昨日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，贵州省2009年企业工资指导线已于日前确定。其中企业货币平均工资增长基准线为13%、上线为19%、下线为零增长或负增长。但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。    据介绍，新发布的工资指导线适用于贵州省境内所有企业（包括中央在黔企业）在岗职工的工资分配。

    贵州省人力资源和社会保障厅要求，生产经营正常，经济效益增长的企业，本企业上年平均工资在全省职工平均工资左右的，工资增长幅度可按基准线确定；经济效益增长幅度较大，但上年工资水平低于全省职工平均工资，且差距较大的，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度；其上年工资水平在全省职工平均工资2倍以上的，应按低于基准线确定工资增长幅度。经济效益大幅下降和亏损企业，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，本企业工资可以不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    此外，各地各企业应根据工资指导线，合理确定各岗位的工资水平，建立正常的职工工资增长机制。工资分配应向生产一线及技术工人岗位人员倾斜，生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

9月1日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，日前，该厅发布了我省今年企业工资指导线：企业货币平均工资增长基准线为13%、上线为19%、下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。　　据介绍，新发布的工资指导线适用于我省境内所有企业(包括中央在黔企业)在岗职工的工资分配。同时要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，本企业上年平均工资在全省职工平均工资左右的，工资增长幅度可按基准线确定；经济效益增长幅度较大，但上年工资水平低于全省职工平均工资，且差距较大的企业，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度；其上年工资水平在全省职工平均工资2倍以上的，应按低于基准线确定工资增长幅度。

　　工资分配应向生产一线及技术工人岗位人员倾斜，生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

根据美联社公布的一份最新调查，美国标准普尔５００指数部分成分股公司的首席执行官（ＣＥＯ）２００８年的平均薪酬下降７％，至７６０万美元。    这份美联社进行的调查还发现，尽管上述公司的股价和利润均值在去年分别跌去３６％和３１％，但仍有８０％的ＣＥＯ拿到年终奖金。尽管包括工资和奖金在内的现金类酬劳平均水平相比前年下降两成，至２４０万美元，却仍是美国普通工人工资水平的４８倍。

    此外，在统计样本中收入最高的前１０名ＣＥＯ累计入账５．３８亿美元，比去年减少了５０００万美元。

    调查还显示，去年降薪幅度最大的１０个ＣＥＯ中，４个来自金融服务类公司。不过总体来看，原材料供应和加工企业老总的薪水平均降幅最大，达到２６％。

    美联社的调查还说，如果公司股价没有回升的话，这些美国大公司ＣＥＯ的钱袋子可能还要更“瘪”些。据统计，去年人均１２０万美元的股票期权奖励在目前市价尚“无利可图”。

    不过，调查通过对各类薪酬安排的分析发现，一些公司已经调整了内部规定，使高管未来能够更容易获得奖金等报酬。

比去年低11% 多数企业将调整日设在上半年

　　早报讯 昨天，早报记者从智联招聘薪酬调研中心获悉，根据当前经济形势，其对720家企业进行了调研，结果显示，四成企业表示今年会给员工涨薪或福利，比2008年低了11个百分点。

　　42%企业称运营良好

　　根据调查，42%的企业表示2008年的运营状况良好，14%的企业表示其2008年的运营状况非常好，仅有9%的企业表示对其2008年的运营状况不满意。同时，参加调查的绝大多数企业对2009年企业生存和发展较有信心。

　在此次调研中，有45%的参与企业表示今年为在岗员工调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，59%的企业表示将调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分，17%的企业将整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了6%。

　　在计划薪资增长企业中，53%的企业将薪资调整幅度设定在8%~12%之间；36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%，比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点，仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。

　　从薪资上调意愿来看，除表示整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15%）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，仅有1%的企业表示为决策层上调薪资福利。

　　层级越高加薪幅度越小

　　调查显示，薪资调整幅度随层级的递增而递减。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示为，一般员工的薪资上调幅度最高，上调幅度为13%；企业决策层的薪资上调幅度最低，上调幅度仅为2%。从调研的结果来看，多数企业把薪资调整日设立在上半年内，占了该问题总样本量的64%。把薪资调整日设立在3月的企业最多（33%），1月次之（22%）。

记者近日从中华全国总工会了解到，针对金融危机导致的职工和企业方劳动关系纠纷增多的情况，全国总工会将加强与政府有关部门的配合，采取有效措施治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题，春节前开展集中治理行动。    

全国总工会保障工作部部长李守镇说，针对金融危机导致的职工与企业方劳动关系纠纷增多的情况，各地工会，特别是长三角和珠三角地区的工会，将加大法律援助力度，安排好法律援助资金，充分利用工会法律援助中心和法律援助律师团，为困难职工和农民工提供法律咨询和法律援助服务，帮助他们解决因裁员、欠薪、断保等引发的劳动关系纠纷。

