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网上晒奖金情况不再 两成网友苦诉没有期待

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 今年晒奖金现象大缩水    “这样的市道,能不被”炒鱿鱼”就不错了,哪还会想年终奖啊!”一名网友说。往年一到年尾就在网上大晒年终奖的情况不再,今年上班族异常收敛,不仅不晒奖金,甚至对年终奖都没有期待。

    在广州视窗发起的一项调查中记者看到,有两成网友明确表示今年公司不再发年终奖。

  “没双粮年终奖在预料中”

    “辛苦一年,今年”得个吉”啦!”记者留意到,往年一到年尾就大晒年终奖,多多少少有点炫耀的现象今年已基本绝迹,即使偶尔有一两个“晒年终奖”的帖子,也会因为网友热情不足而很快消失,这一反常现象在日前的一个帖子上得到了解释。在广州某知名论坛上,一篇关于“一年到头这么辛苦为了什么?年终奖奖什么:”现金”、”蚝鼓发菜”、”得个吉”?”的帖子,让一班感同身受的上班族纷纷大吐苦水。网友“681531”说:“年终奖?不被”炒鱿鱼”就算好了,真的是个寒冬,就连过年的5斤香肠还不知道有没有呢!”网友“残枝正式”也回帖称:“啥也没有,去年公司还有个答谢晚宴,现在也被推迟得遥遥无期了。”

    记者昨日还随机采访了来自媒体、银行、外企、国企、房地产、广告业等多个行业工作的数十名上班族,其中超过一半的人表示未知今年年终奖是否会发放,其中4人则称公司已明确表明取消年尾“双粮”及年终奖。对此,他们表示已经预料到了。

    记者随后在广州视窗的一项投票中发现,参与投票的1000多名上班族就有328人投了这样一票:“今年没有年终奖,净系得个”吉”,不过”预咗”。”此投票人数占了25%,而“年终奖在4000—6000元间”这项投票仅有不足两成的上班族选择。“有贺年礼品就很幸运了”

    比起年终奖被直接取消,不少拿到贺年礼品及缩水奖金的上班族高呼:“真是太幸运了!”

    在北京路某策划公司上班的蔡小姐称,公司上月的最后一天已经给员工发了贺年礼品,再加上一顿聚餐,就等于年终奖了。对此,蔡小姐觉得自己已经很幸运了。

    而在某大型连锁书店上班的刘小姐也告诉记者:“今年总共发了2000元的年终奖,拿来发发红包,置办些年货,再和家人去短途旅游一下,应该是够了,但这个奖金比起去年起码”缩水”了一半。”刘小姐称。

  律师提醒

    放大假须防变相裁员

    网友“combarwa”在广州视窗网上发帖求助,“公司说从元旦开始放假一个月,没有双粮,没有奖金该怎么办?”他在帖子中说道,“公司的经营状况自金融海啸以来一直不好,现在又突然放大假,而且老板说基本工资也要到1月底才能发,到时公司还不知道开不开呢。”记者在随后的30多条跟帖中发现,就有3个网友称,自己与发帖者面临类似的情况。

    记者就此咨询了南日律师事务所的律师马锦林,他表示,如果公司确实存在经营困难,适当地调整员工的假期是合法的,但是在金融海啸的大背景下,不排除有公司趁机变相裁员,员工如果发现这种情况,可提出劳动仲裁。

柯达掌门彭安东薪酬737万美元

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据国外媒体报道,柯达周五提交给美国证券交易委员会(SEC)的管理文件显示,公司CEO彭安东(Antonio Perez)2006年期间的薪酬总额为737万美元。柯达去年为加速向数码相机市场的转变,曾大幅裁减了1.12万个职位。

  文件显示,彭安东去年底薪为110万美元,奖金69.0525万美元,价值2.2576万美元的递延津贴(Deferred Compensation),“其他”津贴26.9020万美元。“其他”类别中包括了乘坐公司飞机23.6128万美元的支出。出于安全因素考虑,柯达要求彭安东乘坐公司飞机。此外,彭安东还获得了价值528万美元的股票和股票期权。上述薪酬总额包括了彭安东的工资、奖金、激励奖、额外奖及股票期权等收入。

