2009年，新参加工作大学生起薪最低价位“下探”至1101元，最高则至7817元，收入差扩大至6倍。市劳动保障局编辑出版《2009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》一书，对1200余职业（工种）给出工资指导价位，为用工单位在招聘员工及劳动者求职洽谈薪酬时提供参考依据。
新毕业大中专毕业生2009年月工资指导价位确定为低位数1101元，高位数是7817元。较之去年低位数继续“下探”，高位数却“高走”，差距呈扩大趋势。同时，今年针对新毕业大学生给出工资指导价的职业涉及更广，从去年的50个扩至143个。记者看到，包括保险理赔员、速录师、邮政营业员、快递员、话务员、理货员、加油站站长、物业管理员、轨道交通技术人员等职业都成“新晋”。
其中轨道交通技术人员月薪“拔得头筹”，最低价位竟然是6750元，高位则为9500元。而发电运行值班人员、运输车辆装配工“入门级”价位也高达5008元及4420元。相较之下，推销员、医药商品购销员的境遇过于惨淡，最低价位仅高出本市的最低工资标准800元，甚至不如快递员的1517元。
省人力资源和社会保障厅上半年对1500名大学生进行求职意向调查 3%左右的大学生“期望薪资”在800元以下 大学生对于薪资的要求有所降低，800元以下的工资也能接受。
省人力资源和社会保障厅今年上半年进行的调查显示，大学生期望薪资在800元~1500元和1500元~2500元的占很大比重，但也有学生的期望薪资在800元以下。
大学生对自我价值的定位趋于理性
今年上半年的半年时间里，省人力资源和社会保障厅主办多场走进高校的专场招聘会，并在大学生中进行求职意向问卷调查，共选取1500名调查对象，回收有效调查问卷1244份，专家对调查结果汇总并分析。
在期望薪资方面与以往反差最大，被调查的大学生中，选800元~1500元与1500元~2500元占很大的比重，分别是471人和542人，占调查总数的37.86%和43.56%。选3500元以上只有39人，接受800元以下薪资的调查者有41人，约占3%。
分析：从统计数据来看，大学生对薪资的要求有所降低，这表明现在大学生的求职心态开始转变。更多的大学生已经开始逐渐适应从“天之骄子”向“社会较高学历人员”的角色转换，对自我价值的定位也逐渐趋于理性。
案例：今年七月从沈阳某医学类院校临床医学专业毕业的闫小姐，从年初就开始查寻各类医院招聘信息，并多次参加招聘会。她发现，不是她想去的大医院不招人，就是一些偏远的小医院她不愿意去，结果都已经正式毕业了，也没能找到工作。
最近，她决定应聘沈阳的一家体检中心，尽管对方给出的薪酬只有800元，与她当初几千元的期望薪资相差甚远，但她还是接受了。“从找工作的经历看，单纯追求高薪的想法不对。”闫小姐说。
四成多学生想留在沈阳工作
本次参加调查的高校生中有工作经验的共220人，占调查总数的17.68%。
从期望工作地点来看，选择沈阳市的有542人，占43.6%，选全省的318人，外埠56人，无要求286人，其他42人。在自行填写的期望工作城市中，大多是省内东部或沿海发展程度较高的城市。
分析：高校学生缺乏社会经验已成为制约大学生就业的一项重要因素，企业用人更偏重动手能力，“重能力”才是市场招聘的关键。目前，大学生的培养不能满足企业用人的需求，大学生不是太多了，而是适合企业需求的太少了。
大学生“重大城市、轻中小城市和农村”的想法仍没有明显改观，这导致大城市吸纳大学生过多，而小城市和农村却供不应求。这种“不到有需要的地方，坚持去自己想去的地方”的观念应改变。
期望到国企的比重最大
在对学生进行期望从事单位调查时，选国有企业的所占比重最大为34.25%，而选私营企业和个体企业的学生甚少，共计不足6.5%。
在期望从事行业中选制造业、信息传输计算机服务和软件业、教育这三种行业的最多，而选择住宿和餐饮业的最少。
分析：工作稳定是大学生选择企业的重要参考因素。国有企业稳定的工作、适中的薪资、良好的发展前景，相对于其他性质的单位更受到高校毕业生的追捧。
