经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。广州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但与深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。　　深平均月薪4263元高于穗

    据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

    调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。全省平均水平为3420元。

本科生平均薪酬3967元

    从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生2027元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。平均薪酬与学历呈现正比。

    工作年限也与薪酬成正比。入职0-1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。

    本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/CEO，营运总监，CFO/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。

    统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。

　昨日，省统计局发布最新调查报告称，前三季度四川城镇单位职工平均工资为19338元（成都市为23372元），同比增加2724元，增长16.4%。其中，集体单位职工平均工资增长最快，而机关职工平均工资最高。　　四川平均工资低于全国

　　调查报告指出，前三季度全省就业形势基本保持稳定，城镇单位职工平均工资保持较快增长，工资增速高于全国平均水平，但工资水平低于全国平均水平。

　　前三季度，全省城镇单位从业人员人均劳动报酬为19076元，同比增加2659元，增长16.2%。四川职工平均工资为19338元，同比增加2724元，增长16.4%。较全国平均水平22272元低2934元，在全国位居第18位，在西部地区位居第5位。职工平均工资增速16.4%比全国职工平均工资增速12.9%高3.5个百分点，在全国位居第6位，在西部地区位居第2位。去年全年我省城镇单位在岗职工平均工资为25038元。

　　调查显示，在城镇单位职工平均工资中，前三季度集体单位职工平均工资增长最快，同比增长20.4%；机关职工平均工资最高，为23784元。

　　工资地区差异最高逾万

　　分地区看，职工平均工资增幅和水平仍存在明显差距。德阳、绵阳、广元、南充、眉山、巴中、甘孜和凉山的城镇单位职工平均工资增幅都超过全省平均水平，达20%以上。成都、自贡、攀技花、泸州、遂宁、宜宾城镇单位职工平均工资增幅均在10%左右。

　　我省城镇单位职工平均工资水平居前四位的是攀枝花、成都、甘孜和德阳，分别为24659元、23372元、23217元和23160元。居后四位的是眉山、遂宁、乐山和巴中，分别为14743元、13872元、13777元和13329元，职工平均工资最高与最低相差11330元，差距大。记者杨富

截至10月25日，已有18%的应届本科毕业生和19%的应届高职高专毕业生与雇主签约，根据麦可思昨日（11月2日）发布的《2010届大学毕业生流向月度跟踪调查》，广东大学生本科和高职高专签约率均为15％。东莞多所院校的就业指导负责人均认为调查的签约率“有些偏高”，但是大学生期望薪资低于签约薪资的情况、高职高专生职业规划赶不上本科生的情况确实存在。　　粤应届毕业生签约率15％

    据介绍，麦可思10月调查收回2010届大学毕业生有效答卷共23136份，其中本科10461份、高职高专12675份。调查数据显示，开学不到两个月，已有18%的应届本科毕业生和19%的应届高职高专毕业生与雇主签约。签约率在前二十位的专业以工科为主，部分高职高专专业当前的签约率高于本科。根据统计，目前签约人数最多的是民营企业，本科为39%，高职高专为45%。

    对于15％的签约率，东莞理工学院城市学院学生处副处长陈建新认为“有些偏高”，东莞理工学院就业指导办公室主任魏东初也认为，很多面向大学生的招聘将会在11月进行，到时量才会上升。

　　15％的高职高专生职业规划不明

    调查还发现，大学生的期待薪资低于实际签约的薪资。2010届本科和高职高专毕业生当前的期待月薪分别为1828元、1743元，实际签约月薪则为2173元、1957元。

    值得注意的问题是有不少应届大学生的职业规划不明确，调查发现，对于毕业后的计划，认为找工作最好是与专业相关的占了多数，本科54％，高职高专52％；选择自主创业的本科生仅4％，而高职高专则为6％；毕业后还没有具体打算的本科生3％，高职高专高达15％。 陈建新解释，这种情况主要和本科生接受领悟能力强有关，学校的职业规划课本科生比较容易接受，而高职高专生在这方面相对而言“近视”。

11月1日是广东省今冬征兵报名第一天。全省各地纷纷设置报名点、咨询点，特别是广州、深圳、珠海等珠三角经济热点地区，报名尤其踊跃。据省征兵办统计，广东今年20多万预征对象，90%在第一天就报了名，适龄青年报名总数达到30多万人。国庆大阅兵激动人心的场面和日益提高的军人待遇成为不少青年解释报名原因时最经常提及的两个理由。       本科生士官月入2000多元

    11月1日上午，中山市的电子科技大学中山学院内，彩旗招展，场面热烈，广东省2009年冬季征兵适龄青年报名仪式在此举行。这标志着全省21个地级市征兵工作正式全面展开。