  彭安东今年61岁,2003年由惠普进入柯达。柯达在周五提交的文件中还表示,公司此前一直致力于由传统胶卷业务向数码相机企业转变,从公司高管去年的薪酬就可看出,柯达正加速上述转变并具备较强市场竞争力。柯达去年亏损额由2005年的12.6亿美元降至6.01亿美元,销售额则由2005年的142.7亿美元降至132.7亿美元,降幅7%。

  柯达今年2月表示,将在去年裁员基础上再裁减3000个职位。自2004年以来,该公司累计裁员总数已在2.8~3.0万之间。到今年年底之前,柯达员工总数将降至3万人以下,还不足三年前员工总数的一半。该公司定于5月9日举行年度大会。

中国十大城市经理人之薪酬排行榜

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上海职业经理人以8278元的平均月薪居全国十大城市之首;在中国职业经理人收入最高的十大行业中,石油行业经理人以7949元的平均月薪名列榜首。

根据调查结果,排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜

第一名:上海经理人,平均月薪8278元;

第二名:北京经理人,平均月薪7888元;

第三名:深圳经理人,平均月薪7275元;

第四名:重庆经理人,平均月薪6722元;

第五名:杭州经理人,平均月薪6432元;

第六名:广州经理人,平均月薪6322元;

第七名:成都经理人,平均月薪6145元;

第八名:天津经理人,平均月薪5942元;

第九名:无锡经理人,平均月薪5902元;

第十名:苏州经理人,平均月薪5780元。

收入最高的十大行业,石油行业名列榜首

第一名:“石油/化工行业”经理人,月薪7949元;

第二名:“金融行业”经理人,月薪7457元;

第三名:“运输/物流行业”经理人,月薪7269元;

第四名:“通讯/电信行业”经理人,月薪7246元;

第五名:“能源/电力行业”经理人,月薪7141元;

第六名:“家电行业”经理人,月薪6922元;

第七名:“建筑/房地产行业”经理人,月薪6500元;

第八名:“计算机行业”经理人,月薪6367元;

第九名:“医疗/生物行业”经理人,月薪6359元;

第十名:“互联网/电子商务行业”经理人,月薪6012元。

受调查的其他行业经理人薪酬情况还有:“(微)电子技术行业”经理人月薪5963元:“快速消费品行业”经理人月薪5930元:“汽车行业”经理人月薪5727元:“广告/公关/市场行业”经理人月薪5487元:“批发/零售行业”经理人月薪5250元。

(该报告中涉及的所有薪酬数据,均为平均月薪。该调查中的月薪定义为税后月薪,即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和,不包括兼职收入。)

浅谈薪酬管理策略

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薪酬管理策略包括雇佣工资,调薪工资,调薪金额,调薪时间与临时工作津贴等专案。   薪酬管理策略包括雇佣工资,调薪工资,调薪金额,调薪时间与临时工作津贴等专案。

  一、薪酬管理的目标

  (1)吸引和留住组织需要的优秀员工;

  (2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;

  (3)鼓励员工高效率地工作;

  (4)创造组织所希望的文化氛围;

  (5)控制运营成本。

  二、适合的薪酬策略的特徵

  良好的薪酬策略,其设定的目标必须切合实际,应具备下列特徵:

  (1)独特性:企业必须制定薪酬的一般原则,以便於全体员工的遵守执行,然而爲了吸引人才,公司的薪酬应具有竞争性。

  (2)程式性:什麽时候和什麽情况下应该调薪?调薪幅度有多大?┅┅这些都应该有规则程式可循。

  (3)弹性:薪酬策略应该富有弹性,超出规则的特性情况,应该有补救的办法。

  (4)公布周知:薪酬策略应该让员工都知道,这样有利於提高员工的士气与凝聚力。

  三、薪酬策略的内容

  工资管理的主要工作包括工资计划、工资制度管理、工资额度管理等。

  工资计划就是在考虑各种因素的实态和动向的基础上,对工资管理的各项活动进行具体的计划和组织。

  工资制度只要是选择适合企业情况的工资制度。工资制度是依据法律和国家政策规定的有关工资结构、工资水平、工资标准、工资关系、定级、升级、工资支付等项办法的总称。

  工资额度制度管理包括工资总额管理和个别工资额度管理。企业应运用科学的方法和指标来分析、确定合理的工资总额,常用的指标有人事费比率(人事费/销售额)、劳动分配率(人事费/附加价值)、劳动费比率(劳务费用/制造成本)等。个别工资额度管理其实主要就是工资关系的管理,包括本企业不同员工之间的工资差别、本企业员工与其他企业员工的工资差别等。