目前国有企业岗位需求量较少，非国有企业才是吸纳毕业生的主要力量，到基层就业是当前就业的一个趋势。然而，这一现实尚未得到广大毕业生和家长们的普遍认同，还有相当一部分毕业生的择业期望与社会现实存在很大差距。
人力资源服务商“智联招聘”近日发布《２００９年上半年职场薪酬报告》。报告调查结果显示，２００９年毕业生起薪点有所下降。 报告显示，２００９年不同城市的毕业生起薪点与２００８年相比有所降低。其中，上海的毕业生起薪平均值为２６９１元，下降了９．７３％；北京的毕业生起薪平均值为２６５５元，下降了７．５６％；深圳的毕业生起薪平均值为２５７５元，下降了５．２％；广州的毕业生期望薪酬下滑５．２％，为２５７３元。报告同时显示，大连、天津等二线城市的毕业生起薪降幅低于一线城市。
这一报告显示，金融行业毕业生起薪点最高，为２４１７元，仍排名第一，但降幅最大，与上年相比下跌１１．３％；高科技行业排名第二，为２３７５元，降幅为１．２９％；房地产行业与制造业分列第三位和第四位。
不同学历毕业生的起薪点相对于２００８年均有不同程度降低。其中，硕士毕业生起薪点为２７４１元，下滑了１１．１８％；本科毕业生起薪点为１８２５元，下滑了１１．３７％；大专毕业生起薪点为１３７５元，下滑了１３．１４％；博士毕业生起薪点的降幅较小，仅为１．８９％。
前不久，专业教育数据咨询公司麦可思对2008年就业的大学生进行调查发现：金融危机对211大学学生带来就业冲击，薪金也比往年下降了14%。又到一年大学生就业时，记者昨日从浙江省人才交流中心了解到，6月份以来，企业提供的岗位数在逐渐回升。截至2009年6月20日，浙江省教育部门公布的高校毕业生签约率为68.1%。
本科生收入，杭州第七宁波第十
麦可思统计了连续几年的应届大学毕业生半年后薪资趋势。受经济形势的影响，本科大学毕业生薪资出现明显下降。
2007届211院校的毕业生半年后的月收入是2949元、非211本科院校为2282元、高职高专为1735元。
2008届211院校的毕业生半年后的月收入是2549元、非211本科院校为2030元、高职高专为1647元。下降幅度分别为14%、11%、5%。其中211院校的降幅最为明显。
为什么越是好大学，就业薪资却下降越多？麦可思认为，这主要是由于：企业景气时，愿意花较高的薪资来购买有发展潜力的大学毕业生，此时研究型大学的毕业生就比较容易就业。企业不景气时，购买劳动力趋于能立即展开工作者，因此高职高专毕业生就能稳定就业。
据麦可思公司的数据，上海、广东、江苏、浙江总体就业率名列前茅。上海、深圳、北京、广州等城市的薪资领跑全国的本科生和高职高专生薪资。2008届本科生毕业半年后月收入，杭州排全国第七，平均月薪2468元人民币。上海以2982元排第一，宁波以2352元排第十位。
浙江就业回暖，09届毕业生可宽心
据浙江省劳动力抽样调查显示，2008年有63.0%的20-24岁新就业大学生在民营经济就业，比上年提高3.5个百分点。与此相反，作为大学生传统就业“大户”的机关团体事业单位，只吸纳了20.2%的新大学生，并且这一比重呈逐年下降的趋势。
但是去年底以来，浙江民企生存遇挫，据浙江省工商部门提供的最新企业体检报告显示：2009年年检共发现停业企业9560户，同比增长50.8%。民企现状大大减少了提供的岗位数量，浙江省人才市场的数据显示：今年春节前后，“浙江人才网”在线日保有岗位量为4.5-5万个，达到几年来的低点。
不过，09届毕业生也不要过于悲观。这样的情况自今年6月起略有改善。省人才交流中心工作人员汪长江告诉记者：“6月起，浙江人才网在线日保有岗位量逐渐回升至6万个，现在则有6.2万个左右。浙江企业的人才需求在逐渐恢复，企业状况好转。”
大学生就业 不妨调低预期
鉴于以上的分析，有关专家向今年毕业的大学生提出就业建议。首先，毕业生要根据目前的就业形势，适当调低自己的单位期望和薪资期望。同时大学生也不一定要集中在东部地区，甚至是某一个大城市，应该让自己“流动起来”。当然，大学生也不必太为目前的就业形势过于忧虑，因为下半年中国经济复苏可能性较大，今后几个月会产生更大的岗位需求。所以万一你一时找不到工作，也不要着急。等一等，或许将来会有合适的工作在等着你。
