汽车业三成企业冻结调薪计划

　　2009年度中国汽车整车制造行业、汽车零部件制造行业以及汽车非制造行业的三份薪酬福利研究报告显示，有超过30%的汽车企业因受金融危机影响而冻结了2009年的调薪计划。在进行了薪资调整的一类城市企业中，一线员工、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅大约在3%―5%，相比2008年的9%―12%的涨薪幅度，整个市场的调薪幅度明显下降。但是随着市场形势的回暖，部分公司开始放松对于下一年调薪预算的控制。2010年汽车整车制造行业企业在一、二类城市的调薪预算分别为4.9%和7.2%，零部件制造企业一、二类城市的调薪预算分别为6.4%和5.8%，汽车非制造行业的调薪预算则为5.9%。

　　调研数据还显示，由于中国大学生毕业人数逐年递增、市场环境相对较差，汽车行业2009年的毕业生起薪明显下降，相比2008年不同学历应届生工资普遍下降10%左右。

　　在福利方面，由于受到金融危机影响，汽车行业公司纷纷选择削减在福利方面的投入，比较明显的两项内容是公司配车以及员工教育补助。数据显示，2009年提供员工教育补助的公司比例仅为9%（2008年为33%），公司配车的比例则为27%（2008年为38%）。

　　在薪酬策略方面，公司从一味追求降低成本，开始向在有限的条件下更好地激励员工方向发展。最明显的做法是在员工工资中引入了浮动奖金，并加大其在员工整个现金收入中的比例，而且将奖金同员工绩效表现紧密联系起来，既保证了高绩效员工的收入，也有效激励了员工的工作热情。

　　石油化工业薪资涨幅下降一半

　　2008年9月以后，国际油价从每桶近150美元的高位一路下滑，油价的大幅下跌迅速波及整条石油化工产业链的运行。无论是巴斯夫、阿克苏诺贝尔等外资公司，还是中国化工协会都表示，本轮金融危机将给整个石油化工行业带来深远影响。石油化工行业整体受金融危机影响相比其他行业有一定滞后性，在2009年初才真正显示出受影响的迹象。国际油价的大幅回落使得许多产品价格大幅下跌，基本化工原料“三酸两碱”中的硝酸、硫酸价格降幅惊人，下游产业纷纷减产甚至半停产。许多生产商指出从去年第四季度以来需求急剧下降，某些细分领域产品需求降幅达到20%以上，这也影响了整个产业链的正常运作。

　　如此特殊的经济环境也使很多公司推迟了调薪的时间，本应在2008年12月到2009年4月进行薪资调整的大批公司纷纷推迟或者取消了薪资调整计划，同时有部分公司对于今年是否增长薪资仍持观望态度。整体化工行业薪资增长的比例下降超过50%，而34%的公司都表示冻结了其2009年的薪资增长计划。即使进行薪资调整的公司，薪资涨幅也在7%左右。其中，一线工人、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为5.0%、7.0%、7.8%、7.3%、4.8%和3.3%。

　　由于整个行业对于明年的经济形势持谨慎观望态度，这直接导致了明年调薪的不确定性。63%的公司表示明年的预算尚未决定或者仍在等待总部的指示。另一方面，从已经做出2010年调薪预算的公司来看，随着经济的复苏，制造型公司和非制造型公司调薪预算分别为7.4%和7.1%，基本和今年持平。

　　物流业逾六成公司全员冻薪

　　经历了连续七八年高速增长的中国物流业在2008年第四季度首次遭遇寒冬。研究结果显示，六成以上的公司表示2009年实行了全员冻薪，其中航运及货代行业公司分别有超过61.9%及68.2%的公司全员冻薪。其余四成公司总体调薪比例为5.6%，部分调薪公司也表示并没有采取全员调薪模式，而只针对高绩效及部分关键岗位进行调薪。

　　对于2010年的调薪预算，物流行业呈现浓重的观望气氛。有12.5%的受访企业表示在2010年依然会采取冻薪操作，而有涨薪决策的企业，平均涨薪幅度为6.1%。

　　除了调整薪资预算之外，各个物流公司对人力成本的各方面进行了控制。薪酬方面较为常用的控制手段包括：调整年底浮动奖金预算、削减现金津贴、削减加班工资等。福利方面较为常用的控制手段则包括：取消公司年度晚宴、旅游；削减培训预算；部分企业削减员工的教育补助预算等。

