在经历了金融危机后，我们今年的年终奖会不会缩水？这已成为网上最热的话题之一。近日，网友“潜伏”发帖，请各行各业的网友们预测一下自己的年终奖，跟帖显示高的有22万，低的甚至没有，到底是不是这么回事呢？昨日，记者对网友提到的行业的年终奖数额逐一进行求证。　　通讯行业

    级别：普通员工

    网友预计：6万~8万元

    线下摸底：1万元

    采访对象：方先生28岁某通讯设计部门员工

    “通讯行业也分很多种。”方先生说，每个单位的情况都不同。像自己这样负责设计的普通员工也是分级数，学历越高、经验越多，所评的等级就越高。而级别越高年终奖肯定也越高。每年情况都差不多，估计今年应该和去年持平。方先生称，目前自己是4级，去年年终奖有1万元左右。而单位的一些普通行政人员，年终奖也只有2000元。

　　教育行业

    级别:从教10年

    网友预计：1500元

    线下摸底:不超1000元

    采访对象：丁小姐29岁渝中区一所普通中学语文教师、班主任

    丁小姐说，自己已经在学校教初中7年了，年终的时候并没有“年终奖”这类福利名目。不过，每一年底学校有一次“学年质量奖”评比，是根据每个老师的工作表现和教学质量等，评分并划分为三个等级。在780元这个基础门槛上进行加减，最高的也不会超过1000元，最低的大概500元左右。丁小姐说，每年年终的评比模式都一样，所以今年年终所得的钱与去年的情况差不多。

 建筑设计

    级别：员工

    网友预计：10万元

    线下摸底：10万~20万元

    采访对象：冯先生29岁某设计院主任

    市内一设计院建筑师冯主任表示，“我们设计院建筑师的年终奖就包括了设计费的提成，所以会比较高。”据他介绍，中等规模的设计院建筑师的年终奖一般在10万~20万元之间，冯主任还透露，少数的建筑师如项目负责人等年终奖甚至上百万。

    出版行业

    级别：员工

    网友预计：7万元

    线下摸底：4万元左右

    采访对象：余女士25岁某出版社员工

    在我市一出版社从事行政管理工作的余女士证实，出版行业业务员的年终奖有这么多，一点都不奇怪，只要完成了任务，少的都有三四万元，“有的业务员跑得好，年终奖甚至能达到10万元。”她透露，出版行业的编辑年终奖一般有2万~5万，“我们做行政工作的也就1万元吧。不过业务员的工作也比我们辛苦多了，经常出差，应酬也多。”

　　IT行业

    级别：普通员工

    网友预计：1000元

    线下摸底：1000元以内

    采访对象：韦先生26岁某公司网络技术人员

    “IT业的普通员工年终奖就只有这么多，管理层就上万了。”记者向市内一公司网络技术人员韦先生求证时，他称：“以前公司效益不好的时候，我还拿过400元的年终奖，那是低得不能再低了。”韦先生也透露，平时完成一个软件程序设计，老总会发点奖金，“不多，就1000元以内，也算是一点补偿吧”。

　　营销行业

    级别：部门经理

    网友预计：3万元

    线下摸底：3万元

    采访对象：张先生44岁某医药品公司营销员

    “我们每年的年终奖就是第十三个月的钱。”张先生说，医药行业的年终奖，都是按职别、级别来区分年终奖金，就像作为普通的营销员，年终奖就是多发一个月的工资，大概是3000元。张先生说，金融危机对于医药行业冲击不是很大，工资这几年也稍有上涨，年终奖也相应的随之稍有涨浮。而网友所说的3万元年终奖，如果职位的确是部门经理的话，在他们这个行业还是很正常的。

　　证券行业

    级别：普通员工

    网友预计：1.5万元

    线下摸底：1万元

    采访对象：刘女士32岁某证券公司普通员工

    “每个区都有自己的营业网点，年终奖也是根据业绩来发的。”刘女士说，她所在的营业部，相较于其它片区，今年的绩效不大理想，年终奖相对而言会少很多，“预计能有1万元就不错了吧。”刘女士说。刘女士还透露，去年她的年终奖拿到了2万元，但并非是市场因素，主要是因为去年运气比较好，整个营业部的业绩都名列前茅。

