韩国雇佣信息院１５日发表的《２００８年产业、职业雇佣结构调查》显示，税务员是韩国收入最高的职业。
调查显示，韩国全体就业者的平均月薪为２０３．７万韩元。税务员平均月薪为１０７３万韩元（１美元约合１１６０韩元），在４２６种职业的收入排名中位居首位。
税务员之后收入丰厚的职业依次排名是信息通讯业管理者（８８５万韩元），企业高层人员（７４８万韩元），文化、艺术、设计、影像相关产业管理者（６７２万韩元），飞行员（６３９万韩元），律师（６２２万韩元）和金融保险业管理者（６０７万韩元）。
调查显示，韩国是经济合作与发展组织成员国中工作时间最长的国家。２００８年韩国劳动者一周的工作时间为４９．３小时，高于一周４０小时的法定工作时间。劳动者的平均年龄为４３．４岁，平均工龄为８．５年。
在全部４２６种职业中，从业者最多的职业是商店销售人员，为１５９．４万名，占全部从业者的６．７％。
深圳新闻网讯某公司招聘空调技工、物业助理，月薪2200元；某公司招聘电机维修员，月薪1400元—2500元……这些岗位，统统只要求大专学历，而这个薪资水平，记者对比发现，跟前十几场本科生招聘专场开出的薪酬不相上下，有的甚至更高。
昨日（8日），高职、高专类招聘会在广东白云学院鸣锣，403家企业进场摆摊，近三万名高职生冒着细雨进场，拼抢9000多个“饭碗”。
高职生薪水普涨三五百
昨日早上，小雨淅淅沥沥，白云学院用作招聘场的大操场，变成了一片沼泽地，从各个学院赶来的高职毕业生们，顾不得泥浆沾鞋，开始了投简历和面试之路。
据悉，今年进场企业（80%以上为民营企业）的岗位数及底薪标准均增加了。企业岗位数比去年增加1000多个，企业给高职生开出的底薪普涨300元—500元。
记者巡场发现，不少民企给高职生开出的薪酬直逼本科生薪酬水平，有的甚至比“小本”还高。如：广州灵动智能代步车租赁有限公司招聘10名客服专员，开出2000元—2500元的月薪；广州金碧铜器灯饰有限公司招聘灯具产品设计员，月薪3000元起。
高职生薪酬要求均不高
高职生为何如此抢手？企业为何砸“重金”招聘技术工人？广东白云学院副院长、高级职业指导师何小雄指出原因有二：首先，高职院校培养的都是社会急需的生产一线等技术人才和基层管理人才，社会需求极大；其次，高职学生具备极好的职业素养，就业心态比较稳定，岗位适应能力较强。
何小雄的说法亦得到企业证实。广州三川田数码科技有限公司相关人士表示，公司今年要招聘20人，打算全招动手能力强的高职毕业生，包括动画制作、建筑设计、多媒体人员、效果图人员等岗位，“他们的薪水不会低，但也会看他们在公司的表现，表现好的月收入肯定在2000元以上。”
不过，记者随即采访的多名高职生均对薪酬要求不高，“每个月1200元到1500元就满足了”，这个学生的自身“卖价”低于企业给出的“收购价”。对此，广州私立华联学校的小倩解释，自己没啥经验，有1500多元的月工资，已是很满足。
近年来，随着轿车大量进入家庭，汽车维修工这一昔日偏冷的职业，也日渐转暖。从市场上汽修工的薪资情况看，一个高级技工的月薪将可能高达1万元以上。记者从市人保局获悉，目前，汽车维修工的国家职业资格共设五个等级，均已面向社会开展培训与鉴定，并纳入补贴培训目录。凡符合本市补贴培训规定的劳动者参加各等级培训且考核鉴定合格的，可按规定的补贴标准享受培训费用补贴。
高级技工月薪破万元
目前我国汽车年产量已突破1000万辆，汽车保有量已超5000万辆，轿车进入居民家庭的步伐越来越快。再加上汽车车型和技术更新加快，国外汽车巨头在中国市场竞争依然活跃，使金融风暴中的中国汽车工业仍然一路向前。据有关调查显示，一辆新车从购入到汽车报废的全部花费中，购车费用只占到35%左右，而后期维修保养占到45%左右，并以每年10%以上的速度递增。可见，汽车维修行业也正伴随着汽车工业的腾飞迎来了高速发展期。从市场上汽修工的薪资情况看，一个高级技工的月薪将可能高达1万元以上。
维修告别脏累比技术
在很多人眼里汽车维修工就是地道的体力劳动；再看车间，一定是满地油污。
其实随着目前汽车技术的发展，电控系统、发动机电控燃油喷射系统等新技术的使用，汽车维修工作越来越趋向脑力劳动。过去很多必须手工操作的大扳手、大钳子已经逐渐被现代化的机械设备取代，汽车维修工只需要按动操纵钮就可以顺利完成任务。
