昨悉，华中人才经过半年调查发现，受全球经济大环境影响，企业给大学毕业生开出的底薪越来越少，门槛却越来越高。
今年5月，华中人才对大学毕业生工资水平进行调查，半年内共调查了我市100多家企业，发现企业开出的底薪越来越低，而招聘要求越来越高。虽然“学历越高，薪酬越高”的规律并未打破，不同行业的薪水差异仍很明显，但大学毕业生的整体工资水平，比原来有较大幅度下降。其中，房地产行业企业中薪水下降约10%，医药行业下降了15%左右。现在，大学毕业生的月薪，博士为3000元左右，硕士、本科生为1200■2000元左右，大专为1000元左右。
核心提示
学历在涨，工资不涨！炎热的8月又是毕业生的就业旺季，最近沈阳的几场大型招聘会搅动着应届毕业生的心。
在去年辽宁对800余名高校毕业生的一项问卷调查显示，62.8%的毕业生择业方向是党政机关和国企，82.1%的毕业生对月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占到30.6%。
但现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。难道大学生毕业“低工资时代”已经悄然来临？
“低工资时代”悄然来临？恐怕是高校教育低能化所致
本科生800起薪？这正常价
渤海大学旅游管理专业的张蕊没想到找工作这么难。她从5月开始制作了简历，2个多月内先后在网上和招聘会上投递不下百份简历，多数都石沉大海。
8月5号张蕊早早来到沈阳市人才市场，这里有一场招聘会举行。到了中午她擦着额头上的汗水走出了会场，没有投出一份简历，因为“没有对口岗位和理想的单位”。
沈阳大学毕业生王倩感慨地说，“上午排队花了2个多小时，仅和两家单位有过接触。每月800元-1000元就不错了，主要还是没工作经验。”
沈阳大学文化传媒学院新闻系主任王君义说，今年沈阳大学毕业生签约的薪资状况略有下降，其中，本科生一般在1200元到1800元，专科生在800元到1500元。
同一专业薪酬2年降了2000元
来自沈阳大学中文师范专业2007级本科毕业生阎姗姗虽然已经在一家杂志社找到了一份工作，月薪1500元，阎姗姗告诉记者说，1500元的月薪是她没有预料到的，比她先毕业两年的师姐们，当时的起薪就达到了3000元，“两年时间工资不涨反降，真是没想到。”
记者近日在沈阳人才中心举办的几次大型招聘会上了解到，目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明显。
在最近召开的几次招聘会上，记者看到，不少招聘应届毕业生企业，对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。
制定最低工资标准难度太大
“对企业来讲，现在的人才选择面太宽了，没必要给太多的薪水，现在是人才找岗位而不是岗位找人才。现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”某大型旅游公司人力资源部负责人说。
“能不能为毕业生制定最低工资标准？”沈阳大学新闻系王君义算了笔账，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。
“大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，不利于提高全民素质。过去都说学生爱挑工作，现在大学生扭转了观念，却得不到合理报酬。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。”王君义说。
“农民工、城镇普通居民和大学生拿的工资差不多，在我看来，这种工资趋同没什么不好。我注意到了大学生就业时工资很低甚至拿零工资的现象，但并不赞成制定诸如大学生最低工资标准的政策，以及为大学生就业设立专门的保护机制。”辽宁省人才中心人才专家孙凤歧说。
看“薪资联盟”的一一倒掉
近几年，各地都出现类似“薪资联盟”的新闻，其中，2003年发生重庆某高校“薪资联盟事件”，引起当年应届毕业生强烈关注。新闻来源是网上的帖子，帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。”
