据国外媒体报道，雅虎周四确认称，由于该公司正努力试图在当前经济衰退形势下提高盈利，因此雅虎员工今年不会获得传统加薪。    雅虎昨天向其员工通知了这一决定，这是该公司新CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)上任后最先采取的重大行动之一。

    在上个月裁员1500人之后，雅虎目前的员工总数约为1.37万人。雅虎发言人布拉德·威廉姆斯(Brad Williams)称，该公司目前没有其他裁员计划，但管理层此前曾警告称将采取新一轮的“清洗”活动，具体情况视经济衰退还将维持多久而定。

苹果在2009财年一开始就为三位主要官员提高了工资。首席运营官TimCook就是工资提高10万美元的官员之一。

　　苹果在本周三发布的股权代理报告中披露，苹果董事会已经批准为首席运营官TimCook、首席财务官PeterOppenheimer和负责Mac硬件工程的高级副总裁BobMansfield提高工资。

现在，Cook的年薪是80万美元。Oppenheimer的年薪是70万美元。Mansfield的年薪是60万美元。

　　这是Cook和Oppenheimer自从2005年以来首次上涨工资。Mansfield在晋升到这个职务之前曾涨过工资。他目前是苹果排在第三位的领导人。Mansfield取代了苹果零售部门负责人成为苹果工资收入最高的人群中的一员。他们的薪酬必须要向美国证券交易委员会报告。

　　所有这三位官员在过去的一年里都得到了大量的限制性的苹果股票。Cook获得了20万股,Oppenheimer获得了15万股,Mansfield获得了12万股。

　　当然，首席执行官史蒂夫·乔布斯仍是每年只要1美元的年薪。不过，乔布斯拥有550万股苹果的股票，是苹果官员中持股最多的。

年底，职场人卧槽和跳槽打算是否呈现新趋势？智联招聘日前发布的调查显示，四成职场人不再期待明年升职和加薪。   

 过去三周里，智联招聘共对全国近６０００名职场人士进行了调查。数据显示，对目前薪金和职位不满意的职场人超过了八成，而４１．１％的职场人明确表示只要能保住工作就好，不再想加薪等其他要求。

    在关于年终奖期待的调查中，近四成职场人在接受调查时表示已经不再期待年终奖，但同时也有近四成的职场人对年终奖期待热情依然不减。

    近期社会上的裁员传闻对职场人的工作状态是否有影响？调查显示，内心有所恐慌和担心的职场人比例达到了５０．１％，但是职场人应对的措施却差异很大：２６％的职场人想看看是否有更好的机会，而２３．８％的职场人却表示会更加珍惜目前的工作机会，还有１４．２％的职场人因为公司业务受影响而更加清闲，５．７％的职场人表示因为公司人手减少，自己的工作量明显增加了。

    职业顾问指出，目前真正裁员的企业并不占多数，对裁员的担忧更多地表现在职场人的心态上。在目前的经济形势下，职场人一定要冷静分析自己所在行业和企业的情况，以及自己在企业中的位置和核心竞争力所在，而不是盲目恐慌。建议保持与企业的良性沟通，适当降低内心期望值，坚持或者离开都一定要冷静做出判断。

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？    有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。

    勇于对薪水发出声音

    俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。

    当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，请给我一个更好的理由。”给我一个更好的理由

    对于加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，你要告诉我，多30万的理由是什么？”如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。

    先做再说

    除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。

    要提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。

    做好信息准备，研判情势

    不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。

    譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。

    如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。

    做好谈不成离开的心理准备此外，开口之前一定要想清楚：“万一加薪不成怎么办？”

    如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给自己一些空间，也给对方空间。

    加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。

    当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。

    薪水是挣来，也是谈来的

    专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。

    高薪是谈来的还是挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

　　做好一辈子的薪水规划

    一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前面的路程，重点不是贪快，而是要为后面的路程，蓄积能量。

    前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。

　　三个十年策略

    事实上，在不同阶段中，应该设定不同的薪水目标。

    假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的20%；但在最后的10年，赚的薪水可能是一生收入的80%，这就是职场薪水的80／20法则，也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质。因此，专家指出，长期来看，工作的第1个10年，应该是学习期，工作的第2个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第3个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。

    收成期绝非必然的结果，而是在前面的2个10年中，真能有学习、成长，做上去了，收入才会水到渠成。还在为现在的薪水而烦恼吗？不如先为你10年后的薪水好好思考吧！

“你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以，有一些理由让你警惕加薪的诱惑。    

理由一：没有个人晋升空间

    经过多年的磨练，你通过学习、努力积累了经验，积攒了足以让人刮目相看的客户资源，你终于从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，公司就这么大，位置就这么多，老板没法继续提拔你，但因为你的重要性，已经对他构成了威胁，如果放你出去，无论落入谁手，你的存在根本就是公司强大的对手。所以为了让你能继续为公司服务，老板决定慷慨地给你加薪。

    职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。如果你不是一个安于现状、小富即安的人，即使再诱人的薪水也不能绊住你飞翔的翅膀。

    理由二：职业道路失去连续性

    当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”。

    职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟，以往的积累是你作为一个职业人最宝贵的财富。所以职业规划首先强调“职业方向定位”，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施。

    碍于“孔方兄”的面子，你接受了新任务，一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯断断续续。

    理由三：行业没有发展前途

    行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运作，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应把眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。

    职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。

    理由四：遇到更适合你的公司

    你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。

    职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，上司能够许给你的待遇是有限的，而“职业发展”是活的，是有无限希望的。当职业生涯钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。

   企业拥有固定工资体系时慎提加薪     

  在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。

　　企业处于“不景气”状态时要识时务

    一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

　　职业表现缺乏说服力时免开尊口

    没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

    刚出校门的大学生应实事求是

    大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

    薪资水平在业内偏高莫强人所难

    任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。