    医疗行业

    级别：中级职称

    网友预计：5000元

    线下摸底：1万元左右

    采访对象：李女士28岁

    某医院医生

    李女士表示，每家医院的年终奖都不一样，跟医院的等级和医院的效益有关，李女士告诉记者，医生和护士的年终奖都是一样的数额，“我预计今年年终奖估计在7000元到1万多元左右。”

    不以年终奖“论英雄”

    重庆大学经济与工商管理学院教授、管理学博士

    邵兵家

    去年金融危机来袭，各行业的效益多少都受到一些影响，特别是外贸行业，影响特别大，肯定与之相关的行业的收入都会受到一些波动。今年经济逐步回暖，但是也不能说有了一点效益就会全部都有所提高，年终奖都必须要根据所在行业和企业，以及个人的工作能力等等因素进行综合评定。

    从一个方面来说，那些年终奖拿得多的，是因为他们创造的价值相对较高，所获得的社会认同度也高，付出和产出是成正比的。另一方面，“不能以年终奖来‘论英雄’。”邵教授说，不能将此就等同为“年终奖多，社会地位就高。”他说，不同行业之间并不好比较，因为不同行业，各个单位的工资结构不同，很多“年终奖”是包括了其他奖励或者年终提成等等。

2009年即将过去，本市最低工资标准仍然是820元，成为近9年来，唯一没有调整最低工资的一年。据了解，除本市外，北京、上海、深圳等全国主要城市2009年的最低工资标准均未做调整。据有关方面负责人透露，今年内本市最低工资将不做调整，在国际金融危机的背景下，此举是为了减轻企业负担，促进就业和稳定劳动关系。

　　政策问答

　　最低工资不包括加班费

　　单位违规最高罚30000

　　什么是最低工资？

　　答：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

　　最低工资标准如何确定？

　　答：确定和调整月最低工资标准应当综合参考以下因素。包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。

　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：月最低工资标准、单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利、与全日制就业人员之间的差异。

　　什么是“正常劳动”？

　　答：正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。如果劳动者由于本人原因，在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未能提供正常劳动，则不适用最低工资保障的有关规定。

　　最低工资包括“五险一金”吗？

　　答：根据国家和本市有关规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费和住房公积金，工伤、生育保险没有个人缴费。

　　最低工资包括加班费吗？

　　答：根据《最低工资保障规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分，如：加班加点工资；中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。

　　劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除上述各项之后，不得低于当时的最低工资标准。

　　如果用人单位包食宿，所发工资可以低于最低工资标准吗？

　　答：按照《劳动法》和本市有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不应低于本市最低工资标准。

　　用人单位违规应如何处理？

　　答：根据国家及本市有关规定，市、区（县）劳动保障行政部门在各自的职责范围内负责对最低工资保障制度的执行情况进行监督检查。对违反最低工资规定的行为，按照国家和本市有关规定依法予以处理。劳动者、工会和其他社会组织有权依法对用人单位执行最低工资保障制度的情况进行监督，对违反本规定的行为向劳动和社会保障部门举报或投诉。

　　对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于本市最低工资标准支付工资的违法行为，劳动保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；逾期不改正的，对用人单位将处以5000元以上30000元以下罚款；对直接责任人处以1000元以上5000元以下罚款。

　　记者 于海珍

　　本市最低工资

　　历年调整情况

　　执行时间 最低工资标准

　　1995年1月 210元

　　1995年7月 240元

　　1996年7月 270元

　　1997年7月 290元

　　1999年7月 350元

　　2001年3月 412元

　　2002年7月 450元

　　2003年9月 480元

　　2004年7月 530元

　　2005年7月 590元

　　2006年4月 670元

　　2007年4月 740元

　　2008年4月 820元

　　14年最低工资涨610元

　　按照市人力资源和社会保障局2008年发布的通知，自2008年4月1日起，本市各区、县实行统一的最低工资标准为每月820元，非全日制用工劳动者（小时工等灵活就业人员）小时最低工资标准为每人每小时7.8元。今年，本市仍沿用了这一标准。

