记者从辽宁省人力资源和社会保障部门了解到，今年以来随着辽宁工业经济及装备制造业发展速度加快，一些企业开始扩大用工量，就业市场有回暖迹象。    

为解决企业用人需求，沈阳市劳动力市场近日举办了“装备制造行业专场招聘会”，６０多家企业向求职者提供了２０００个岗位。一家模板制造企业一次就招聘了６０名焊工和普通工人，其中焊工月薪达到３０００元，普通工人月薪也达到１５００元左右。沈阳市劳动和社会保障部门分析，今年一季度沈阳待岗人数略呈下降趋势，紧张形势有所缓解。

    据辽宁统计部门发布的数据，辽宁一季度工业生产稳步回升，全省规模以上工业完成增加值１５４５．９４亿元，比上年同期增长１１．２％。其中装备制造、冶金、农产品加工业等支柱产业成为拉动工业增长的主要动力。装备制造业一季度完成工业增加值４９０．５亿元，同比增长２０．５％。辽宁省人力资源和社会保障部门分析，装备制造企业经营业绩的好转会进一步扩大就业。辽宁已出台政策扶持装备制造企业发展，加速制造企业的产业集群基地建设，全省规划上百个产业集群已聚集各类制造企业１万多个，吸纳就业１０５万人。

九成高校招聘门槛提高到博士 硕士生起薪期望直降千元 “我们招9个人，全部都要博士生。”8日，在武汉科技会展中心举行的硕博招聘会上，温州大学机电工程学院先后谢绝了数十位硕士生的简历。 

   据主办方中国研究生网介绍，参加招聘的高校中，九成将招聘门槛从硕士提高到博士。

    据了解，此次的招聘单位多来自广西、河南、江苏等地，外地单位占了75%。和去年相比，进场单位从200家减少到180家，提供的岗位数量从15000多个锐减到8000个，而求职者的学位门槛则多从硕士提高到博士。

    武汉科技大学中南分校人事处吴小姐称，2007年以前，学校几乎所有专业都对研究生“求贤若渴”。2007年起，一些基础类学科，如中文、法学等文科硕士，基本饱和。今年，只有某些特定的小专业限招硕士，其他专业直接招博士。

    记者发现，除了职业技术学院外，各类高校及独立学院都将门槛提高到“博士”，上海一家高校甚至要求，博士还要有海外留学经历。不少招聘单位直言，金融危机造成众多单位用人减少，这时有更多的人才可以挑，提高招聘门槛，也能招到合适的人才。

    招聘会主办方负责人梁晓宇向记者介绍，今年最难就业的恐怕就是文科硕士生了，中文、历史、法学等几类基础专业，博士学位成了最基本的门槛。独立学院、民办高校文科类教师岗位只有极少数对硕士学位敞开，却又附上副教授或中级以上职称的条件。

    据省教育厅统计，今年我省毕业生36.76万人，其中研究生有3万余人。受金融危机影响，毕业生就业形势比较严峻，研究生就业压力也明显增加。

    硕士生起薪期望直降千元

    8日投了28份简历后，湖南师范大学中文专业硕士生刘青（化名）告诉记者，只要高校开出2500元的起薪，她就立马签约。

    去年的这个时候，刚上研一的刘青为自己“估价”月薪4000元。很快，她感觉到了金融危机给就业带来的寒风：不少公司减少招聘岗位，压缩管理机构，文职类员工首当其冲。

    据招聘会主办方在现场进行的一项问卷调查显示，中文、英语专业的平均月薪期望值是2000元—3000元，软件工程、生物技术等理工科的平均月薪期望值在4000元—5000元之间。

    武汉大学新闻与传播学院研究生小秦告诉记者，虽然期待毕业起薪能达到3500元，但昨天应聘时并没向企业问过薪水，因为在目前就业形势下，谈薪水的确有些“底气不够”。

    不少招聘单位对此深有同感。来自浙江的一家企业招聘负责人称，“现场的确没有什么硕士生直接问薪水，估计大家考虑先就业再择业。”　