  正式的薪酬策略所包含的范围较爲宽广,重点应考虑以下各种因素:

  (1)竞争地位

  企业的薪酬策略意味着企业在对人才的竞争中所处的地位。一个企业支付的薪资要比同类的企业相应职位的工资高、低、还是差不多,这就是在薪酬方面的竞争。

  (2)工资水平

  正式的薪酬策略旨在说明工资水平的性质。有没有工资范围的规定?同样职位的员工,薪水是否相同?或者同样职位的员工的薪水,随着员工能力、年资、企业的需要、员工的评价而有所不同?

  (3)工资决定

  正式的薪酬策略,表达出各类职位的薪酬的决定方式。究竟工资水平的决定,是否基於其对其他企业相应职位的薪酬调查?薪水决定十分来自於职位评价?

  (4)工资调升

  薪酬策略指出员工调整薪水的基准,到底是源於通胀、工作绩效、服务年资,或者三者兼而有之?

  (5)起薪

  薪酬策略指出新加入的员工的起薪金额。

  (6)薪资变动

  薪酬策略指出由於晋升、降级、调职或职务变动所引起的个别员工薪酬的变动。

  (7)特别事项

  薪酬策略还包括特别休假、节日、病假、丧假、缺勤、年资中断、加班、临时工作安排、服役、临时职务、试用期间等特别情况下的工资支付。

  (8)组合方案薪酬策略指出新鲜水平於组织形象如何搭配,选择何种组合方案。

世界杯各国球员奖金大揭秘

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在当今足坛,为了刺激球员的求胜欲望,并获取最后的冠军,各国足协都以悬赏来刺激球员疲劳的神经。为此各国开出不同的奖金额度

西班牙——夺冠人均约540万人民币

美国——夺冠人均约550万人民币

英格兰——夺冠人均约440万人民币

这三支球队属于超级富豪

德国——夺冠人均约300万人民币

意大利——夺冠人均约250万人民币

德国和意大利属于小资

中产阶级球队:

日本——夺冠人均约210万人民币

克罗地亚——夺冠人均约220万人民币

墨西哥——夺冠人均约200万人民币

相对于以上球队塞黑——小组出线人均约180万人民币、特立尼达和多巴哥——小组出线人均约80万人民币
、巴西——夺冠人均约170万人民币就略显平民百姓了。

美薪酬排行榜:医生收入高 厨房打杂钱少

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据美国财经杂志《福布斯》近日报道,2007年全美最高薪酬与最低薪酬职业排行榜中,医生类职业继续高居榜首。麻醉师和外科医生分列排行榜第一、二位,而接下来的7个位置,依然被治疗人类疾病的各类专业医生牢牢占据。公司的首席执行官排在第十位,飞机驾驶员排在第十四位,这是排行榜前15名中,仅有的两个非医生类职业,而吃香的律师职业也只能排在第十六位。

    在排行榜的另外一端,快餐店、旅馆里在厨房中的打杂工是收入最低的职业。接下来是洗碗工和咖啡馆里为顾客领座的服务员以及做类似工作的人。

    据统计,美国2.9万名麻醉师的年均收入为18.434万美元;而2500万名快餐行业的从业者,年均收入仅为1.523万美元。美国所有工作的平均年薪约为3.919万美元。总体上看,美国有1560万人在薪酬最低的25种工作岗位上工作,而从事薪酬最高工作的大约有300万人。

    《福布斯》的这一数据来源于美国政府的就业和工资估计报告,最新一期报告建立在全美各行业雇主调查的基础上,涉及800种职业,对象包括全职和兼职工作人员,其收入包括基本工资、奖金和补贴,但不包括加班工资和非工资收入,如股票收入等.