智联招聘日前公布的２００８年终薪酬盘点显示，受到金融危机的影响，金融行业在各行业中的薪酬排名降至第三位，去年薪酬最高的行业是高科技行业。调查者将每一行业的从业者分为操作级、专业级、战略规划级等７个等级，其中高科技行业的专业级人才年薪逼近１０万元，战略规划级人才年薪则超过７０万元。    此外，薪酬排名前六位的其他行业按顺序分别是房地产行业、制造业、消费品行业和医药行业。

　　去年上海薪酬水平最高

    统计显示，２００８年薪酬水平最高的仍然是上海，北京、深圳则分列二、三位。广州、大连、天津排四到六名。其中，在北京工作的技术工人、保安、保洁操作级职位平均年薪在１６５０１元，前台、出纳、助理工程师等初级专业级职位的平均年薪在２９９５２元，销售代表、工程师、会计等专业级职位的平均年薪为５４３６６元，高级工程师、高级销售代表等高级专业级岗位的平均年薪为９８６８１元，财务经理、项目经理等资深专业级岗位平均年薪１７９１１７元，市场总监、销售总监、人力资源总监等专业战略规划级岗位平均薪３２５１１７元，总经理、运营总监等战略规划级岗位的平均年薪为５９０１２４元。

　　外资企业薪酬排名靠前

    数据分析显示，外商独资（欧美企业）以及合作／合资（欧美企业）的薪酬仍稳居排行榜的前两位。外商独资（非欧美企业）和合作／合资（非欧美企业）的薪酬水平明显低于欧美企业，分列第三、第四位。民营／私营、国有企业与外资企业间的薪酬差距有所缩短，但仍分列第五、第六位。

　　去年国企涨薪幅度最高

    据了解，２００８年企业涨薪幅度平均为１３．８％，其中高科技行业涨薪幅度为１４．７％，位列第一。金融行业涨薪幅度略低于高科技行业，为１４．３％，位列第二。制造业涨薪幅度为１２．３１％，位列第三。 （记者南若然）

    按不同企业类型来分，２００８年国有企业涨薪幅度稳居第一，比上年增长了１４．７５％。

    受到金融危机影响，７０％的企业对于此前的２００９年度薪酬增长预算做出相应的修正，预测２００９年企业涨薪幅度平均为１０．３％。其中房地产行业的调整幅度最大，预计涨薪幅度为７．２％。

“总经理、高级工程师等岗位年薪一般在２０万元到５０万元，博士后项目科研经费从几十万元到几百万元……”在１８日举行的２００８年浙江省－北京高层次人才洽谈会新闻发布会上，浙江省人事厅副巡视员、省委组织部人才办副主任蒋文潮向记者表达了浙江企事业单位高薪进京广纳人才的消息。    

本次洽谈会共组织了浙江省１２０多家重点企事业单位和相关党政机关参会，推出岗位２５００多个。经过总量控制和严格筛选，使本次洽谈会招聘的人才基本符合高要求、高职位、高薪酬的要求，参加招聘会的单位大多为新安化工、信雅达等著名企业以及浙江大学、浙江工业大学等著名高校；所招聘的人才主要是以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的经营管理型、技术研发型的高层次人才，职位多是像总经理、副总经理、高级工程师、高级会计师等职务的高职位。

    其中，在参加招聘会的８２家企事业单位中，新安化工等１０多家单位的博士后科研工作站，推出博士后研究项目近６０个，将招聘博士后研究人员６０多名；巨石集团、信雅达股份公司等２６家民企集团，推出企业高层次管理和技术研发岗位３００多个。

    高薪酬也是这次洽谈会的特点。据介绍，在本次洽谈会上，推出的普通岗位年薪一般在１０万元左右，总经理、高级工程师等岗位年薪一般都在２０万元到５０万元之间。此外，一些高校像浙江大学等还为引进的高层次人才提供住房补贴、特殊津贴等福利，一些单位提供给博士后项目的科研经费少则几十万元，多的则到几百万元。

    每年一次的浙江省－北京高层次人才洽谈会已连续在北京举办了十一届，将于１１月２２日在北京举办的这次高层次人才洽谈会是由浙江省委组织部、浙江省人事厅和浙江省人民政府驻京办事处共同举办的。大规模组团进京招聘高层次人才的洽谈会已成为浙江吸引高层次人才的名片，成为高层次人才来浙江创业发展、施展才华的一个重要渠道。

河南省有关部门明确引进高级人才待遇标准，两院院士年薪不低于20万元。    河南省委组织部、省人事厅日前联合下发了《关于进一步实施高层次人才“兴豫之光”行动计划的意见》。《意见》明确下一步将加大高层次人才引进计划，包括组建院士、高级专家咨询顾问团，以及省属

高校和省级科学院所从国内外聘请100名高层次领军人才等。

    河南省要求省属高校和省级科研院所抓紧落实从国内外聘请100名高层次领军人才计划。《意见》规定省属高校聘请高层次人才工作由省教育厅统筹规划，组织实施。企业和社会组织聘请高层次人才计划，分别由省国资委、省中小企业局具体组织实施。不断完善高层次人才需求信息采集机制，定期或不定期发布高层次人才需求岗位目录，大力引进该省急需的高层次人才和紧缺人才。