“选择‘零工资就业’一定会受企业青睐。”近日，在武汉商贸职业学院进行的一场“与企业面对面”的座谈会上，某企业老板此言一出，立刻招来非议。
这位来自武汉一文化旅游投资公司的老板称，受金融危机影响，他赞赏大学生“零工资就业”，“这不是贬低大学生的身份，反而是‘曲线就业’的良好途径”。这位老板称，如果学生自身具备职业素质、专业技能等良好的“硬件实力”，加上“零工资就业”的心态，一定会受到企业的青睐。
该校很多学生对该老板的观点持怀疑态度。王飞是该校管理学院大三的一名学生，她认为毕业生同意“零工资就业”很傻，“凭什么为公司付出劳动而不求回报？更何况大学生是父母花那么多的心血、汗水培养出来的。”
另一名正在找工作的徐同学表示，绝对不同意这种观点，“起码我需要基本的生活保证，没有工资，靠什么吃饭？难道毕业了还要找家里要钱，绝对不可能”。
该校人文学院大三学生刘靖表示，就算实习或者试用也该有一定的报酬，“有付出就应该有回报”。如果企业在乎这个人才，难道会在乎为他所付出的工资？
武汉工程大学就业指导专家李国林表示，零工资就业本身就违反了《劳动法》，这种不规范的行为多存在于小公司，学生应保持警惕，不可因一时的就业困境而同意此规。
一项近日开展的调查显示：大学生第一份工作能够接受的最低月薪近１９００元，自主创业成为很多大学生的首选。
此次调查由中国青年报社会调查中心发起，对７７６１名２００９届研究生、本科生、高职高专生进行了实名网络调查。结果显示：大学生第一份工作能够接受的最低月薪（税后）平均为１８９６元。
值得关注的是：创业成为这届大学生的首选，２１．６％的受访者选择“自主创业”。在去年中国青年报社会调查中心进行的同类调查中，这一比例仅为６．３％。想进入外企、国企和政府部门工作的受访者比例分别从２００８年的４２．４％、１９．２％、１３．４％变化为现在的１８％、２０．３％、２０．８％。此外，三成人认为省会城市或发达地级市的求职成功率最大。
调查还显示，逾七成学生愿意做“蓝领”。近五成的人表示赞同部分学子“回炉”职校充电的现象，认为“回炉”后更好找工作。但是，也有逾五成的受访者认为限制大学生从事技工工作的主要原因是“观念认识有误区，认为技工工作就是脏累差”。还有近七成的人认为职业院校存在 “商业化色彩浓厚，学习风气差”的问题。
调查结果显示，近九成受访者认为第一份工作对职业生涯“比较重要”或“非常重要”；近八成的人赞同对第一份工作不应期望太高，应该先就业，后择业。大学生首次择业时最看重的因素依次是薪酬、福利待遇、个人发展空间和行业发展前景。
调查还发现，超过六成受访者认为学校就业指导中心的专业化、职业化程度有待提高；近八成受访者认为学校就业指导中心应该在联系用人单位、组织校园招聘会方面加大力度。
21日，春季人才招聘大会上，425家单位参会，提供职位需求9749个，5万余人进场应聘，其中有七成是应届高校毕业生。
今年的春招会，因为大环境的变化而吸引了更多关注的目光。对大学生来说，念了十几年的书，毕业了，想找份薪水优、环境好、专业对口的工作，是人之常情。但在严峻的就业形势下，记者发现，大学毕业生的要求已有所变化，求职过程中表现出更多的是他们日趋理性的心态。
1 转变放下身段基层做起
记者在采访中发现，不少本科毕业生纷纷放下了身段，愿意从基层工作做起。马慧是兰州大学的毕业生，拥有旅游管理和英语言文学双学士学位。在万达国际饭店的应聘展位前，身材高挑、容貌秀丽的她在求职人群中格外显眼。得知这所“211”、“985”重点院校的本科生应聘的职位是前厅接待员时，不少人投来诧异的眼光。对此，马慧并没有觉得委屈，就业形势如此严峻，她打算先找份工作，积累一定的社会经验再说。她说，“我觉得从基层岗位做起更能锻炼自己，不过，当接待员绝不是我的理想！”
一家酒店的人力资源主管称，他们打算招聘一批酒店管理或相关专业的大学生作为后备人才培养，但前提是要从最基层的服务员、接待员等做起，前来应聘的大学生很多，得知这个条件后，大多数学生都表示能接受。“前几年，很少有人能接受这个条件，现在看来，大学生的就业观念真的变了。”
