和社会保障局获悉，我市2009年企业工资增长指导线日前公布，企业平均工资增长基准线为8％，上线为13%，下线为0或负增长，2008年此三项数据分别为14%、18%、4%。

　　“公布企业工资增长指导线，换句话讲，就是对企业职工的工资在现有基础上增长的幅度提供一个参考。”市劳动和社会保障局劳动工资科负责人张靖贤说，2008年，受国际金融危机影响，我市的经济增长放缓，不少企业经济效益下滑甚至亏损，在此情况下，今年企业该给员工涨多少工资才合适呢？市劳动保障部门根据我市2009年国民经济发展目标，结合物价水平、居民消费价格指数、就业状况等情况，经市政府同意，建议企业以工资增长8%作为工资增长基准线，以工资增长13%作为工资增长的上线，以工资零增长作为工资增长下线。

　　如果企业生产经营不正常或经济效益下降幅度过大确需降低工资的，工资增长也可为负增长，但企业应严格执行国家有关工资规定，支付给职工的工资不得低于本市当年度最低工资标准，并要采取各项措施保障职工基本生活水平。

　　张靖贤表示，一线工人是企业创造财富的主体，为充分调动一线岗位人员的积极性和创造性，在今年企业工资增长指导线的通知里，特意规定，在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平；生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。