    李守镇表示，全国总工会将加强与政府劳动、公安、建委等部门的配合，采取有效措施治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题，为农民工及时追讨欠薪，确保广大农民工过年前能及时拿到工资。对于农民工在工资发放、劳动权益受到侵害等方面遇到的问题，各地工会将与政府有关部门快速联动，就地维权。

11月24日，郑州市建委下发通知称，凡新进郑的外地施工企业存储保障金，存储额度由工程总造价的0．75％上调至1．5%。    这份通知要求，对农民工工资保障金实行差别化管理：2009年1月1日起，凡在郑连续承担工程3年以上，没有拖欠不良记录，并经建设部门年度考核合格的外地进郑施工企业，保障金调整为企业一次性存储40万～50万元的应急押金；在郑连续施工3年以上，但有拖欠不良记录的外地进郑施工企业，自发生拖欠次季度起两年内，新开工工程按工程总造价的0．75%存储保障金。

    本地施工企业仍按工程总造价的0．75%存储保障金。两年内没有拖欠记录的施工企业，可不再存储该工程的保障金。

“总经理、高级工程师等岗位年薪一般在２０万元到５０万元，博士后项目科研经费从几十万元到几百万元……”在１８日举行的２００８年浙江省－北京高层次人才洽谈会新闻发布会上，浙江省人事厅副巡视员、省委组织部人才办副主任蒋文潮向记者表达了浙江企事业单位高薪进京广纳人才的消息。    

本次洽谈会共组织了浙江省１２０多家重点企事业单位和相关党政机关参会，推出岗位２５００多个。经过总量控制和严格筛选，使本次洽谈会招聘的人才基本符合高要求、高职位、高薪酬的要求，参加招聘会的单位大多为新安化工、信雅达等著名企业以及浙江大学、浙江工业大学等著名高校；所招聘的人才主要是以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的经营管理型、技术研发型的高层次人才，职位多是像总经理、副总经理、高级工程师、高级会计师等职务的高职位。

    其中，在参加招聘会的８２家企事业单位中，新安化工等１０多家单位的博士后科研工作站，推出博士后研究项目近６０个，将招聘博士后研究人员６０多名；巨石集团、信雅达股份公司等２６家民企集团，推出企业高层次管理和技术研发岗位３００多个。

    高薪酬也是这次洽谈会的特点。据介绍，在本次洽谈会上，推出的普通岗位年薪一般在１０万元左右，总经理、高级工程师等岗位年薪一般都在２０万元到５０万元之间。此外，一些高校像浙江大学等还为引进的高层次人才提供住房补贴、特殊津贴等福利，一些单位提供给博士后项目的科研经费少则几十万元，多的则到几百万元。

    每年一次的浙江省－北京高层次人才洽谈会已连续在北京举办了十一届，将于１１月２２日在北京举办的这次高层次人才洽谈会是由浙江省委组织部、浙江省人事厅和浙江省人民政府驻京办事处共同举办的。大规模组团进京招聘高层次人才的洽谈会已成为浙江吸引高层次人才的名片，成为高层次人才来浙江创业发展、施展才华的一个重要渠道。

来自内蒙古自治区劳动和社会保障厅的消息，经人力资源和社会保障部核准，内蒙古确定２００８年企业工资增幅基准为１２％，此举将有效保证职工实际工资水平有所提高。    

为加强宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平，内蒙古有关部门明确提出：企业在经济效益比上年提高的情况下，企业工资水平可围绕基准线１２％进行增长，但不低于３％、不高于１７％。

    内蒙古明确提出，如果工资增长超过１７％，企业会加大人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力；企业经济效益下降或亏损，可以参照下线标准３％安排本企业的工资增长水平，但职工在法定规定工作时间内提供正常劳动，企业支付给职工工资不得低于颁布的当地最低工资标准。

　2008年企业工资指导线水平，以职工平均货币工资增长14%作为企业工资增长基准线，以职工平均货币工资增长19%作为企业工资增长上线，以职工平均货币工资增长6%作为企业工资增长下线。昨日，成都市劳动和社会保障局发布《成都市2008年企业工资指导线》，持续经营亏损的企业或因5·12汶川大地震灾害后处于重建、恢复生产经营及开展生产自救阶段的企业，其工资可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。　　