另外，如今规模较大的一类、二类汽车维修公司的工作环境已比过去有了很大改善。尤其是一些知名的汽车维修服务中心，整个维修车间的地上看不到油污，工人身着统一工作服，一般也非常干净，并没有像人们想象的那样油渍斑斑。
“跑”在汽车前面的维修工
据业内人士描述，要胜任汽车维修工的工作，就必须要“跑”在汽车前面。他们除了具有扎实的汽车专业理论外，还需熟练掌握各种汽车检测设备与仪器，熟练使用电脑分析及汽车维修专业互联网查询维修资料，对各种疑难杂症进行具体分析。尤其是新款车型上市前，汽修工更要提前掌握新车的特点。另一方面，很多人都会认为一个汽车维修工的价值也就体现在帮助顾客修好车辆上。其实，作为一个维修工，不仅仅要对故障进行修理，还要充分了解顾客所开车辆的特性、顾客的开车习惯等，在为他们保养车的同时，防止新问题的发生。
汽车业三成企业冻结调薪计划
2009年度中国汽车整车制造行业、汽车零部件制造行业以及汽车非制造行业的三份薪酬福利研究报告显示，有超过30%的汽车企业因受金融危机影响而冻结了2009年的调薪计划。在进行了薪资调整的一类城市企业中，一线员工、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅大约在3%―5%，相比2008年的9%―12%的涨薪幅度，整个市场的调薪幅度明显下降。但是随着市场形势的回暖，部分公司开始放松对于下一年调薪预算的控制。2010年汽车整车制造行业企业在一、二类城市的调薪预算分别为4.9%和7.2%，零部件制造企业一、二类城市的调薪预算分别为6.4%和5.8%，汽车非制造行业的调薪预算则为5.9%。
调研数据还显示，由于中国大学生毕业人数逐年递增、市场环境相对较差，汽车行业2009年的毕业生起薪明显下降，相比2008年不同学历应届生工资普遍下降10%左右。
在福利方面，由于受到金融危机影响，汽车行业公司纷纷选择削减在福利方面的投入，比较明显的两项内容是公司配车以及员工教育补助。数据显示，2009年提供员工教育补助的公司比例仅为9%（2008年为33%），公司配车的比例则为27%（2008年为38%）。
在薪酬策略方面，公司从一味追求降低成本，开始向在有限的条件下更好地激励员工方向发展。最明显的做法是在员工工资中引入了浮动奖金，并加大其在员工整个现金收入中的比例，而且将奖金同员工绩效表现紧密联系起来，既保证了高绩效员工的收入，也有效激励了员工的工作热情。
石油化工业薪资涨幅下降一半
2008年9月以后，国际油价从每桶近150美元的高位一路下滑，油价的大幅下跌迅速波及整条石油化工产业链的运行。无论是巴斯夫、阿克苏诺贝尔等外资公司，还是中国化工协会都表示，本轮金融危机将给整个石油化工行业带来深远影响。石油化工行业整体受金融危机影响相比其他行业有一定滞后性，在2009年初才真正显示出受影响的迹象。国际油价的大幅回落使得许多产品价格大幅下跌，基本化工原料“三酸两碱”中的硝酸、硫酸价格降幅惊人，下游产业纷纷减产甚至半停产。许多生产商指出从去年第四季度以来需求急剧下降，某些细分领域产品需求降幅达到20%以上，这也影响了整个产业链的正常运作。
如此特殊的经济环境也使很多公司推迟了调薪的时间，本应在2008年12月到2009年4月进行薪资调整的大批公司纷纷推迟或者取消了薪资调整计划，同时有部分公司对于今年是否增长薪资仍持观望态度。整体化工行业薪资增长的比例下降超过50%，而34%的公司都表示冻结了其2009年的薪资增长计划。即使进行薪资调整的公司，薪资涨幅也在7%左右。其中，一线工人、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为5.0%、7.0%、7.8%、7.3%、4.8%和3.3%。
由于整个行业对于明年的经济形势持谨慎观望态度，这直接导致了明年调薪的不确定性。63%的公司表示明年的预算尚未决定或者仍在等待总部的指示。另一方面，从已经做出2010年调薪预算的公司来看，随着经济的复苏，制造型公司和非制造型公司调薪预算分别为7.4%和7.1%，基本和今年持平。