招聘会上，其他基层岗位也同样吸引了不少大学生。大连上通汽车贸易有限公司带来了多个基层岗位，引来许多大学生竞岗。招聘负责人告诉记者，除了销售员、接待员等职位，就连汽车维修等要求高中学历的技术类职位，也有不少大学生参加应聘。“一个小时内，应聘这些技术类岗位的简历，我们就收到了20多份。”
2 转变薪资多少不是问题
僧多粥少，就业压力大的形势下，大学生求职者对于薪酬的要求怎样？
“我今天接触的这些求职的大学生，80％都没有主动问薪水问题。”大连东软信息学院一位招聘人员告诉记者。
在大连亿达信息技术有限公司的一个招聘展位前，20分钟内共有6名求职者投递简历，全部都是应届本科生。回答招聘人员关于薪资要求的问题时，除了一人要求2000元外，其他人的要求均在1000到1800之间，一名计算机专业的男生甚至这样回答：“工资少一点，我也能接受，不给我工资都行！”
从澳大利亚新南威尔士大学财务分析专业毕业的海归研究生姜魁在众多求职者中显然较有优势。他应聘的那家口碑不错的财务公司面试人员提前给他打了“预防针”———像你这种情况，我们刚开始给出的工资可能不会太高，在心理上你能接受吗？
姜魁坦然地告诉记者，他本科在墨尔本读的会计，研究生学的财务分析，属于应届毕业生，刚开始找工作，他并没有把薪酬标准放在求职首位，而是希望能找一家有前景的公司任职，最主要的就是积累工作经验。至于自己的薪酬定位，他说，月薪在2000至3000元之间就行，如果在2000元以下，恐怕就有些难以接受。对于留学归来的求职者，用人单位招聘人员似乎也能理解，毕竟到国外留学，花了家里不少钱，学成归来如果挣不上2000元，投入和产出有些不成比例。
姜魁说，原来他还有打算留在澳洲求职，可是金融危机大背景下，许多公司都在裁员，找工作也不太好找。此次招聘会他感觉适合他的岗位不是很多，他仅在两家公司投了简历，因为家在大连，他最希望能在大连找到合适工作，如果没有合适岗位，他可能还要到北京、上海等地试试。
记者在采访中了解到，大部分的普通高校毕业生对自己的薪酬要求一般月薪在1200元至1500元。在就业形势严峻的情况下，原来紧盯大中企业的应届毕业生，也将目光转向了小企业，与之相对应的薪酬标准要求也在降低。
3 转变 专业对口不再重要
除了薪资，过去大学生死抱着不放的专业对口问题，也明显有所松动。哈尔滨工程大学毕业的小赵是硕士研究生，所学专业是应用化学。去年夏天毕业后，小赵求职频频碰壁。“我学的专业对口职位太少了，以前应聘过几家大型药品企业，都没成功……”小赵通过数次受挫的经历总结出，紧抱着专业不放是不行的了，该放弃还是得放弃。这次招聘会上，小赵不再要求专业对口了，房地产公司、食品公司、培训学校都纳入了她投递简历的范围。
记者见到大连民族学院计算机网络专业的应届毕业生小杜时，她脸上满是无奈，在招聘会现场转了大半天，她却没能投出去几份简历。大部分招聘单位都挂出了“三年工作经验”的招聘条件，让这个应届毕业生无所适从。小杜告诉记者，像她这样没有工作经验的计算机专业毕业生，很难找到专业对口的软件企业工作，只能转行做文员类工作。可是像办公室文员工作，许多专业毕业生都可以去做，自己并没有什么优势。
企业又是如何看待大学生的专业方向呢？在采访中不少企业表示，除了一些技术性特别强的岗位，许多综合类的岗位还是更看重求职者的综合素质，对专业并没有明确要求。在一家食品企业的招聘展位前，记者看到，该公司提供了技术质量专员、车间主任、财务主管、销售经理及销售员等岗位。该公司人力资源部刘经理说：“车间主任、财务主管这样的岗位要求必须专业对口，但营销类的岗位我们需要的是踏实能干、沟通能力强、善于创新的人，任何专业的大学生都有机会。”
重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签”。与此同时，也有一些学生在求职过程当中提出了“零工资求职”的概念，声称可以先不要报酬到单位试用，一定时间以后再根据其表现来确定录用与否并确定薪资。从心理学角度分析来看，大学生这两种做法的目的只有一个，就是想获得一份薪水不错的工作而已。
