市人保局昨回答市民国庆加班疑问    3日加班不能领600%工资

    节前，不少用人单位和劳动者致电咨询：国庆长假加班，加班费如何发放？昨日，市人力资源和社会保障局有关部门负责人作出解答。

    法定假日和休息日应分开

    10月1日、2日、3日和6日是法定节假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。用人单位因工作需要，安排职工在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

　　3日上班不拿双倍加班费

    因今年10月3日的中秋节与国庆法定节假日重合，有的职工认为10月3日上班应拿双倍加班费。对此，有关部门负责人解释：国务院已明确将10月3日的中秋节假期调至10月6日，所以10月3日上班应当视为国庆假期加班，用人单位只用支付不低于工资300%的工资报酬。

　　6日中秋节假期不能调至他日

    有的用人单位反映，因工作需要，能否将10月6日的中秋节假期调至10月4日或者其他时间休息？这样，10月6日安排职工上班就不用支付300%的加班费。对此，有关负责人态度明确表示肯定不行，任何单位和个人对国家规定的法定节假日，不能擅自调整，国务院另有规定除外。因此，用人单位安排职工10月6日上班的，都应支付不低于工资300%的加班费。

全球金融危机对广州就业市场发生何种影响？昨天，广州市劳动部门举办的“广州市人力资源市场供求评估论坛”，除透露近期广州出现“缺工”两到三成的情况外(详见昨天本报报道)，还发布了上半年对企业用工和劳动力求职的调查数据。

　　昨天发布的数据显示，金融危机对广州就业市场产生较明显影响。今年1-6月，全市各类职业中介机构登记用工需求为82.3万人次，较上年同期减少15.5%；进场求职78万人次，同比下降4.4%。

　　但数据也显示，上半年企业登记招聘需求呈现波浪型回升，以4月份为分水岭，逐月向上攀升。据市人力资源市场对600家企业的抽样，第二季度有招聘意愿企业比重超过一半，上升7个百分点。另外，城镇登记失业人数没有出现大起大落，截至8月末，登记失业率为2.48%，与去年同比下降了0.19个百分点。

　　对600家企业抽样调查还显示，样本企业在岗职工的加权平均月工资为1815元，较上年同期的1750元上升3.71%。劳动部门表示，这显示广州总体就业形势仍较稳定，且好于预期。

　　今年5-6月份，劳动部门对求职者进行的问卷调查显示，流动人员的工资收入预期水平为1811元/月，而大学应届毕业生的就业预期则降低，工资预期为1500元/月。

　　-链接 广州需求量前十工种

　　数控车工、制衣车缝工、保安员、生产工、业务员、专业技术人员、销售营销经理、话务员、厨工、维修电工

今年长沙年薪最高的人是哪一类人？是博士及以上学历拥有者。他们的年薪可达25.2万元。22日，长沙市劳动和社会保障局发布了“2009年劳动力市场工资指导价位及企业人工成本水平”。    “此次工资指导价分高位数、中位数和低位数三等，囊括了从企业董事至简单体力劳动工等322个岗位，以及62个技术工种的薪酬指导价。”长沙市劳动和社会保障局劳动工资处处长夏晓燕表示。

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    四成以上岗位薪酬下降了

    此次发布的工资指导价位最突出的是各岗位的薪酬变化。与去年相比，4成以上的岗位薪酬下降，涨薪的岗位不到3成。薪酬下降的岗位有：企业董事、行政经理、通信工程技术人员、广告设计人员等。如企业董事去年的年薪高位数24.96万元,今年只有22.91万元，缩水1万多元，博士及以上学历拥有者夺得年薪最高的桂冠，年薪最高为252100元。

    与之相反的是，销售和营销经理、机械制造工程技术人员、会计人员、统计人员、银行信贷员、餐厅服务员、康乐服务员、计算机操作员、消防人员等岗位薪酬出现了上升，如销售和营销经理的年薪（高位数）就由去年的91570元上升到今年的118980元；银行信贷员的年薪（高位数）由去年的87260元上升到今年的104700元。

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    专业技能是高薪的保证

    工资指导价位凸显出的另一特点，是各职业(工种)的工资收入差距进一步拉大，不同行业同一工种、同一行业不同工种的工资差距均较大。

    专业技术等级越高，工资收入也就越高。高级技师最高年薪比初级工最高年薪高出2万余元，而高级专业技术职务最高年薪为5.048万元，几乎是初级专业技术职务年薪的2倍。

    在今年发布的指导价位中，高薪层全部为企业经营管理人员或高级技术人员。从这些高薪职业可以看出，有专业知识、有专业技能是取得高薪的主要原因。■记者 王文隆

    解读

    工资指导价位不具强制性

    长沙市此次发布的工资指导价位，包括长沙市分专业技术等级工资指导价位、长沙市分学历工资指导价位、长沙市劳动力市场工资指导价位、长沙市专业技术人员工资指导价位等。322个工种均以年薪和月薪两种形式分别发布了高位数、中位数和低位数，反映该职位(工种)工资收入的最高水平、平均水平和最低水平。