物流业逾六成公司全员冻薪
经历了连续七八年高速增长的中国物流业在2008年第四季度首次遭遇寒冬。研究结果显示，六成以上的公司表示2009年实行了全员冻薪，其中航运及货代行业公司分别有超过61.9%及68.2%的公司全员冻薪。其余四成公司总体调薪比例为5.6%，部分调薪公司也表示并没有采取全员调薪模式，而只针对高绩效及部分关键岗位进行调薪。
对于2010年的调薪预算，物流行业呈现浓重的观望气氛。有12.5%的受访企业表示在2010年依然会采取冻薪操作，而有涨薪决策的企业，平均涨薪幅度为6.1%。
除了调整薪资预算之外，各个物流公司对人力成本的各方面进行了控制。薪酬方面较为常用的控制手段包括：调整年底浮动奖金预算、削减现金津贴、削减加班工资等。福利方面较为常用的控制手段则包括：取消公司年度晚宴、旅游；削减培训预算；部分企业削减员工的教育补助预算等。
在市场普遍关注成本控制的同时，越来越多的物流企业开始从内部或者寻找咨询公司对其浮动奖金设置方案进行审视和调整；部分企业则开始设计相应的销售奖励计划。在外部市场关键人才紧缺的情况下，企业开始关注如何扩大有限的人力成本效用，改进和设计更好的浮动奖金方案来激励和留用核心人才。翰威特今年的最新报告中显示，提供浮动奖金的物业公司比例高达95.2%。物流行业企业原先采取的浮动奖金方案基本上与公司绩效挂钩，只要公司效益好，全员都可以得到相应比例的浮动奖金，高绩效与低绩效员工所得到的奖金差异很小。这样的奖金方案并不能起到激励高绩效员工的目的。
半导体业七成企业取消调薪计划
2009年半导体行业经历大量裁员，调薪比例也大幅缩水，各企业采取了多项措施来控制人力资源成本。但随着中国政府一系列经济刺激计划的出台以及中国经济的企稳回升，半导体业经历半年多的调整，在中国市场已经初步显现复苏迹象。
企业由于受金融危机影响，今年的调薪比例较去年做的预计调薪比例有了较大幅度的缩水。
在制造型企业，有77.3%的企业冻结了2009年的调薪计划，平均薪酬增长仅为1.2%，若仅计算采取涨薪操作的公司，则平均工资涨幅达到5.3%，其中一线工人、一般职员、专业人员、高级专业人员、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为4.8%、5.4%、5.8%、6.0%、..8%和4.5%。而出于对2010年经济形势的乐观估计，2010年的预计调薪稍高于2009年，涨幅达到6.7%。
在非制造型企业，有68.4%的企业冻结了2009年的调薪计划，平均薪酬增长仅为1.7%，若仅计算采取涨薪操作的公司，则平均工资涨幅达到5.8%，其中一般职员、专业人员、高级专业人员、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为5.2%、6.0%、6.2%、6.1%和5.4%。2010年的预计调薪略低于制造型企业，涨幅为6.3%。
值得注意的是，分别有40.9%的制造型企业和55.3%的非制造型企业在做2010年调薪预算时选择观望，这表明一部分半导体公司依然对整个行业前景及经济形势持谨慎态度，薪酬成本控制依然严格。
在福利方面，有部分企业降低了员工午餐标准或者取消了部分非必要的办公室食品和用品，以达到节约成本的目的。除此之外，私人轿车补助和公司配车这两个福利项目的享有率较2008年有了明显下降，而其他一些和全体员工利益更为相关的福利项目，如补充医疗、补充团体保险等则基本得到了保留，只是在价格和供应商的选择上，人力资源管理部门比以往更为谨慎，希望通过和供应商的谈判，帮助企业获得更高的投资回报率。
据台湾“中央社”报道，台当局“主计处”今天公布，今年1至8月台湾地区人均月薪、经常性薪资分别较去年同期减少6.79%、2.52%，减幅皆创历年同期最大，也分别跌回2000年、2006年薪资水准。
据报道，若扣除物价影响，今年1至8月台湾地区的实际每人月平均薪资较去年同期下跌6.11%，减幅同样为历年同期最大，退回至1996年水准；实质经常性薪资跌幅为1.81%，减幅为历年同期次高，相当于1999年水准。