其实无论是“薪资联盟”还是“零工资求职”，都是大学生一种盲目求职心态的表现。首先我们可以从中清楚地看到如今一些大学生的固有缺陷：对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。其次便是过分的天真，认为不要钱就可以让单位轻易地接收自己，完全背离了最基本的市场交换规律。
据北大对高校毕业生起薪调查资料显示，毕业生月薪在1000元以下的占40.9%，1001－2000元的占45.5%，2001－3000元的占9.5%，3000元以上的占4.1%平均月收入为1550.7元。其次，不同学历层次毕业生的起薪有显著差异，其中专科毕业生为1307.4元，本科毕业生为1501.7元，硕士、博士分别为2995.9元和2983.9元；按性别调查，男女起薪分别为1550.5元和1561.1元，二者之间没有显著差异。
根据工作单位性质，国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致，分别为1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；三资企业和科研单位略高，分别为2040.0元、1648.7元；乡镇企业略低，为1328.9元。从工作类型看，各类行政管理工作、专业技术工作的收入比较接近，分别为1524.5元和1594.8元；各类企业管理工作收入最高，为1803.1元；各类服务工作的收入达到1678.1元；技术辅助工作为1419.0元。另一份调查数据显示，同样为本科学历的，不同地区高校毕业生的起薪差别也很大。北京高校毕业生的起薪最高，达到2160.5元，广东其次，为1973.4元，湖南、陕西分别为1665.2元、1520.1元，而山东、广西、云南高校毕业生的起薪分别只有1267.6、1238.0、1130.7元。
实际上，一个毕业生在进入企业之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来。企业在没有完全了解学生自身的情况之前，当然不会开价过高。只要其在以后的工作中体现出自身的价值，企业绝对不会为了工资要求高一点而错过一个好的人才。大学生应该认识到：“起薪”里的“起”字才是最重要的。
金融危机中，家政行业也面临着诸多变数。一方面，因为就业难，大学生选择当保姆的越来越多，然而真正能坚持下来的不到两成；另一方面，一些家政公司因为资金链问题不得不选择退出，其客源分流到一些大公司，大公司的业务反而增加了。
记者昨日从广东省家庭服务业协会座谈会上了解到，春节过后，由于保姆数量增加，保姆的薪水可能会稍稍降低。
不到半年两千大学生应聘
金融危机中，就业越来越难，家政市场中，大学生的身影越来越多。“从去年8月到12月，平均一个月就有五六百人前来应聘,其中90%以上都是大学生，还有28个是硕士。”广州市好主意家政的副总经理丛珊告诉记者。当然，这家以“中国式菲佣”为招牌的好主意家政，主要的服务对象是富豪和外商。一般的家政人员平均工资在2300~2500元/月。在职的家政人员中最高月薪高达7000元/月，目前该公司还有一个月薪万元的职位招不到合适人选。
虽然应聘的大学生有2000人之多，但是真正能够留下来挑战家政业务的并不多，面试之后仅有300多人入围。“大学生的悟性很高，但是心理承受能力很差，培训上岗之后换岗率高达80%。”也就是说，最后仅有100多人留下来。留不下来的最主要原因还是心态问题，一些大学生一到雇主家里，看到自己不能和雇主同桌吃饭就忍受不了，“一些人第一天就忍不了，好不容易熬了一周，赶紧要求换岗。”
雇主变少还压缩开支
“你们这儿还能预订月嫂吗？”最近几天，千福家政业务负责人赵月红一天要接到8~10个这样的电话。原来，金融危机影响下，一些原本资金就不宽裕的家政公司突然遭遇客源紧缺，资金链一下断裂，被迫关门，从而使得不少消费者纷纷上门寻找其他出路。