    据介绍，工资指导价位并不具强制性，企业可根据这一信息，合理搞好内部工资分配，确定企业内部各职位(工种)的工资水平。

    长沙市分学历工资指导价位 单位 ：元/人

    技术等级 标准 位数 高位数 中位数 低位数

    年 薪 月 薪 年 薪 月 薪 年 薪 月 薪

    博士及以上 252100 21008 45930 3828 28800 2400

    硕士 141400 11783 45700 3808 19880 1657

    本科 99700 8308 32200 2683 14700 1225

    大专 77600 6467 20670 1723 11460 955

    高中、中专、技校 48700 4058 17200 1433 9740 812

    初中及以下 36060 3005 14600 1217 8400 700

    长沙市分专业技术等级工资指导价位 单位 ：元/人

    技术等级 标准 位数 高位数 中位数 低位数

    年 薪 月 薪 年 薪 月 薪 年 薪 月 薪

    初级工 38760 3230 14910 1243 8830 736

    中级工 43240 3603 17710 1476 10040 837

    高级工 52850 4404 23850 1988 12780 1065

    技师 75800 6317 25140 2095 14370 1198

    高级技师 97020 8085 29730 2478 15970 1331

    其他人员 46810 3901 15020 1252 9060 755

    高级专业技术职务 181500 15125 62300 5192 41000 3417

    中级专业技术职务 95040 7920 31000 2583 14830 1236

    初级专业技术职务 69300 5775 25100 2092 11560 963

    未评定技术服务人员 55440 4620 19800 1650 9950 829

    长沙市劳动力市场工资指导价位(部分职位) 单位 ：元/人

    职位 标准 位数 高位数 中位数 低位数

    年 薪 月 薪 年 薪 月 薪 年 薪 月 薪

    企业董事 229150 19096 64890 5408 23350 1946

    企业经理(厂长) 218490 18208 63030 5253 22240 1853

    生产或经营经理 136650 11388 37850 3154 19150 1596

    财务经理 150350 12529 35530 2961 15970 1331

    行政经理 110030 9169 34730 2894 15170 1264

    人事经理 131030 10919 36300 3025 14690 1224

    销售和营销经理 118980 9915 25870 2156 13810 1151

    广告和公关经理 100610 8384 26390 2199 16120 1343

    采购经理 130730 10894 35380 2948 14850 1238

    研究和开发经理 160870 13406 37150 3096 20120 1677

    餐厅经理 94160 7847 28540 2378 15700 1308

    客房经理 80580 6715 24280 2023 14700 1225

　　长沙最低工资标准暂不调整

    城区仍为665元/月

    据湖南在线-三湘都市报9月22日报道 记者从今天召开的长沙市第八次协调劳动关系三方会议上获悉，2009年度长沙市暂缓调整最低工资标准，仍维持上年度的标准不变，执行时间为2009年7月1日至2010年6月30日。

    之前省劳动和社会保障厅已下文暂缓调整全省最低工资标准。有关专家表示，我省暂缓调整企业最低工资标准，其主要目的就是帮助企业渡过难关、稳定就业局势。

    2008年7月1日至2009年6月30日，长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准为665元/月，小时最低工资标准为7.5元/小时；其余四县(市)月最低工资标准为560元/月，小时最低工资标准为7元/小时。■记者 王文隆

　　长沙30万低保对象可领国庆“红包”

    城市低保对象每人100元

    农村低保对象每人50元

    据湖南在线-三湘都市报9月22日报道 如果你是2009年9月在册城乡低保对象，国庆可获特别补贴！今日，记者从长沙市政府新闻发布会上获悉，此次补贴金发放对象共30万人，城市低保对象每人100元、农村低保对象每人50元。 从9月23日开始发放，9月30日前便可落实到位。

    据长沙市民政局负责人介绍，长沙市原有的城市低保对象的国庆节日生活费和农村“三无人员”中秋节日生活补助费仍照常发放，此次国庆特别补贴并不包含在内，将随10月份低保金发放。

日前，济南市政府发布2009年济南市企业工资指导线，确定职工平均工资将以去年全市法人单位在岗职工平均工资为基数增长9%，最高可增长15%。

据了解，济南市发布的2009年全市企业工资指导线，原则上以2008年全市法人单位在岗职工平均工资26317元为基数，基准线为职工平均工资增长9% ，上线(预警线)为职工平均工资增长15% ，下线为职工平均工资增长4%。企业可根据自身生产经营状况，按照指导线要求安排工资增长。

记者从内蒙古自治区劳动和社会保障厅获悉，在当前形势下，内蒙古将进一步加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。

    根据自治区2009年国民经济和社会发展计划的总体安排及企业工资分配宏观调控的要求，结合2009年宏观经济形势预测和全区经济社会发展的实际情况，内蒙古公布2009年企业工资指导线，即企业工资增长的基准线为13%；企业工资增长的预警线为18%；企业工资增长下限为3%，但企业支付给职工工资不得低于颁布的当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