　　在市场普遍关注成本控制的同时，越来越多的物流企业开始从内部或者寻找咨询公司对其浮动奖金设置方案进行审视和调整；部分企业则开始设计相应的销售奖励计划。在外部市场关键人才紧缺的情况下，企业开始关注如何扩大有限的人力成本效用，改进和设计更好的浮动奖金方案来激励和留用核心人才。翰威特今年的最新报告中显示，提供浮动奖金的物业公司比例高达95.2%。物流行业企业原先采取的浮动奖金方案基本上与公司绩效挂钩，只要公司效益好，全员都可以得到相应比例的浮动奖金，高绩效与低绩效员工所得到的奖金差异很小。这样的奖金方案并不能起到激励高绩效员工的目的。

　　半导体业七成企业取消调薪计划

　　2009年半导体行业经历大量裁员，调薪比例也大幅缩水，各企业采取了多项措施来控制人力资源成本。但随着中国政府一系列经济刺激计划的出台以及中国经济的企稳回升，半导体业经历半年多的调整，在中国市场已经初步显现复苏迹象。

　　企业由于受金融危机影响，今年的调薪比例较去年做的预计调薪比例有了较大幅度的缩水。

　　在制造型企业，有77.3%的企业冻结了2009年的调薪计划，平均薪酬增长仅为1.2%，若仅计算采取涨薪操作的公司，则平均工资涨幅达到5.3%，其中一线工人、一般职员、专业人员、高级专业人员、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为4.8%、5.4%、5.8%、6.0%、..8%和4.5%。而出于对2010年经济形势的乐观估计，2010年的预计调薪稍高于2009年，涨幅达到6.7%。

　　在非制造型企业，有68.4%的企业冻结了2009年的调薪计划，平均薪酬增长仅为1.7%，若仅计算采取涨薪操作的公司，则平均工资涨幅达到5.8%，其中一般职员、专业人员、高级专业人员、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为5.2%、6.0%、6.2%、6.1%和5.4%。2010年的预计调薪略低于制造型企业，涨幅为6.3%。

　　值得注意的是，分别有40.9%的制造型企业和55.3%的非制造型企业在做2010年调薪预算时选择观望，这表明一部分半导体公司依然对整个行业前景及经济形势持谨慎态度，薪酬成本控制依然严格。

　　在福利方面，有部分企业降低了员工午餐标准或者取消了部分非必要的办公室食品和用品，以达到节约成本的目的。除此之外，私人轿车补助和公司配车这两个福利项目的享有率较2008年有了明显下降，而其他一些和全体员工利益更为相关的福利项目，如补充医疗、补充团体保险等则基本得到了保留，只是在价格和供应商的选择上，人力资源管理部门比以往更为谨慎，希望通过和供应商的谈判，帮助企业获得更高的投资回报率。

 连日来，我省各大高校陆续举行招聘会。目前签约大学生的薪资如何？男生和女生谁更容易找到工作？从10月26日开始，第三方调查公司麦可思对全国17611位大学生进行了为期1个月的跟踪调查。结果显示，我省应届本科毕业生签约薪资为1991元，高职高专毕业生的签约薪资为1926元。    ◆工资

    签约薪资比期望水平高400元

    数据显示，我省毕业生的签约薪资处在中游水平，其中应届本科毕业生的签约薪资为1991元，高职高专毕业生的签约薪资为 1926元。

    值得一提的是，我国大学生的平均签约薪资约比他们期待的工资水平约高400元。其中，本科毕业生的期待薪资为1803元/月，实际签约薪资则为2273元/月；高职高专毕业生期待薪资为1738元/月，签约薪资为2130元/月。

    “招聘公司的工资比我的目标水平高了近500元。”两天前参加了一家机械制造公司面试的昌大学生小汪告诉记者，该公司总部在浙江，除去各项补贴，每月的岗位工资为2500元。“我给自己定了2000元/月的目标。能去那公司工作，我很满意。”