“我们的会员单位中倒闭的并不多，但是的确有不少家政公司现在处境比较艰难。”广东省家庭服务业协会会长陈挺表示，除了受金融风暴影响业务量巨降、资金短缺之外，还有一个深层原因是，这些倒闭的家政企业之前管理水平低下，“在市场好的时候，只要手中有工人便会有客源”，而金融风暴一来，雇主减少，保姆陡增，雇主的选择余地大了，他们就难以为继。
雇主的钱包也在慢慢缩紧。在赵月红负责的公司里，A级月嫂月薪4500元，B级月嫂月薪3500元。“以前80%的人会选择A级月嫂，现在只有70%的人选，特别是一些白领雇主，开始主动压缩开支。”
今年6月，南京师范大学6名学生会同该校教育、社会、伦理学专家，组成调研团队，前往苏州、扬州、镇江、徐州和南京五地，历时近半年调研18—28周岁年龄段的农民工2000多名，完成了近10万字的《江苏省当代农村进城务工青年价值观研究》，彰显了当代大学生关注社会问题的敏锐和坚持不懈的意志。 6名学子，5座城市，2000多名接受调查的80后新生代农民工，就这样汇聚成了一份沉甸甸的调研报告。对于这6名学生来说，他们以青年人独特的视角，触摸到了这群同龄人的灵魂和内心，但当这份调研报告画上句号的时候，他们却发现，其实通过这次价值观的调研，他们自己的价值观也正悄然改变。
指导老师点评
研读这些文字，我的情绪可谓“五味杂陈”：从心酸到沉重，继而又有自省和反思，最后以致跃跃欲试、迫切想做点什么。因此，如果说《江苏省当代农村进城务工青年价值观研究——基于江苏省苏南、苏北新生代农民工群体的抽样调查》根本意旨何在，我觉得正如学生们在撰写报告之初对我所说的：“面对这样的一种情况，我们的研究，在于抛砖引玉，寻找一条解决问题的绝不敷衍和冷漠的路，希望我们的政府相关部门、新闻媒介、学术机构都更加关注这个群体。”
——南京师范大学宣传部部长 黄进教授
迈出这一步不容易
顾若君爱戴一顶可爱的棒球帽，穿着一身休闲的衣服，未语先笑。这个从小在城市长大的大二小女生，从来没有想到过，自己会在某一天主动请缨，拿着一叠厚厚的问卷，深入到建筑工地等场所，和80后的新生代农民工打成一片。
“我以前见到他们，会不自觉地躲得远远的。”顾若君说，但她现在很为以前的这种做法羞愧。2008年的6月，顾若君和她的另外五个伙伴：袁宇澄、陈仁波、段哲贤、张璞楠、王璎钰一起，打算做一个课题研究，来参加全国大学生“挑战杯”的课题竞赛。但是，半年以后，当凝聚着心血的研究成果出炉，这帮年轻的学子却发现，他们的调研早已跳出了“挑战杯”竞赛本身，而是已经开始直面社会，并且提出了一个又一个沉重的问题。
因为他们选择了新生代进城务工的农民工作为自己的调研对象。“这些和我们年龄相仿的同龄人，他们到底有着怎样的价值观？他们和父辈之间存在着怎样的差距？”袁宇澄发现，当他们最终把这个课题确定下来之后，突然觉得自己对这个同龄人的群体是非常的陌生。
价值观是个很大的概念，他们又分成了六小类：道德价值观、经济价值观、职业教育价值观、审美价值观、人生价值观和婚恋价值观。每人负责一类价值观的调研。
调研的成功与否取决于一份好的问卷。单制定问卷，就花了他们一个月的时间。“这些打工者的文化水平不高，我们应该在问卷上尽量减少学术用语，要写得通俗易懂。”如在问到一些价值取向时，会用一些诸如“人不为己天诛地灭”等来形象描述。而且，在一些措辞上他们也特别地注意，更多地考虑受访者的立场。比如在问卷的标题上，他们会写“青年价值问卷调查”，而不会写“农村青年价值问卷调查”。诸如此类的细节还有很多，“只有得到他们的认同，我们的调研才能开展得下去。”袁宇澄说。
问卷设计好后，六名大学生利用暑假的时间，分赴镇江、苏州等五座城市，开始和2000多名不同职业的80后农民工打交道了。
他们希望撕下“廉价”的标签
顾若君、袁宇澄他们拿着厚厚的问卷，冒着酷暑，来到建筑工地、街头小店，寻找受访对象。在安德门劳务市场，他们看到了令人震撼的一幕。当时，24岁的南通小伙子王英辉正在仔细阅读着广告栏里的招聘启事：“急聘服务员，18至25周岁，包吃住，每月休息3天，每天要能加班两小时以上，月薪1800元……”