9月1日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，日前，该厅发布了我省今年企业工资指导线：企业货币平均工资增长基准线为13%、上线为19%、下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。 据介绍，新发布的工资指导线适用于我省境内所有企业(包括中央在黔企业)在岗职工的工资分配。同时要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，本企业上年平均工资在全省职工平均工资左右的，工资增长幅度可按基准线确定；经济效益增长幅度较大，但上年工资水平低于全省职工平均工资，且差距较大的企业，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度；其上年工资水平在全省职工平均工资2倍以上的，应按低于基准线确定工资增长幅度。
工资分配应向生产一线及技术工人岗位人员倾斜，生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。
企业二季度实际薪资增长率为5.6%，呈现自2008年9月以来最低水平；企业对应届毕业生的招聘仍十分谨慎，仅12%的企业计划三季度进行校园招聘。不过，企业对2010年的薪资增长预期为6.8%,这一预测值已超过今年前两个季度的实际薪资增长率。
全球最大的人力资源管理咨询公司美世公司近日最新发布的《2009年 China Monitor第三季度报告》显示，经济危机对人力资源管理的影响逐渐减弱，市场信心正在慢慢恢复。该季度报告调查了336家国内外知名企业。
实际涨薪率继续回落
调研发现，只有24%的公司在2009年第二季度进行薪资调整，实际薪资增长率已从2009年5月的6.3%进一步降低到5.6%。其中消费品行业的薪资增长率最高，汽车行业位居第二。
从对2010年薪资增长率的预测来看，本次调研得出的6.8%是一个充满信心的数字，因为这一预测值已超过2009年前两个季度的实际薪资增长率，也超过上一季度做出的对2009年全年的薪资增长预测值。其中，医药及医疗器械行业预测其2009年的薪资增长率最高；从企业类型看，中资企业的薪资增长预测值要高于其它外资企业的预测值。
超6成公司三季度招人
今年第二季度，有17%的公司裁员，比第一季度降低了5个百分点。其中，能源行业和高科技行业的公司实施裁员的比例较高，医药及医疗器械行业没有一家公司裁员。
更积极的信号是，63%的公司表明会在第三季度招聘新员工。其中，高科技行业的新员工招聘率最高，其次依次是机械与电子行业、医药和医疗器械和互联网行业等。对人才有大量需求的部门主要包括生产/制造、销售/营销以及工程/技术部等。
仅12%企业计划三季度进行校园招聘
关于校园招聘，仅有12%的企业计划在2009年第三季度实施，显然企业在招聘应届毕业生方面仍十分谨慎。从行业来看，相对而言，互联网行业和高科技行业对应届毕业生的需求较大。从区域看，京沪两地的企业会更积极地进行校园招聘。由此可见，京沪两地将继续成为应届毕业生的首选工作地。
美世信息咨询业务中国区总监张磊说：“此次调研我们发现，二线城市的招聘力度普遍略高于如北京、上海、广州这样的一线城市。这一定程度上反应了二线城市企业相对一线城市企业对各种人才的需要更加强烈。如此一来，二线城市势必需要考虑采用更为优厚的政策来招贤纳士。” google_protectAndRun(”render_ads.js::google_render_ad”, google_handleError, google_render_ad);
根据美联社公布的一份最新调查，美国标准普尔５００指数部分成分股公司的首席执行官（ＣＥＯ）２００８年的平均薪酬下降７％，至７６０万美元。 这份美联社进行的调查还发现，尽管上述公司的股价和利润均值在去年分别跌去３６％和３１％，但仍有８０％的ＣＥＯ拿到年终奖金。尽管包括工资和奖金在内的现金类酬劳平均水平相比前年下降两成，至２４０万美元，却仍是美国普通工人工资水平的４８倍。
此外，在统计样本中收入最高的前１０名ＣＥＯ累计入账５．３８亿美元，比去年减少了５０００万美元。
调查还显示，去年降薪幅度最大的１０个ＣＥＯ中，４个来自金融服务类公司。不过总体来看，原材料供应和加工企业老总的薪水平均降幅最大，达到２６％。
美联社的调查还说，如果公司股价没有回升的话，这些美国大公司ＣＥＯ的钱袋子可能还要更“瘪”些。据统计，去年人均１２０万美元的股票期权奖励在目前市价尚“无利可图”。