　　◆签约率

    男生比女生签约率高10%

    调查发现，21%的2010届本科毕业生和23%的高职高专毕业生已与雇主签约。而我省应届大学毕业生的签约率为22%，比10月底提高了3个百分点。高职高专毕业生的签约率为22%，比10月份提高了1个百分点。

    从性别方面看，男生比女生的签约率更高。本科和高职高专男性毕业生签约率分别为24%、25%，而女生分别为13%、16%，男生签约率约高10%。在签约薪资方面，男性本科毕业生较女性本科毕业生高541元，男性高职高专毕业生较女性高职高专毕业生高295 元。

　　◆专家

    不少企业认为女生“不好用”

    “不少企业认为女生不如男生好用。”南昌人力资源服务中心有关负责人告诉记者，不少企业认为男生能承受工作强度更高的工作，而且更少为个人及家庭的事务分心。而女生由于结婚、生育等问题，工作精力以及为企业的付出都会减少，而且产假等还会增加用人成本。

    该负责人建议女生，求职时不要过分追求文职，而且不能忽视招聘单位关于“有没有男友、会不会喝酒、工作后会不会很快结婚”等旁敲侧击的“考验”性问题。

　　◆展望

    明年初签约率会大幅提高

    “明年初一些公司会调整发展计划，而且很多现有的员工会选择跳槽，那时的招聘岗位会更多。”该负责人表示，年底其实是招聘的淡季。而明年年初的岗位数量会更多，那时大学生的签约率会大幅提高。“不过大学生的就业形势仍很严峻，建议大学生先就业再择业。”

年终将至，职场活跃，但省城人才机构的一份调查却表明，包括合肥、芜湖等全国多个城市在内，经历金融危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑保住饭碗或怕招惹老板反感，员工不再频繁向老板提加薪要求，对跳槽也异常谨慎。    省城某人才机构在对13000多名职场人士调查中发现，与去年相比，由于薪酬增长和职位晋升的速度放缓，跳槽不太容易。年底，八成员工对晋升、加薪甚至跳槽要求减弱，员工转而追求“快乐工作”。37%的受访者表示，更看重工作带给自己的愉悦感，其次是工作带给自己的成就感。大部分在描述什么是“快乐工作”时表示，“工作内容经常变化，不重复。”“工作压力小。”但是对另一问题的回答却显示，只有15%的人愿意“一人多职”，更多人希望工作“分工明确”，同事之间各司其职。关于“职业成功”，27%的人认为，更依赖企业提供给员工的发展机会；25%的人认为，首先取决于个人的内在动力；21%的人相信个人才干取得职业成功。有意思的是，调查也发现，员工对企业的社会责任非常看重，认为企业无社会责任，会让员工无归属感。

    该人才机构的首席人力资源专家冯丽娟分析，由于近十年的人才竞争和员工离职率居高不下，企业在员工关怀上投资逐年增加，但在经济波动下，多数雇主无疑把短期经营收益放在首位。对员工加薪和跳槽情况的减少，冯丽娟认为，这反映出经历金融危机后，员工对职业需求日趋理性。

2009年，新参加工作大学生起薪最低价位“下探”至1101元，最高则至7817元，收入差扩大至6倍。市劳动保障局编辑出版《2009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》一书，对1200余职业（工种）给出工资指导价位，为用工单位在招聘员工及劳动者求职洽谈薪酬时提供参考依据。

    新毕业大中专毕业生2009年月工资指导价位确定为低位数1101元，高位数是7817元。较之去年低位数继续“下探”，高位数却“高走”，差距呈扩大趋势。同时，今年针对新毕业大学生给出工资指导价的职业涉及更广，从去年的50个扩至143个。记者看到，包括保险理赔员、速录师、邮政营业员、快递员、话务员、理货员、加油站站长、物业管理员、轨道交通技术人员等职业都成“新晋”。

    其中轨道交通技术人员月薪“拔得头筹”，最低价位竟然是6750元，高位则为9500元。而发电运行值班人员、运输车辆装配工“入门级”价位也高达5008元及4420元。相较之下，推销员、医药商品购销员的境遇过于惨淡，最低价位仅高出本市的最低工资标准800元，甚至不如快递员的1517元。

　经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。广州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但与深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。　　深平均月薪4263元高于穗