　　本市从1995年开始实施最低工资保障制度。从1995年的210元到2008年的820元，14年间，本市共调整最低工资标准13次，最低工资增长610元，年均增长约10.8％。其中，1995年1月和7月两次调整最低工资标准，1998年和2000年的标准未变。

　　今年4月，市政府发布2009年全市企业工资指导线的基准线为15%（即企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度为15%）；企业工资指导线的下线为6%，且不得低于本市最低工资标准每月820元；企业工资指导线的上线为22%。不能按工资指导线安排劳动报酬增长的企业，应向职工说明原因，但支付职工的工资不得低于820元。

　　一年为企业减负15亿元

　　有关方面负责人表示，暂缓调整最低工资标准是为了减轻企业压力，稳定就业岗位。去年年底以来，全球金融危机的爆发使本市不少企业陷入困境，为减少成本，一些企业纷纷进行裁员减薪。在困难的经济形势下，如果政府不采取减轻企业负担的措施，可能会导致更多企业生存艰难，面临倒闭，将会有大批劳动者面临失业。

　　帮助企业渡过难关，减少裁员，稳定就业岗位成为本市应对金融危机的重点工作之一。今年年初，本市实施了减轻企业负担稳定职工岗位的“四补、四降、两缓”扶持措施。截至目前，全市共审核批准受金融危机影响的困难企业358户，兑现补贴2.1亿元，稳定15万个就业岗位；为企业减负15亿元，涉及职工185万人。

　　明年本市或将调整标准

　　根据原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》，全国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。今年由于金融危机的影响，本市最低工资标准未做调整，随着经济形势向好，明年本市最低工资标准是否调整，估计有关部门会抓紧研究。

昨天，记者获悉，据劳动部门不完全统计，今年我市的劳动争议案件其中60%都涉及到加班费问题。据介绍，加班费在劳动争议中是次因，如果职工没有被解聘，或者没有其他更大的矛盾，一般没人会专门来打官司要加班费，职工对单位不给加班费也就忍气吞声了。但是，在因其他问题打起官司后，加班费也就被一并提起。　　眼见着就到元旦了，根据国务院办公厅《关于2010年部分节假日安排的通知》，元旦放三天， 2010年1月1日(星期五)为法定节日，1月2日(星期六)、1月3日(星期日)为公休日。

　　根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加班工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。我市目前最低工资标准为每月700元，按月计薪天数（21.75天）计算，日工资标准约为32.2元。1月1日为法定节假日，加班费300%支付，最低应该是96.6元。1月2日、3日为公休日，200%支付加班工资，每天加班费最低64.4元，两天128.8元，元旦3天加班费至少225.4元。

　　劳动部门相关负责人提醒大家，过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵充。劳动者加班时一定要注意保留相关证据，如果公司不按照相关法规规定支付加班费，劳动者还可以申请劳动仲裁，或向劳动监察部门举报。

今年大学毕业生的就业形势基本稳定，高校毕业生就业率达到74%，但受市场不景气的影响，大学毕业生初职的平均工资水平明显下降。    “2010年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”21日在北京举行，中国社会科学院社会学所所长李培林在主题报告中做出如上表述。

    《社会蓝皮书》指出，今年大学毕业生的就业形势基本稳定，通过实施促进高校毕业生就业的一系列措施，大学毕业生的就业情况也好于预期，600多万大学生实现就业。根据教育部统计，截至2009年9月1日，高校毕业生就业率达到74%。

    李培林表示，民间专门调查大学生就业的研究公司指出，就业率比教育部公布的74%要低的多，实际只有50%多。但是，几乎各个高校自己公布的签约率却比国家教委公布的都要高。总之，大学生就业心态还是比较积极、健康的，基本上没有依赖的心态，都在积极的寻找工作。

    李培林指出，就业市场在发生很大变化，其一，大学生初职就业工资在下降。另外，过去一些热门的专业，比如工商管理、外语、国际贸易等大概排在前10位的，现在失业率是比较高的，相当一部分都是过去的热门专业，现在就业率也比较低，特别是法律专业下降的比较快。他解释说，这与前两年这些行业大规模的扩招、招生有关系。