不过，调查通过对各类薪酬安排的分析发现，一些公司已经调整了内部规定，使高管未来能够更容易获得奖金等报酬。
国家统计局答疑：平均工资是单位工资总额除以平均职工人数得出的，与个人工资单上的工资是有差别的
人民网北京4月29日电（记者朱剑红）据国家统计局今天发布的信息，今年第一季度全国城镇单位在岗职工平均工资为7399元，与2008年同期的6524元相比，增加了875元，同比增长13.4%，与去年一季度增长18.3%相比，增幅回落4.9个百分点。
近期，社会公众对平均工资数据提出一些意见，比较突出的是，许多人感受自己的工资与平均工资数据不一样。国家统计局有关负责人对此解释道，平均工资是反映工资总体情况的指标，它不同于每一个个人的具体工资水平。同时根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。按这个口径，平均工资与每个人拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。
根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。国家统计局已经在着手进行劳动工资统计制度改革，包括对私营单位工资统计进行论证和试点。
据这位负责人介绍，平均工资数据是反映总体水平的基本指标之一，为了反映不同群体的差距，国家统计局还计算了不同地区、行业和经济类型单位的平均工资。从现行统计制度得到的工资数据看，差异是十分明显的。
分行业大类看，平均工资最高的证券业是全国平均水平的5.9倍、其他金融活动业是全国平均水平的3.0倍、航空运输业是全国平均水平的2.6倍。
据台湾“中央社”报道，台当局统计主管部门今天称，受不景气影响，今年1至2月台湾每人月平均薪资较去年同期减少12.13%，实质平均薪资也减少12.18%，皆创1980年调查以来同期最大减幅。
台当局统计主管部门今天公布3月人力资源调查统计结果，受景气衰退影响，尤其年终奖金大幅缩水，导致1至2月平均薪资较去年同期大幅减少。
今年1至2月，台湾每人月平均薪资为55131元（新台币，下同），较去年同期减少12.13%、经常性薪资为35222元，减少3.6%；扣除物价因素，今年1至2月实质平均薪资较去年同期减少12.18%、实质经常性薪资减少3.67%。上述4者减幅，皆为1980年调查以来同期最大。
若以单月来看，受到景气衰退影响，名目经常性薪资年增率，已连续4个月减幅超过2%，自去年11月起至今年 2月减幅分别为2.52%（减少922元）、3.41%（减少1251元）、4.63%（减少1705元）、2.56%（减少926元）。
所谓平均薪资，是指受雇员工实际受支付的薪资总额，包含经常性薪资（含本薪、按月给付的固定津贴及奖金）、加班费及其它非经常性薪资（指非按月发放的工作、绩效、业绩、年终年节奖金、员工红利等）；实质薪资则是扣除物价影响，实质薪资负成长代表薪水涨幅比不上物价上扬的速度。
记者从辽宁省人力资源和社会保障部门了解到，今年以来随着辽宁工业经济及装备制造业发展速度加快，一些企业开始扩大用工量，就业市场有回暖迹象。
为解决企业用人需求，沈阳市劳动力市场近日举办了“装备制造行业专场招聘会”，６０多家企业向求职者提供了２０００个岗位。一家模板制造企业一次就招聘了６０名焊工和普通工人，其中焊工月薪达到３０００元，普通工人月薪也达到１５００元左右。沈阳市劳动和社会保障部门分析，今年一季度沈阳待岗人数略呈下降趋势，紧张形势有所缓解。
据辽宁统计部门发布的数据，辽宁一季度工业生产稳步回升，全省规模以上工业完成增加值１５４５．９４亿元，比上年同期增长１１．２％。其中装备制造、冶金、农产品加工业等支柱产业成为拉动工业增长的主要动力。装备制造业一季度完成工业增加值４９０．５亿元，同比增长２０．５％。辽宁省人力资源和社会保障部门分析，装备制造企业经营业绩的好转会进一步扩大就业。辽宁已出台政策扶持装备制造企业发展，加速制造企业的产业集群基地建设，全省规划上百个产业集群已聚集各类制造企业１万多个，吸纳就业１０５万人。
金融业工资最高 年收入逾5万元
我市哪些行业职工收入最高、哪些类型的企业工资涨得快？昨日，市统计局公布2008年全市劳动工资分析情况给出了答案。
六成职工低于全市平均数
市统计局称，截至2008年底，我市职工人数为229.59万人，同比增长4%。全市职工去年平均工资达到26985元，同比增加了3887元，增长16.8%。“扣除物价因素，实际增长10.6%。”这一数据比全国平均水平低2244元，增速低0.4个百分点。
