标准，通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用，通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。

    不过，还是有人担心，政府的这些调控手段大多是指导性的，“要是老板就不给我们涨工资怎么办？”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗？”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。

    “还是要按市场规律办事。”邱小平说，市场经济条件下，政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的，用人单位在市场上的经营状况各不一样，“一刀切”地让企业涨工资，有些企业可能根本做不到，“涨工资”就成了空话，甚至对就业产生负面作用。

    ●工资增长与CPI挂钩是否可行——

    工资调控应考虑物价因素，但硬性挂钩易推高通货膨胀

    政府在什么样的情形下应当对工资进行干预？许多老百姓认为，当工资涨幅落后于物价涨幅时，政府就应当采取措施，使工资与CPI挂钩，让工资增长与GDP保持同步。

    工资增长与CPI挂钩是否可行？“政府在调控工资时，肯定要考虑物价因素，但不宜直接硬性挂钩CPI。”苏海南表示。

    他介绍说，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨可能“听起来让人高兴”，实施后未必会给普通劳动者带来“真实惠”，这已经被国际国内的有关实践经验所证明。因为这近似于强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，并导致形成“成本推动型的通货膨胀”。一旦出现这种情形，工资较低的劳动者生活会受到更大影响。

    “当然，政府在对工资调控时一定要把物价因素考虑进来。”苏海南说，这意味着要更多地考虑受物价上涨影响较大的低工资群体，使这部分人的工资得到增加。通常包括两方面的措施：一是提高最低工资标准，二是给予低收入者直接的物价补贴、社保补贴等。去年全国27个省份上调最低工资标准、调整幅度平均达到15%，许多地方同时调整居民最低生活保障标准等，就是出于这方面的考虑。

    工资增长该不该与GDP保持同步？苏海南介绍说，在局部地区、某些年份，劳动报酬占GDP的比重可能出现忽然的下降或上升，这是正常现象。但从宏观上看，成熟的市场经济国家在一定时期，劳动报酬占GDP的比重往往很稳定。而我国的这一比重在2003年前一直在50%以上，2006年则降至40.6%。“这样快速的下降，说明当前收入分配有需要改进的地方，也说明中央要求建立工资正常增长机制的必要性和重要性。”

    ●工资正常增长机制什么样——

    核心是建立增长的共决机制，不会违背“工资能高能低”的市场原则

    物价的持续上涨使建立职工工资正常增长机制显得格外紧迫。工资正常增长机制意味着什么？有的人说，有了这个机制，大家的工资就都要涨了。但也有企业经营者提出，推行工资正常增长机制会违背“工资能高能低”的市场原则。

    据了解，人力资源和社会保障部已会同发改委、国资委等组成了“健全企业工资正常增长机制”课题研究小组，就建立企业职工工资正常增长机制进行了专题调研。

    “工资正常增长机制是指企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。既包括工资总额、平均工资的合理增长，尤其是生产一线职工和农民工、劳务派遣工等人员平均工资的合理增长，还包括扣除物价上涨因素后，职工工资实际购买力的提高。”参与这次调研的苏海南解释说。

    据介绍，这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资共决机制，工资集体协商即其中主要方面。目前我国经审核通过的当期有效集体合同已达60多万份，覆盖职工9000多万人。今后，政府还将通过经济、法律、信息手段以及必要的行政手段促进职工工资共决机制的形成，使职工敢谈、会谈，企业愿谈，最终谈得拢。

    政府在不同方面有不同的职责重点。宏观管理上主要是做好工资指导，包括促进低收入职工工资提高，保证他们的基本生活不因物价上涨受影响。对国企主要是规范人工成本预算管理、防止垄断企业工资过高、增长过快，理顺其内部工资分配关系。对欠薪等关键是建立工资支付保障制度并及时查处。

    “正常增长，是指通过制度安排和设计，职工工资保持一种长期的、常规的、动态的、持续的增长趋势。这不等于集体涨工资，也不是说劳动者的工资只能涨不能落。”苏海南表示，如果企业效益快速上涨但职工工资没有跟上，这是工资正常增长机制应当纠正的，但即便如此，不同的劳动者之间也应当根据能力、贡献等合理拉开收入差距，效率和公平都要兼顾。

