据台湾“中央社”报道，台当局“主计处”今天公布，今年1至8月台湾地区人均月薪、经常性薪资分别较去年同期减少6.79%、2.52%，减幅皆创历年同期最大，也分别跌回2000年、2006年薪资水准。　　

据报道，若扣除物价影响，今年1至8月台湾地区的实际每人月平均薪资较去年同期下跌6.11%，减幅同样为历年同期最大，退回至1996年水准；实质经常性薪资跌幅为1.81%，减幅为历年同期次高，相当于1999年水准。

　　根据台“主计处”统计，今年1至8月每人月平均薪资为4万3339元（新台币，下同），较去年同期减少6.79%，退回至2000年同期的4万3388元水准。今年1至8月每人每月经常性薪资为3万5678元，较去年同期减少2.52%，与平均薪资跌幅双创历年同期最大。

企业招聘意向经过4个季度连续下滑后终于触底反弹，今年四季度将大幅上升出现复苏迹象。知名人力资源服务商翰德公司昨天发布的最新报告显示，第四季度有39%的企业计划增加员工人数，较第三季度的27%有显著增长。　　本次调查访问了国内各主要经济领域的650多位企业主管人员。调查显示，自上季度起，银行及金融服务业的招聘意向和增长幅度都达到最高，本季度计划增加人手的企业比例由第三季度的28%激增至54%。该行业招聘意向的增长得益于政府影响深远的经济刺激措施和灵活的货币政策，对于专业的前台销售人员以及风险管理与合规管理专家的需求尤其旺盛。

　　资讯和电信业公司的招聘意向也出现快速增长，有53%的企业预计将增加人手，与上季度的33%相比增幅巨大。消费品业公司表现得比前几个季度都更为乐观，计划增加员工人数的企业比例由第三季度的23%上升至36%。

自治区劳动和社会保障厅经过对拉萨市区内40余家企事业单位的62个职位工资收入进行调查分析后，近日首次向社会公布了拉萨劳动力市场工资指导价位。 

    据了解，被分为低位、中位、高位三个档次的工资指导价所涉及的职位有交通运输、内外商贸、生产企业、旅游、餐饮、建筑等部门的共62个职位（工种）。

    此次公布的工资指导价显示，收发、勤杂人员、清洁工三个职位最低，低位为750元，中位为850元，高位1000元至1500元不等。高级专业技术人员和企业管理人员的工资指导价均较高，如交通运输部门企业管理人员中厂长、经理低位2500元、中位5000元、高位7500元；高级专业技术人员低位3000元、中位4500元、高位6000元。 

    据劳动和社会保障部门有关负责人介绍，工资指导价不具有强制性。向社会公布的拉萨市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位，只是为用人单位、劳动者和投资者提供便捷的劳动力市场价格信息，目的是调节同一工种在不同行业和企业的收入差距，为劳动者选择职业和用人单位提供参考数据。

    据介绍，从今年（2009年）开始，（西藏自治）区劳动和社会保障部门将建立《劳动力市场工资指导价位》年度发布制度，各地（市）劳动和社会保障局测算、拟定本地（市）的劳动力市场工资指导价位方案，报自治区劳动和社会保障厅审定后发布。

据国外媒体报道，美国银行发言人鲍伯-斯迪克勒(Bob Stickler)周四表示，现任CEO肯尼斯-刘易斯(Kenneth Lewis)2009年将不会领取任何工资或奖金。　　斯迪克勒称，按照原定计划，刘易斯今年将领取150万美元的基本工资，但没有任何奖金或其他福利。他说，刘易斯薪酬调整是应美国政府“薪酬沙皇”肯尼斯-费恩伯格(Kenneth Feinberg)的要求做出的。

　　斯迪克勒还表示，刘易斯同意了费恩伯格的要求，因为他认为“与费恩伯格发生争端并不符合美国银行的最佳利益”。

　　费恩伯格尚未对置评请求做出回应。刘易斯2008年包括工资和奖金在内的薪酬总计990万美元。

　　刘易斯在9月30日宣布将于今年12月31日离任，他在美国银行工作了40年，过去8年一直担任该行CEO。离任之时他将获得最多1.25亿美元的累积退休金和美国银行股票。目前尚不清楚费恩伯格是否会审查刘易斯的退休薪酬方案。

安庆市统计局季度劳动情况统计结果表明：今年前三季度职工人均工资为16433元，同比增加2117元，增长14.9%。其中，在岗职工人均工资为17134元，同比增加1821元，增长11.9%。分经济类型看，国有单位职工人均工资17873元，同比增长14.6%；城镇集体单位职工人均工资10545元，同比增长14.5%；其他经济单位职工人均工资12366元，同比增长13.2%。　　统计资料还显示，截至9月末，全市职工人数为23.26万人，在岗职工人数为21.68万人，与上半年末相比，略有下降。

