智联招聘日前公布的２００８年终薪酬盘点显示，受到金融危机的影响，金融行业在各行业中的薪酬排名降至第三位，去年薪酬最高的行业是高科技行业。调查者将每一行业的从业者分为操作级、专业级、战略规划级等７个等级，其中高科技行业的专业级人才年薪逼近１０万元，战略规划级人才年薪则超过７０万元。    此外，薪酬排名前六位的其他行业按顺序分别是房地产行业、制造业、消费品行业和医药行业。

　　去年上海薪酬水平最高

    统计显示，２００８年薪酬水平最高的仍然是上海，北京、深圳则分列二、三位。广州、大连、天津排四到六名。其中，在北京工作的技术工人、保安、保洁操作级职位平均年薪在１６５０１元，前台、出纳、助理工程师等初级专业级职位的平均年薪在２９９５２元，销售代表、工程师、会计等专业级职位的平均年薪为５４３６６元，高级工程师、高级销售代表等高级专业级岗位的平均年薪为９８６８１元，财务经理、项目经理等资深专业级岗位平均年薪１７９１１７元，市场总监、销售总监、人力资源总监等专业战略规划级岗位平均薪３２５１１７元，总经理、运营总监等战略规划级岗位的平均年薪为５９０１２４元。

　　外资企业薪酬排名靠前

    数据分析显示，外商独资（欧美企业）以及合作／合资（欧美企业）的薪酬仍稳居排行榜的前两位。外商独资（非欧美企业）和合作／合资（非欧美企业）的薪酬水平明显低于欧美企业，分列第三、第四位。民营／私营、国有企业与外资企业间的薪酬差距有所缩短，但仍分列第五、第六位。

　　去年国企涨薪幅度最高

    据了解，２００８年企业涨薪幅度平均为１３．８％，其中高科技行业涨薪幅度为１４．７％，位列第一。金融行业涨薪幅度略低于高科技行业，为１４．３％，位列第二。制造业涨薪幅度为１２．３１％，位列第三。 （记者南若然）

    按不同企业类型来分，２００８年国有企业涨薪幅度稳居第一，比上年增长了１４．７５％。

    受到金融危机影响，７０％的企业对于此前的２００９年度薪酬增长预算做出相应的修正，预测２００９年企业涨薪幅度平均为１０．３％。其中房地产行业的调整幅度最大，预计涨薪幅度为７．２％。

你想加薪吗？你知道什么时候是提出加薪最好的时机吗？以下九法则也许对你有所帮助

有理有据

　在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

　　索求有度

在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

　明确目的所在

　　也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

　　投老板之兴趣所在

　　你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

　　向同行看齐

　　如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

　　想好退路

　　万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

　　准备充分

　　精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

说话语调适中

　　你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
　　总结经验适时再战

　　谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。所以在要求加薪前要做好充分的准备，否则万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
 

舒暖一张图，黄金在处处。  

   办公室的气场一般来说会比自己家里的气场来得「硬」一些，所以呢！可以摆张柔和的图，在工作量大时，亦能从容以对，谈薪水时必然义正辞婉。     东西放左边，高薪好入眠。     你可能不知道，右手的方向可是依个人的龙位所在，要是把庞杂的东西都档在右边，当然不容易拿到钱！   

风扇吹吹，薪水肥肥。   

  气通人心爽，桌子上摆个小风扇，可以加速座位附近的气场更加畅通，久而久之，人气攀升，会很快受到主管的善意回应。     灯光上照，加薪日快到。
就是买个可以往座位上方照的迷你型灯座，上班时就开著，柔和上方的高速流动能量，让你的座位可以因人聚而钱聚！除尖拔锐，等待机会尖锐物品象徵不良的煞气，通常样子都有点类似古代的兵器，加薪不成的原因有不少，这点则要特别注意。
   
大叶片片，钞票翩翩。   

   在座位旁，可以摆上一株小植物，但要记得选叶子大的阔叶绿型植物，这种职务可以帮助你的财运爬升！   

  静石不动，薪水亦同。   

  有的人喜欢把一些可爱的石头摆桌上，殊不知石头可是阴气很重的东西，把它摆在自己的生财桌不是个聪明的做法！     

不对锐角，薪水不跑。  

   这点是一般人易于忽略之处，就是呀！要避免眼睛所及之处有家具或墙的锐角，因为锐角看久了，财神不会降临。

   企业拥有固定工资体系时慎提加薪     

  在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。

　　企业处于“不景气”状态时要识时务

    一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

　　职业表现缺乏说服力时免开尊口

    没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

    刚出校门的大学生应实事求是

    大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

    薪资水平在业内偏高莫强人所难

    任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。