今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。12日起,我国第一部《护士条例》正式实施,对护士待遇做出明确规定。
据记者了解,北京市很多医院目前都聘用了相当数量的非正式编制护士,一些合同制护士干一样的活,薪水却只有在编护士的一半。
根据《条例》,从工资待遇上,有正式编制、合同制、临时工性质的护士实行同工同酬。此外,《条例》还对各级医院护士人数的设置作出规定,一些医院“病人不叫,护士不到”的现象有望缓解。卫生部要求三级医院临床一线病房护士的配备必须达到床位与护士比1∶0.4的标准要求,有条件的医院要争取达到1∶0.6。也就是说,三年内,本市大医院临床一线病房需达到每十张病床至少配备四名护士的标准。三年后,护士人力不达标的医疗卫生机构,将会受到核减诊疗科目、暂停执业活动等处罚。
目前各地都出台了最低工资标准，劳动保障部门提醒，按照国家工资支付相关规定，最低工资应当以货币形式支付，不能以发放实物或其他形式替代。
天津市劳动和社会保障部门介绍，劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。
根据国家和天津市有关规定，最低工资标准不包括加班工资；中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；以及按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。但是，按照养老、医疗、失业社会保险制度规定，职工个人按比例应缴纳的各项社会保险费用应当包括在最低工资标准之内。
按照《劳动法》《劳动合同法》规定，对用人单位执行最低工资保障制度的情况，劳动者、工会和其他社会组织有权依法进行监督，对违反最低工资保障制度的行为，劳动者可以拨打劳动保障咨询服务电话，向劳动保障部门举报、投诉。
从今年４月１日起，天津市已经实施了最低工资新标准：具体为每月８２０元，小时最低工资标准为４．７元，非全日制最低小时工资标准为７．８元。
“五一”假期在即，北京市劳动和社会保障局相关负责人昨天（18日）就劳动者关心的“节假日加班费问题”作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者
，并不按此法计算加班费。 昨天，市劳动和社会保障局相关负责人申明，早在1994年《劳动法》颁布就明确规定法定休假日为带薪休假。企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月]进行折算。而另据了解，在法定节假日改为11天之前的日工资计算方法则将法定节假日视为与普通双休日相同的无薪日。
该负责人强调，其中“日或者小时工资基数”首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
市劳动和社会保障局表示，安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
●举例说明
职工小张在劳动合同中约定的工资标准为1500元，则其日加班基数应为：1500÷21.75=69（元）。如果企业安排小张在5月1日法定休假日加班，则除了当日的69元以外，还应当支付其不低于69×3=207（元）的加班工资。
●例外情况
此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。
从今年开始，我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”。16日，（北京）市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班费。
16日，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应依法支付加班费，而加班费的计算方法与以前略有不同。
按照今年新实行的工时制度，法定节假日已是带薪休假，除此之外用人单位还应“额外”支付三倍的加班费。“实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资。”他举例说，假设劳动者日工资为10元，法定节假日当天加班1天，那么总共应该支付40元加班费。
而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算加班费，即月工资除以21.75，再除以8小时，换算出每小时工资，再按小时工资的150%、200%支付加班费。
企业效益增长而企业职工工资不涨者，将被劳动部门公开警示，严重者还将被取消一切评优评先资格。这是日前福建省劳动部门公布的《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的若干意见(讨论稿)》中所披露的信息。
近年来，福建连续遭受到“用工荒”的困扰。而究其原因，就在于企业职工工资增长滞后于企业效益增长。为了解决这一问题，福建劳动部门决定将建立全行业人工成本预警制度，2008年内全省所有设区市普遍实行行业人工成本信息制度，并在今年7月底前发布本地区当年行业成本信息，根据国民经济所属行业确定本企业合理的人工成本水平。
要让工资能真正随着效益涨，提高劳动者在企业工资决策中的民主参与程度是关键。为此，省劳动部门规定，全省规模以上生产经营正常的企业将全面建立工资集体协商制度。
福建还规定该省国有企业负责人收入要与企业效益、规模和职工工资增长幅度挂钩。企业职工工资不增长的，企业负责人工资也不能增长；企业工资增长达不到指导线的，同比例扣减企业负责人收入等。
４月４日是清明节，也是国务院新调整增加的又一个法定节假日。这一天安排劳动者加班的，应当按照劳动合同法规定，以不低于本人日工资３００％的标准支付加班工资。
据介绍，４月４日至６日，用人单位应当按照规定安排劳动者休假三天，如果由于生产经营的需要安排加班时，要依法支付劳动者加班工资。其中安排劳动者在４月４日加班工作的，应当按照不低于本人日工资３００％的标准支付加班工资，安排劳动者在４月５日、６日周末加班工作的，应当按照不低于本人日工资２００％的标准支付加班工资。
如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，维护自身合法权益。
3月10日上午，北京市地税局副局长苏文权做客城市管理广播时介绍，个税起征点调至2000元的新规虽然本月才开始执行，但由于2月工资通常在3月下发，按照新规，2月工资也将按照2000元扣除标准执行。地税局有关负责人介绍，目前北京市正在进行12万元以上的纳税人自行申报，这只是为今后实施综合税制做准备，并不涉及查漏个税，因此市民不用担心代扣代缴后申报还要重复纳税的问题。只要符合条件的纳税人，今年的完税证明还会继续以邮寄方式送到纳税人手中，对于出国以及保险赔偿等有需要的纳税人，可以随时到税务机关开具完税证明。
针对不少市民询问现在有奖发票的中奖概率问题，地税局有关负责人回答，去年年底本市已经取消了二次开奖，并将全部奖金投入到刮开式发票中，目前北京市有奖发票的中奖概率提高到7％。此外，针对目前倒卖发票猖獗的现象，地税局建议市民通过地税热线进行举报。