5月1日加班需加付三倍工资 后两天可以安排补休    五一小长假结束了，这期间加班的市民该如何计算自己的加班费呢？为此，记者采访了市劳动保障局有关人士。

    据介绍，五一放假时间为5月1日至5月3日，其中5月1日(星期五)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

    根据劳动保障有关法律法规，5月1日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    五一小长假期间加班工资计算方法为：1日当天，加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%；2日和3日，加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。例如，以目前本市最低月工资760元为计算基数，1日的加班费为104.82元，2日和3日的加班费为每天69.88元。

4日至6日这三天加班能得到多少加班工资呢？市劳动与社会保障局前天介绍，4日清明节是法定节假日，5日、6日为公休日，假如主城某职工3天都加班，其加班工资不得低于218.83元。    市劳动与社会保障局称，用人单位如在4月4日安排劳动者加班，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或换休名义拒付加班工资。如在5日、6日安排劳动者加班，则应首先安排职工补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。加班工资计发基数应是劳动者实际工资，生产经营正常、经济效益增长的企业，不得以最低工资标准为加班工资计算基数。如果未约定月加班工资计算基数的，按职工加班前12个月平均工资（不含加班工资）确定。以我市主城（一类地区）最低工资每月680元为例，职工每日最低工资约为31.26元（680÷21.75=31.26元）。也就是说，如果职工在法定节假日加班，加班工资不得低于93.78元（31.26×3=93.78）；如果职工在休息日加班，单位未安排补休的则支付加班工资，每天加班工资不得低于62.52元（31.26×2=62.52）。

春节长假已近尾声，2月1日大部分单位就要开工上班了，一些企业的人事和财务部门也要统计节日期间的加班出勤和工资支付情况，节日期间仍然坚守在工作岗位上的员工也开始盘算自己这几天可以拿到多少加班费。按照相关规定，今年春节期间如果一直没有休息，坚持在岗工作的话，可以拿到的加班费接近一个月工资。  

  根据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    从去年开始，国家调整了法定节假日，将除夕也定为法定节假日。因此，今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。

    去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。以一名员工月工资3000元为例，春节几天的加班费为:除夕至初二3000÷21.75×300%×3＝1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，合计2344.83元。这样算来，春节7天的加班费已经接近一个月工资了。

    记者还了解到，除了严格按照工资支付规定来发放加班费之外，还有一些单位因为效益较好或是出于鼓励员工等原因开出了更高的节日加班费。比如在一家视频网站担任网络编辑的毛小姐，她每月的工资是2200元，春节几天由于网站信息要保持更新，因此公司为留守加班的员工开出了每天300元的高额加班费，在这种高薪的诱惑下，毛小姐和几个同事没有回家，而是选择留在了北京过年。

劳动部门公布春节7天加班工资计算方法     月薪千元者加班费781元

    春节期间仍然坚守工作岗位的员工，往往因为计算复杂，不能准确计算自己的加班费。济南市劳动保障局1日发布的消息，如果按照《山东省企业工资支付规定》计算，职工月工资1000元，那么春节期间加班7天，可以领到781.6元的加班工资，约接近职工工资月收入的80%。

    记者从济南市劳动保障部门了解到，根据《山东省企业工资支付规定》，春节长假期间，初一至初三法定节假日加班，用人单位应支付300%的加班工资，大年三十、初四至初六则是休息日，用人单位应支付200%的加班费，如不支付则需安排补休。

    按照规定，计算劳动者加班工资的工资基数，应按照劳动者休假上一月提供正常劳动所得实际工资和扣除该月加班工资后的数额确定，劳动者上一月没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资和扣除该月加班工资后的数额确定。

    根据原劳动和社会保障部颁布的最新薪酬计算方法，制度计薪日为21.75天，以职工本人月工资1000元为例，春节几天的加班费为：初一至初三1000÷21.75×300%×3=413.8元，大年三十、初四至初六为1000÷21.75×200%×4=367.8元，合计781.6元。

    济南市劳动保障部门还提醒广大劳动者，如果计算加班工资确定的基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。另外，值班不等于加班，发放的购物卡等福利和加班费也是完全不同的两个概念，并不能代替加班工资。

日前，麦当劳日本公司发布声明称，自8月1日起实行新的工资制度，发放加班费。但是加班费只适用于餐厅经理和负责同一地区多家餐厅的“地区市场开发者”，同时餐厅经理原有的特殊补贴将取消。    

 麦当劳日本公司于今年初被员工起诉工资制度不合理，后被法院判决赔偿员工各种补贴共计755万日元（约合7.2万美元）。麦当劳现已提出上诉，但是麦当劳否认工资制度的修改和此次上诉有关。

    针对此次日本方面工资制度的调整，麦当劳（中国）有限公司公关部相关负责人表示，麦当劳始终严格遵守国家相关劳动法律法规，并一直按照国家相关劳动法律、法规的规定，为所有员工发放包括加班费在内的各类薪酬福利，因此不存在同类问题。

“五一”假期在即，北京市劳动和社会保障局相关负责人昨天（18日）就劳动者关心的“节假日加班费问题”作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者

，并不按此法计算加班费。    昨天，市劳动和社会保障局相关负责人申明，早在1994年《劳动法》颁布就明确规定法定休假日为带薪休假。企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月]进行折算。而另据了解，在法定节假日改为11天之前的日工资计算方法则将法定节假日视为与普通双休日相同的无薪日。

    该负责人强调，其中“日或者小时工资基数”首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

    市劳动和社会保障局表示，安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    ●举例说明

    职工小张在劳动合同中约定的工资标准为1500元，则其日加班基数应为：1500÷21.75=69（元）。如果企业安排小张在5月1日法定休假日加班，则除了当日的69元以外，还应当支付其不低于69×3=207（元）的加班工资。

    ●例外情况

    此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。