劳动合同签订率要达到95%，力争职工年人均工资增长12%以上，登记失业率不超3.5%。近日，记者从广东省劳动和社会保障厅最新制订的《2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划》获悉，失业、就业、社保扩面、职工工资增长等民生领域都有了硬指标。    

 今年深圳两会期间，政协委员王同信、王鸿利在提案中呼吁，要建立起一套有效的工资正常增长机制，使之与国民经济的增长相适应；尽快制定并实施深圳市工资倍增计划，用5至7年的时间使职工工资增长1倍以上，并用3至5年的时间实现最低工资倍增目标。

    广东省劳动和社会保障厅透露，根据计划安排，2008年，广东省力争实现城镇新增就业120万人，下岗失业人员再就业60万人，其中就业困难人员就业再就业3万人,转移农村劳动力80万人,将城镇登记失业率控制在3.5%的低水平以内。全省计划组织开展创业培训4万人，新培养技师和高级技师两万人，技工学校在校生人数达到48万以上。

    建立完善企业工资正常增长机制和最低工资保障制度，加强对垄断行业的监控，缩小地区间、行业间的工资收入差距，通过深入实施工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本预测预警等，引导企业建立合理的工资分配制度，全省在岗职工年人平工资增长12%以上。

    除了启动工资倍增计划、工资集体协商三年行动计划、最低工资调整计划外，广东省劳动和社会保障厅还将逐步提高劳动者的工资收入水平，建立合理的工资分配制度，使劳动者工资水平随经济发展稳步提高，推动实现全省已组建工会的大中型企业工资集体协商制度建制率达到35%。

    按照计划，广东将起草《广东省劳动合同条例》和配套政策，全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，以区域性、行业性集体合同为重点，积极推进集体合同工，使劳动合同签订率达到95%以上。

    一方面也将深化企业工资分配制度改革，进一步建立完善企业工资宏观调控机制，建立完善企业工资正常增长机制和最低工资保障制度。

    同时，广东还将全面推进工资集体协商制度，探索建立新型工资增长决定机制。进一步加强劳动标准建设，出台《广东省企业实行不定时或综合计算工时工作制度管理办法》，维护职工的休息休假等合法权益。

    广东省将以《劳动合同法》的颁布实施为契机，把符合条件的劳动者特别是要求最迫切的城乡困难群体纳入社会保障体系，实现城镇参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险人数分别达到2340万人、2130万人、1380万人、2200万人和750万人，使养老、医疗、工伤保险三大险种参保人数都超过2100万。

    在农民工参保问题上，去年全省农民工参加工伤和医疗保险人数均超过全国农民工参保总人数的1/3，今年广东省将继续提高农民工参保人数，使这两个数字分别增至1360万和1330万人。

    据悉，《广东省基本医疗保险条例》、《广东省就业促进条例》、《广东省劳动争议仲裁条例》、《广东省职工生育保险规定》等将列入今年的立法计划。

昨天从中华英才网最新发布的《大学生薪酬及就业调查报告》中获悉，虽然开出的薪酬有所下降，去年上海毕业生平均年薪仍达37007元。在学历方面，大专以下学历毕业生薪酬降了23.86%，博士生则上升最快，薪酬提高18.93%。

据了解，根据这份调查报告，学历、行业、地区以及职业这几大因素决定了毕业生待遇涨幅。就学历而言，和2006年相比，2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显，达到23.86%。而上涨最为明显的是博士学位，提高了18.93%。硕士学位（非MBA）意外下降了7%左右，其他几个学历均有超过10%以上的涨幅。行业方面，随着股市火热，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业，与IT、医药名列前三甲。在就业地域方面，上海虽然为毕业生开出的年薪有所下降，但依旧达到了37007元。在全国各大城市中，北京、上海、广州、深圳四城市开出的年薪最高。

从应届生就业压力的调查数据显示，“求职竞争激烈，工作难找”和“缺乏工作和实践经验”是学生最主要的两个压力来源，选择百分比接近60%。关于职业发展规划方面的压力也是学生面临的重要压力来源，有32.2%的学生表示“缺乏清晰的职业定位”是其面临的压力之一，此外选择“自我认识不清”的人次百分比也达到了18.7%。专家认为，这意味着学生急需职业指导和职业规划方面的指导。