“职位：万能工，2名，22~45岁……”“招聘：万能工，月薪1500~2000元……”昨日，在宇辉人力资源市场举行的岁末服务业专场招聘会上，“万能工”悄现蓉城，以其“巨无敌”的名字引得众多求职者追捧。其实，“万能工”并不是一个噱头，而真的是一个新兴工种！
    “万能工” 水电知识很重要

    昨日上午9时许，刚到招聘会现场，四川师范大学工程技术专业的小文就被某酒店招聘海报上的“万能工”逗得笑出声来。“我以为是酒店写起来搞笑的。”在小文的第一感觉里，“万能”就是什么事情都可以干，说得直白点就是“打杂的”。招聘海报上写着“有水电工证优先”等条件，似乎更印证了小文的想法。

    “打杂的？我们会花一个月2000多元来招个打杂的吗？”现场招聘的某酒店有限责任公司工作人员显得有点“愤愤不平”。原来，“万能工”是“舶来品”，才从国外引进中国不久，是针对酒店的客房及其他公共区域的设施设备进行有计划维修管理而设立的一个科学、高效和专业化的“特殊工种”，其目的是保证饭店各区域的设施设备运行在一个高标准的工作状态、有效降低空房率、延长饭店硬件更新改造的周期，最终使饭店的管理运行成本大幅度降低，让饭店的经营效益实现最大化。目前，这一工种在上海、广州、北京等地已得到普遍认同，而在成都还处在初步认知阶段。

    据宇辉人力资源管理有限公司营销总监高一丁介绍，去年，成都的人力资源市场上开始零星出现“万能工”的招聘信息，“偶尔看得到一、两个”，到了今年，“万能工”开始在服务业市场上活跃起来，其工资价码也逐步攀升，“工资一般在1500元以上，再加上其他福利，月入2000元没得问题。”

　　年底到 服务业工资普涨一两百

    每到年底，餐饮服务员、家政人员等服务业从业人员就特别“紧俏”。今年也不例外。据统计，在昨日的招聘会上，5000余岗位中，有70%的岗位属于服务相关行业。

    英语系毕业的小马曾是某游戏公司客服人员，今年公司的经营状况不是很好，导致员工收入不高，小马就计划着跳槽，换个工作。“我的英语水平不错，比较倾向于与外宾打交道的工作。”小马说，她打算在年底前先联系好工作，等过了春节就去新单位上班。

    “这已是一个规律了吧，每到年底，基层服务人员跳槽的很多。”高一丁介绍，通过对今年人力资源市场的监测，目前，全市人力资源市场服务业从业人员开始呈现紧俏局面，工资微涨，“月薪普涨一两百元”，暂时还未出现“用人荒”的情况。

韩国雇佣信息院１５日发表的《２００８年产业、职业雇佣结构调查》显示，税务员是韩国收入最高的职业。

    调查显示，韩国全体就业者的平均月薪为２０３．７万韩元。税务员平均月薪为１０７３万韩元（１美元约合１１６０韩元），在４２６种职业的收入排名中位居首位。

    税务员之后收入丰厚的职业依次排名是信息通讯业管理者（８８５万韩元），企业高层人员（７４８万韩元），文化、艺术、设计、影像相关产业管理者（６７２万韩元），飞行员（６３９万韩元），律师（６２２万韩元）和金融保险业管理者（６０７万韩元）。

    调查显示，韩国是经济合作与发展组织成员国中工作时间最长的国家。２００８年韩国劳动者一周的工作时间为４９．３小时，高于一周４０小时的法定工作时间。劳动者的平均年龄为４３．４岁，平均工龄为８．５年。

    在全部４２６种职业中，从业者最多的职业是商店销售人员，为１５９．４万名，占全部从业者的６．７％。

进入第四季度以来，日益火爆的校园大战中，通讯技术成为热门行业，招聘规模胜于往年。与跨国公司谨小慎微收缩战线相比较，本土通信设备企业却纷纷打出扩张旗帜，令相关专业的高校毕业生们热血沸腾。