根据台“主计处”统计，今年1至8月每人月平均薪资为4万3339元（新台币，下同），较去年同期减少6.79%，退回至2000年同期的4万3388元水准。今年1至8月每人每月经常性薪资为3万5678元，较去年同期减少2.52%，与平均薪资跌幅双创历年同期最大。
企业招聘意向经过4个季度连续下滑后终于触底反弹，今年四季度将大幅上升出现复苏迹象。知名人力资源服务商翰德公司昨天发布的最新报告显示，第四季度有39%的企业计划增加员工人数，较第三季度的27%有显著增长。 本次调查访问了国内各主要经济领域的650多位企业主管人员。调查显示，自上季度起，银行及金融服务业的招聘意向和增长幅度都达到最高，本季度计划增加人手的企业比例由第三季度的28%激增至54%。该行业招聘意向的增长得益于政府影响深远的经济刺激措施和灵活的货币政策，对于专业的前台销售人员以及风险管理与合规管理专家的需求尤其旺盛。
资讯和电信业公司的招聘意向也出现快速增长，有53%的企业预计将增加人手，与上季度的33%相比增幅巨大。消费品业公司表现得比前几个季度都更为乐观，计划增加员工人数的企业比例由第三季度的23%上升至36%。
泰安市劳动和社会保障局发布了2009年全市企业工资指导线，本次工资指导线以2008年全市企业在岗职工平均工资20507元为基数，基准线为9％，上线为15％，下线为4％。 据了解，今年公布的企业工资指导线的基准线、上线与下线与往年相比有所回落。本次工资指导线以2008年全市企业在岗职工平均工资20507元为基数，基准线为9％，上线为15％，下线为4％。记者计算了一下，在全市职工总数不变的情况下，根据工资指导线9％的基准线计算，今年全市在岗职工平均工资为：20507元×（1＋9％）＝22352.63元。按照上线为20507元×（1＋15％）＝23583.05元，按照下线则为20507元×（1＋4％）＝21327.28元。按照此数据计算，今年泰安市职工的年平均工资按基准线计算可比去年多拿1845.63元，最高可比去年多拿3076.05元，最少也能比去年多拿820.28元。
泰安市劳动和社会保障局工资科相关负责人介绍，受去年金融危机影响，为与经济发展水平相适应并考虑企业和职工的实际情况，根据详细测算制定了本次工资指导线。生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长；生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资增长；生产经营较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可按低于下线的水平安排工资增长，也可暂不增加工资。生产经营困难、经济效益下降较大的企业，可适当调整生产方式、实行轮班作业，通过集体协商亦可适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。
据介绍，符合下列条件之一的，职工平均工资增长不应低于基准线：2007年、2008年职工平均工资低于当年全省企业在岗职工平均工资水平；2007年、2008年实现利润增长且赢利，预计2009年经济效益有一定增长。
浙江省人力资源和社会保障厅近日结合２００８年度经济和社会发展执行情况及２００９年度经济和社会发展预期目标，发布了２００９年度企业工资指导线。
其中，企业货币工资增长基准线为９％，企业货币工资增长上线为１４％，企业货币工资增长下线为零增长。这些工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
浙江省人力资源和社会保障厅指出，各地要根据今年工资调控目标，加强对企业工资分配调控，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理确定工资水平。对经济效益增长的企业，要指导其建立健全工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长；对部分工资水平过高、增长过快的垄断企业，要严格调控其工资增长；对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥工资指导线对工资集体协商的指导作用。