    中山军分区司令员陈金胜介绍说，中山市出台了一系列优惠政策，规定大学生士官入伍实行一次性经济补助，本科生补助3万元，大专生补助2.5万元；非本地户口的，退出现役后，如果本人愿意，户口可落中山，并负责接收安置。在服役期间立功受奖的，市委市政府给予奖励；退役后，报考公务员、经商、就业等多方面给予照顾。

    优惠政策出台及军人待遇的提高，鼓舞了广大适龄青年尤其是高校应届毕业生入伍的积极性。在动员仪式现场，省军区参谋长孙汉波少将被热情的学生围住，学生们不停提出各种与征兵有关的问题，孙汉波耐心地作答。当得知本科生转为士官以后每月工资2000多元时，不少学生都感叹：“这个待遇不比当公务员低，而且部队还有很好的福利。”

昨日是第二届金博会的最后一天，作为本届金博会重要活动之一的金融人才交流会也顺利登场。金博会组委会透露，昨日的金融人才交流会提供了300多个岗位，吸引了2.4万人应聘，平均80人争一个职位。和其他行业招聘会有所不同，昨天的金融人才交流会，不像其他行业那样明示薪酬待遇或“薪资面谈”，而是要求“薪酬自定”，请求职者给自己定一个身价。    尽管不了解银行的薪酬状况，但大多数应届毕业生并不担心。因为相关数据显示，尽管受金融危机的影响，金融行业薪水增幅减少，但仍然是全市乃至全国工资水平最高的一个行业。据了解，2008年，我市金融行业的平均薪酬为57570元，相当于全市平均工资的2倍多。这也是诸多应届毕业生拼命挤进金融行业的原因之一。

    保险和证券受青睐

    据了解，昨天的人才交流会有市内众多银行、证券、保险等金融机构参加，提供职位300多个，包括中高级管理岗位和普通工作岗位。为了帮助大学生就业，组委会与市教委配合，向在渝高校免费发放了5000张入场券。

    记者在交流会现场看到，各家金融单位的招聘台前都排满了长队。最受应届毕业生欢迎的则是保险和证券机构，因为这两类金融机构门槛与银行相比相对较低，更容易进入。记者在现场看到，基本上所有前往招聘的保险与证券机构对职位的资历和专业都没有太大的要求，大多数职位仅要求“热爱工作、吃苦耐劳”。

    相比之下，银行类金融机构的门槛则相对偏高，除了专门面对应届毕业生的岗位没有工作年限的要求外，稍微热门一点的岗位均要求有至少3年的金融行业工作经验。而据了解，在保险、证券机构等工作过的经验均可视为金融行业工作经验。

    “先跨入金融行业今后才有资格做更好的选择，所以我想先进入证券业干两年，给自己弄个‘准入’证。”西南大学的同学小卫说。

    年薪12万招支行行长

    昨日的人才交流会，一些金融单位还抛出了高层管理岗位，吸引了为数众多的金融机构从业人员前往报名。如民生银行重庆分行就抛出了5个支行行长的岗位，并表示该职位年薪将不低于12万元。

    商业银行薪资激励制度合理、人事制度灵活，成为受应聘者欢迎的原因。

    现场唯一参展的外资银行———东亚银行则开出条件招聘对公业务经理，不少中资银行负责项目贷款的业务经理纷纷前往应聘，也成为昨日人才交流会上的一个亮点。

    薪酬大多不写明

    在以往的行业招聘中，薪酬都是各家招聘单位摆上台面吸引应聘者的招数，但是昨日的金融人才交流会上，这一现象却几乎看不到。除了民生银行的支行行长岗位明确年薪不低于12万元外，其余各家招聘单位都未写明薪酬。

    记者询问了多家机构，得到的答复均是“薪酬自定”，要求应聘者与招聘方主动沟通。不过现场的应聘者、尤其是应届毕业生都对薪酬表示得不太在意。用尽全力争取挤进金融行业是他们的第一要求。

    一家国有银行人力资源部工作人员张女士在接受记者采访时表示，金融行业的专业性和高门槛是造成应届毕业生不问薪酬的重要原因之一。实际上，初进银行的待遇与其他行业相比并没有太大的优势。该银行对于应届毕业生初进岗位开出的薪酬就仅为2000元左右。

自治区劳动和社会保障厅经过对拉萨市区内40余家企事业单位的62个职位工资收入进行调查分析后，近日首次向社会公布了拉萨劳动力市场工资指导价位。 

    据了解，被分为低位、中位、高位三个档次的工资指导价所涉及的职位有交通运输、内外商贸、生产企业、旅游、餐饮、建筑等部门的共62个职位（工种）。

    此次公布的工资指导价显示，收发、勤杂人员、清洁工三个职位最低，低位为750元，中位为850元，高位1000元至1500元不等。高级专业技术人员和企业管理人员的工资指导价均较高，如交通运输部门企业管理人员中厂长、经理低位2500元、中位5000元、高位7500元；高级专业技术人员低位3000元、中位4500元、高位6000元。 