   近日，在严峻的就业形势下，一些大学生在求职中打出了“不要报酬，只要三个月试用期”的牌子，个别地方竟然出现了群体性的“零薪酬”行为。你怎么看待“零薪酬”现象？你能接受不拿薪水的工作吗？    中国青年报社会调查中心对6821人进行的调查显示，33.9％的人可以理解零薪酬就业人群；33.8％的人认为零薪酬不正常，求职心态有问题。仅有8.9％的人表示自己可以零薪酬就业。

    “我求职时发现一个岗位经常会有几百人甚至上千人在竞争。我的专业不热门，需求太少。所以肯定要变通一下，要不很难找到工作。打出‘零薪酬’的人起码有个机会表现自己。”河南大学应届毕业生小光说。

    北京大学的刘浩则认为上了20多年的学，到头来却是零薪酬就业，太荒谬了。“你的价值何在？你的抱负又何在？我觉得零薪酬的人心态出了问题，生怕自己找不到工作。找工作还有时间，一定要稳住。”

    山东大学的杨平觉得就业不仅仅是个人问题，必须考虑到家里人的感受，“父母含辛茹苦地供我们上学，不就是想让我们能有一个好的工作和归宿吗？可是现在你却告诉他们要零薪酬就业，他们心里会怎么想？就冲这，我也不会零薪酬就业。”

    对于大学生零薪酬就业的原因，调查显示，47.9％的人认为是就业压力太大，为了一份工作自降身价；39.5％的人认为是学校教育不合理，没有实习经验，只能出此下策；34.1％的人认为是大学生自身竞争力不强，只能零薪酬，先就业再说。

    四川某高校的小林无奈地说：“谁会喜欢白干？这都是被逼出来的！每次看到自己的简历我都觉得丢人，我的实习经验太少了。我不是一个游手好闲的人，我敢说我是个好学生。但是我的时间大部都被学业占据，没时间实习啊。所以，学校真的要好好反思一下，课业设置太不合理了。”

7月，大批应聘毕业生即将或者已经踏入职场。经过这么多年的勤学苦读，大学毕业生对第一份工作的薪水是否满意？与期望值差距是否很大？昨日，新浪网教育频道推出了关于“大学毕业生第一份工作的薪水”的调查。调查结果显示，超过六成的毕业生第一份工作的月薪在2000元以下。    

期望与实际存在较大差距

    截至7月24日15时11分，在不到一天的时间内，共有4303人参与调查。其中31.72%的毕业生希望自己的月工资在2000元-3000元之间，21.79%的毕业生希望自己的月薪在3000元-5000元之间，21.68%的毕业生希望自己月薪在1000元-2000元之间。在实际得到的月薪调查中，37.62%的毕业生月薪在1000元-2000元之间，20.51%的毕业生月薪不足千元，18.41%的毕业生月薪在2000元-3000元之间，10.94%的毕业生月薪在3000-5000之间。

    从调查结果来看，过五成毕业生希望自己的工作在2000元-5000元之间，而实际只有两成毕业生工资达到了这个高度。过六成毕业生第一份工作的月薪在2000元以下。大学毕业生第一份工作的实际月薪与期望月薪还存在着较大的差距。有81.53%的毕业生不满意自己第一份工作的月薪。有关人士表示，首次就业的薪酬多一点少一点，不会影响个人发展，要通过就业提高自己的能力，为今后的发展打好基础这才是关键。

　　3%毕业生选择“零工资”就业

    调查显示，3%的毕业生选择了“零工资”就业。“零工资”就业的给毕业生的生存带来了巨大的压力，面对日益上涨的物价，大学毕业生选择“零工资”就业很难维持基本生活状况。据媒体报道，不少企业并不欢迎“零工资”应聘者。劳动法专家和职业指导专家也明确表示，不应提倡“零工资就业”，因为劳动法规定，即使是试用期双方也应该签订合同，报酬不能低于国家规定的最低工资。