　　3G相关产业大量招聘人才

　　据悉，中兴通讯今年的校园招聘覆盖全国20个城市、43所重点高校，招聘规模在4000人以上。为增强研发实力，招聘岗位90%以上以研发技术类为主，包括软件研发工程师、硬件研发工程师、售前／售后技术支持工程师等，还有部分市场、财务、物流及小语种岗位等。招聘对象则主要面向通信、计算机、电子类专业的博士、硕士研究生，专业选择范围涉及自控、测试技术等20个大类。中兴通讯一位副总表示：“3G、4G的启动对技术创新提出更高要求，我们需要大量优秀人才加入。”

　　国内最大的3G门户网站也启动了校园宣讲会。招聘岗位包括研发类、产品类、市场类以及编辑类职位，预计招收100余人。需求 3G招聘倾向高端技术人才

　　今年，以3G发牌和大规模用户放号为标志，中国通信业进入3G时代。随着3G应用的全面开展，通信业正进行新一轮技术更新。据了解，3G平台包括，如阅读和股票软件等内容，日益丰富的无线互联网应用服务急需优秀的3G专业人才和复合型人才。

　　今年首次面对清华、北大等高校招聘的3G门户网站，主要从事软件开发、游戏开发、编辑等内容与技术服务，对高端技术人才需求最为迫切。有关负责人表示，3G门户校园招聘人数虽然每年都在递增，但岗位结构发生了很大变化。在以往的校园招聘中，80%的职位是内容编辑，技术岗位只占20%左右，但今年技术人员数量提高了4倍左右。

　　入行起薪即可达到5000元

　　行业人才紧缺导致薪酬水涨船高。有专家预测，今年由于3G发牌，基于手机网络的嵌入式软件开发人员将格外抢手。从3G运营商、设备提供商、手机终端制造商到3G门户这样的内容提供商等整个通信产业链，对软件人才需求量可能达到15万到20万人左右。据悉，3G产品对技术要求相当高，没有一定的专业知识与技术基础，很难进入企业的招才视线；因此，入行人员的收入起点也相对较高。据悉，手机用嵌入式软件几乎占整个嵌入式软件应用规模的60%左右，所以，初级人员平均月薪已达到5000元，中高级嵌入式软件工程师月薪平均过万。业内人士分析指出，未来，随着3G技术更加成熟，届时，技术研发类人员的薪资待遇还将有所上升。

近日，全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特发布2009年度中国保险行业薪酬福利研究报告。报告显示，自金融危机爆发以来，保险市场薪资增长率基本上下降了50%左右。

　　报告称，有20%以上的非寿险公司和不到20%的寿险公司冻结了其2009年的薪资增长计划。一些已经进行了薪资增长操作的保险公司，其薪资实际增长幅度也明显下降，今年非寿险和寿险行业的薪资增长率分别为4.8%和4.7%。

　　受影响的不仅是薪资，保险行业跳槽率也首次下降。保险行业连续几年一直处于各行业人员流动排行榜的前列。从2003年至今，保险行业的员工主动离职率都以每年2-3个百分点的幅度增长，2008年更是达到了历史最高值的19.7%。而今年保险行业主动离职率首次出现下降，为17.5%。

　　此外，翰威特的人力资源滚动月报显示，45.5%的保险公司在今年上半年仅对员工离职造成的空缺岗位进行招聘，同时有18.2%的企业表示冻结全公司的招聘。然而近几个月来，已有现象表明越来越多的公司已经开始新一轮的招聘，或者在接下来的几个月有招聘计划。 var url = document.location.href; String1 = url.substr(0,29); if (String1==”http://finance.people.com.cn/”) document.write(”"); String2 = url.substr(0,29); if (String2==”http://fashion.people.com.cn/”) document.write(”");

深圳新闻网讯某公司招聘空调技工、物业助理，月薪2200元；某公司招聘电机维修员，月薪1400元—2500元……这些岗位，统统只要求大专学历，而这个薪资水平，记者对比发现，跟前十几场本科生招聘专场开出的薪酬不相上下，有的甚至更高。