９月１４日专电据英国《卫报》１４日报道，尽管遭遇几十年来最严重的金融危机，２００８年英国大公司高管的工资仍然平均上涨１０％。 据报道，虽然去年高管们的奖金减少了，但他们的工资却以２００８年通胀率两倍多的幅度上涨。去年收入最高的是家居产品集团雷基特本基泽尔公司的首席执行官巴特·贝希特，其工资、奖金、津贴及从股权激励获得的收益等加起来达到３６８０万英镑（１美元约合０．６英镑）。
收入位居第二的是塔洛石油公司首席执行官艾丹·希维，去年进账２８８０万英镑；其次是矿产巨头必和必拓公司的首席执行官奇普·古德伊尔，去年收入２３８０万英镑。
去年排在前１０位的高管的收入总和达到１．７亿英镑，高于２００７年前１０位高管的收入总和１．４亿英镑。
据报道，总体上去年伦敦股市《金融时报》１００种股票平均价格指数所涵盖的公司高管收入（包括奖金）平均下降了５％。
省人力资源和社会保障厅上半年对1500名大学生进行求职意向调查 3%左右的大学生“期望薪资”在800元以下 大学生对于薪资的要求有所降低，800元以下的工资也能接受。
省人力资源和社会保障厅今年上半年进行的调查显示，大学生期望薪资在800元~1500元和1500元~2500元的占很大比重，但也有学生的期望薪资在800元以下。
大学生对自我价值的定位趋于理性
今年上半年的半年时间里，省人力资源和社会保障厅主办多场走进高校的专场招聘会，并在大学生中进行求职意向问卷调查，共选取1500名调查对象，回收有效调查问卷1244份，专家对调查结果汇总并分析。
在期望薪资方面与以往反差最大，被调查的大学生中，选800元~1500元与1500元~2500元占很大的比重，分别是471人和542人，占调查总数的37.86%和43.56%。选3500元以上只有39人，接受800元以下薪资的调查者有41人，约占3%。
分析：从统计数据来看，大学生对薪资的要求有所降低，这表明现在大学生的求职心态开始转变。更多的大学生已经开始逐渐适应从“天之骄子”向“社会较高学历人员”的角色转换，对自我价值的定位也逐渐趋于理性。
案例：今年七月从沈阳某医学类院校临床医学专业毕业的闫小姐，从年初就开始查寻各类医院招聘信息，并多次参加招聘会。她发现，不是她想去的大医院不招人，就是一些偏远的小医院她不愿意去，结果都已经正式毕业了，也没能找到工作。
最近，她决定应聘沈阳的一家体检中心，尽管对方给出的薪酬只有800元，与她当初几千元的期望薪资相差甚远，但她还是接受了。“从找工作的经历看，单纯追求高薪的想法不对。”闫小姐说。
四成多学生想留在沈阳工作
本次参加调查的高校生中有工作经验的共220人，占调查总数的17.68%。
从期望工作地点来看，选择沈阳市的有542人，占43.6%，选全省的318人，外埠56人，无要求286人，其他42人。在自行填写的期望工作城市中，大多是省内东部或沿海发展程度较高的城市。
分析：高校学生缺乏社会经验已成为制约大学生就业的一项重要因素，企业用人更偏重动手能力，“重能力”才是市场招聘的关键。目前，大学生的培养不能满足企业用人的需求，大学生不是太多了，而是适合企业需求的太少了。
大学生“重大城市、轻中小城市和农村”的想法仍没有明显改观，这导致大城市吸纳大学生过多，而小城市和农村却供不应求。这种“不到有需要的地方，坚持去自己想去的地方”的观念应改变。
期望到国企的比重最大
在对学生进行期望从事单位调查时，选国有企业的所占比重最大为34.25%，而选私营企业和个体企业的学生甚少，共计不足6.5%。
在期望从事行业中选制造业、信息传输计算机服务和软件业、教育这三种行业的最多，而选择住宿和餐饮业的最少。
分析：工作稳定是大学生选择企业的重要参考因素。国有企业稳定的工作、适中的薪资、良好的发展前景，相对于其他性质的单位更受到高校毕业生的追捧。
目前国有企业岗位需求量较少，非国有企业才是吸纳毕业生的主要力量，到基层就业是当前就业的一个趋势。然而，这一现实尚未得到广大毕业生和家长们的普遍认同，还有相当一部分毕业生的择业期望与社会现实存在很大差距。