结果，无一例外都失败了，究其原因，许多大学生对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。这恐怕才是“大学生就业难”背后所隐藏的最令人担忧的问题。(江中尚)
为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？辽宁省人才中心人才专家孙凤歧认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。
孙凤歧认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。他建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。
对于一些大学生起点工资比较低的现状，孙凤歧对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。
现在的民营企业认为每月800元的工资，大学生就值这个价，而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。
在广州就业的大学毕业生，今年的薪酬起薪平均为2561元/月，在全国位居第四，相比去年增长了9%。 昨日，某招聘网发布毕业生薪酬统计研究，这是对843家企业，152541条信息进行分析之后得出的结果。
上海以2899元/月居榜首
据介绍，本次调查的对象，年龄以26岁到30岁之间为主，所占比例为38%，学历以本科为主，所占比例为41.8%。
调查发现，在不同城市，毕业生的薪酬有明显不同，其中上海以2899元/月居榜首，北京以2699元/月居第三位。
广州排在第四位，为2561元/月。在毕业生薪酬的增长方面，各个城市也有所不同，南京的增长率最高，为11%。
12%！硕士薪酬增长率最高
调查显示，不同学历的毕业生，薪酬相对于2007年均有不同程度增长。其中，硕士学历的薪酬增长率最高，为12%，由去年的平均起薪2756元/月增长到了今年的3086元/月；而大专学历的薪酬增长率仅为5%，从去年的平均起薪1512元/月增加到了今年的1583元/月；博士和本科学历的薪酬增长率为9%，其中博士的起薪从去年的3712元/月增长到了4029元/月；而本科则由去年的1903元/月增长到了2068元/月。
金融行业毕业生起薪最高
在不同行业之间，2008年毕业生以金融业的薪酬最高，为2725元/月，其他依次为高科技行业2406元/月，制造业2387元/月，房地产2242元/月，消费品2080元/月。和2007年相比，各个行业的毕业生薪酬均有不同程度的增长。其中，金融、高科技和消费品行业的增长率均为9%，制造业为8%，房地产增长率为3%。
一个比较有意思的现象是，在不同性质的企业当中，国企给出的起薪最低，只有1946元/月，相比之下，民企有2106元/月。而独资企业则以2957元/月遥遥领先。
7月，大批应聘毕业生即将或者已经踏入职场。经过这么多年的勤学苦读，大学毕业生对第一份工作的薪水是否满意？与期望值差距是否很大？昨日，新浪网教育频道推出了关于“大学毕业生第一份工作的薪水”的调查。调查结果显示，超过六成的毕业生第一份工作的月薪在2000元以下。
期望与实际存在较大差距
截至7月24日15时11分，在不到一天的时间内，共有4303人参与调查。其中31.72%的毕业生希望自己的月工资在2000元-3000元之间，21.79%的毕业生希望自己的月薪在3000元-5000元之间，21.68%的毕业生希望自己月薪在1000元-2000元之间。在实际得到的月薪调查中，37.62%的毕业生月薪在1000元-2000元之间，20.51%的毕业生月薪不足千元，18.41%的毕业生月薪在2000元-3000元之间，10.94%的毕业生月薪在3000-5000之间。
从调查结果来看，过五成毕业生希望自己的工作在2000元-5000元之间，而实际只有两成毕业生工资达到了这个高度。过六成毕业生第一份工作的月薪在2000元以下。大学毕业生第一份工作的实际月薪与期望月薪还存在着较大的差距。有81.53%的毕业生不满意自己第一份工作的月薪。有关人士表示，首次就业的薪酬多一点少一点，不会影响个人发展，要通过就业提高自己的能力，为今后的发展打好基础这才是关键。
3%毕业生选择“零工资”就业