昨日（8日），高职、高专类招聘会在广东白云学院鸣锣，403家企业进场摆摊，近三万名高职生冒着细雨进场，拼抢9000多个“饭碗”。

高职生薪水普涨三五百

昨日早上，小雨淅淅沥沥，白云学院用作招聘场的大操场，变成了一片沼泽地，从各个学院赶来的高职毕业生们，顾不得泥浆沾鞋，开始了投简历和面试之路。

据悉，今年进场企业（80%以上为民营企业）的岗位数及底薪标准均增加了。企业岗位数比去年增加1000多个，企业给高职生开出的底薪普涨300元—500元。

记者巡场发现，不少民企给高职生开出的薪酬直逼本科生薪酬水平，有的甚至比“小本”还高。如：广州灵动智能代步车租赁有限公司招聘10名客服专员，开出2000元—2500元的月薪；广州金碧铜器灯饰有限公司招聘灯具产品设计员，月薪3000元起。

高职生薪酬要求均不高

高职生为何如此抢手？企业为何砸“重金”招聘技术工人？广东白云学院副院长、高级职业指导师何小雄指出原因有二：首先，高职院校培养的都是社会急需的生产一线等技术人才和基层管理人才，社会需求极大；其次，高职学生具备极好的职业素养，就业心态比较稳定，岗位适应能力较强。

何小雄的说法亦得到企业证实。广州三川田数码科技有限公司相关人士表示，公司今年要招聘20人，打算全招动手能力强的高职毕业生，包括动画制作、建筑设计、多媒体人员、效果图人员等岗位，“他们的薪水不会低，但也会看他们在公司的表现，表现好的月收入肯定在2000元以上。”

不过，记者随即采访的多名高职生均对薪酬要求不高，“每个月1200元到1500元就满足了”，这个学生的自身“卖价”低于企业给出的“收购价”。对此，广州私立华联学校的小倩解释，自己没啥经验，有1500多元的月工资，已是很满足。

近年来，随着轿车大量进入家庭，汽车维修工这一昔日偏冷的职业，也日渐转暖。从市场上汽修工的薪资情况看，一个高级技工的月薪将可能高达1万元以上。记者从市人保局获悉，目前，汽车维修工的国家职业资格共设五个等级，均已面向社会开展培训与鉴定，并纳入补贴培训目录。凡符合本市补贴培训规定的劳动者参加各等级培训且考核鉴定合格的，可按规定的补贴标准享受培训费用补贴。

    高级技工月薪破万元

    目前我国汽车年产量已突破1000万辆，汽车保有量已超5000万辆，轿车进入居民家庭的步伐越来越快。再加上汽车车型和技术更新加快，国外汽车巨头在中国市场竞争依然活跃，使金融风暴中的中国汽车工业仍然一路向前。据有关调查显示，一辆新车从购入到汽车报废的全部花费中，购车费用只占到35%左右，而后期维修保养占到45%左右，并以每年10%以上的速度递增。可见，汽车维修行业也正伴随着汽车工业的腾飞迎来了高速发展期。从市场上汽修工的薪资情况看，一个高级技工的月薪将可能高达1万元以上。

　　维修告别脏累比技术

    在很多人眼里汽车维修工就是地道的体力劳动；再看车间，一定是满地油污。

    其实随着目前汽车技术的发展，电控系统、发动机电控燃油喷射系统等新技术的使用，汽车维修工作越来越趋向脑力劳动。过去很多必须手工操作的大扳手、大钳子已经逐渐被现代化的机械设备取代，汽车维修工只需要按动操纵钮就可以顺利完成任务。

    另外，如今规模较大的一类、二类汽车维修公司的工作环境已比过去有了很大改善。尤其是一些知名的汽车维修服务中心，整个维修车间的地上看不到油污，工人身着统一工作服，一般也非常干净，并没有像人们想象的那样油渍斑斑。

    “跑”在汽车前面的维修工

    据业内人士描述，要胜任汽车维修工的工作，就必须要“跑”在汽车前面。他们除了具有扎实的汽车专业理论外，还需熟练掌握各种汽车检测设备与仪器，熟练使用电脑分析及汽车维修专业互联网查询维修资料，对各种疑难杂症进行具体分析。尤其是新款车型上市前，汽修工更要提前掌握新车的特点。另一方面，很多人都会认为一个汽车维修工的价值也就体现在帮助顾客修好车辆上。其实，作为一个维修工，不仅仅要对故障进行修理，还要充分了解顾客所开车辆的特性、顾客的开车习惯等，在为他们保养车的同时，防止新问题的发生。