这个春天，上海十余万公务员正经历着一场力度空前的收入调整“风暴”。从3月开始，他们面对着一份新的工资条。“大幅降薪”的传闻，已经在公务员圈内，持续数日而未绝。   

 风暴肇始于一份名为《上海市规范公务员津贴补贴的实施方案》（下文简称规范方案）的文件，由上海市纪委、组织部、监察委、财政局、人事局、审计局六部门联合颁布。

    文件早于2007年9月成文，上海人事系统一官员称，本为贯彻2006年中纪委《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》精神，之所以推迟至今年初实施，他相信，部分因为受社保案影响，上海市区人事变更频繁所致。

    规范方案的矛头直指公务员津贴补贴名目繁多、发放秩序混乱的现状，力争用三年时间，逐步消除地区和部门之间不合理的收入差距，最终促成公务员津贴补贴发放与单位占有的国有资产和行政权力彻底脱钩。

    1月17日，1000份文件正式下发，规范范围囊括市、区各级党的机关、人大机关、行政机关，审判机关和检察机关、民主党派机关等。

    一周后，上海召开新一届人代会，清理风暴始为外界所知。

    上海市人事局一官员对南方周末记者称，规范方案隶属公务员内部事务，不属于政府信息公开披露的范畴。

    此前，一则关于上海海关系统降薪45%的爆炸性新闻，曾引发社会舆论的争议，这使得此次规范的主导者更坚信低调行事的必要性。迄今，未见规范方案对公众披露。

    几乎同时，一份名为《上海市规范公务员津贴补贴工作宣传提纲》也同步下发，并“要求引导大家正确看待个人利益得失”。“各单位被要求严格按照提纲解释说明，不得随意发挥。”上海一位区县人事官员回忆说。

    整个1月和2月，最繁忙的是各单位的人事官员，他们要核定本单位公务员名册，以及2007年津贴补贴的发放名目和数额，以及依照规范方案作出新的2008年的发放名册和数额，统一报主管部门批准。“这是一个难题，报高了担心被重点削峰填谷，报低了担心一旦被认定无转圜余地。”上海市一市直机关领导称。

    此间部分单位的上报方案出现打回修改的状况。并有部分市直单位暂缓了2007年的年终奖金以及2008年前两月的补贴发放，以接续即将到来的改革。

翰德公司近日发布了2008年第二季度翰德(亚洲)报告最新调研结果，报告显示，劳动合同法得到普遍落实，尽管该法颁布不久，各行业领域已有77%受访者表示其公司已经落实了该法70%~100%的规定。   

  在受调查的各行业领域中，有42%的受访者表示其公司已经全面执行了劳动合同法，另外有35%的受访者表示已经落实了70%~90%。大公司落实劳动合同法的可能性更大，而中小企业没有专门的人力资源部门来推进实施工作。

    消费品行业、银行和金融服务业的落实工作进展最快，分别有87%和84%的受访者表示其公司已经执行了劳动合同法70%~100%的规定。这两个行业中，拥有完善的人力资源团队的大企业比例相当高。

    报告显示，在劳动合同法的实施过程中，有些规定的落实速度远远快于其他规定。

    在按照该法调整合同条款方面，多数行业都取得了显著的进展。各行业领域中，共有43%的受访者表示其公司已经调整了劳动合同，22%的受访者已经调整了试用期。其中，媒体、公关、广告行业及咨讯和电信行业进展最快，分别有50%和48%的受访者表示已经开始实行调整后的劳动合同。

    在加班工资方面，落实进展相对较小，总体上仅有13%的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定。其中，制造业进展速度最快，但已经落实的企业比例仍然只有16%。据分析，这可能是因为众多行业普遍存在员工加班不给加班费的现象。

 近日，北京大学北大未名BBS的热门话题版面上，题为“现在京户到底有多重要？”的帖子赫然跻身前十名，从300余个跟帖中可以看出，在临近毕业签约阶段，户口的热度仍在不断升温。    上周，中国青年报社会调查中心实施的一项调查(有3518人参与，九成以上是青年)显示，77.1%的人认为，找工作最好能解决户口，但户口不是决定性因素。同时，有11.1%的人认为，户口是其择业的决定性因素，一定要签能够解决户口的单位。