    河南省还明确了对引进的高级人才的待遇安置问题。《意见》规定引进的两院院士年薪不低于20万元，聘期5年以上的省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上科研启动经费。省级特聘教授聘期内年岗位津贴不低于10万元，聘期5年以上的省财政一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位可提供一定的科研启动经费和安家费。省属高校、省级科研院所、企事业单位、社会团体可设立特聘专家岗位待遇，实行特岗特薪。对作出重大贡献的实行重奖，以发挥高层次人才积极性、创造性。

扬州出台“政府高薪雇员”引发争议    签1-3年的合同，最高拿14万甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后占政府部门编制……从7月起，江苏省扬州市在全省率先全面试行“政府雇员制度”，凡确实需要“政府雇员”的部门、单位，都可提出申请，不过“审批时会从严控制，预计下半年产生的‘政府雇员’不超10名。”扬州市日前出台的《政府雇员管理试行办法》，引起众人的关注并产生诸多争议。

    对于扬州的做法，有专家表示，这是“真正意义上的政府雇员”，“有助于改善机关公务员的人才结构。”然而，记者日前在当地采访时却听到了许多“不同的声音”，这些“声音”，却没能给“专家”的“乐观表态”提供支撑。

    政府雇员拷问招录制度

    扬州大学一位资深教授在接受本报记者采访时认为，出现“政府雇员”甚至“高级雇员”的现象，首先需要拷问的是我们的公务员招录制度。政府出台相关《办法》的理由非常明确：缺少法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。那么，年年都搞、规模渐大的“公务员招考”究竟都干了些什么？稀缺人才为什么无法通过“正常渠道”进入政府序列？

    据介绍，扬州市把“政府雇员”分为“普通雇员”和“高级雇员”。“普通雇员”须有本科以上学历和3年以上专业工作经历，或有中级职称。“高级雇员”须是特殊的高级专才，有硕士、博士学位或高级职称，本专业领域有较高知名度和较大影响力，“而符合这些条件的公务员报考者并不鲜见。”该教授说。

    该教授同时认为，扬州市要在全省率先全面推出“政府雇员制”，“全面”二字值得推敲——既然“雇员”的初衷是寻找“稀缺人才”，那么，少量的、短期的、项目型的、合作型的都可以考虑，而一旦“全面”了，便失去了制定政策的意义。

　高薪未必能招来真人才

    一位不愿透露姓名的机关干部这样告诉记者，“政府雇员制”扬州并非“试水者”，上海、吉林、杭州、武汉等地都有不少政府雇员。事实上，早在几年前江苏无锡市就曾高薪招募过“首席对日招商代表”，一时虽轰动全国，但结果却不尽如人意，那位年薪50万的“代表”未获续聘。他认为，现有的机关干部中有很多“能人”、很多想干事的人，为什么不创造条件、制定政策让已经端上“铁饭碗”的同志尤其是年轻人充分发挥作用？另外，新招公务员的时候是可以“按需定制”的，不应当存在“铁饭碗”反而找不到“千里马”、“合同工”却引来“金凤凰”的怪现象。另外，有人认为这也是一种“与国际接轨”，但哪个国家的公务员能有我们国家的比例高？

    记者在街头随访时，一位与机关打了多年交道的印刷业张姓老总说，政府一边在削减冗员，一边却变通着“占用政府部门编制”，不知道实际意义究竟何在？他认为，新中国成立已经几十年，现在的机关干部早就不是当年的泥腿子，在千军万马过独木桥的公务员招录体制下能够进入机关做了“公家的人”，都是有文化、有特长的，为什么我们的领导却偏偏迷信外来的和尚？如果认为现在大量吃着皇粮的干部都是尸位素餐的，那么，首先要做的事情是把这些干部淘汰出局，腾出位置来让真正需要的人才进入政府机关。

    人事干部建言慎行此举

    一位已经退休的某企业人事科长接受采访时说，不管现在的干部录用及晋升体制存在多少瑕疵，它毕竟已经形成了相对严密的管理和监督机制，相对而言，“政府雇员”就可以公然地绕开各种“屏障”，为领导所“欣赏”的人谋取高薪岗位。他同时认为，公务员与普通百姓的工资水平差距已经成为社会安定的负面因素，现在政府还要推出比公务员待遇更高的“官位”，希望政府能够慎之又慎。

    对于新闻报道中“有专家表示”政府实行雇员制“可以最大限度弥补政府机关在法律、金融、规划、信息等专业领域里的结构性人才缺失”的说法，该受访者表示不能接受，他认为，国家对机关用人一向是优先考虑的，不应当存在“结构性人才缺失”的问题；即使真的存在这种“缺失”，简单地调整一下公务员招录的技术路线就可以了。如果正常的公务员招募“有些岗位招不到合适的人才”，“高薪”为什么就可以“试行”呢？