据台湾《联合晚报》报道，台当局“劳委会”18日公布2008年7月各职类别经常性薪资，结果仍由“航空驾驶员”以152239元(新台币，下同)拔得头筹，其次是精算师的140000余元，两者都高于医师、律师、会计师的“三师”，会计师更从2006年的第8名掉到第14名。“劳委会”表示，此次调查是针对受雇者，并未包括自行开业或自营作业者，因此“三师”经常性薪资才会褪色。至于薪资最低者为娱乐场所表演者、餐饮服务员、饮料调配及调酒员等部分工时、临时性或高替代性工作者。

若与2006年7月各职类经常性薪资相较，总体薪资由36067元增加为36564元，增加1.38% ，其中以专业人员增加4.34%最高，其次是技术类及助理专业人员增加3.51%较明显，服务工作人员及售货员减少2.27% 幅度最大。

2008年7月平均经常性薪资最高的职类，与2006年相同，都是“航空驾驶员”居首位，经常性薪资为152239元，但与2006年的平均薪资208142元减少5.6万元，减幅极高。“劳委会”解释，2008年7月受油价高涨影响，很多航空公司更改航班及停飞路线，因此飞机驾驶员薪资也锐减。此外，2006年的调查是以“平均薪资”为主，其中涵盖“年中奖金”、“绩效奖金”等收入，但2008年则是调查“经常性薪资”，因此普遍较2006年低。

各职类的经常性薪资以主管及监督人员的59960元最高，是整体经常性薪资36564元的1.64倍；服务工作人员及售货员2万2747元最低，只有总平均的0.62倍。

据台湾“中央社”报道，台当局“行政院主计处今”公布，今年1至4月台湾每人月平均薪资较去年同期减少8.54%，经常性薪资减少3.04%，扣除物价影响的实质平均薪资、实质经常性薪资也较去年同期减少。　　今年1至4月平均薪资、经常性薪资、实质平均薪资、实质经常性薪资较去年同期的减幅，皆创1980年调查以来同期最大。

　　“主计处”今天公布5月人力资源调查统计结果，今年1至4月每人月平均薪资为4万7107元（新台币，下同），较去年同期减少8.54%；经常性薪资为3万5488元，较去年同期减少3.04%，两者减幅均创史上最大。

　　此外，受同期消费者物价指数下跌0.12%影响，今年1至4月实质平均薪资较去年同期减少8.44%，实质经常性薪资减少2.93%，也创史上最大减幅。

　　受景气衰退、厂商业务紧缩影响，自去年11月起，名目经常性薪资年增率已连续6个月减幅超过2%，自去年11月至今年4月的减幅，分别为2.52% (减少922元)、3.41%（1251元）、4.63%（1705元）、2.56%（926元）、2.39%（874元）、2.56%（941元）。

　　所谓平均薪资，是指受雇员工实际受支付的薪资总额，包含经常性薪资（含本薪、按月给付的固定津贴及奖金）、加班费及其它非经常性薪资（指非按月发放的工作、绩效、业绩、年终年节奖金、员工红利等）；实质薪资则是扣除物价影响，实质薪资负成长代表薪水涨幅比不上物价上扬的速度。

据台湾《苹果日报》报道，台当局“主计处”昨公布最新受雇员工薪资调查，发现今年第一季度平均薪资（含奖金）每月只有49730元新台币，比去年同期减少5500多元，减少幅度超过1成；受雇者每月固定领取的经常性薪资也只剩35386元，减少1100多元，两者的减少幅度和金额都创下1980年调查以来最惨纪录。　　

“主计处”分析，经常性薪资的降幅已连续5个月超过2%，主要是受景气衰退和无薪假的影响，另外因第一季度是发放年终奖金的时候，奖金缩水使平均薪资降幅更明显。不过无薪假人数已连续2个月减少，上月又有10.7万名无薪假劳工被召回，工时恢复正常。

　　台湾104人力银行公关经理方光玮说，这波金融危机造成底薪和奖金都严重缩水，浮动薪资制度越来越普及，未来底薪恐怕不会有太多成长，企业宁改用高奖金来留住人才。

　　台湾大学副教授辛炳隆认为，薪资大幅缩水主要还是和企业普遍实施无薪假有关，但金融危机过后，企业更会把经营风险转嫁到劳工身上，非典型雇用（如派遣、打工等）会越来越普遍。

据台湾“中央社”报道，台当局统计主管部门今天称，受不景气影响，今年1至2月台湾每人月平均薪资较去年同期减少12.13%，实质平均薪资也减少12.18%，皆创1980年调查以来同期最大减幅。

台当局统计主管部门今天公布3月人力资源调查统计结果，受景气衰退影响，尤其年终奖金大幅缩水，导致1至2月平均薪资较去年同期大幅减少。

今年1至2月，台湾每人月平均薪资为55131元（新台币，下同），较去年同期减少12.13%、经常性薪资为35222元，减少3.6%；扣除物价因素，今年1至2月实质平均薪资较去年同期减少12.18%、实质经常性薪资减少3.67%。上述4者减幅，皆为1980年调查以来同期最大。

若以单月来看，受到景气衰退影响，名目经常性薪资年增率，已连续4个月减幅超过2%，自去年11月起至今年 2月减幅分别为2.52%（减少922元）、3.41%（减少1251元）、4.63%（减少1705元）、2.56%（减少926元）。

所谓平均薪资，是指受雇员工实际受支付的薪资总额，包含经常性薪资（含本薪、按月给付的固定津贴及奖金）、加班费及其它非经常性薪资（指非按月发放的工作、绩效、业绩、年终年节奖金、员工红利等）；实质薪资则是扣除物价影响，实质薪资负成长代表薪水涨幅比不上物价上扬的速度。

 台“行政院主计处”今日统计指出，去年实质平均薪资与实质经常性薪资分别减少3.37%、3.13%，均创下民国69年调查以来的最大负成长，“主计处”表示，虽然去年10月起消费者物价指数增幅已经趋缓，但因11月、12月经常性薪资大幅下降，使得实质薪资负成长幅度反呈扩大。据台媒报道，“主计处”今天发布2008年12月暨全年薪资与生产力统计结果，2008年受雇员工人数平均为618万9千人，较96年增加5万6千人，是近6年来的新低，且第4季还较上一季减少1.47%，是自2003年第3季起连续21季正成长后，首次出现负成长，显示劳动市场成长动能已明显趋缓。

2008年平均薪资为45,125元，较前一年成长0.03%，涨幅为6年来新低；经常性薪资则为36,867元，年增率0.28%，则是民国69年调查以来最低，增幅均明显趋缓。

“主计处”第四局副局长黄建中表示，受到2008年消费者物价指数上升3.52%影响，去年实质平均薪资、实质经常性薪资分别负成长3.37%与3.13%，都是调查以来最大负成长。

黄建中指出，去年10月起消费者物价指数增幅虽已趋缓，但去年11月、12月受到无薪假增加、业务紧缩，造成工时减少、薪资缩水，经常性薪资大幅下降，使得实质薪资负成长反呈扩大。

所谓经常性薪资，是指含本薪与按月给付的固定津贴及奖金；平均薪资是指受雇员工每月经常性薪资及非经常性薪资（含加班费、年终年节奖金、员工红利、非按月发放之绩效奖金与全勤奖金等）报酬总额。