    调查显示，在面临户口和高薪的选择中，75.1%的人会选择高薪但却解决不了户口的工作。但是，这并不意味着高薪工作都能够打动每一位应届大学生求职的心，有12.6%的应届大学生仍然会选择低薪、解决户口的工作，他们仍然宁为户口而折腰。

    中国人民大学的一位研究生小余告诉记者，“我本科4年，研究生3年都在北京度过，已经对这个城市产生了留恋和归属感，我想留在北京工作发展，我会选择户口而不是高薪”，她的理由是，薪水可以随着时间、经验、职位的提升而增加，但是户口一旦打回原籍，成为非应届生，再想调出来就相当困难了。

    在文章开头提到的热门帖子上，有人跟帖说，“对于月薪两三千的人，户口的价值是他三四年的薪水，当然非常重要。对于月薪两三万的人，户口也就是他三四个月的薪水，这就不是很重要。”一位名为“手可摘星”的网友更是将户口与薪水之间的关系进行了量化处理，“本科起薪满12万，硕士满18万，博士、MBA满24万，不需要考虑户口，本科起薪低于4万，硕士低于6万，博士、MBA低于9万，一定要有户口”。然而，近两年的就业形势日趋严峻，如果以他的标准来衡量，那么，能找到类似高薪工作的毕业生应该只占少数。

    调查发现，当被问及应届大学

生毕业年薪是多少才能弥补户口所带来的影响时，67.8%的人认为，年薪超过10万元以上才能弥补户口所带来的损失和影响，甚至，有14.6%的人认为，这个数字应该超过20万元。

    户口与爱情，这两个貌似毫无关联的词语，却在严峻的就业现实下被紧紧拴在了一起。调查显示，38.9%的人坚持选择户口是因为“户口会带给我安全感和归属感”。在大学生中普遍存在着这样一种观点，如果没有户口，个人的终身大事都会受到牵连。男的娶不到，女的嫁不了。

    “我目前单身，如果找的工作解决不了户口，恐怕连找对象都成问题。”北京某高校大四毕业生小杨对记者说，“在北京、上海、深圳这样的大城市，如果毕业不能落户口，始终会有一种漂泊的感觉，就像二等公民，与农民工差不多”。一位北京的单身女大学生告诉记者，“我要找另一半，优先考虑有北京户口的，这样我才有安全感，从长远考虑，可以免除许多麻烦和后顾之忧”。

    在解决户口这个问题上，“小两口”有一定优势。

    今年的应届毕业生小马告诉记者，为了让男朋友能够找到一份高薪工作，她选择了一个低薪带户口的工作，为了爱情和家庭的长远利益，她做出了让步和牺牲。

    调查发现，与小马有同样境遇的人并非少数，25.6%的人选择户口正是出于“为配偶缓解择业压力”的考虑，事实上，这种选择使“小两口”分工明确，可以达到资源的有效整合，是一个理性的选择。

    如果实在无法落户，14%的调查参与者会买户口来解决这个问题，44.9%的人持观望态度。

    户口为什么会有如此巨大的吸引力，让大家不惜为此花费重金呢？78.5%的调查参与者认为，户口承载了太多的社会功能，越是大城市，户口背后捆绑的各种福利和特殊资源就越多。

    73.1%的人选择户口是因为它和住房公积金、医疗保障、养老保险等诸多社会保障制度挂钩。62.7%的人是为了解决未来子女的教育平等问题。

    1953年，为减少城市人口和就业压力，保障城市经济发展，国家开始制止农民盲目流入城市，限制了公民的自由迁徙。1984年,国务院批转公安部《关于农民进入城镇落户问题的通知》，文件规定，有经营能力、有固定住所或在乡镇企业单位长期务工的农村居民，公安机关应准予落城镇常住户口。城乡户籍的坚冰首次出现裂缝。但是时至今日，户籍制度仍然没有完全放开，很多没有户口的人在城市生活仍然要受到户籍的诸多限制。因此，近年来，要求户籍改革的呼声越来越大，在不久前结束的今年两会上，户籍制度改革的讨论仍然备受关注。

    调查中，66.4%的人认为，户籍制度将在未来的5~15年内被取消。“户籍制度改革势在必行，但这是一个理性而复杂的过程，改革绝不等于取消和完全放开。”这位调查参与者呼吁，“户籍制度改革在两会上年年开花，但不要年年不结果。”