调查显示，3%的毕业生选择了“零工资”就业。“零工资”就业的给毕业生的生存带来了巨大的压力，面对日益上涨的物价，大学毕业生选择“零工资”就业很难维持基本生活状况。据媒体报道，不少企业并不欢迎“零工资”应聘者。劳动法专家和职业指导专家也明确表示，不应提倡“零工资就业”，因为劳动法规定，即使是试用期双方也应该签订合同，报酬不能低于国家规定的最低工资。
教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。
关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身发展是如何考虑的？现代中国大学生的就业价值观是怎样的？大学生在寻找工作过程中都需要那些帮助？了解这些问题对教育主管部门、高校都有参考价值，对企业同样具有重要意义。
为此，此次调查继2001年2004年之后，主要是大三、研二和即将在2008年毕业的专科生展开，以增强指导性。进入高校现场发放问卷的高校就包括了：北京大学、吉林大学、南开大学、华东师范大学、武汉大学、湖南大学、郑州大学、四川大学、青岛理工大学等20余所大学的2万多名大学生，其中男生占60%，女生占40%，参与调查的大学生生源来自全国所有省市自治区。
因此，此次“中国大学生首选企业调查报告”将以下问题纳入调查范围：总体大学生就业价值观分析；大学生最希望就业的企业；企业的吸引力来自哪里？吸引力分析；各个不同的行业中，哪些企业是大学生的首选；通过什么渠道有助于加深大学生对企业的印象；大学生最希望从就职的企业中获得什么；大学生对工作所在地区的倾向；决定大学生选择职业的主要因素有哪些；大学生需要企业提供哪类信息；大学生对于求职、考研与出国的选择；大学生对获得就业求职的信息渠道的评价。以深入了解大学生的就业心理、大学生的就业取向、了解大学生对于社会(用人单位)的认识。
外企不再是就业首选调查结果显示：大学生就业首选企业为华为、IBM、中国移动、中国石化、海尔集团、微软、宝洁、联想、GOOGLE、中国石油等。在前10位中，国内企业占了一半以上；而在首选企业前50名企业中，国内企业占据了绝大部分(31家)，这是与以往两次调查有很大的变化，到外企就业进一步淡化。
就首选的行业(部门)而言，IT与通讯业是大学生就业首选，其次是商贸业、金融保险业、电力石化能源、政府机关等。
而个人发展前景是企业最吸引大学生的地方、其次为薪酬与福利、培训机会、企业规模、知名度等。大学生对于试用期后的工作薪酬抱理性态度，一半以上考虑3000元以下的工作职位。
大学生在面临毕业的时候，首选求职，其次是考研，两手准备的也占了较大比例，考研热开始降温。另外女生考研比例又比男生大。
大学生在地区选择上首选北京、上海、东部沿海发达地区。同时他们愿意到基层就业。而且，大学生具备了一定的创业意识，创业成为一部分大学生的毕业选择。
这些调查内容表明：在就业日趋严峻的压力下，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，在强调个人选择同时，也开始出现多元化的选择，在仍然对第一次就业充满期待的同时，也开始注重个人职业的长远发展可能性。
从大学生首选的行业来看：IT与通讯业，其次是商贸业、金融保险业、电力石化等能源业、政府机关(指公务员)、制造业、新闻出版业、日用品行业、医药食品业、房地产业、旅游交通民航等仍然受到青睐。这表明：大学生对于行业的本身发展比较关注，同时也关注自身的利益即行业收入问题，同时专业对口、稳定、创业机会等也成为大学生投身于某行业的主要选择。
而企业之所以具有吸引力，2004年大学生把企业的发展和个人的发展放在首位，薪酬福利与培训机会等因素的重要性与2001年的调查相比一直保持比较稳定。2007年调查大学生依然将个人发展机会放在首位，同时薪酬福利、培训机会、企业规模依然看重。同时，调查表明，大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如薪酬等，同时也比较有长远的规划，比如从业经验、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。
就求职地区选择而言，个人发展也是首要的标准。大学生在求职过程中的地区选择，一直是就业中的一个热点。大城市、沿海发达地区等一向是大学生求职的热点。