泰安市劳动和社会保障局发布了2009年全市企业工资指导线，本次工资指导线以2008年全市企业在岗职工平均工资20507元为基数，基准线为9％，上线为15％，下线为4％。　　据了解，今年公布的企业工资指导线的基准线、上线与下线与往年相比有所回落。本次工资指导线以2008年全市企业在岗职工平均工资20507元为基数，基准线为9％，上线为15％，下线为4％。记者计算了一下，在全市职工总数不变的情况下，根据工资指导线9％的基准线计算，今年全市在岗职工平均工资为：20507元×（1＋9％）＝22352.63元。按照上线为20507元×（1＋15％）＝23583.05元，按照下线则为20507元×（1＋4％）＝21327.28元。按照此数据计算，今年泰安市职工的年平均工资按基准线计算可比去年多拿1845.63元，最高可比去年多拿3076.05元，最少也能比去年多拿820.28元。

　　泰安市劳动和社会保障局工资科相关负责人介绍，受去年金融危机影响，为与经济发展水平相适应并考虑企业和职工的实际情况，根据详细测算制定了本次工资指导线。生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长；生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资增长；生产经营较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可按低于下线的水平安排工资增长，也可暂不增加工资。生产经营困难、经济效益下降较大的企业，可适当调整生产方式、实行轮班作业，通过集体协商亦可适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。

　　据介绍，符合下列条件之一的，职工平均工资增长不应低于基准线：2007年、2008年职工平均工资低于当年全省企业在岗职工平均工资水平；2007年、2008年实现利润增长且赢利，预计2009年经济效益有一定增长。

武汉市人力资源和社会保障局日前发布２００９年部分职位（工种）工资指导价位中，新增了１２个岗位（工种），如将日渐兴起的汽车代驾正式列为一项新职位，工资指导价为２０－５０元／车次。    武汉市公布的４０８个职位工资指导价位中，１２个新增职位包括：专业技术人员中增加了电子材料工程技术人员、船舶设计工程技术人员等；商业、服务业人员中增加了客户服务员、厨房打荷工等；生产、运输、操作人员中增加了航空乘务员、地勤人员、办公设备维修工等。对部分工种进行了细化，如桥梁工程专业技术人员细化为桥梁设计工程和桥梁建造工程技术人员；医药商品销售人员细化为药品销售人员和医疗器械销售人员等。灵活就业人员劳动报酬增加了汽车代驾、网络销售、水电气网费代收３个岗位的指导价位。

    同时，针对目前家政市场实际，将家庭钟点工分为临时用工和包月用工，方便用人单位和劳动者参考使用。

昨日，武汉市人力资源和社会保障局发布了今年408个工种（职位）工资指导价位和行业人工成本信息。各工种中，经理（厂长）月薪最高，达19130元；最低为收发员，月薪760元。　　从行业用人成本来看，按人均年薪计算，金融业以75556元拔得头筹，后依次为科研、技术服务和地质勘查业（66034元）、信息传输、计算机服务和软件业（52102元）、电力、燃气及水的生产和供应业（45431元）、制造业（33651元）、交通运输、仓储及邮政业（31723元）、房地产业（31673元）、建筑业（31050元）、批发和零售业（26535元）、租赁和商务服务业（23730元）、居民服务和其他服务业（22527元）、住宿和餐饮业（21460元）、农林牧渔业（14157元）。

　　总体来看，该市14个行业人均人工成本为34824元，比去年增长5%。其中从业人员劳动报酬24133元，占人工成本的69.3%；社会保险费用5258元，占15.1%；职工福利费用1985元，占5.7%；教育费用313元，占0.9%；劳动保护费用522元，占1.5%、住房费用1428元，占4.1%；其他人工成本1185元，占人工成本的3.4%。

　　据悉，本次公布的岗位数比2008年增加了12个。其统计范围为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。

　　人力资源和社会保障部门提醒劳动者，求职时可登录武汉劳动保障服务网（www.wh12333.gov.cn）详细查询各工种工资指导价，综合考虑单位生产经营、市场供求、自身技能素质等因素，与用人单位合理商定工资水平。

浙江省人力资源和社会保障厅近日结合２００８年度经济和社会发展执行情况及２００９年度经济和社会发展预期目标，发布了２００９年度企业工资指导线。   

 其中，企业货币工资增长基准线为９％，企业货币工资增长上线为１４％，企业货币工资增长下线为零增长。这些工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

    浙江省人力资源和社会保障厅指出，各地要根据今年工资调控目标，加强对企业工资分配调控，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理确定工资水平。对经济效益增长的企业，要指导其建立健全工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长；对部分工资水平过高、增长过快的垄断企业，要严格调控其工资增长；对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥工资指导线对工资集体协商的指导作用。

