近日，国内著名的人力资源服务公司“智联招聘”发布了“企业人力资源管理现状”调查报告。对国内８８６家企业的调查结果显示，今年企业加薪幅度将达２００６年以来最低值。  

  在关于企业薪酬增长比例的调查中，增长的比例为７５％，持平的为１９％，下降的为６％，其中六成多企业涨薪幅度不超过１０％。根据“智联招聘”薪酬增长率的统计，２００６年、２００７年和２００８年企业薪酬增长率分别为８．６％、９．７％和１３．８％，预计２００９年薪酬增长率为７．８％，这意味着近几年薪酬增长率持续大幅攀升的情况将被打破。

    在关于薪酬调整频率的调查中，５３％的企业无固定调薪次数，每年一次的为４１％，每年两次或以上的占６％。统计显示，一半以上的企业并没有固定的调薪政策，而是随着市场薪酬的变化，被动采取相应的调整。“智联招聘”人力资源专家认为，薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，却没有完善的管理体系，这是目前人力资源管理中亟须解决的问题。

    在毕业生起薪的调查中，８４％的企业有毕业生招聘计划，其中近五成企业起薪点无变化，２７％的企业上升，９％的企业下降。人力资源专家表示，企业在招聘毕业生的起薪点上与去年基本持平并略有增长，说明今年企业在储备人才方面的重视程度并未降低。