在首选就业地区中，北京、上海、东部沿海经济发达地区、广州深圳排在前三位。与前两次调查一样，这些地区总是大学生求职的热点地区，只是相互间的位次发生了一些变化。东部沿海地区经济的快速发展对于大学生的吸引正逐步加大。
对比次选地区，东部沿海地区是毕业生在求职北京、上海、广州深圳等特大型城市遇阻时，最佳的备选地。同时，中部大中城市特别是省会城市也是许多大学生求职的备选。
大城市通常存在较多的发展机会和较好的生活条件，这是一个很容易理解的现实。调查中，大学生几乎有一半人这样解释自己的地区选择——“有较大的发展机会”。生活条件、良好的人才政策以及创业环境也是大学生选择这些城市的主要原因。
调查中，有80%的大学生表示：可以接受到小城镇及乡镇单位就业。这一方面说明，基层就业已经在大学生的就业过程作为一种选择。大众化就业时期，基层就业必将会对解决大学生就业问题起到关键性的作用。而依然有20%的大学生不接受到基层就业。对于这个问题，专家认为，引导是关键，但更重要的是需要逐步完善基层就业的相关配套政策，让基层能够成为有极大吸引力的就业点。
就业薪酬要求趋于现实
在回答“对试用期后的工资的预期”这样的问题时，大部分大学生的选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500元—800元的大学生还是少数。希望4000元以上的大学生占了27%。
专家认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展。我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性。我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。对比一下分布段，3000元是分界点。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%。可以说，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同样，对于研究生学历的大学生，他们对于薪酬的期望又有不同。
研究生在薪酬期望上，4000元以上达到了26%，4000元-2000元达到了44%，1500元以下，同样达到了30%。这说明目前研究生在面对求职的竞争压力下，他们在薪酬期望上与本科毕业生的差距已经不大。
数据表明，自身价值的评价成为了许多大学生确定薪酬的标准，其次才是人才市场的行情和用人单位的实力。这里我们需要提醒的是，大学生确定薪酬是必要的，这也是体现自身价值的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验。过分拔高或过分贬低都是错误的。
昨天从中华英才网最新发布的《大学生薪酬及就业调查报告》中获悉，虽然开出的薪酬有所下降，去年上海毕业生平均年薪仍达37007元。在学历方面，大专以下学历毕业生薪酬降了23.86%，博士生则上升最快，薪酬提高18.93%。
据了解，根据这份调查报告，学历、行业、地区以及职业这几大因素决定了毕业生待遇涨幅。就学历而言，和2006年相比，2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显，达到23.86%。而上涨最为明显的是博士学位，提高了18.93%。硕士学位（非MBA）意外下降了7%左右，其他几个学历均有超过10%以上的涨幅。行业方面，随着股市火热，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业，与IT、医药名列前三甲。在就业地域方面，上海虽然为毕业生开出的年薪有所下降，但依旧达到了37007元。在全国各大城市中，北京、上海、广州、深圳四城市开出的年薪最高。
从应届生就业压力的调查数据显示，“求职竞争激烈，工作难找”和“缺乏工作和实践经验”是学生最主要的两个压力来源，选择百分比接近60%。关于职业发展规划方面的压力也是学生面临的重要压力来源，有32.2%的学生表示“缺乏清晰的职业定位”是其面临的压力之一，此外选择“自我认识不清”的人次百分比也达到了18.7%。专家认为，这意味着学生急需职业指导和职业规划方面的指导。