    据劳动和社会保障部门有关负责人介绍，工资指导价不具有强制性。向社会公布的拉萨市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位，只是为用人单位、劳动者和投资者提供便捷的劳动力市场价格信息，目的是调节同一工种在不同行业和企业的收入差距，为劳动者选择职业和用人单位提供参考数据。

    据介绍，从今年（2009年）开始，（西藏自治）区劳动和社会保障部门将建立《劳动力市场工资指导价位》年度发布制度，各地（市）劳动和社会保障局测算、拟定本地（市）的劳动力市场工资指导价位方案，报自治区劳动和社会保障厅审定后发布。

据国外媒体报道，美国银行发言人鲍伯-斯迪克勒(Bob Stickler)周四表示，现任CEO肯尼斯-刘易斯(Kenneth Lewis)2009年将不会领取任何工资或奖金。　　斯迪克勒称，按照原定计划，刘易斯今年将领取150万美元的基本工资，但没有任何奖金或其他福利。他说，刘易斯薪酬调整是应美国政府“薪酬沙皇”肯尼斯-费恩伯格(Kenneth Feinberg)的要求做出的。

　　斯迪克勒还表示，刘易斯同意了费恩伯格的要求，因为他认为“与费恩伯格发生争端并不符合美国银行的最佳利益”。

　　费恩伯格尚未对置评请求做出回应。刘易斯2008年包括工资和奖金在内的薪酬总计990万美元。

　　刘易斯在9月30日宣布将于今年12月31日离任，他在美国银行工作了40年，过去8年一直担任该行CEO。离任之时他将获得最多1.25亿美元的累积退休金和美国银行股票。目前尚不清楚费恩伯格是否会审查刘易斯的退休薪酬方案。

安庆市统计局季度劳动情况统计结果表明：今年前三季度职工人均工资为16433元，同比增加2117元，增长14.9%。其中，在岗职工人均工资为17134元，同比增加1821元，增长11.9%。分经济类型看，国有单位职工人均工资17873元，同比增长14.6%；城镇集体单位职工人均工资10545元，同比增长14.5%；其他经济单位职工人均工资12366元，同比增长13.2%。　　统计资料还显示，截至9月末，全市职工人数为23.26万人，在岗职工人数为21.68万人，与上半年末相比，略有下降。

武汉市人力资源和社会保障局日前发布２００９年部分职位（工种）工资指导价位中，新增了１２个岗位（工种），如将日渐兴起的汽车代驾正式列为一项新职位，工资指导价为２０－５０元／车次。    武汉市公布的４０８个职位工资指导价位中，１２个新增职位包括：专业技术人员中增加了电子材料工程技术人员、船舶设计工程技术人员等；商业、服务业人员中增加了客户服务员、厨房打荷工等；生产、运输、操作人员中增加了航空乘务员、地勤人员、办公设备维修工等。对部分工种进行了细化，如桥梁工程专业技术人员细化为桥梁设计工程和桥梁建造工程技术人员；医药商品销售人员细化为药品销售人员和医疗器械销售人员等。灵活就业人员劳动报酬增加了汽车代驾、网络销售、水电气网费代收３个岗位的指导价位。

    同时，针对目前家政市场实际，将家庭钟点工分为临时用工和包月用工，方便用人单位和劳动者参考使用。

昨日，武汉市人力资源和社会保障局发布了今年408个工种（职位）工资指导价位和行业人工成本信息。各工种中，经理（厂长）月薪最高，达19130元；最低为收发员，月薪760元。　　从行业用人成本来看，按人均年薪计算，金融业以75556元拔得头筹，后依次为科研、技术服务和地质勘查业（66034元）、信息传输、计算机服务和软件业（52102元）、电力、燃气及水的生产和供应业（45431元）、制造业（33651元）、交通运输、仓储及邮政业（31723元）、房地产业（31673元）、建筑业（31050元）、批发和零售业（26535元）、租赁和商务服务业（23730元）、居民服务和其他服务业（22527元）、住宿和餐饮业（21460元）、农林牧渔业（14157元）。

　　总体来看，该市14个行业人均人工成本为34824元，比去年增长5%。其中从业人员劳动报酬24133元，占人工成本的69.3%；社会保险费用5258元，占15.1%；职工福利费用1985元，占5.7%；教育费用313元，占0.9%；劳动保护费用522元，占1.5%、住房费用1428元，占4.1%；其他人工成本1185元，占人工成本的3.4%。

　　据悉，本次公布的岗位数比2008年增加了12个。其统计范围为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。

　　人力资源和社会保障部门提醒劳动者，求职时可登录武汉劳动保障服务网（www.wh12333.gov.cn）详细查询各工种工资指导价，综合考虑单位生产经营、市场供求、自身技能素质等因素，与用人单位合理商定工资水平。