超过全市平均水平的职工占35.6%，低于全市平均水平的职工占64.4%。市统计局称，我市职工工资总额与GDP同步增长，表明劳动者福利进一步提升。
国有单位工资涨得最多
市统计局称，去年我市国有单位职工平均工资29716元，同比增加4396元，增长了17.3%；集体单位为17444元，同比增加2295元，同比增长了15.1%；其他经济单位为24864元，同比增加3528元，同比增长了16.5%。
从增速来看，其他经济单位同比上年降幅较大，回落10.5个百分点。市统计局称，主要是由于经济危机大环境下，其他经济单位存在开工不足情况，导致职工平均工资增速放缓。
渝东南职工收入增速最快
市统计局称，从三大经济圈来看，去年我市渝东南翼职工平均工资增速最快，为19.5%。其次是渝东北翼，增速为18.3%。市统计局称，两翼与一小时经济圈的差距略有缩小，反映了我市城乡统筹战略实施方案初见成效，“两翼”城镇职工工资收入得到较快增长。记者 张彬
各行业平均工资（单位：元）
排名行业2008年2007年同比±%
1金融业575704812019.6
2信息传输、计算机服务和软件业435673793214.9
3科学研究、技术服务和地质勘察业413843349523.6
4电力、燃气及水的生产和供应业402703106629.6
5公共管理和社会组织331032813517.7
6卫生、社会保障和社会福利业330372688322.9
7文化、体育和娱乐业27941277680.6
8教育277232350817.9
9采矿业261032171520.2
10交通运输、仓储和邮政业255962176217.6
11制造业242492109415.0
12房地产业23889229634.0
13批发和零售业224221954314.7
14租赁和商务服务业20974195547.3
15建筑业208231803815.4
16居民服务和其他服务业1927619782-2.6
17水利、环境和公共设施管理业176391543714.3
18农林牧渔业165711485211.6
19住宿和餐饮业152601374211.0
据国外媒体报道，三星电子官员周五表示，为了渡过日益严重的经济危机，公司计划冻结全体员工今年的薪资。 三星表示，公司管理层和职工代表已经同意将今年的工资冻结在当前水平。
“现在是经济危机最严重的时候，我们需要提高自己的竞争力”，三星电子职工代表Shin Kwang-ho表示，“所有员工已经决定与管理层同舟共济，克服当前的困难。”
按照惯例，利润分红比例上限为年薪50%，今年调整为30%，生产奖金上限将由工资的300%下调至200%。
另外，为了避免挫伤员工的积极性，福利基金和发放将保持不变。
今年1月，三星宣布将公司管理层年薪削减10%至20%，而总经理以上级别的高管都同意返还他们的利润分红。
此外，上周初，三星将今年新入职的毕业生的初始薪金下调了10%至15%。
据当地媒体报道，三星新招聘的员工的年薪预计将普遍下调7%，由当前的2800万韩元下调至2600万韩元(17184万美元)。
很多应聘IT类企业工程师职位的应届大学生，已经把薪酬期待值降到了每月两三千元。而企业的开价也更为“谨慎”，一家深圳公司给应届生开出的薪资标准是底薪1300元加上餐补、手机通话费，即便不高，还是有大量求职者投递了自己的简历。
一家招聘国学、哲学类专业应届生的公司，开出的工资标准为2000元。一位应届大学生本来对这个岗位有兴趣，但算了一下，工资扣除社保费用以及房租、交通、吃饭等生活开销后所剩无几，想了想还是放弃了。
昨天，记者从市劳动和社会保障局获悉，根据市政府《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》，市劳动保障部门就2008年度本市职工、在岗职工平均工资及工资保险福利待遇调整等有关问题下发了《关于公布2008年度全市职工平均工资等有关问题的通知》及2009年度各项相关待遇标准。
《通知》确定了2008年本市职工年平均工资为31200元，增幅为16.9％，月平均工资为2600元，日平均工资为119.5元，小时平均工资为14.9元。
2008年本市在岗职工年平均工资为41579元，增幅为19％，月平均工资为3465元。2008年本市企业职工年平均工资为28990元，增幅为15.7％，月平均工资为2416元。
《通知》要求2008年基本养老保险、工伤保险、被征地农民社会养老保险、工资福利等依据本市职工和在岗职工月平均工资计算的相关待遇，按2600元和3465元为基数计算。