近日，北京大学北大未名BBS的热门话题版面上，题为“现在京户到底有多重要？”的帖子赫然跻身前十名，从300余个跟帖中可以看出，在临近毕业签约阶段，户口的热度仍在不断升温。 上周，中国青年报社会调查中心实施的一项调查(有3518人参与，九成以上是青年)显示，77.1%的人认为，找工作最好能解决户口，但户口不是决定性因素。同时，有11.1%的人认为，户口是其择业的决定性因素，一定要签能够解决户口的单位。
调查显示，在面临户口和高薪的选择中，75.1%的人会选择高薪但却解决不了户口的工作。但是，这并不意味着高薪工作都能够打动每一位应届大学生求职的心，有12.6%的应届大学生仍然会选择低薪、解决户口的工作，他们仍然宁为户口而折腰。
中国人民大学的一位研究生小余告诉记者，“我本科4年，研究生3年都在北京度过，已经对这个城市产生了留恋和归属感，我想留在北京工作发展，我会选择户口而不是高薪”，她的理由是，薪水可以随着时间、经验、职位的提升而增加，但是户口一旦打回原籍，成为非应届生，再想调出来就相当困难了。
在文章开头提到的热门帖子上，有人跟帖说，“对于月薪两三千的人，户口的价值是他三四年的薪水，当然非常重要。对于月薪两三万的人，户口也就是他三四个月的薪水，这就不是很重要。”一位名为“手可摘星”的网友更是将户口与薪水之间的关系进行了量化处理，“本科起薪满12万，硕士满18万，博士、MBA满24万，不需要考虑户口，本科起薪低于4万，硕士低于6万，博士、MBA低于9万，一定要有户口”。然而，近两年的就业形势日趋严峻，如果以他的标准来衡量，那么，能找到类似高薪工作的毕业生应该只占少数。
调查发现，当被问及应届大学
生毕业年薪是多少才能弥补户口所带来的影响时，67.8%的人认为，年薪超过10万元以上才能弥补户口所带来的损失和影响，甚至，有14.6%的人认为，这个数字应该超过20万元。
户口与爱情，这两个貌似毫无关联的词语，却在严峻的就业现实下被紧紧拴在了一起。调查显示，38.9%的人坚持选择户口是因为“户口会带给我安全感和归属感”。在大学生中普遍存在着这样一种观点，如果没有户口，个人的终身大事都会受到牵连。男的娶不到，女的嫁不了。
“我目前单身，如果找的工作解决不了户口，恐怕连找对象都成问题。”北京某高校大四毕业生小杨对记者说，“在北京、上海、深圳这样的大城市，如果毕业不能落户口，始终会有一种漂泊的感觉，就像二等公民，与农民工差不多”。一位北京的单身女大学生告诉记者，“我要找另一半，优先考虑有北京户口的，这样我才有安全感，从长远考虑，可以免除许多麻烦和后顾之忧”。
在解决户口这个问题上，“小两口”有一定优势。
今年的应届毕业生小马告诉记者，为了让男朋友能够找到一份高薪工作，她选择了一个低薪带户口的工作，为了爱情和家庭的长远利益，她做出了让步和牺牲。
调查发现，与小马有同样境遇的人并非少数，25.6%的人选择户口正是出于“为配偶缓解择业压力”的考虑，事实上，这种选择使“小两口”分工明确，可以达到资源的有效整合，是一个理性的选择。
如果实在无法落户，14%的调查参与者会买户口来解决这个问题，44.9%的人持观望态度。
户口为什么会有如此巨大的吸引力，让大家不惜为此花费重金呢？78.5%的调查参与者认为，户口承载了太多的社会功能，越是大城市，户口背后捆绑的各种福利和特殊资源就越多。
73.1%的人选择户口是因为它和住房公积金、医疗保障、养老保险等诸多社会保障制度挂钩。62.7%的人是为了解决未来子女的教育平等问题。
1953年，为减少城市人口和就业压力，保障城市经济发展，国家开始制止农民盲目流入城市，限制了公民的自由迁徙。1984年,国务院批转公安部《关于农民进入城镇落户问题的通知》，文件规定，有经营能力、有固定住所或在乡镇企业单位长期务工的农村居民，公安机关应准予落城镇常住户口。城乡户籍的坚冰首次出现裂缝。但是时至今日，户籍制度仍然没有完全放开，很多没有户口的人在城市生活仍然要受到户籍的诸多限制。因此，近年来，要求户籍改革的呼声越来越大，在不久前结束的今年两会上，户籍制度改革的讨论仍然备受关注。
调查中，66.4%的人认为，户籍制度将在未来的5~15年内被取消。“户籍制度改革势在必行，但这是一个理性而复杂的过程，改革绝不等于取消和完全放开。”这位调查参与者呼吁，“户籍制度改革在两会上年年开花，但不要年年不结果。”