涨工资·控制

　　垄断企业工资过高的 今年不涨

　　为什么工资增长19%作为企业工资增长上线？市劳动局有关负责人作出解释，企业经济效益和劳动生产率比上年较快增长，年度工资水平可以相应较快增长，但是企业工资增长不宜过快，在岗职工工资水平也不宜比当地城镇职工平均工资水平过高。对于工资水平过高及工资增长过快的企业、各类公司，按照国家关于调节过高收入和对垄断行业的企业加强工资增长调控的要求，其年度职工工资水平增长率应确定在基准线以下。垄断行业企业职工平均工资水平超过全市城镇职工平均工资三倍以上的，工资水平今年不宜再增长。

　　涨工资·特例

　　地震受损企业 工资可零增长

　　“今年工资指导线以职工平均货币工资增长6%作为企业工资增长下线。”市劳动局相关人士指出，由于去年价格上涨的翘尾因素对今年价格影响较大，同时，目前推动价格上涨的因素较多，控制物价上涨的难度加大，又要考虑到居民、企业和社会各方面承受能力，为了避免出现企业职工工资水平在剔除物价上涨因素外不升反降的情况，经济效益较差的企业原则上应保持职工的实际工资水平不下降，所以将在岗职工工资水平增长率确定在6%以上。而对持续经营亏损的企业或因5·12汶川大地震灾害后处于重建、恢复生产经营及开展生产自救阶段的企业，其工资可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　涨工资·依据

　　平均工资、地区产值都涨了

　　今年成都企业工资增长为什么以14%作为基准？这主要依据去年成都市国民经济及劳动工资情况，以及2008年成都经济发展与其目标而定。

　　2007年，全市城镇职工年平均工资21941元，比上一年增长13.7%，扣除物价因素实际增长8.1%；城镇单位在岗职工年平均工资26606元，比上一年增长17.9%，扣除物价因素实际增长12.1%；企业在岗职工年平均工资23391元，比上一年增长13.7%，扣除物价因素实际增长8.1%。2007年末全市城镇单位在岗职工140.9万人，比上年末增加5.9万人，其中，企业在岗职工96.4万人，比上年末增加4.5万人。

　　2008年，全市经济和社会发展的主要预期目标是：地区生产总值增长12%以上；工业增加值增长19%以上，服务业增加值增长12%以上；第二、三产业社会劳动生产率预期提高13.2%；居民消费价格总水平上涨幅度低于上年实际涨幅，城镇居民人均可支配收入增长8%；城镇新增就业10万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。

　　从2008年一季度实际情况看，全市经济延续了去年快速发展的良好势头，全市完成地区生产总值762亿元，增长15.1%；工业经济快速增长，规模以上工业实现增加值257.2亿元，增长25.8%；财政收入大幅增长，全口径财政收入344.6亿元，增长54.7%；居民消费价格指数107.8；城镇居民人均可支配收入4446.7元，增长16.8%。

  钱，还是感情重要，对于浪迹过职场的人来说，不是一个选不选谁的问题，我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的，情感非常重要，但是对于满足物质层次的需求我有不同的见解。   

 对于物质层次的需求，在当今我们这个快速发展的国度里面早已不是吃饱穿暖这么简单了，作为一个社会人，不仅满足自己的吃穿住行，还有交往花费，如果自己还有点什么爱好，花银子的速度知会越来越快，讲个笑话，听说广州最有幸福感的人是收入大概在1000出头的人，为什么呢？刚好够吃住，所以其他就不用想了。所以我觉得现在满足物质层次的需求还是件非常不容易的事情。况且，现在通货膨胀、薪资滞胀，随便抓个小白领出来，N多人过得紧巴巴的。

    如果物质层次不能满足的话，那么上层的精神建筑就更加不稳定了，试想，地基都不稳的上层建筑如何牢固，不过是画饼充饥、望梅止渴而已。而且对于所谓的情感和文化过分吹嘘的人士有洗脑之嫌，这种常见于新员工培训大会，尤其对于刚刚出来工作的人士。对于印在公司墙上的几个大字，很多老板们开始演说，这是我们的企业文化，呵呵，跟大炼钢铁时候的标语似的，事后被证明那仅仅是几个字而已。记得好像是老牛说过：“企业文化不是写出来的，是做出来的！”

    根据自己收集的辞职原因选择大致可以列成这样一条线：1、钱少的，不管感情咋样的，是一定不会选的，哪怕给的职务是很体面，老板看起来是很值得跟随的，因为在这个平均3年的民营企业寿命的年代，落袋为安是最重要的，当然有期权的另当别论。2、钱差不多的，如果感觉比较爽的，还是可以选择的；如果钱少老板又难伺候的就不用说了。3、钱多的，如果老板又有人性化管理，那当然是最好的了，不过这种情况并不多见；钱多的，做牛马的，就是一直在寻找机会的人士，限于没有更好的去处，只好死抗的。

    如果把薪资留人必做是雪中送炭的话，情感留人只能是锦上添花！