4月4日清明节将至，今年四川省用人单位将严格按照国家的放假办法执行。按照相关规定，用人单位应当从4月4日到6日安排劳动者休假三天。如果清明节当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以调休等方式代替。　

　四川省劳动和社会保障厅相关负责人告诉记者，我省今年清明节放假安排为4月4日至4月6日放假，共3天。其中，4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。

　　按照规定，4月4日为法定节假日，用人单位应按不低于日工资的300%的标准，向当天上班者支付加班工资，并须按最低工资标准执行，且不能以调休等方式代替；4月5日、6日是公休日，对这两天上班的，应安排同等时间补休，不能安排补休的，应按不低于日工资的200%的标准支付加班工资，并按最低工资标准执行。

　　加班工资计算基数的确定，有关部门解释称，应以用人单位与劳动者的合同约定为优先，如无约定，应以各地有关规定为依据。需注意的是，这一计算基数不得低于当地的最低工资标准。按新规定的月计薪天数21.75天算，法定节日工资=月基本工资÷21.75×300%；休息日加班工资=月基本工资÷21.75×200%。以目前成都市最低月工资标准550元为例，日工资应为550元除以21.75天，约等于25元。这样算来，如果4月4日加班，加班费最低应约为77元；如果是在4月5日和4月6日加班，两日最低不少于101元。因此，如果劳动者在清明节期间加班，最低应得加班工资178元。

　　劳动保障部门提醒广大劳动者，清明节期间加班不要忘记维护自身权益。法定节假日是不能以补休来代替的，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。若发现用人单位不发放或不足额发放加班工资，劳动者可直接向劳动保障部门投诉、举报，维护自己在法定假日中应当享有的合法权益。

春节期间的加班费问题成为热点话题，记者昨日从省劳动保障厅获悉，春节前三天用人单位安排劳动者加班的，一定要支付3倍加班工资；而后四天也就是初三到初六，安排劳动者加班，可以安排补休，或支付2倍加班工资。

　　据了解，今年春节放假时间为1月25日至31日。其中，25日、26日、27日为法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应以不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费；28日至31日为休息日，用人单位对在此期间加班的劳动者可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　如何计算加班工资？有关人士告诉记者，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％，休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％。

　　举例来说，某先生月工资是850元，刚好是南京市最低工资标准线，他正月初一加了一天班，则他初一这天的加班工资是850÷21.75×3=117.24元。

“十一”长假将至，加班费该如何计算呢？28日，记者从哈市劳动保障部门得知，按哈市区最低月工资标准650元计算，如果7天都加班，最少可拿508元的加班费。

    据哈市劳动和社会保障局有关人士介绍，在7天长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休。9月29日、30日和10月4日、5日，这4天是休息日，用人单位应按照不低于劳动者本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。    据介绍，今年劳动和社会保障部调整了月平均工作时间和工资折算办法。调整后，月计薪天数为21.75天。记者计算了一下，以哈市区最低月工资标准650元计算，劳动者的日工资应为650÷21.75≈29.89元。据此计算，10月1日、2日和3日每天正常工作8小时，加班费最少为29.89×3=89.67元。其余4天，每天最低加班费为29.89×2=59.78元。如果劳动者在这7天都加班(每天8小时)，最少可拿89.67×3(天)+59.78×4(天)=508.13元加班费。

    那么值班算不算加班呢？该人士表示，在加班费问题上，值班应等同于加班。如假期加班未领到加班费，可向劳动部门投诉。

北京市劳动和社会保障局相关负责人８日表示，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业在中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的３００％支付加班工资。    在９月１

３日和９月１５日公休日期间，企业安排劳动者加班的，应当给劳动者安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的２００％支付加班工资。

    据介绍，根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从９月１３日到１５日放假３天。９月１３日(星期六)为公休日，９月１４日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，９月１４日(星期日)公休日调至９月１５日(星期一)。

    劳动部门相关工作人员提醒，劳动者本人“日或者小时工资基数”的确定应当遵循下列原则：首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市规定的最低工资标准。目前，北京市职工最低工资标准为每月８００元。

    同时，企业在折算劳动者的日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数２１.７５天进行折算。

今年中秋节首次列入法定节假日，从9月13日到15日放假三天，其中14日为法定休假日，13日和15日为公休日。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；公休日安排劳动者加班的，可以先安排劳动者补休，不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。也就是说，市区劳动者中秋节加班三天，如不能安排补休，最少可拿244.59元。  

       据介绍，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则在日工资的基础上除以8小时。以烟台市区最低月工资标准（760元）计算，日工资应为760元除以21.75天约等于34.94元。据此推算，如果14日正常工作8小时，加班费最低应为104.83元，如果是在13日和15日，每日最低不少于69.88元，中秋期间三天加班则最少可拿244.59元。

    同时，劳动保障部门也指出，在确定加班工资的计算基数时，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

    延伸阅读

    芝罘区、莱山区、福山区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市现行月最低工资标准为760元，小时最低工资标准为7.5元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准为620元，小时最低工资为6.5元。

翰德公司近日发布了2008年第二季度翰德(亚洲)报告最新调研结果，报告显示，劳动合同法得到普遍落实，尽管该法颁布不久，各行业领域已有77%受访者表示其公司已经落实了该法70%~100%的规定。   

  在受调查的各行业领域中，有42%的受访者表示其公司已经全面执行了劳动合同法，另外有35%的受访者表示已经落实了70%~90%。大公司落实劳动合同法的可能性更大，而中小企业没有专门的人力资源部门来推进实施工作。

    消费品行业、银行和金融服务业的落实工作进展最快，分别有87%和84%的受访者表示其公司已经执行了劳动合同法70%~100%的规定。这两个行业中，拥有完善的人力资源团队的大企业比例相当高。

    报告显示，在劳动合同法的实施过程中，有些规定的落实速度远远快于其他规定。

    在按照该法调整合同条款方面，多数行业都取得了显著的进展。各行业领域中，共有43%的受访者表示其公司已经调整了劳动合同，22%的受访者已经调整了试用期。其中，媒体、公关、广告行业及咨讯和电信行业进展最快，分别有50%和48%的受访者表示已经开始实行调整后的劳动合同。

    在加班工资方面，落实进展相对较小，总体上仅有13%的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定。其中，制造业进展速度最快，但已经落实的企业比例仍然只有16%。据分析，这可能是因为众多行业普遍存在员工加班不给加班费的现象。

４月４日是清明节，也是国务院新调整增加的又一个法定节假日。这一天安排劳动者加班的，应当按照劳动合同法规定，以不低于本人日工资３００％的标准支付加班工资。    

据介绍，４月４日至６日，用人单位应当按照规定安排劳动者休假三天，如果由于生产经营的需要安排加班时，要依法支付劳动者加班工资。其中安排劳动者在４月４日加班工作的，应当按照不低于本人日工资３００％的标准支付加班工资，安排劳动者在４月５日、６日周末加班工作的，应当按照不低于本人日工资２００％的标准支付加班工资。

   如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，维护自身合法权益。