    据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

    调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。全省平均水平为3420元。

本科生平均薪酬3967元

    从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生2027元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。平均薪酬与学历呈现正比。

    工作年限也与薪酬成正比。入职0-1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。

    本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/CEO，营运总监，CFO/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。

    统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。

 山东省人才服务中心今天发布的第三季度全省人才市场供求信息显示，三季度人才竞争程度略有下降，用工需求大幅增加，受金融危机影响较大的国际贸易、计算机、电子通信、建筑房地产等专业人才需求增长较快。人才供求数据显示，我省经济回暖，金融危机的影响逐渐淡化。人才竞争程度略有下降    2009年第三季度，全省17市人才中心、人才市场和省级专业人才市场举办各类人才交流会577场，共有52837家单位入场纳贤，提供岗位496121个，涉及17大类138个专业；登记求职1380715人次，涉及17大类92个专业。第三季度全省人才供求比平均为1：2.78(1个岗位2.78人竞争)。整体上看，竞争程度比今年第二季度(供求比1：3.1)略有下降，较去年同期(2008年第三季度供求比为1：3.39)降幅明显。从2008年第三季度至今，一年内全省人才供求比平均值在1：2.5-1：3.5区间波动，呈稳中下降态势。

    市场营销需求持续旺盛

    第三季度全省人才市场提供岗位496121个，涉及17大类138个专业，其中市场营销专业以占比20.35%的需求量连续第五个季度蝉联岗位需求排行榜首位，计算机应用与维护、机械设计与制造、企业管理、信息与电子类分列2至5位。岗位需求排行前15位的专业占总需求量的76.46%。

    从岗位对任职学历最低要求来看，第三季度岗位要求专科及以下学历的占58.54%，要求本科学历的占39.71%，要求研究生学历的占1.75%，同第二季度相比对专科及以下学历毕业生需求减少了近七个百分点，本科及以上学历毕业生需求增多。

　　经济学专业求职人数最多

    从求职情况看，第三季度登记求职1380715人次，涉及17大类92个专业。经济学专业求职者18.67万人次，占登记求职总数的13.52%，成为求职人数最多的专业。信息与电子类以低0.26个百分点的微弱差距紧追其后，计算机应用与维护、企业管理、国际贸易专业求职人数分列3至5位，所占比例均超过6%。求职排名前15位的专业求职人数占求职总数的72.64%。

    从登记求职者学历状况来看，第三季度，求职者中专科及以下学历占50.13%，本科学历占47.61%，研究生占2.26%。同第二季度相比，专科及以下学历求职者减少，本科学历求职者有较大增长。

　　非公有制企业仍是用人大户

    第三季度共有52837家单位进入人才市场开展招聘，较二季度(30938家)增幅较大。其中，国有企业占5.80%；集体企业占4.87%；股份有限公司占26.31%；私营和个体企业占37.59%；港、澳、台商企业占8.31%；外商投资企业占3.51%；其他类型企业占13.62%。同第二季度相比，国有企业、集体企业、外商投资企业较上季度基本持平，港、澳、台商投资企业招聘占比增长1.57个百分点；私营和个体企业招聘占比下降2.79个百分点，股份有限公司上升2.7个百分点，两者所占比重达63.90%，仍是人才市场上招聘的主力军，在吸纳人才，缓解就业压力方面贡献不小。

　　金融危机影响逐渐淡化

    受国家整体经济形势回暖的影响，各类企业对人才的需求有所增加，整体上趋于稳定。受金融危机影响较大的行业，人才需求恢复速度进一步加快。第三季度港澳台商投资企业招聘岗位占比增加了1.57个百分点，外商投资企业也表现不俗。从第三季度的统计分析来看，受金融危机影响较大的国际贸易、计算机、电子通信、建筑房地产等专业人才需求增长较快。整体来看，服务行业招聘岗位持续增长，成为吸纳人才就业的新亮点，物流、环境工程、教育培训等产业，人才需求都呈迅速增长态势。区域经理、部门骨干等企业中高级管理、技术人才成为市场招聘的新宠。

　昨日，省统计局发布最新调查报告称，前三季度四川城镇单位职工平均工资为19338元（成都市为23372元），同比增加2724元，增长16.4%。其中，集体单位职工平均工资增长最快，而机关职工平均工资最高。　　四川平均工资低于全国