日前，中智推出2009年上海外资企业的薪酬福利数据，薪酬顾问陈洁玮介绍，今年参加上海地区调研的企业数量首次突破450家，主要以欧美、日资为主，从行业上来看，主要为制造业、高科技行业和销售及贸易。另外，中智薪酬和上海航交所合作，还推出了航运及物流行业的调研。

管理层平均涨幅达到7.7%

据悉，2009年上海外企整体调薪幅度为7.4%，其中日资企业为7.9%，欧美企业为7.3%。按行业划分来看，三大行业调薪幅度都比2008年有所下降，贸易行业为6.7%，制造业为7.2%，而高科技行业受到的影响最大，虽然调薪幅度达到了7.5%，但是较2008年下降幅度最大，跌幅为2.5个百分点。

从公司内部来看，比较管理层和非管理层，2009年非管理层调薪幅度为7.1%，而管理层调薪幅度达到了7.7%，特别是高层管理人员，整体调薪幅度为7.5%。高层管理达到如此高的调薪幅度，是不是和目前宣导的高管限薪相违背呢？薪酬专家在参加调研的450家企业中了解到，2009年企业面对最大的挑战是如何在经济情势不明朗的环境下保证企业的经济效益，而高层管理在这一方面起着重要的作用，因此只有不到5%的企业会采取限制高管薪酬，绝大多数企业还是会在提高薪酬水平和提供激励的薪酬体系上来激励高管，以达到企业的经营目标。由此，2009年企业高管与基础层级之间的薪酬差距也达到了18倍。而按以往年度来看，这一倍数关系应该在16倍这样的水平。

40-45岁员工薪酬达到罕见高点

此次调研显示，员工的薪酬会随着年龄的增长，工作经验的增加而出现上升的趋势。此次调研表明，在22-28岁这个年龄段员工的平均年现金总收入在87467元，随着工作技能的提升，在40岁后薪酬会达到一个高点，市场平均值为178817元。员工年龄再继续增加，工资则出现了一个下滑的态势，一般50岁以后，薪酬涨幅明显减少，甚至有可能出现一个下跌的趋势。每个年龄段员工的薪酬成分之间的比例也各有特色。

在22-28岁这一区间的员工基本都是初入职场的新人，有些甚至是应届毕业生，工资水平总体不高，他们需要有一个比较稳定的环境来确保自己的提升，因此这一区间的员工其基本薪金占总工资的比例为74.4%，主要还是以固定工资为主，同时企业可以采取发放金钱性和实物性福利等方式解决员工切实的生活问题。

随着员工工作经验的积累，29-35岁这个区间的员工开始进入到一个快速成长期，他们对薪酬有着一个比较高的期望值，其基本薪酬占总工资的比重并不高，为69%，有31%的工资比重是和其绩效挂钩的，那些工作能力强，工作技能高，绩效好的员工能在这一时期取得一个高的薪酬收入，也能为以后的发展奠定一个比较好的基础。

随着员工年龄的再增长，其基本工资占总工资的比重随之上升，到45岁后可以达到89%，因此这个时候企业需要侧重保障性福利，如补充医疗保险，补充养老保险等方式来保留和激励员工。

企业着重保留优秀的技术类人才

据介绍，技术类岗位中的工程师，特别是高科技企业的工程师，成为企业的核心，因此优秀的工程师也是企业重点保留的对象。从2007年开始，企业对那些优秀的工程师在调薪政策上是有一定倾斜的，总体调薪幅度都在10%以上。2009年因为遭受金融危机，工程师岗位薪酬受到一定冲击，初级工程师和一般工程师整体调薪幅度比2008年低了2个百分点，而高级工程师调薪幅度为10.1%，年总现金收入为17.4万元。资深工程师甚至达到了12.0%，年总现金收入为25.3万元。可见企业在金融危机时期对企业内的关键技术人才的保留是十分重视的。

对比同一级别的技术类和管理类岗位，技术类岗位薪酬具有明显优势。对于优秀工程师来说，企业会在其工作经验达到10年以上的时候，将其转变为管理岗位，使之薪酬有一个更大的上涨空间。

提供发展空间成为企业人才保留砝码

调查结果表明，从员工离职原因来看，多数高层管理和经理级别的员工认为主要原因是个人职业发展，其次是公司的发展前景，而薪酬则占很少的一部分。对于一般员工来讲，离职的首要原因则是薪酬水平，其次才是个人职业发展和家庭因素。因此针对于管理层来说，企业一是要给予其充分发挥才智去创造价值的空间，二是要结合远期利益的激励，将企业远景目标和高管自身利益结合起来。对于一般员工来说，企业需要完善绩效考核体系，特别在现在这样的后危机时代通过培训提升员工的个人价值，在薪酬调整上给与绩效好的员工一定的倾斜，使之有一个好的薪酬上升空间，结合现金性福利和保障性福利，以起到留人和激励人的效果。