9月8日，西宁市劳动和社会保障局公布了西宁地区2009年度劳动力市场工资指导价位，根据公布的结果来看，银行从业人员平均月收入在3000元以上，在高收入人员中占据多数。　　工资指导价位是劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期企业工资分配的实际水平。此次发布的工资指导价位共涉及272个工种(职业)，涵盖了企业管理人员、餐厅经理、专业技术人员、卫生系统从业人员等。工资指导价位根据月最高位数、月中位数和月低位数来划分三个档次，据此计算出收入水平的月平均数。根据统计结果看，月平均收入超过3000元的工种(职业)为：企业董事、金融业务人员、银行清算员、银行信贷员、银行信托业务员、银行信用卡业务员、其他银行业务人员、其他保险业务人员。其中其他保险业务人员月平均收入达到了4216元，高居此次调查的榜首，银行信托业务员以月平均收入3867元位居第二，银行信贷员以月平均收入3842元排名第三。

　　据记者了解，除了银行系统月平均收入位居前列外，月平均收入在2000元至3000元之间的有单位负责人、企业经理(厂长)、专业技术人员、计算机网络技术人员等29个工种(职业)，而制版印刷人员以及理货员以月平均收入827元和878元位居最后。

 昨日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，贵州省2009年企业工资指导线已于日前确定。其中企业货币平均工资增长基准线为13%、上线为19%、下线为零增长或负增长。但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。    据介绍，新发布的工资指导线适用于贵州省境内所有企业（包括中央在黔企业）在岗职工的工资分配。

    贵州省人力资源和社会保障厅要求，生产经营正常，经济效益增长的企业，本企业上年平均工资在全省职工平均工资左右的，工资增长幅度可按基准线确定；经济效益增长幅度较大，但上年工资水平低于全省职工平均工资，且差距较大的，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度；其上年工资水平在全省职工平均工资2倍以上的，应按低于基准线确定工资增长幅度。经济效益大幅下降和亏损企业，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，本企业工资可以不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    此外，各地各企业应根据工资指导线，合理确定各岗位的工资水平，建立正常的职工工资增长机制。工资分配应向生产一线及技术工人岗位人员倾斜，生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

9月1日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，日前，该厅发布了我省今年企业工资指导线：企业货币平均工资增长基准线为13%、上线为19%、下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。　　据介绍，新发布的工资指导线适用于我省境内所有企业(包括中央在黔企业)在岗职工的工资分配。同时要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，本企业上年平均工资在全省职工平均工资左右的，工资增长幅度可按基准线确定；经济效益增长幅度较大，但上年工资水平低于全省职工平均工资，且差距较大的企业，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度；其上年工资水平在全省职工平均工资2倍以上的，应按低于基准线确定工资增长幅度。

　　工资分配应向生产一线及技术工人岗位人员倾斜，生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

为了更好引导劳动力供求双方协商确定工资水平，西安市劳动和社会保障部门日前公开发布了西安市２００９年劳动力市场２４６个代表性职位的工资指导价位，供用人单位和劳动者参考。    据了解，西安市劳动和社会保障部门以３００余户２００８年生产经营正常、独立核算的企业为调查单位，对其２万多名在岗职工２００８年工资总额情况（以国家统计局颁布的工资总额口径为准）进行统计、整理、分析后，确定了２４６个有代表性的职位工资指导价位，涉及管理、行政、安保、邮政、保险、餐饮、仓储等众多行业。

    指导价位按照高、中、低和平均数４个价位发布，供企业和劳动者根据自身情况选择参考。其中人们较为熟悉的职位指导价位平均数为：银行储蓄员平均数为每年５２９５３元，保险推销员平均数为每年６４６０５元，餐厅服务员平均数为每年１３７１０元，保洁员平均数为每年１４９１５元，汽车驾驶员平均数每年２４９１８元。

金融行业仍是MBA的从业重点　　MBA毕业生的两大就业领域一个是咨询行业，一个是金融行业。实际上往往也只有这两个行业的收入才能让通过担保贷款读书的穷学生们还得起高额的学费贷款，也同时也才配得上MBA这个职场金字招牌。

所以在表三中能明显的看到金融财务行业和咨询行业的从业人数还是一如既往的多。并且具有MBA学历的毕业生也要比其他专业的硕士在竞争这两个领域的工作有一定优势。不过对于2009年惨淡的金融市场和咨询市场，他们确实不能提供更多的就业机会，于是以往不太被MBA毕业生瞧得上的产品/服务业也成了大家的另一个青睐的领域。这个选择多少还是无奈之举吧，大家都紧衣缩食的时候有口饭吃就还是不挑剔了，留得青山在，待到春暖花开时。

　　6大行业2009薪资标准低于2008

　　薪资水平还是评价MBA的最根本标准，从表四可以看到2008其实是一个好收成年。咨询行业2009年的薪酬幅度与2008年相比下降了8个百分点；会计、金融的薪酬幅度则与2008年相比下降了10个百分点；其中，下降幅度最大的要数制造业，高达14个百分点。2008年的“丰饶”可能得益于严重的金融危机直到2008年下半年才全面爆发，而2008年的毕业生们早在2007年底、2008年初就基本都和就业单位签订了合同，有人可能早已拿着signing bonus(签约奖金)连睡觉都会笑了，相比2009的毕业生还在为获得一个offer努力投简历，准备面试确实幸福太多了。