　　调查报告指出，前三季度全省就业形势基本保持稳定，城镇单位职工平均工资保持较快增长，工资增速高于全国平均水平，但工资水平低于全国平均水平。

　　前三季度，全省城镇单位从业人员人均劳动报酬为19076元，同比增加2659元，增长16.2%。四川职工平均工资为19338元，同比增加2724元，增长16.4%。较全国平均水平22272元低2934元，在全国位居第18位，在西部地区位居第5位。职工平均工资增速16.4%比全国职工平均工资增速12.9%高3.5个百分点，在全国位居第6位，在西部地区位居第2位。去年全年我省城镇单位在岗职工平均工资为25038元。

　　调查显示，在城镇单位职工平均工资中，前三季度集体单位职工平均工资增长最快，同比增长20.4%；机关职工平均工资最高，为23784元。

　　工资地区差异最高逾万

　　分地区看，职工平均工资增幅和水平仍存在明显差距。德阳、绵阳、广元、南充、眉山、巴中、甘孜和凉山的城镇单位职工平均工资增幅都超过全省平均水平，达20%以上。成都、自贡、攀技花、泸州、遂宁、宜宾城镇单位职工平均工资增幅均在10%左右。

　　我省城镇单位职工平均工资水平居前四位的是攀枝花、成都、甘孜和德阳，分别为24659元、23372元、23217元和23160元。居后四位的是眉山、遂宁、乐山和巴中，分别为14743元、13872元、13777元和13329元，职工平均工资最高与最低相差11330元，差距大。记者杨富

截至10月25日，已有18%的应届本科毕业生和19%的应届高职高专毕业生与雇主签约，根据麦可思昨日（11月2日）发布的《2010届大学毕业生流向月度跟踪调查》，广东大学生本科和高职高专签约率均为15％。东莞多所院校的就业指导负责人均认为调查的签约率“有些偏高”，但是大学生期望薪资低于签约薪资的情况、高职高专生职业规划赶不上本科生的情况确实存在。　　粤应届毕业生签约率15％

    据介绍，麦可思10月调查收回2010届大学毕业生有效答卷共23136份，其中本科10461份、高职高专12675份。调查数据显示，开学不到两个月，已有18%的应届本科毕业生和19%的应届高职高专毕业生与雇主签约。签约率在前二十位的专业以工科为主，部分高职高专专业当前的签约率高于本科。根据统计，目前签约人数最多的是民营企业，本科为39%，高职高专为45%。

    对于15％的签约率，东莞理工学院城市学院学生处副处长陈建新认为“有些偏高”，东莞理工学院就业指导办公室主任魏东初也认为，很多面向大学生的招聘将会在11月进行，到时量才会上升。

　　15％的高职高专生职业规划不明

    调查还发现，大学生的期待薪资低于实际签约的薪资。2010届本科和高职高专毕业生当前的期待月薪分别为1828元、1743元，实际签约月薪则为2173元、1957元。

    值得注意的问题是有不少应届大学生的职业规划不明确，调查发现，对于毕业后的计划，认为找工作最好是与专业相关的占了多数，本科54％，高职高专52％；选择自主创业的本科生仅4％，而高职高专则为6％；毕业后还没有具体打算的本科生3％，高职高专高达15％。 陈建新解释，这种情况主要和本科生接受领悟能力强有关，学校的职业规划课本科生比较容易接受，而高职高专生在这方面相对而言“近视”。

11月1日是广东省今冬征兵报名第一天。全省各地纷纷设置报名点、咨询点，特别是广州、深圳、珠海等珠三角经济热点地区，报名尤其踊跃。据省征兵办统计，广东今年20多万预征对象，90%在第一天就报了名，适龄青年报名总数达到30多万人。国庆大阅兵激动人心的场面和日益提高的军人待遇成为不少青年解释报名原因时最经常提及的两个理由。       本科生士官月入2000多元

    11月1日上午，中山市的电子科技大学中山学院内，彩旗招展，场面热烈，广东省2009年冬季征兵适龄青年报名仪式在此举行。这标志着全省21个地级市征兵工作正式全面展开。

    中山军分区司令员陈金胜介绍说，中山市出台了一系列优惠政策，规定大学生士官入伍实行一次性经济补助，本科生补助3万元，大专生补助2.5万元；非本地户口的，退出现役后，如果本人愿意，户口可落中山，并负责接收安置。在服役期间立功受奖的，市委市政府给予奖励；退役后，报考公务员、经商、就业等多方面给予照顾。

    优惠政策出台及军人待遇的提高，鼓舞了广大适龄青年尤其是高校应届毕业生入伍的积极性。在动员仪式现场，省军区参谋长孙汉波少将被热情的学生围住，学生们不停提出各种与征兵有关的问题，孙汉波耐心地作答。当得知本科生转为士官以后每月工资2000多元时，不少学生都感叹：“这个待遇不比当公务员低，而且部队还有很好的福利。”

昨日是第二届金博会的最后一天，作为本届金博会重要活动之一的金融人才交流会也顺利登场。金博会组委会透露，昨日的金融人才交流会提供了300多个岗位，吸引了2.4万人应聘，平均80人争一个职位。和其他行业招聘会有所不同，昨天的金融人才交流会，不像其他行业那样明示薪酬待遇或“薪资面谈”，而是要求“薪酬自定”，请求职者给自己定一个身价。    尽管不了解银行的薪酬状况，但大多数应届毕业生并不担心。因为相关数据显示，尽管受金融危机的影响，金融行业薪水增幅减少，但仍然是全市乃至全国工资水平最高的一个行业。据了解，2008年，我市金融行业的平均薪酬为57570元，相当于全市平均工资的2倍多。这也是诸多应届毕业生拼命挤进金融行业的原因之一。

    保险和证券受青睐

    据了解，昨天的人才交流会有市内众多银行、证券、保险等金融机构参加，提供职位300多个，包括中高级管理岗位和普通工作岗位。为了帮助大学生就业，组委会与市教委配合，向在渝高校免费发放了5000张入场券。

    记者在交流会现场看到，各家金融单位的招聘台前都排满了长队。最受应届毕业生欢迎的则是保险和证券机构，因为这两类金融机构门槛与银行相比相对较低，更容易进入。记者在现场看到，基本上所有前往招聘的保险与证券机构对职位的资历和专业都没有太大的要求，大多数职位仅要求“热爱工作、吃苦耐劳”。

    相比之下，银行类金融机构的门槛则相对偏高，除了专门面对应届毕业生的岗位没有工作年限的要求外，稍微热门一点的岗位均要求有至少3年的金融行业工作经验。而据了解，在保险、证券机构等工作过的经验均可视为金融行业工作经验。

    “先跨入金融行业今后才有资格做更好的选择，所以我想先进入证券业干两年，给自己弄个‘准入’证。”西南大学的同学小卫说。

    年薪12万招支行行长

    昨日的人才交流会，一些金融单位还抛出了高层管理岗位，吸引了为数众多的金融机构从业人员前往报名。如民生银行重庆分行就抛出了5个支行行长的岗位，并表示该职位年薪将不低于12万元。

    商业银行薪资激励制度合理、人事制度灵活，成为受应聘者欢迎的原因。

    现场唯一参展的外资银行———东亚银行则开出条件招聘对公业务经理，不少中资银行负责项目贷款的业务经理纷纷前往应聘，也成为昨日人才交流会上的一个亮点。

    薪酬大多不写明

    在以往的行业招聘中，薪酬都是各家招聘单位摆上台面吸引应聘者的招数，但是昨日的金融人才交流会上，这一现象却几乎看不到。除了民生银行的支行行长岗位明确年薪不低于12万元外，其余各家招聘单位都未写明薪酬。

    记者询问了多家机构，得到的答复均是“薪酬自定”，要求应聘者与招聘方主动沟通。不过现场的应聘者、尤其是应届毕业生都对薪酬表示得不太在意。用尽全力争取挤进金融行业是他们的第一要求。

    一家国有银行人力资源部工作人员张女士在接受记者采访时表示，金融行业的专业性和高门槛是造成应届毕业生不问薪酬的重要原因之一。实际上，初进银行的待遇与其他行业相比并没有太大的优势。该银行对于应届毕业生初进岗位开出的薪酬就仅为2000元左右。